Home Blog

Nextcomm apresenta atendente de IA por voz a cooperativas de crédito, agro e saúde no Encontro Estadual de Inovação 2026

0

A convite da HOTMILK, empresa de Curitiba levou ao evento do Sistema Ocepar versões da solução para os segmentos que predominaram entre o público

A Nextcomm, empresa curitibana especialista em soluções para o relacionamento com o cliente, marcou presença no Encontro Estadual de Inovação 2026, evento realizado pelo Sistema Ocepar, no Aeroporto Internacional de Curitiba, em São José dos Pinhais. Convidada pela HOTMILK, ecossistema de inovação da PUCPR, a companhia manteve um estande no evento, onde apresentou seu atendente de inteligência artificial por voz em versões voltadas a cooperativas de crédito, do agronegócio e da saúde.

Com o tema “Conexões que impulsionam”, o encontro reuniu especialistas e representantes de cooperativas para discutir tendências de inovação, fontes de financiamento e formas de criar uma cultura organizacional que estimule novas ideias. A programação incluiu a apresentação do HUB de Inteligência Artificial, o lançamento do edital da segunda turma da residência em IA para cooperativas do Sistema Ocepar e a exposição de cinco projetos de destaque da primeira turma, que reuniu 38 cooperativas entre os meses de outubro de 2024 e 2026.

No estande da Nextcomm, o público conheceu o atendente que ouve, entende e responde chamadas telefônicas em tempo real. A versão para a área de saúde, já adotada pela Unimed Paraná e apresentada aos associados da cooperativa no SUESPAR 2026, o simpósio das Unimeds do Estado, em agosto, serviu de base para as demais: as soluções para crédito e agro são variações do mesmo modelo, ajustadas a cada segmento.

A solução integra telefonia, WhatsApp, site e aplicativo e pode ser personalizada para cada operação, com identidade própria e conexão aos sistemas e bancos de dados da organização. A ferramenta foi desenvolvida para operar de acordo com a LGPD e com as diretrizes da ISO/IEC 42001, norma internacional de gestão de sistemas de inteligência artificial, tema relevante para segmentos que lidam com dados sensíveis, como saúde e crédito.

Para Luiz Carlos Santin Junior, CEO e fundador da Nextcomm, o evento aproximou a empresa de organizações para as quais o atendimento é parte central da relação com o associado. “A voz continua sendo o canal mais direto para quem precisa de uma resposta. Levamos ao evento uma tecnologia que resolve o que é repetitivo e libera as equipes para os casos em que o olhar humano faz diferença”, afirma.

Santin destaca ainda que o encontro, com espaço de destaque para a inteligência artificial, permite trocar experiências diretamente com quem vive o dia a dia das cooperativas. “Ouvir de perto os desafios de cada segmento ajuda a evoluir a solução e a aplicar a inteligência artificial em problemas reais”, conclui.

A demonstração oferecida aos participantes do evento está disponível online e pode ser experimentada por qualquer pessoa no link: https://evento.nextcomm.com.br/credito

Helper Tecnologia leva Postos Eletrônicos de Segurança e Policiamento à COMAC-SC 2026

0

Empresa paranaense apresentará os modelos Helper One e Helper Neo no maior congresso municipalista de Santa Catarina; evento está marcado entre os dias 3 e 5 de novembro, em Balneário Camboriú

O Congresso de Municípios, Associações e Consórcios de Santa Catarina (COMAC-SC 2026), que será realizado entre os dias 3 e 5 de novembro no Expocentro de Balneário Camboriú, contará com a participação da Helper Tecnologia, uma das mais importantes players do setor de segurança eletrônica do país. No estande da empresa, prefeitos, secretários e gestores municipais poderão conhecer de perto o Helper One, Posto Eletrônico de Segurança voltado ao policiamento e à vigilância em espaços urbanos, e o Helper Neo, focado na proteção da comunidade escolar. 

Os dois equipamentos oferecem comunicação direta com as autoridades e podem ser personalizados com a identidade visual das forças policiais locais. Hoje, a tecnologia da empresa paranaense marca presença em mais de 95 cidades de 19 estados brasileiros.

Promovida pela Federação de Consórcios, Associações e Municípios de Santa Catarina (FECAM), a COMAC-SC reúne gestores públicos de todo o estado. Neste ano, os eixos do congresso envolvem inovação e transformação digital na gestão pública, e a programação inclui as sessões “Turismo e Segurança Pública” (3/11) e “Cooperação Interinstitucional na Segurança Pública” (5/11), além de debates sobre educação municipal.

A participação ocorre em um momento em que a segurança ganha peso adicional nas gestões municipais. Segundo a Confederação Nacional de Municípios (CNM), os gastos das prefeituras com segurança pública cresceram 66% entre 2016 e 2025, de R$7,5 bilhões para R$12,4 bilhões, contra 12% da União e 25% dos estados. Em levantamento com 1.628 administrações municipais, a entidade apurou que 73% das guardas municipais pesquisadas exercem a segurança escolar, enquanto 74% dos gestores citam a falta de recursos como principal desafio. O efetivo das guardas civis municipais cresceu cerca de 13% entre 2023 e 2025, contra os 2,1% de aumento das polícias militares no mesmo período, segundo dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública.

No ambiente escolar, a percepção é de insegurança. Pesquisa do Instituto Futuro é Infância Saudável (Infinis) com a Quaest, feita neste junho de 2026, em 128 municípios, mostrou que 73% dos brasileiros consideram as escolas pouco ou nada seguras para crianças e adolescentes.

A população também se mostra favorável ao uso de tecnologia na área. Na Pesquisa Nacional de Segurança e Tecnologia da Quaest em parceria com a Pax, empresa de inteligência artificial para segurança pública, realizada em setembro deste ano, 86% dos entrevistados disseram aprovar o uso de tecnologia e inteligência artificial no combate à violência.

Para Edison Endo, diretor comercial da Helper Tecnologia, a COMAC-SC é um espaço estratégico para a empresa. “Os municípios estão investindo mais em segurança e as guardas assumiram novas funções, inclusive nas escolas. A COMAC reúne em um só lugar quem decide sobre isso. Estar presente é a oportunidade de mostrar, na prática, como a tecnologia pode apoiar as guardas municipais e proteger a comunidade escolar”, conclui o diretor.

A Helper é detentora da patente dos postos eletrônicos inteligentes e é a única autorizada a explorá-la comercialmente. Na COMAC-SC, a empresa também estará disponível para conversar com gestores sobre como integrar os postos eletrônicos a outras soluções urbanas e de inteligência.

Fazenda Rio Grande ganha polo da Santa Cruz Centro Universitário

0

Fazenda Rio Grande ganha polo da Santa Cruz Centro Universitário

Instituição com nota máxima no MEC inicia nova fase de expansão, lança frente de educação digital e amplia treinamentos personalizados às empresas

A Santa Cruz Centro Universitário inaugura, no dia 29 de outubro, às 9h, seu polo de Educação a Distância (EaD) em Fazenda Rio Grande, na Região Metropolitana de Curitiba (RMC). A unidade traz para o município a chancela de nota 5 — pontuação máxima concedida pelo Ministério da Educação (MEC) — e ofertará dezenas de cursos de graduação e pós-graduação nas modalidades 100% digital e semipresencial por meio da Santa Cruz ON Educação Digital, nova frente de negócios da instituição.

Localizado na Rua Macedônia, 113, no bairro Nações — região de forte apelo comercial, em frente à Praça Brasil e próxima à Prefeitura e ao Fórum —, o espaço de 200 m² inicia o atendimento ao público na própria data de abertura. O local também funcionará como coworking para acadêmicos da instituição, além de sediar cursos livres e workshops abertos à comunidade.

Capacitação para o setor produtivo

Outro diferencial ofertado no município será a capacitação direcionada ao setor produtivo, com treinamentos imersivos nas áreas de inteligência artificial, inovação, gestão de pessoas e produtividade.

Essas formações já ocorrem no campus de Curitiba (no bairro Novo Mundo) e dentro das empresas por meio da Santa Cruz In Company, vertente estratégica dedicada ao desenvolvimento de programas sob medida, oficinas e mentorias especializadas.

“A chegada a Fazenda Rio Grande representa uma oportunidade de ampliar nossa conexão com o mercado e identificar novas possibilidades de atuação. Queremos estar próximos das organizações, compreender suas demandas e desenvolver soluções que integrem educação, capacitação profissional e negócios. Acreditamos que essa aproximação nos permite contribuir com o desenvolvimento da região e, ao mesmo tempo, impulsionar nosso crescimento”, afirma Amanda Brito, presidente da mantenedora da Santa Cruz Centro Universitário.

Segundo a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026, realizada pelo ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para contratar mão de obra qualificada a fim de manter a competitividade, expandir suas operações e se adaptar às transformações do mercado.

Os treinamentos corporativos são fundamentais para o fortalecimento dos negócios porque alinham o aperfeiçoamento das equipes diretamente aos objetivos estratégicos da organização. Diferentemente dos cursos tradicionais, esses programas são desenhados de forma personalizada para a realidade, a cultura e os desafios específicos de cada contratante.

Modelo inédito de expansão

Atento às demandas por formação profissional, ao avanço demográfico e ao dinamismo econômico de Fazenda Rio Grande, o centro universitário busca alcançar novos públicos na RMC e oferecer flexibilidade a quem concilia a rotina de trabalho com os estudos. Da mesma forma, pretende consolidar laços com lideranças empresariais e entidades regionais por meio do treinamento corporativo sob medida.

A nova unidade representa um marco decisivo na trajetória de mais de três décadas da instituição. Além de democratizar o acesso ao ensino superior de excelência, a estrutura servirá como projeto-piloto para um novo ciclo de crescimento nacional.

“Este é um momento marcante em nossa história. Ao investir em Fazenda Rio Grande, damos um passo estratégico para nos aproximar ainda mais dos alunos, em um ambiente que reflete nossa identidade e fortalece o vínculo direto com a comunidade acadêmica. Nosso compromisso é entregar um ensino de alto nível, fundamentado no acompanhamento, no acolhimento e no sentimento de pertencimento”, destaca o professor e reitor da instituição, Dennys Robson Girardi.

Aprendizado prático desde o início dos estudos

A Santa Cruz reúne acadêmicos em diferentes modalidades de ensino, espalhados por mais de 40 polos parceiros distribuídos pelas regiões Sul, Sudeste e Nordeste do país. Os cursos de graduação e pós-graduação são desenvolvidos para atender diretamente às exigências do mercado.

Para isso, os estudantes realizam atividades práticas desde o primeiro semestre. A imersão precoce permite conectar o conceito teórico à resolução de problemas reais, fortalecer o raciocínio crítico, a autonomia intelectual e a retenção de conhecimento. A experiência prática inicial também ajuda o acadêmico a confirmar sua vocação e a desenvolver competências essenciais, como liderança, comunicação, trabalho em equipe e resiliência diante de imprevistos.

Além disso, a vivência diária com simulações e tecnologias da área amplia a rede de contatos com professores, mentores e organizações parceiras, possibilitando a construção de um portfólio robusto de projetos antes mesmo da formatura.

Metas arrojadas de crescimento

O plano de expansão prevê a abertura anual de três a cinco unidades operadas de forma exclusiva, com a meta de alcançar todas as capitais brasileiras. No âmbito regional, o planejamento estratégico contempla a avaliação de até dez cidades metropolitanas – onde a Santa Cruz tem grande interesse de expansão nessas localidades – e a implantação de uma unidade na região central de Curitiba até 2027.

O polo de Fazenda Rio Grande servirá de referência para esse avanço, combinando a identidade da marca, a proposta pedagógica, o suporte próximo ao estudante e o aprimoramento técnico exigido pelas empresas locais e dos municípios vizinhos.

A Santa Cruz pretende crescer com inteligência de mercado, construir parcerias sólidas e criar soluções que gerem valor real para profissionais e companhias nas regiões onde atua.

Infraestrutura e horário de atendimento

A unidade de Fazenda Rio Grande oferecerá infraestrutura completa: laboratório de informática, ambientes para estudo individual e coletivo, sala de aula para encontros presenciais e equipe dedicada de suporte pedagógico. O espaço também estará disponível como coworking para os acadêmicos, além de promover cursos livres e oficinas para o público geral.

O horário de funcionamento do polo (Rua Macedônia, 113, bairro Nações) será de segunda a sexta-feira, das 9h às 21h; e aos sábados, conforme a programação acadêmica.

Sobre a Santa Cruz Centro Universitário

Com mais de 30 anos de experiência em educação e nota máxima no MEC, a Santa Cruz Centro Universitário é referência em ensino superior de qualidade, inovação acadêmica e conexão com a comunidade e o mercado de trabalho.

A instituição possui parcerias estratégicas globais com empresas gigantes da tecnologia como AWS, Oracle e Google, além de oferecer mais de 100 cursos de graduação e pós-graduação nas modalidades Presencial, 100% Digital (EaD, sob a marca On Educação Digital) e Semipresencial.

A Santa Cruz Centro Universitário também realiza diversos projetos de extensão comunitária — como o Quita Fácil e o Superendividados — que geram impacto social positivo na sociedade.

Crescimento do agro no interior amplia desafios para o transporte de trabalhadores

0

Com 28,4 milhões de pessoas ocupadas em 2025, expansão do setor aumenta a necessidade de mobilidade em regiões com transporte limitado e grandes distâncias entre casa e trabalho

Com recorde de 28,4 milhões de pessoas ocupadas em 2025, o agronegócio brasileiro ampliou a geração de empregos, mas também trouxe à tona um desafio nas cidades do interior: o transporte de trabalhadores até fazendas, frigoríficos, agroindústrias e outras unidades distantes dos centros urbanos. Segundo dados da Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) e do Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada (Cepea), o setor registrou 601,8 mil pessoas ocupadas a mais que no ano anterior.

Para Leandro Farias, CEO da Autonomoz, empresa especializada em mobilidade corporativa, o crescimento do agronegócio amplia os desafios no transporte de trabalhadores. “Muitas empresas estão em regiões afastadas, com pouca oferta de transporte público e motoristas de aplicativo. Em operações com diferentes turnos, planejar os deslocamentos é essencial para garantir a chegada e a saída das equipes nos horários necessários”, explica.

O desafio é maior em municípios onde as atividades produtivas estão distantes dos centros urbanos, exigindo que trabalhadores percorram longas distâncias ou se desloquem entre cidades, muitas vezes durante a madrugada, nos fins de semana e feriados, quando as opções de transporte são mais restritas. Além de afetar a rotina dos profissionais, essa dificuldade pode comprometer a pontualidade das equipes e a continuidade das operações, especialmente em empresas que funcionam por turnos, tornando a mobilidade parte importante do planejamento operacional.

Mobilidade corporativa como alternativa para o setor

Diante desse cenário, empresas especializadas em mobilidade corporativa passaram a desenvolver soluções para atender operações localizadas fora dos grandes centros urbanos. É o caso da Autonomoz, que utiliza uma plataforma própria para conectar motoristas parceiros a empresas que precisam transportar colaboradores em cidades menores, áreas rurais e regiões de difícil acesso, inclusive em trajetos intermunicipais.

O modelo permite organizar viagens de acordo com as necessidades de cada operação, considerando horários de trabalho, localização das unidades e frequência dos deslocamentos. A proposta é oferecer uma alternativa aos modelos tradicionais de transporte, como frotas próprias, veículos locados e contratos fixos de fretamento, especialmente em situações que exigem maior flexibilidade.

Para as indústrias e cooperativas agropecuárias, essa modalidade pode ajudar a organizar o transporte de funcionários até unidades de recebimento, armazenagem e processamento, considerando diferentes turnos e períodos de maior movimento, como as safras. A tecnologia também permite acompanhar as viagens, reunir informações sobre os trajetos e melhorar o controle dos custos de mobilidade.

Com atuação em mais de 175 cidades brasileiras e uma rede de mais de mil motoristas parceiros, a Autonomoz realiza mais de 20 mil viagens mensais. A empresa também dispõe de suporte operacional 24 horas e recursos de monitoramento e segurança, incluindo telemetria e videotelemetria em modalidades específicas de atendimento.

Além da disponibilidade de transporte, a mobilidade pode influenciar a capacidade das empresas de atrair e manter profissionais. Em regiões onde o acesso ao local de trabalho depende de veículo próprio ou de alternativas limitadas de deslocamento, oferecer transporte organizado pode ampliar as possibilidades de contratação e reduzir dificuldades enfrentadas pelos colaboradores.

Com a expansão do agronegócio e a geração de novas oportunidades de trabalho, a infraestrutura necessária para sustentar esse crescimento vai além das estradas utilizadas para o escoamento da produção. Garantir que os profissionais consigam chegar aos locais de trabalho também se torna parte dos desafios de desenvolvimento econômico das regiões onde o setor está presente.

Nesse contexto, soluções de mobilidade adaptadas à realidade do interior podem ajudar a aproximar trabalhadores das oportunidades de emprego e contribuir para a continuidade das atividades produtivas, especialmente em localidades onde a oferta convencional de transporte não acompanha as necessidades das empresas.

Restaurante Kokei inaugura nova unidade

0

Restaurante Kokei inaugura nova unidade

O restaurante Kokei, especializado em gastronomia japonesa sem glúten, apto para celíacos, inaugurou nesta quinta-feira (22) sua nova unidade no bairro Portão, em Curitiba. Com ambiente amplo e moderno, o espaço tem capacidade para receber até 60 pessoas e foi projetado para proporcionar uma experiência gastronômica completa.

O cardápio é assinado pelo sushichef Alan Tadashi, responsável pela cozinha da casa, e reúne opções que vão dos combinados tradicionais (sushis, sashimis) aos pratos quentes, além de alternativas à la carte e rodízio. Entre os destaques estão as criações autorais, que imprimem identidade própria à culinária do restaurante, como o Polvo Kokei, feito com tentáculos tostados com toque de salsa trufada, cogumelo salteados, creme de berinjela e maionese de erva doce.

A experiência gastronômica também ganha espaço nas sobremesas, desenvolvidas pelo chef Raphael Alencar, convidado para assinar a seleção de doces da nova unidade. Uma das apostas é a torta de matcha, preparada com chá verde japonês em pó, ingrediente conhecido por seu sabor característico, com notas vegetais e um leve amargor. A sobremesa oferece uma combinação de sabores que equilibra delicadeza e personalidade, ampliando a experiência da culinária japonesa para além dos pratos salgados.

Segundo o chefe proprietário, Gustavo José Vieira, a abertura de uma unidade maior, com estrutura para receber os clientes presencialmente, atende a um pedido recorrente do público.
“Ao contrário da nossa unidade no Alto da Glória, que tem como foco o delivery, o novo Kokei está de portas abertas para receber nossos clientes no salão. O espaço foi totalmente reformado para oferecer um ambiente aconchegante, aliado, é claro, a uma gastronomia que preza pela qualidade”, ressalta.

Com a nova unidade, o Kokei amplia sua presença em Curitiba e fortalece a proposta de oferecer gastronomia japonesa sem glúten, em um ambiente preparado tanto para refeições presenciais quanto para quem prefere receber os pratos em casa.

Serviço:

Endereço: Rua Itatiaia, 483 , Portão, Curitiba (PR).

Funcionamento: Segunda a sábado: das 18h30 às 23h.

Delivery: Ifood e 99

Instagram: @kokeicomidajaponesa

Gustavo José Vieira, chefe proprietário e Allan Tadashi, sushi chefe

AVC em jovens: traumas leves no pescoço podem causar acidente vascular cerebral

O acidente vascular cerebral (AVC) costuma ser associado a pessoas mais velhas, com problemas como pressão alta, diabetes ou colesterol elevado. No entanto, uma causa específica e perigosa tem acendido o alerta dos neurologistas para casos de AVC em jovens e adultos em plena idade produtiva: a dissecção arterial cervical. Trata-se de uma espécie de “rasgo” na parede das artérias do pescoço que levam sangue ao cérebro, uma condição que exige diagnóstico rápido para evitar sequelas graves ou morte.

A dissecção é responsável por até 25% dos casos de AVC isquêmico em pessoas com menos de 50 anos, consolidando-se como uma das principais causas de AVC nessa faixa etária. Na população geral, estima-se que a incidência anual seja de aproximadamente 2,6 a 3 casos para cada 100.000 habitantes. “O aumento da incidência do AVC em pessoas com menos de 50 anos é algo que vem chamando muita atenção e reforça a importância de conhecer os fatores de risco e os sinais da doença”, explica a coordenadora do Time de AVC do Hospital INC, a neurologista Dra. Vanessa Rizelio.

Esse tema e outros relacionados ao AVC, como prevenção e importância do atendimento rápido e especializado, serão tema da roda de conversa com médicos especialistas do Instituto de Neurologia e Cardiologia de Curitiba (Hospital INC), nesta quinta-feira, dia 29 de outubro.  A iniciativa busca ampliar o acesso da sociedade ao conhecimento e às formas de prevenção dasdoenças neurológicas e cardiovasculares. O evento será realizado na filial INC Imagem, no Centro Médico do ParkShoppinBarigüi, às 18h30, é aberto ao público e tem inscrição gratuita.

O AVC é a principal causa de incapacidade provocada por sequelas neurológicas na população. Paralisias, perdas de sensibilidade, dificuldade na fala, perda de visão, desequilíbrio ou dificuldade de locomoção e falhas na memória são algumas das sequelas que podem afetar as vítimas. O Hospital INC mantém um programa pioneiro de atendimento 24 horas aos casos de AVC, há mais de 20 anos, com equipe multidisciplinar e suporte avançado em neurologia, neurocirurgia, hemodinâmica e diagnóstico por imagem.

Pequenos movimentos, grandes riscos

A neurologista Vanessa Rizelio explica que “a dissecção ocorre quando as camadas internas da artéria carótida ou vertebral se separam, permitindo que o sangue se acumule ali e forme um coágulo. Esse coágulo pode entupir o vaso ou se desprender e viajar até o cérebro, interrompendo o fluxo sanguíneo, o que desencadeia os sintomas do AVC”.

As causas variam desde grandes acidentes até situações corriqueiras. Especialistas dividem os fatores em três grupos, sendo o primeiro deles os traumas graves, frutos de impactos de alta energia, como acidentes automobilísticos ou quedas graves. Os traumas menores são movimentos abruptos ou pressões contínuas no pescoço. Isso inclui a manipulação cervical inadequada, como quiropraxia sem indicação médica, a prática de esportes de contato (lutas, futebol) ou com pesos muito elevados acima da cabeça (crossfit), andar de montanha-russa, tosses ou espirros muito violentos, e até mesmo a posição estendida do pescoço no lavatório do salão de beleza.

O terceiro grupo que pode provocar a dissecção arterial engloba os fatores genéticos e médicos. Como é o caso de algumas pessoas que possuem uma fragilidade natural nas paredes dos vasos sanguíneos devido a doenças do tecido conjuntivo, como a Síndrome de Ehlers-Danlos ou Marfan, ou hipertensão crônica.

Sinais de alerta

Diferente do AVC clássico que acontece de forma súbita, os sintomas da dissecção arterial cervical podem evoluir ao longo de horas ou dias. Os principais sinais de alerta são: dor de cabeça ou no pescoço incomum. “Uma dor súbita e persistente, localizada em apenas um lado da cabeça ou na região da nuca ou pescoço, que não passa com analgésicos”, explica Dra Vanessa Rizelio, destacando a Síndrome de Horner, outro sintoma caracterizado pela queda da pálpebra e diminuição da pupila em apenas um dos olhos. É preciso ficar atento também à zumbido no ouvido, como um som pulsante, que acompanha o ritmo dos batimentos cardíacos além o sintomas clássicos de AVC: perda de força ou formigamento em um lado do corpo, boca torta, dificuldade para falar ou compreender a fala, perda de visão em um olho, tontura e perda de equilíbrio.

O que fazer em caso de suspeita?

A orientação é não esperar a dor passar e não tomar medicamentos por conta própria. No AVC, “tempo é cérebro”, ou seja, cada minuto sem circulação sanguínea adequada destrói milhões de neurônios. “Recomendamos que se procure atendimento médico especializado imediato, ou ligue para o SAMU quando não conhecer centros de tratamento ao AVC. Também é muito importante monitorar o horário exato em que os primeiros sintomas começaram, e evitar massagear ou movimentar bruscamente o pescoço da pessoa afetada”, alerta.

De acordo com a neurologista, o diagnóstico precoce feito por exames de imagem (como a angiotomografia ou angioressonância) e o início rápido do tratamento com anticoagulantes ou antiagregantes plaquetários reduzem drasticamente o risco de um AVC definitivo e salvam vidas.

SERVIÇO

Roda de conversa – Acidente Vascular Cerebral

Data: 29 de outubro de 2026, às 18h30

Local: Filial INC Imagem – Centro Médico do ParkShoppinBarigui –  Piso L3 (R. Prof. Pedro Viriato Parigot Souza, 600)

Inscrição: gratuita, por meio do link eventosinc.com.br

Sobre o Hospital INC

O Instituto de Neurologia e Cardiologia de Curitiba (INC) é uma instituição hospitalar de referência no atendimento de pacientes neurocirúrgicos, neurológicos e cardiológicos de alta complexidade. Possui Centros de Tratamento completos em Tumores Cerebrais, AVC, Parkinson, Epilepsia, Doenças da Coluna, Neuroimunologia, Demência, além de áreas de cardiologia clínica, hemodinâmica e cardiologia intervencionista e cirurgia cardíaca. O centro neurocirúrgico é o mais tecnológico do país, sendo pioneiro na América Latina com a Ressonância Magnética intraoperatória de alto campo e no uso do corante 5-ALA em cirurgias de tumores cerebrais. Também foi o primeiro hospital do Brasil a contar com a tecnologia Gamma Knife Perfexion (cirurgias cerebrais sem corte). Seu corpo clínico é composto por mais de 300 profissionais responsáveis pelo atendimento a pacientes de todo o Brasil e de diversos países da América Latina. É o único centro de neurooncologia credenciado pela Sociedade Alemã de Câncer fora da Europa.

O Serviço de Cardiologia conta com todas as subespecialidades e tem um dos laboratórios mais modernos e bem equipados do Brasil, sendo referência no tratamento da doença coronária complexa, como oclusões crônicas, com uso de técnicas avançadas de imagem, como a Tomografia de Coerência Optica (OCT). É também referência no tratamento transcateter de cardiopatias estruturais, como o implante transcateter de válvula aórtica (TAVI), plastia mitral transcateter (MitraClip), procedimentos de “Valve-in-valve” e de doenças congênitas, como o fechamento do forame oval patente (FOP). O Serviço de Cirurgia Cardíaca é referência nacional, sobretudo em técnicas específicas, como plastia mitral, aórtica e cirurgia de Ross.

O INC também é um hospital-escola, com o Centro de Estudos e Pesquisas integrado à instituição. É referência em Residência Médica nas áreas de anestesiologia, neurologia, neurocirurgia, cardiologia e cirurgia cardíaca. Além disso, o Centro de Educação Profissional INC (CEPI) forma, desde 2021, técnicos em enfermagem e está em constante expansão na formação de novos profissionais.

Colgate e ABO ampliam ações do Mês da Saúde Bucal com mobilização no Dia Nacional da Escovação em Curitiba

Outubro é o Mês da Saúde Bucal, período em que a Colgate reforça a importância da educação, prevenção e ampliação do acesso à saúde bucal. A campanha é estruturada em três frentes de atuação: Social, focada em beneficiar mais de 100 mil crianças através de atividades educativas e com a entrega de kits de higiene bucal; Educacional, reforçando a rotina ideal de três escovações ao dia; e o pilar de Consumo, viabilizado por uma promoção de âmbito nacional.

Como parte dessa agenda, no dia 29 de outubro, a Colgate e a Associação Brasileira de Odontologia (ABO), por meio do Programa Um Sorriso do Tamanho do Brasil, realizam uma mobilização nacional em mais de 85 cidades brasileiras para celebrar o Dia Nacional da Escovação e beneficiar mais de 100 mil crianças.

Em Curitiba a programação será realizada na Escola Municipal Nossa Senhora da Luz dos Pinhais e no CMEI Osvaldo Cruz II, ambos na Cidade Industrial. Ao longo do dia, as crianças participarão de atividades educativas, escovação guiada por dentistas voluntários e entrega de kits de higiene bucal.

Durante as atividades, serão reforçados hábitos simples que ajudam a construir uma rotina de cuidado desde cedo:

  • Escovar os dentes três vezes ao dia com creme dental com flúor, após o café da manhã, o almoço e antes de dormir;
  • Usar fio dental uma vez ao dia para remover a placa entre os dentes, de acordo com a faixa etária e com orientação de um responsável;
  • Usar enxaguante bucal entre as escovações quando indicado para a faixa etária e com orientação adequada;
  • Fechar a torneira durante a escovação.

Para pais e responsáveis, as orientações incluem:

  • Levar a criança ao dentista regularmente, ajudando a manter bons hábitos de saúde bucal;
  • Trocar a escova de dentes da criança a cada três meses.

A ação faz parte do programa global Sorriso Saudável, Futuro Brilhante, desenvolvido pela Colgate desde 1991 com o objetivo de promover educação e prevenção em saúde bucal. Presente em mais de 100 países, o programa já alcançou mais de 2 bilhões de crianças e famílias ao redor do mundo e mais de 100 milhões de crianças e famílias no Brasil desde 1994.

No Brasil, a mobilização do Dia Nacional da Escovação é realizada em parceria com a Associação Brasileira de Odontologia (ABO Nacional), por meio do Programa Um Sorriso do Tamanho do Brasil, que articula coordenadores, profissionais, voluntários, escolas e instituições em diferentes regiões do país para ampliar o alcance das ações de promoção da saúde bucal.

Com a mobilização de 29 de outubro, a parceria amplia esse legado ao transformar um hábito cotidiano em uma oportunidade de aprendizado e conscientização, reforçando que a construção de uma boa rotina de saúde bucal passa pela educação, acesso à informação e pela incorporação do cuidado à rotina das famílias.

Para garantir o melhor cuidado com a saúde bucal, recomenda-se consultar regularmente um dentista.

Você cuida do seu sorriso e a Colgate cuida de você.

Sobre a Colgate-Palmolive

A Colgate-Palmolive Company é uma empresa em crescimento, inovadora e responsável, que projeta um futuro mais saudável para todas as pessoas, aos animais de estimação e ao nosso planeta. Com foco em Cuidados Bucais, Cuidados Pessoais, Produtos para a Casa e Nutrição Animal, vendemos nossos produtos em mais de 200 países e territórios sob marcas, como Colgate, Palmolive, Elmex, Hello, Meridol, Sorriso, Tom’s of Maine, EltaMD, Filorga, Irish Spring, PCA SKIN, Protex, Sanex, Softsoap, Speed Stick, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline e Suavitel, bem como Hill’s Science Diet e Hill’s Prescription Diet. Somos reconhecidos por nossa liderança e inovação na promoção da sustentabilidade e do bem-estar da comunidade, incluindo nossas conquistas na redução do desperdício de plástico e promoção da reciclabilidade, economia de água, conservação de recursos naturais e melhoria da saúde bucal das crianças por meio do programa “Sorriso Saudável, Futuro Brilhante”, que alcançou mais de 2 bilhões de crianças desde 1991. Para obter mais informações sobre os negócios da Colgate-Palmolive e como estamos construindo um futuro com mais motivos para sorrir, visite o site. 

Contato de imprensa | Colgate-Palmolive:

PROS Agência: imprensa.colgate@pros.com.vc

Sobre a Associação Brasileira de Odontologia – ABO Nacional

A Associação Brasileira de Odontologia (ABO Nacional) é uma entidade de classe sem fins lucrativos, com mais de 100 anos de história dedicados à valorização da Odontologia brasileira, ao fortalecimento da atuação dos cirurgiões-dentistas e à promoção da saúde bucal da população.Por meio de sua rede de seções e regionais, desenvolve iniciativas de educação continuada, atualização científica, representação institucional e ações de responsabilidade social em diferentes regiões do país. Entre suas iniciativas está o Programa Um Sorriso do Tamanho do Brasil, que mobiliza coordenadores, profissionais, acadêmicos, voluntários, escolas, instituições e parceiros em ações educativas de promoção da saúde bucal e prevenção, ampliando o alcance das orientações e incentivando hábitos saudáveis desde a infância. Por meio de suas diferentes frentes de atuação, a ABO Nacional contribui para o desenvolvimento da Odontologia e para a ampliação do acesso à informação e aos cuidados em saúde bucal em todo o Brasil. Visite o site. 

Contato | ABO Nacional:

abonacional@abo.org.br

Serviço

Dia Nacional da Escovação – ações em Curitiba

Escola Municipal Nossa Senhora da Luz dos Pinhais (R. Davi Xavier da Silva, 841 – Cidade Industrial), às 9h30 e 13h30

CMEI Oswaldo Cruz II (Rua Angelina Turesso Cavalim, 51 – Cidade Industrial) , às 14 horas

Chef Marcos Oliveira leva sabores da brasa para a 7ª edição da Old & Low Car, em Curitiba

0

Chef Marcos Oliveira leva sabores da brasa para a 7ª edição da Old & Low Car, em Curitiba

Evento reúne carros clássicos, motos, customização e atrações para toda a família. Chef prepara menu especial com cortes defumados e assados na parrilla

A paixão por carros e a gastronomia têm um encontro marcado em Curitiba. Entre os dias 31 de outubro e 2 de novembro, o chef Marcos Oliveira participa da 7ª edição da Old & Low Car, levando ao evento uma experiência gastronômica inspirada no fogo, na brasa e no preparo artesanal de carnes.

Realizada no Centro de Eventos Positivo, no Parque Barigui, a Old & Low Car é considerada uma das principais experiências do segmento automotivo no Paraná. Desde 2018, o evento reúne colecionadores, clubes e apaixonados por diferentes culturas automotivas e, a cada edição, recebe mais de 20 mil visitantes. Em 2026, a expectativa é alcançar 25 mil pessoas.

Para acompanhar a programação, que reúne carros antigos e clássicos, veículos novos, motos, customização, exposições, feira de produtos e serviços e atrações para toda a família, Marcos Oliveira preparou um cardápio que coloca a cozinha de fogo no centro da experiência.

“Preparamos um cardápio pensado para quem vai passar o dia na Old & Low Car e quer aproveitar também uma boa experiência gastronômica. Teremos diferentes preparos na brasa, como a costela fogo de chão, o brisket defumado e o churrasco de igreja. A ideia é que o público possa conhecer o evento, curtir os carros e fazer uma pausa para o almoço com uma comida feita na hora e com bastante sabor”, explica o chef Marcos Oliveira.

Entre os destaques está o Churrasco de Igreja, preparado com filé de igreja e servido com arroz carreteiro, escarola com bacon e vinagre de vinho. Outra opção é a Costela Fogo de Chão, acompanhada de arroz carreteiro, relish de pepino e farofa.

O público também poderá experimentar o Brisket Defumado em lenha frutífera, servido com arroz carreteiro, relish de pepino e farofa. A proposta valoriza o tempo de preparo e a defumação, trazendo para o evento uma das técnicas que fazem parte da cozinha de fogo.

O menu inclui ainda Panceta Pururuca, acompanhada de vinagrete de abacaxi defumado, pimenta biquinho e limão, mix de legumes defumados, finalizados com azeite de oliva e sal de parrilla e pão de alho.

A participação do chef acompanha a proposta da Old & Low Car de oferecer uma experiência que vai além dos automóveis, reunindo em um mesmo espaço paixão, entretenimento, lifestyle e gastronomia. O evento reúne diferentes gerações e culturas automotivas e funciona também como ponto de encontro para marcas, empresas e consumidores.

Serviço:

Old & Low Car – 7ª edição

Quando: 31 de outubro a 2 de novembro

Horário: das 10h às 20h

Onde: Centro de Eventos Positivo – Parque Barigui, Curitiba (PR)

Crédito das fotos: Isaac Plata

Domingo de corridas e diversão para toda a família no Jockey

Evento no dia 1º de novembro terá nove páreos, provas preparatórias para o Grande Prêmio Paraná, almoço especial e atrações gratuitas para as crianças

 No dia 1º de novembro, próximo domingo,  o Hipódromo do Tarumã recebe o público para uma programação com nove corridas, incluindo provas preparatórias para o Festival do Grande Prêmio Paraná 2026, marcado para 6 de dezembro.

 As disputas começam às 12h e seguem até as 16h. Um domingo de esporte, gastronomia e diversão para toda a família.

Além de acompanhar os cavalos na pista, os visitantes poderão aproveitar as atrações e a estrutura do Jockey para passar o dia ao ar livre com barracas , foodtrucks e DJ. 

A programação inclui o tradicional Almoço no Jockey, a partir do meio-dia, com buffet especial por adesão. A proposta é oferecer uma opção para quem deseja almoçar no local e garantir um bom espaço para acompanhar os páreos.

A diversão também fica por conta das atividades voltadas ao público infantil, com brinquedos infláveis e passeios de pônei gratuitos. O mascote do Jockey estará presente para recepcionar os visitantes e tornar o passeio ainda mais especial para as crianças.

Com ampla área verde e a possibilidade de acompanhar de perto as disputas, o Hipódromo do Tarumã oferece uma alternativa de lazer para quem busca um programa diferente no domingo. 

A entrada e o estacionamento são gratuitos, permitindo que famílias e amigos aproveitem a programação sem pagar para acessar o espaço.

Algumas atrações podem ser canceladas em caso de chuva, mas as corridas serão mantidas.

Serviço

O quê: Corridas e atrações para toda a família no Jockey Club do Paraná
Quando: Domingo, 1º de novembro, das 12h às 16h
Onde: Jockey Club do Paraná ( Avenida Victor Ferreira do Amaral, 2299, Tarumã)

Entrada e estacionamento: Gratuitos

Vem pro Jockey!

Pejotização no STF pode afetar contratos e modelos de contratação nas empresas

A decisão que o Supremo Tribunal Federal prepara sobre a pejotização pode afetar diretamente empresas que utilizam profissionais contratados como pessoa jurídica. Além de estabelecer parâmetros jurídicos, o julgamento deve ter reflexos sobre contratos, gestão de equipes, políticas de contratação e a forma como empresas organizam a convivência entre empregados CLT, autônomos e prestadores de serviços.

No Tema 1.389, o STF deverá definir três pontos centrais: em quais situações a contratação de autônomos ou PJs é válida, qual Justiça deve analisar eventuais alegações de fraude e quem terá a responsabilidade de provar se a relação era realmente autônoma ou se apresentava características de vínculo de emprego.

Para Natália Guazelli, advogada e integrante da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/PR, a principal atenção das empresas deve estar na diferença entre o que está previsto no contrato e o que acontece na prática.

“Não basta ter um contrato de prestação de serviços bem elaborado se, no dia a dia, aquele profissional é tratado da mesma forma que um empregado. A empresa precisa observar o grau de autonomia, como são definidos horários e demandas, se existe subordinação direta e de que maneira esse profissional é gerido”, explica.

Na prática, a diferença está principalmente na forma como a relação é conduzida. Um empregado está inserido na estrutura da empresa e sujeito à direção do empregador. Já na contratação de um PJ, a lógica é a prestação de um serviço com autonomia. A empresa pode cobrar prazos, qualidade, entregas e resultados, mas precisa avaliar se, ao longo da relação, não passou a administrar aquele profissional da mesma maneira que administra um funcionário.

Entre os pontos que merecem revisão estão a exigência de jornada diária, necessidade de autorização para ausências, submissão constante às ordens de um gestor, participação nas mesmas avaliações aplicadas aos empregados, forma de remuneração, exclusividade e autonomia para organizar a execução do serviço.

“Uma coisa é cobrar de um prestador prazo, qualidade e resultado. Outra é controlar permanentemente como, quando e sob quais ordens pessoais ele deve trabalhar. Muitas vezes, o risco não nasce no contrato, mas na rotina criada depois da contratação”, afirma Natália.

Por isso, a orientação é que as empresas façam um mapeamento dos profissionais contratados como PJ, identifiquem por que esse modelo foi adotado em cada caso e verifiquem se a prática corresponde à relação formalizada. Também é importante orientar gestores que comandam equipes compostas por profissionais com diferentes tipos de vínculo.

Segundo a advogada, nenhum fator isolado determina automaticamente a existência de uma relação de emprego. “Exclusividade ou prestação contínua, por exemplo, não significam, sozinhas, que uma contratação seja irregular. O que precisa ser analisado é o conjunto da relação. É justamente essa fronteira que a decisão do STF poderá tornar mais clara”, explica.

Outro ponto relevante, no STF, será a definição sobre o ônus da prova. O Supremo deverá decidir quem terá a responsabilidade de demonstrar que houve fraude ou que a contratação ocorreu de forma legítima. Dependendo do entendimento adotado, contratos, registros de entregas, comunicações, documentos fiscais e outros elementos que demonstrem como a relação funcionava poderão ganhar ainda mais importância em futuras ações.

A decisão também poderá produzir efeitos financeiros relevantes. Caso uma contratação seja reconhecida judicialmente como relação de emprego, podem surgir obrigações trabalhistas e previdenciárias relativas ao período analisado. Para Natália, esse risco reforça a importância de uma revisão preventiva dos modelos utilizados pela empresa.

Ainda não há data marcada para o julgamento do mérito do Tema 1.389. O processo está sob relatoria do ministro Gilmar Mendes e depende de liberação e inclusão na pauta do STF. Enquanto a definição não vem, empresas não precisam esperar para revisar seus modelos de contratação, principalmente nos casos em que existe distância entre a autonomia prevista no contrato e a forma como o profissional é gerido no dia a dia.