O Diário de Curitiba

Evento Ca Fé On, em Maringá, vai discutir desafios do setor e importância da água no preparo

A água representa cerca de 98% da composição do café. Por isso, ao falar de preparo, não basta pensar apenas nos grãos: a escolha da água é um fator determinante para o resultado final na xícara. A afirmação é de Jeane Artal da Silva, especialista em cafés de especialidade, que reforça a importância da pureza e do equilíbrio da água como protagonistas no preparo de um bom café.

“Pensamos para o café de qualidade uma água neutra e livre de contaminantes que possam afetar seu sabor. O pH recomendado vai de 6 a 8. A água Font Life, por exemploh, é uma ótima  opção porque é leve, com baixo teor de sódio. Dependendo do café, também podemos ajustar a água para alcançar o resultado desejado, já que certos minerais podem realçar sabores específicos”, explica Jeane, que atua na formação de baristas e em mentorias voltadas à cadeia do café.

A especialista será uma das atrações da edição Ouro Verde do evento Ca Fé On, que acontece nos dias 2 e 3 de agosto, em Maringá,  e conta com o patrocínio da Font Life. Jeane participará com uma apresentação sobre sua trajetória no universo do café e lifestyle, além de comandar uma experiência de harmonização de cafés com queijos.

 “O evento é uma forma de trazer consciência e conexão a todos que têm o café como trabalho, estilo de vida ou consumo. É unificar a história e mantê-la viva para as próximas gerações”, afirma.

A escolha da Font Life como água oficial do evento não é por acaso. Segundo Célio Baggio, diretor administrativo da marca, “a água mineral Font Life é leve, tem pH equilibrado e baixo teor de sódio e cálcio, atendendo aos requisitos dos especialistas e baristas mais exigentes”.

 A empresa investe continuamente em tecnologia e inovação, mantendo certificações como a ISO 9001 e realizando rigorosos controles de qualidade, com análises diárias e mensais.

“A qualidade da nossa água tem sido reconhecida por profissionais do café. Eventos como o Ca Fé On reforçam essa conexão e mostram por que baristas e produtores escolhem a Font Life como aliada no preparo de cafés de excelência”, destaca Célio.

A valorização do café paranaense também é um dos focos do evento. Segundo o Instituto de Desenvolvimento Rural do Paraná (IDR), o estado possui cerca de 8 mil produtores rurais, dos quais 85% são da agricultura familiar. A produção está concentrada principalmente no norte pioneiro, norte novo, centro-norte e noroeste, em uma área de 25 mil hectares com expectativa de colher 720 mil sacas em 2025.

A edição Ouro Verde – “Desafios e Oportunidades” do Ca Fé On pretende recolocar o Paraná como protagonista nacional na produção de cafés especiais, unindo produtores, baristas e consumidores em uma rica troca de saberes e sabores.

Bacharelado em Ciência e Tecnologia da Faculdade Biopark recebeu conceito 5; MEC avalia infraestrutura, qualificação do corpo docente, projeto pedagógico e práticas educacionais

Mais um curso da Faculdade Biopark garante nota máxima do Ministério da Educação. A graduação em Bacharelado em Ciência e Tecnologia recebeu conceito 5 na avaliação de reconhecimento realizada pelo MEC. Além dele, o curso de Administração tem a nota máxima (5), seguido pelos cursos de Farmácia e Análise e Desenvolvimento de Sistemas, ambos com nota 4. Esse resultado reforça o padrão de excelência da instituição, localizada em Toledo, no Oeste do Paraná, e a dedicação contínua à formação de profissionais conectados às necessidades da sociedade e do mercado.

A avaliação do MEC leva em consideração critérios rigorosos do instrumento avaliativo e suas dimensões, como infraestrutura, qualificação do corpo docente, projeto pedagógico e práticas educacionais. O conceito 5 representa o mais alto nível de qualidade atribuído pelo órgão regulador e posiciona o curso entre os melhores do país.

O professor e coordenador do curso em Ciência e Tecnologia, Vander Fábio Silveira, ressalta que a conquista é reflexo de um trabalho coletivo e consistente. “Essa nota é resultado do empenho de toda a comunidade acadêmica — gestores, professores e estudantes — que compartilham o mesmo propósito: promover um ensino superior de excelência. Nosso projeto pedagógico é centrado no estudante e busca desenvolver o pensamento crítico, científico e tecnológico desde o início da formação”.

Desde sua criação, o curso Bacharelado em Ciência e Tecnologia foi idealizado com foco na inovação, na interdisciplinaridade e na conexão com o mercado. Os estudantes têm acesso a laboratórios modernos, programas de iniciação científica, apoio à pesquisa aplicada e projetos integrados a empresas, ampliando sua formação para além da sala de aula.

Educação de excelência

Inserida no coração do Parque Tecnológico Biopark, a Faculdade Biopark está localizada a cerca de 16 km do centro de Toledo (PR), em uma área de mais de 5 milhões de m² destinada à tecnologia, pesquisa e ensino. 

Fundada junto com a criação do próprio Biopark, em 2016, pelo casal Carmen e Luiz Donaduzzi, a Faculdade Biopark está intrinsecamente ligada ao propósito inicial do parque: enfrentar a carência de mão de obra especializada nas Ciências da Vida. A instituição já nasceu com a proposta de unir formação teórica e prática em um só lugar.

Em 2021, com a formatura das primeiras turmas, a faculdade conquistou nota máxima (5) no credenciamento do MEC. “Essa avaliação reflete a qualidade da estrutura, do corpo docente e das metodologias utilizadas”, afirma Paulo Rocha, vice-presidente do Biopark Educação. Atualmente, mais de 70% dos cursos são reconhecidos pelo MEC com a nota máxima ou próxima disso, consolidando a instituição entre as melhores do Brasil.

Hoje, são oferecidos 11 cursos de graduação, como Administração, Farmácia, Engenharia de Bioprocessos e Biotecnologia, Ciência de Dados, Ciência e Tecnologia, Gestão da Produção, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e o inovador Bacharelado em Inteligência Artificial — autorizado e com nota máxima pelo MEC, sendo o primeiro do gênero no Paraná.

Segundo Rocha, um dos grandes diferenciais da instituição está na aplicação de metodologias ativas, como aprendizagem baseada em problemas e projetos em empresas do próprio Biopark, desde os primeiros semestres. Há também uma forte integração com o mercado de trabalho, com mais de 90% dos alunos já empregados ou estagiando.

Apesar de ser uma instituição privada, a Faculdade Biopark realiza um grande trabalho social. Em 2024, disponibilizou mais de R$ 5 milhões em bolsas e foi reconhecida como Entidade de Utilidade Pública em Toledo. Além do programa de bolsas de estudo (via desempenho acadêmico e para cotistas), a instituição oferece isenção de mensalidade para quem não está empregado e auxílio-moradia para quem vem de fora.

A faculdade conta ainda com laboratórios de ponta (como biomateriais, queijos finos e multiusuários), biblioteca, auditório, salas de conferência e restaurante universitário. Na área de pesquisa, atua em parceria com instituições como a Embrapa, com quem divide a  Unidade Mista de Pesquisa e Inovação (UMIPI), desenvolvendo projetos com foco em agronegócio, piscicultura, reúso de água e análise de efluentes.

“A integração com mais de 200 empresas, os projetos que aliam ciência e comunidade, o reconhecimento do MEC e o índice de empregabilidade dos alunos, que ultrapassa os 94% fazem da Faculdade Biopark uma das mais prestigiadas instituições privadas de Ensino Superior do Brasil, atuando como motor de desenvolvimento urbano e tecnológico da região, transformando uma área agrícola em polo de inovação”, finaliza Rocha.

Sobre o Biopark

O Biopark está localizado em Toledo, região Oeste do Paraná, em uma área de mais 5 milhões de m². Com o foco no desenvolvimento regional por meio da educação, da pesquisa e da geração de negócios, o Biopark já conta com mais de duas mil pessoas circulando diariamente em seu território. Atualmente, mais de 180 empresas já atuam no local, gerando empregos e progresso. Três instituições federais de ensino estão instaladas no Biopark, a Universidade Federal do Paraná (UFPR), a Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) e o Instituto Federal do Paraná (IFPR). Em 30 anos, o Biopark deve receber mais de 500 empresas, ofertar 30 mil postos de trabalho e ter população de 75 mil moradores.

UniCuritiba lança programa de bolsas de estudo para pessoas acima de 50 anos

Descontos do Programa Vivência Premiada serão proporcionais à idade do candidato; inscrições já estão abertas no site da instituição

O crescente interesse do público sênior pela graduação e a certeza de que a educação pode transformar vidas inspirou o UniCuritiba. Neste mês, a instituição paranaense integrante do ecossistema Ânima lançou o Programa Vivência Premiada, que concede bolsas de estudo a pessoas com 50 anos ou mais. O objetivo é facilitar o acesso desse grupo a um curso superior.

Os descontos do Programa Vivência Premiada do UniCuritiba são proporcionais à idade do candidato. Para quem tem entre 50 e 59 anos, o desconto é de 50%; já para os que têm 60 anos ou mais, o desconto é de 60%. A campanha é válida para este semestre letivo (2025.2). A inscrição pode ser feita no site https://www.unicuritiba.edu.br/bolsas-e-financiamentos/vivencia-premiada/, na opção “Inscreva-se”.

Depois de preencher o formulário no site, o candidato deverá apresentar um documento que comprove a idade. As informações serão avaliadas pelo UniCuritiba, que entrará em contato para confirmar o benefício. Para participar, é necessário ter concluído o ensino médio.

A diretora-adjunta do UniCuritiba, Marcela Xavier, diz que o Programa Vivência Premiada abre portas para novas conquistas profissionais, ajuda na transição de carreiras ou, simplesmente, realiza o sonho de quem ainda não fez uma faculdade. “Seja qual for o objetivo do estudante, no meio acadêmico ele amplia conhecimentos, troca experiências, fortalece vínculos, se mantém ativo e com a mente renovada. Nunca é tarde para começar ou recomeçar.”

Serviço:

O quê: Programa Vivência Premiada, do UniCuritiba – Bolsas de estudo para pessoas com mais de 50 anos

Como: descontos progressivos conforme a idade, aplicados nas mensalidades até o fim do semestre (2025.2)

Inscrições pelo site https://www.unicuritiba.edu.br/bolsas-e-financiamentos/vivencia-premiada/

Sobre o UniCuritiba

O UniCuritiba completa 75 anos de tradição e excelência em 2025. A instituição é reconhecida como referência entre os paranaenses e, pelo MEC, como uma das melhores instituições de ensino superior de Curitiba (PR).

Destaca-se por ter um dos melhores cursos de Direito do país, com selo de qualidade OAB Recomenda em todas as suas edições, além de ser referência na área de Relações Internacionais.

Integrante do maior e mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do Brasil, o Ecossistema Ânima, o UniCuritiba conta com mais de 70 opções de cursos de graduação em todas as áreas do conhecimento, além de pós-graduação, mestrado e doutorado.

Possui uma estrutura completa e diferenciada, com mais de 60 laboratórios e professores mestres e doutores com vivência prática e longa experiência profissional. O UniCuritiba tem seu ensino focado na conexão com o mundo do trabalho e com as práticas mais atuais das profissões, estimulando o networking e as vivências multidisciplinares.

Inverno é a melhor estação para cuidar da pele? Especialista explica o que tratar agora

Menos exposição ao sol e uma recuperação mais tranquila tornam os dias mais frios o momento indicado para investir em tratamentos faciais profundos

Com a chegada dos meses mais frios, cresce a procura por tratamentos para o rosto; e isso não é por acaso. Isso porque o inverno oferece condições mais seguras e eficazes para cuidar da pele, especialmente quando o objetivo é tratar rugas, manchas ou melhorar a firmeza.

“O frio permite que a pele se recupere com mais estabilidade, além de reduzir o risco de manchas, que são mais comuns quando há exposição solar durante a recuperação”, explica Caroline Scoz Alves, especialista em laser e tecnologia aplicada à estética, além de atuar como mentora na formação de profissionais da área.

Por que o frio é um aliado da pele

Com menos radiação solar e dias mais nublados, o inverno cria um ambiente mais controlado para realizar procedimentos que sensibilizam a pele. “Qualquer estímulo que gere renovação — como lasers e peelings — exige resguardo do sol. No verão, isso é difícil de cumprir. Já no inverno, é mais fácil proteger a pele e manter a rotina”, diz Caroline.

Outro ponto positivo da estação é o conforto da recuperação. Sem calor excessivo, a pele tende a reagir melhor, com menos vermelhidão e menor chance de inchaço ou desconforto. “É como dar à pele o tempo e o ambiente certos para se renovar de forma segura”, resume a especialista em laser e tecnologia aplicada à estética.

Os cuidados no pós-tratamento fazem toda a diferença

Mesmo com todas as vantagens do inverno, o cuidado em casa é essencial para o sucesso do tratamento. Veja o que Caroline recomenda nos dias seguintes ao procedimento:

Evitar maquiagem e protetor solar com cor por pelo menos 48 horas;

Suspender o uso de vitamina C por 10 dias, para evitar escurecimento da pele;

Usar apenas produtos novos ou de uso exclusivo, inclusive sabonetes;

Tomar banhos mais curtos e mornos, para não ressecar a pele;

Evitar shampoos com química forte na região do rosto;

Ficar atenta a sinais como vermelhidão prolongada, especialmente se tiver pele sensível ou com rosácea.

“Esses cuidados ajudam a pele a se regenerar com segurança e potencializam os efeitos do tratamento”, afirma Caroline.

Opções seguras para quem não pode evitar o sol

Para quem tem uma rotina ao ar livre ou não pode se afastar da exposição solar, existem tratamentos menos agressivos e igualmente eficazes. Os chamados lasers híbridos são uma dessas opções. Eles combinam dois tipos de estímulo na mesma aplicação, atingindo camadas diferentes da pele com menor impacto na superfície.

“O resultado é uma renovação profunda com tempo de recuperação mais curto. Em vez dos 90 dias de resguardo de um laser tradicional, conseguimos liberar o retorno à rotina com cerca de 30 dias, com proteção adequada”, explica Caroline.

Outra alternativa são os tratamentos de bioestimulação sem ablação, que estimulam a produção de colágeno sem remover camadas da pele. “São ideais para quem tem melasma, pele mais sensível ou quer resultados progressivos, sem precisar parar tudo para se recuperar”, complementa.

Esses protocolos usam tecnologias como infravermelho longo e pressão positiva, promovendo firmeza e viço de forma gradual e segura. Como não deixam marcas visíveis, também são boas escolhas para quem tem eventos sociais ou compromissos próximos.

Tratamento eficaz começa com avaliação e clareza

O inverno é sim um ótimo momento para cuidar da pele, mas o mais importante ainda é entender as necessidades do seu rosto e escolher tratamentos que respeitem sua rotina e objetivos. “A melhor escolha é sempre aquela feita com informação, avaliação técnica e consciência do que se deseja alcançar”, finaliza Caroline. 

Sobre a especialista: Caroline Scoz Alves é especialista em laser e tecnologia aplicada à estética, além de atuar como mentora na formação de profissionais da área. Ela é fisioterapeuta pela Universidade Positivo, com mestrado em Física Aplicada ao Laser pela PUC-PR e formação complementar em dermato-funcional, cosmiatria e tecnologias médicas no Brasil, Reino Unido, Alemanha e Estados Unidos. Atua há mais de 15 anos com foco em terapias a laser, avaliação clínica personalizada e capacitação profissional. É diretora técnica da Clínica Senz e da SulLaser Locações, além de membro da Sociedade Americana de Laser e fellow em instituições como a Universidade da Califórnia e a Harvard Medical School.

Em tempos de escassez de mão de obra, reter talentos vale ouro na construção civil

Com profissionais que permanecem há décadas na equipe, empresa paranaense mostra que retenção gera valor

A falta de profissionais qualificados tem se tornado um dos principais gargalos da construção civil brasileira. Segundo levantamento da Fundação Getulio Vargas (FGV), divulgado em março de 2025, 82% das empresas do setor relatam dificuldades para contratar, especialmente em funções técnicas e especializadas. O impacto recai diretamente sobre os custos e prazos das obras.

A escassez atinge especialmente áreas como montagem de estruturas metálicas, instalações elétricas e hidráulicas. Segundo a FGV IBRE, 70% das empresas desses setores afirmam não encontrar trabalhadores disponíveis para essas funções. A inflação da construção também tem sido pressionada pela falta de profissionais: o Índice Nacional da Construção Civil (INCC-DI) acumulou alta de 7,32% nos 12 meses até março de 2025, praticamente o dobro do índice registrado no mesmo mês do ano anterior. O maior impacto veio justamente da mão de obra, com alta de 9,5%, superando o aumento dos materiais, que ficou em 5,9%.

Para a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), o país precisa qualificar cerca de 350 mil trabalhadores ainda neste ano para atender à demanda do setor. Enquanto isso, muitas empresas adotam estratégias emergenciais como remanejamento de equipes entre obras, treinamentos acelerados ou reajustes salariais pontuais para tentar reter quadros.

Nesse cenário desafiador, algumas empresas têm adotado uma abordagem mais estruturada e de longo prazo. A Orpec Engenharia, com sede em Curitiba, que completou 60 anos em 2025, é um exemplo. Especializada em escoramentos metálicos, estruturas tubulares e locação de andaimes, a companhia carrega em sua história pessoas que sustentam a operação há décadas.

É o caso de Arildo Rogério Morais, que trabalhou diretamente com o fundador. “Participei do desenvolvimento de muitos equipamentos”, conta Arildo, que entrou na empresa em 1992 e atuou em obras e eventos como os Jogos Mundiais da Natureza. “Nos anos 1990, os próprios funcionários produziam e faziam as montagens. Não tinha equipe separada. Era tudo junto”, afirma.

Experiência que molda a cultura

Essa cultura colaborativa foi forjada em uma época com poucos recursos, mas se manteve mesmo com a modernização da estrutura. “Antes era tudo no braço. Hoje temos empilhadeiras, caminhões e outros equipamentos que nos ajudam a produzir mais e melhor”, diz José Carlos de Peder, que começou como ajudante de pátio em 1994 e passou a operador de máquina. Segundo ele, o ambiente de trabalho também evoluiu. “Um ajuda o outro. Isso deixa o trabalho mais leve.”
Essa sensação de pertencimento é um dos diferenciais destacados por quem permanece. No setor técnico, Wilson Duarte Ferreira da Silva considera a organização dos processos como base para o crescimento da equipe. “Hoje temos ferramentas de cálculo, segmentação por tipo de obra, tudo para dar mais agilidade e segurança. Comecei aqui há 12 anos e vi como a área se transformou.”

A aposta na formação não se limita ao conhecimento técnico. Em 1995, quando Amilton Santos de Lima entrou na Orpec como auxiliar de serviços gerais, ele e um colega tinham apenas o ensino primário. “A empresa dava vale-lanche para a gente estudar à noite. Consegui completar os estudos.”

Uma vantagem difícil de copiar

Esses relatos ajudam a entender por que a Orpec vai na contramão de um mercado marcado por alta rotatividade. Empresas que conseguem manter talentos por décadas acumulam uma vantagem difícil de copiar: know-how, estabilidade e confiança interna. No caso da Orpec, a experiência dos profissionais veteranos é parte do ativo da empresa. “A gente cresceu junto com a empresa. E ela também mudou com a gente”, resume José Carlos.

Para Julio Mouro, diretor de operações da Orpec, a longevidade dos vínculos não acontece por acaso. “As pessoas ficam porque se sentem parte do que constroem. Criamos um ambiente onde a experiência é valorizada e transmitida. Isso faz diferença no resultado final das obras”, conclui.

Curitiba recebe a 3ª edição do Confeita Curitiba, em agosto

Aulas-show, exposição de produtos, rodada de negócios e o Confeita Awards integram a programação nos dias 27 e 28 de agosto, no Espaço Torres

Nos dias 27 e 28 de agosto, Curitiba sedia a terceira edição do Confeita Curitiba, um evento voltado para quem vivencia o universo da confeitaria, panificação e sorveteria, com foco especial em pequenos empreendedores – formalizados ou não – que buscam capacitação, inspiração e acesso a novos fornecedores. O encontro acontece no Espaço Torres, com programação intensa e oportunidades para quem quer transformar a paixão por doces e pães em um negócio mais rentável e sustentável.

Além de confeiteiros, o evento também recebe entusiastas do segmento. “O Confeita é um evento de experiência. Criamos um ambiente onde as pessoas se sintam acolhidas, aprendam, troquem ideias e saiam mais preparadas para enfrentar os desafios do dia a dia, sobretudo para quem trabalha sozinho na própria cozinha”, destaca a idealizadora Juliana Paiff.

De cozinheira caseira a criadora do maior encontro de confeitaria do Sul do Brasil

A ideia do Confeita Curitiba surgiu na pandemia, a partir da própria vivência de Juliana, que iniciou sua trajetória vendendo cupcakes no trabalho para complementar a renda. Durante o período de isolamento social, ela percebeu o quanto o universo das confeiteiras autônomas era solitário e marcado por dúvidas comuns: como precificar corretamente? onde encontrar bons insumos? vale a pena rodar a cidade em busca de promoções? Essas perguntas deram origem a um evento que une capacitação técnica, conteúdo de gestão e networking – com um toque de açúcar. Em 2023 o projeto saiu do papel e a empresária realizou a primeira edição do evento.

“Minha intenção é que o Confeita seja um “atalho” para quem está iniciando sua caminhada na confeitaria e que não encontra apoio. O evento, inclusive, preenche uma lacuna deste mercado, que carece de profissionalização, seja em questões de gestão ou aprimoramento nas receitas”, salienta Juliana.

Parceria estratégica: Davipan

Em 2025, o Confeita Curitiba conta com a parceria da Davipan Distribuidora, empresa com quase 30 anos no mercado de insumos para confeitaria, sorveteria e panificação. A marca atende pessoas físicas e jurídicas e entrega diretamente as mercadorias na porta dos clientes. “Nossa venda é consultiva e conseguimos apresentar para os confeiteiros as novidades do setor e também indicar produtos com melhor custo-benefício”, explica Fátima Yae, sócia da Davipan.

A empresa se tornou uma realizadora do evento porque está alinhada à proposta do Confeita Curitiba. “A Davipan mantém um centro de treinamento para oferecer suporte técnico e orientação empreendedora, sobretudo das confeiteiras que estão iniciando seu negócio. As capacitações abordam conteúdos de gestão e receitas, que reforçam justamente a proposta do evento que é contribuir com a profissionalização dessas empreendedoras”, acrescenta Fátima. 

Exposição de produtos e rodada de negócios

Durante os dois dias de evento, os participantes poderão conhecer novos fornecedores e insumos que facilitam o dia a dia na cozinha, com estandes de marcas como Bunge, Harald, Aurea, Selecta e Specialitá. O Sebrae/PR também marcará presença com uma rodada de negócios e palestra sobre gestão, promovendo conexões estratégicas entre profissionais autônomos informais, microempreendedores e empresas do setor.

Aulas-show com grandes nomes da confeitaria

Um dos grandes atrativos do Confeita Curitiba são as aulas-show com estrelas da confeitaria nacional, que compartilharão técnicas, tendências e experiências. Entre os nomes confirmados estão Amélia Lino, Lucas Corazza, Cesar Yukio, Camila Ayana, Tathi Fabulosa e Juliana Paiff (idealizadora). Também estarão presentes confeiteiros reconhecidos no Paraná como Vinicius Coutinho, Cristiane Betho, Daniel Carvalho, Danilo Costa, Alison Moacir, Natalia Bini eBruno Bolos.

Já as palestras sobre gestão serão ministradas por consultores do Sebrae/PR.

Confeita Awards: concurso de bolos com três categorias

O evento também será palco do Confeita Awards, concurso que valoriza a criatividade e técnica dos participantes, dividido em três categorias:

Bolo de casamento

Bolo de pasta americana (tema: filmes e séries)

Bolo em creme (tema: flores de açúcar)

As inscrições para o concurso vão até 25 de julho. Quem participar do Confeita Awards tem isenção na inscrição do evento.

Inscrições abertas

As inscrições já estão abertas no Lote 1, com vagas limitadas. O evento é voltado a quem empreende ou quer empreender no segmento de confeitaria, panificação e sorveteria, além de apaixonados pela arte de fazer bolos, doces e pães.

Serviço:

Confeita Curitiba – 3ª edição

Dias: 27 e 28 de agosto de 2024

Local: Espaço Torres – Curitiba (PR)

Inscrições: https://confeitacuritiba.com.br

Instagram: @confeitacuritiba

Informações: 41 98770-0333

CNU 2025 traz mudanças em cotas e reserva de vagas para mulheres na segunda fase

Com provas marcadas para outubro e dezembro, novo edital amplia ações afirmativas, reforça compromisso com inclusão e moderniza o modelo de avaliação

O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) divulgou detalhes da segunda edição do Concurso Nacional Unificado (CNU). O processo seletivo, conhecido como o “Enemdos Concursos”, trará mudanças importantes em 2025, como a política de cotas mais ampla e a reserva de vagas para mulheres na segunda fase. Ao todo, serão ofertadas 3.652 vagas, distribuídas entre 32 órgãos federais.

A banca organizadora será a Fundação Getúlio Vargas, que assume o lugar da Cesgranrio, utilizada na edição anterior. A nova edição consolida o modelo por blocos temáticos, com nove grupos que reúnem cargos de áreas semelhantes. Isso permite que o candidato faça apenas uma inscrição e concorra a diferentes cargos dentro do mesmo bloco, aumentando as chances de aprovação. As provas objetivas estão marcadas para odia 5 de outubro, e as discursivas, para 7 de dezembro.

Entre os destaques do novo edital está a ampliação das ações afirmativas. A reserva de vagas para pessoas negras, indígenas, quilombolas e com deficiência foi mantida, com porcentagens definidas em 25% para negros, 3% para indígenas, 2% para quilombolas e 5% para pessoas com deficiência. Outra medida inédita será a garantia de que, ao menos, metade das vagas da segunda fase seja ocupada por mulheres nos cargos com menor presença feminina. Essa decisão foi motivada pelos dados da edição de 2024, que registraram um desequilíbrio entre homens e mulheres aprovados. A ação busca corrigir distorções históricas e estimular maior representatividade de gênero nas carreiras públicas.

“A equidade entre homens emulheres para a prova discursiva (blocos 1 ao 7) e de redação (blocos 8 e 9) não caracteriza reserva de vagas nem política de cotas, apenas um equilíbrio justo em uma sociedade em que, muitas vezes, a mulher enfrenta jornada dupla ou até tripla. A conta é simples: se forem convocados 90 candidatos de um cargo para a segunda fase, sendo 50 homens e 40 mulheres, serão chamadas mais10 mulheres, respeitando-se a ordem de pontuação na primeira fase”, afirma Luiz Rezende, coordenador acadêmico do Qconcursos. 

As provas objetivas serão compostas por questões de múltipla escolha, com conteúdo de conhecimentos gerais e específicos. Candidatos de nível superior responderão a 90 questões, sendo 30 de conteúdo geral e 60 de conteúdo específico. Para cargos de nível intermediário, a prova terá 68 questões, divididas entre 20 gerais e 48 específicas. “A prova discursiva será aplicada apenas para os candidatos habilitados na primeira fase e trará dois textos para nível superior e umaredação dissertativa para nível médio, com horários e durações distintos”, informa Juliana de Almeida, professora do curso de Direito da Estácio.

Também será o fim do sistema de identificação por “bolinha”, usado na primeira edição do concurso. A marcaçãonos cartões de resposta será substituída por um código de barras, modernizandoo processo de correção, após relatos de falhas na edição de 2024. 

“A estrutura das provas, mantendo para todos os blocos de nível superior um núcleo comum humanístico (Ética, Direitos Humanos, Sustentabilidade, Administração) e, para os de nível médio, as mesmas matérias, incluindo Realidade Brasileira, mostra que a gestão pública mantém a intenção — já presente no primeiro CNU — de buscar futuros servidores mais vocacionados para a função pública”, completa Rezende. 

O Concurso Nacional Unificado 2025 tem uma expectativa de mais de 2 milhões de inscritos, já que foi o númerode inscrições do ano passado. A nova edição busca refletir a diversidade do país por meio de ações afirmativas, políticas de inclusão e igualdade de oportunidades. Com o edital divulgado, basta se inscrever até 20 de julho e se preparar para as provas.

Julho Amarelo: mês de conscientização sobre o câncer ósseo

O mês de julho ganha a cor amarela para alertar a população sobre um grupo raro, mas importante, de tumores: os cânceres ósseos. A campanha Julho Amarelo reforça a importância do diagnóstico precoce, do acesso ao tratamento adequado e da atenção aos sinais do corpo, especialmente entre crianças, adolescentes e adultos jovens – público mais comumente afetado por esse tipo de neoplasia.

Os tumores ósseos primários representam menos de 1% de todos os cânceres, de acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA). Entre os tipos mais comuns estão o osteossarcoma, o sarcoma de Ewing e o condrossarcoma. Eles podem surgir em qualquer osso do corpo, mas afetam com mais frequência os ossos longos, como fêmur, tíbia e úmero. “Apesar de ser raro, o câncer ósseo costuma apresentar sintomas que podem ser confundidos com dores musculares, lesões esportivas ou problemas de crescimento em crianças. Por isso, é fundamental que se investiguem dores persistentes, especialmente quando não melhoram com repouso ou analgésicos comuns”, alerta Dra Rosane R. Johnsson (CRM – 11412 e RQE – 7320), oncologista do IOP – Instituto de Oncologia do Paraná.

Sinais de alerta e importância do diagnóstico precoce

Entre os principais sintomas do câncer ósseo, destacam-se:

• Dor óssea persistente e progressiva, especialmente à noite;
• Inchaço ou nódulo palpável na região afetada;
• Limitação de movimento;
• Fraturas com traumas mínimos ou sem causa aparente;
• Febre e perda de peso em alguns casos.

O diagnóstico precoce aumenta significativamente as chances de cura e possibilita tratamentos menos agressivos. “Exames de imagem, como raio-X, ressonância magnética e tomografia, associados à biópsia, são essenciais para confirmar o diagnóstico e definir o tipo de tumor”, reforça o especialista.

Atenção também às metástases ósseas

Além dos tumores primários, os ossos também podem ser acometidos por metástases, que ocorrem quando células cancerígenas de outros tumores — como mama, próstata, pulmão e rim — se espalham pelo corpo e atingem o tecido ósseo. “As metástases ósseas são mais comuns do que os cânceres originários no osso, e podem causar dor intensa, fraturas e até compressão da medula espinhal, prejudicando a mobilidade”, explica Dra Rosane. A presença de metástases ósseas exige uma abordagem individualizada, com terapias que vão desde o controle da dor até radioterapia e medicamentos específicos para a saúde óssea.

Avanços no tratamento

Nos últimos anos, o tratamento do câncer ósseo avançou com o uso de quimioterapia neoadjuvante, cirurgias conservadoras e, em casos específicos, radioterapia. A escolha da abordagem depende do tipo de tumor, sua localização e estágio. No IOP, os pacientes contam com uma equipe multidisciplinar especializada e acesso a terapias de ponta, com foco em qualidade de vida durante e após o tratamento.

Embora o câncer ósseo represente um grupo raro de tumores, as chances de cura podem ser significativas, especialmente nos casos diagnosticados precocemente e localizados. Tumores primários como o osteossarcoma e o sarcoma de Ewing, mais comuns em crianças e adolescentes, podem ter taxas de cura entre 60% e 80% quando tratados em estágios iniciais. Já em casos metastáticos, essas taxas caem, mas ainda há perspectiva de controle com terapias modernas. Em adultos, o condrossarcoma – geralmente de crescimento mais lento – pode alcançar índices de cura superiores a 80% nos casos de baixo grau. Nos casos de metástases ósseas, quando o câncer tem origem em outro órgão e se espalha para os ossos, o objetivo passa a ser o controle da doença e a melhora da qualidade de vida, com tratamentos que incluem radioterapia, medicamentos específicos para os ossos e terapias sistêmicas. Avanços como a medicina personalizada, as terapias-alvo e a evolução dos procedimentos cirúrgicos vêm ampliando o horizonte de esperança para pacientes com esse tipo de diagnóstico.

Sobre o Grupo Med4U

A Med4U é uma holding que engloba algumas das marcas mais reconhecidas no setor da saúde, oferecendo soluções integradas e inovadoras para pacientes e profissionais. Entre as empresas que fazem parte da Med4U estão o IOP (Instituto de Oncologia do Paraná), o IOP Educa, o IOP Pesquisa, o Valencis, a Spesia e o centro de radioterapia Oncoville. Juntas, essas instituições formam um grupo dedicado à excelência no cuidado oncológico, educação e inovação em saúde.

O IOP, a marca mais antiga do grupo, que completou 30 anos de atuação em 2025, continua sendo uma referência no tratamento do câncer. Com quatro sedes em Curitiba (PR), o IOP se destaca por suas parcerias estratégicas, como a aliança com o Hospital São Marcelino Champagnat que oferece um tratamento integrado no formato câncer center e a parceria com o Hospital Albert Einstein, em São Paulo, sendo a única clínica no sul do Brasil a integrar a Rede Einstein de Oncologia e Hematologia. O IOP também se destaca por ter o mais alto nível de acreditação de qualidade no Paraná (única clínica de oncologia ONA 3) e também por ter sido eleita a melhor clínica de oncologia de Curitiba em 2024, pelo prêmio TOPVIEW Mais Saúde.

O IOP oferece tratamentos avançados e humanizados, utilizando tecnologia de ponta e uma abordagem multidisciplinar, que inclui Nutrição, Psicologia, Enfermagem e Farmácia. Além disso, terapias complementares como cromoterapia, aromaterapia e musicoterapia ajudam a proporcionar um cuidado mais completo e humanizado.

Para mais informações ou para agendar sua consulta, acesse nosso site: https://iop.com.br

IOP: Há 30 anos cultivando histórias, cuidando de pessoas.

Mais informações:

Mateus Leme
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