Home Blog

Plaza Campos Gerais reúne atrações para toda a família durante as férias escolares

Bate-bate, trampolins, jogos eletrônicos e cinema fazem parte da programação de lazer do shopping em Ponta Grossa

As férias escolares ficam ainda mais divertidas no Plaza Campos Gerais, em Ponta Grossa. Durante o período, o shopping reúne opções de entretenimento para todas as idades e todos os gostos. A programação inclui desde atividades mais radicais nos trampolins até sessões de cinema para quem prefere um passeio mais tranquilo em família. 

Entre os destaques da programação está o brinquedo Bate-Bate, atração instalada na praça principal do shopping. A atividade é voltada para crianças, jovens e adultos e proporciona momentos de diversão e interação em família. Os ingressos custam R$ 20 (5 minutos) ou R$ 30 (10 minutos) de segunda a quinta-feira, e R$ 25 (5 minutos) ou R$ 35 (10 minutos) de sexta a domingo.

Além da atração especial de férias, o Plaza Campos Gerais conta com opções de lazer fixas que fazem sucesso durante todo o ano. O World Games reúne simuladores, experiências em realidade virtual e diversos jogos eletrônicos, oferecendo entretenimento para diferentes públicos.

Outra opção é o Crazy Jump, parque de trampolins indoor que combina diversão, movimento e desafios em um ambiente seguro. O espaço conta com atrações para crianças, jovens e adultos, e é uma alternativa para quem busca atividades com mais adrenalina nas férias. O ingresso custa R$ 40 para até 30 minutos, com aumento de R$ 1 por minuto adicional. Para participar, é obrigatório o uso de meias antiderrapantes, que podem ser levadas de casa, compradas no local por R$ 20 ou alugadas por R$ 10. 

Para quem prefere um programa mais tranquilo, o cinema do shopping também integra a programação de férias, com sessões para todas as idades e uma seleção de filmes para toda a família. 

Inscrições abertas para a 1ª Corrida Kids

Já estão abertas as inscrições para a 1ª Corrida Kids Plaza Campos Gerais que acontece no dia 11 de outubro, evento criado para proporcionar um momento especial entre pais e filhos, incentivando desde cedo a prática da atividade física, a superação e hábitos saudáveis de forma leve e divertida. As inscrições já estão abertas no TicketSports e as vagas são limitadas.

Prejuízos causados por eventos climáticos reforçam importância do seguro residencial

0

Chuvas intensas, vendavais e alagamentos têm provocado prejuízos crescentes em diferentes regiões do país e ampliam a busca por proteção financeira

Os prejuízos causados por eventos climáticos extremos têm aumentado de forma significativa no Brasil. Segundo o Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (Cemaden), cerca de 1 milhão de pessoas foram diretamente afetadas em 2024, enquanto os danos materiais em residências e infraestrutura chegaram a R$ 11 bilhões.  

O cenário também tem aumentado a busca por mecanismos de proteção patrimonial. Dados da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) mostram que o seguro residencial arrecadou cerca de R$ 4 bilhões entre janeiro e agosto de 2024, um crescimento de 22,9% em relação ao mesmo período de 2023. No mesmo intervalo, as seguradoras pagaram mais de R$ 1,1 bilhão em indenizações, alta de 17,7%, reflexo do aumento das ocorrências e da maior conscientização sobre a importância de proteger seus imóveis contra imprevistos, incluindo eventos climáticos.  

Além dos prejuízos estruturais, muitas famílias enfrentam dificuldades para arcar com despesas inesperadas decorrentes de destelhamentos, infiltrações, danos elétricos, quedas de árvores, rompimento de tubulações e até da necessidade de deixar temporariamente o imóvel. Diante desse cenário, especialistas apontam que o seguro residencial passou a ser uma importante ferramenta de proteção financeira. 

“O seguro residencial evita que um evento inesperado se transforme em um prejuízo de grandes proporções. Com isso, as pessoas conseguem enfrentar essas situações com mais tranquilidade e organização financeira, reduzindo os impactos sobre o patrimônio da família”, afirma Philippe Enke Mathieu, CEO da GFX Inteligência Financeira. 

Como funciona a proteção do seguro residencial 

As apólices costumam oferecer cobertura para danos provocados por incêndio, explosão, vendaval, granizo, impacto de veículos e danos elétricos, além de opções adicionais, como proteção contra roubo, responsabilidade civil e assistência 24 horas para serviços emergenciais. 

Outro ponto importante é que muitas pessoas ainda acreditam que esse tipo de seguro tem um custo elevado. Na prática, porém, existem opções acessíveis e personalizáveis, de acordo com o perfil do imóvel e as necessidades de cada cliente. 

Na hora da contratação, especialistas recomendam atenção às coberturas oferecidas, aos limites de indenização, às franquias e às exclusões previstas na apólice. Também é importante manter as informações do imóvel sempre atualizadas para garantir que a proteção contratada esteja adequada ao valor real do patrimônio. 

Com a intensificação dos eventos climáticos e a maior exposição das cidades a riscos ambientais, o seguro residencial vem se consolidando como um instrumento de planejamento financeiro e prevenção, contribuindo para minimizar perdas e acelerar a recuperação das famílias diante de situações inesperadas. 

Confira seis dicas para proteger a residência e evitar prejuízos: 

  1. Faça manutenção preventiva do telhado e das calhas

Folhas, sujeira e telhas danificadas aumentam o risco de infiltrações e alagamentos durante chuvas intensas. 

  1. Revise periodicamente a instalação elétrica

Descargas atmosféricas e oscilações na rede podem causar danos aos equipamentos e até incêndios. 

  1. Pode árvores próximas ao imóvel

Galhos comprometidos podem cair durante vendavais e atingir telhados, muros, veículos ou a rede elétrica. 

  1. Mantenha documentos e objetos de valor em locais protegidos

Guardar itens importantes em locais elevados ou impermeáveis ajuda a reduzir perdas em casos de enchentes. 

  1. Conheça as áreas de risco da sua região

Acompanhe os alertas da Defesa Civil e fique atento às previsões meteorológicas para agir preventivamente. 

  1. Contrate um seguro residencial adequado ao perfil do imóvel

Verifique quais riscos estão cobertos, os valores de indenização, as franquias e os serviços de assistência disponíveis para garantir uma proteção compatível com as necessidades da residência. 

Feedback que transforma

Empresas que utilizam o feedback como ferramenta de desenvolvimento fortalecem a cultura organizacional, aumentam o engajamento das equipes e melhoram os resultados do negócio.

Durante muito tempo, o feedback foi associado apenas à correção de erros ou à avaliação de desempenho. No entanto, empresas que buscam alta performance estão ressignificando essa prática e utilizando o diálogo constante como uma das principais ferramentas para fortalecer a cultura organizacional. O resultado é um ambiente mais alinhado, equipes mais engajadas e maior capacidade de crescimento sustentável. Pesquisas da Microsoft WorkLab apontam que empresas com equipes altamente engajadas utilizam comunicação clara, definição de objetivos e ciclos contínuos de feedback para fortalecer a produtividade, a confiança dos colaboradores e a capacidade de retenção de talentos.

Segundo Bruno Castro, consultor de Cultura e Processos organizacionais, da B.Castro Consultoria, um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações não está na definição de metas, mas no alinhamento entre a mentalidade das pessoas, os valores da empresa e os comportamentos esperados no dia a dia. “O feedback não deve ser visto como uma conversa para apontar erros. Ele é uma ferramenta de desenvolvimento que aproxima líderes e equipes, fortalece a cultura da empresa e cria clareza sobre o caminho que todos precisam seguir”, afirma.

Sob a perspectiva da neurociência aplicada à liderança, Bruno explica que o primeiro passo é estimular o chamado pensamento superior do colaborador. Isso significa ajudá-lo a compreender não apenas o que faz, mas também por que faz determinada atividade e qual o impacto do seu trabalho para os resultados da empresa. Quando existe esse entendimento, o profissional deixa de executar tarefas de forma automática e passa a atuar com mais autonomia, responsabilidade e senso de pertencimento.

Outro fator determinante é a consolidação dos valores organizacionais. Para o consultor, valores escritos em quadros ou apresentações institucionais têm pouco efeito se não forem praticados diariamente. Cabe à liderança transformar esses princípios em comportamentos concretos por meio de reuniões, conversas individuais, rituais internos e exemplos constantes. É esse processo que torna a cultura organizacional perceptível e vivenciada por toda a equipe.

Nesse contexto, o feedback funciona como um mecanismo de calibração cultural. Por meio dele, a liderança consegue reforçar comportamentos positivos, corrigir desvios antes que se tornem problemas maiores e alinhar expectativas de maneira transparente. Mais do que orientar resultados, o processo também desenvolve empatia. “Quando o colaborador entende o motivo das regras, das mudanças e das cobranças, ele deixa de enxergá-las como decisões pessoais do líder e passa a compreender que fazem parte de uma estratégia para reduzir desperdícios, evitar retrabalho e garantir o crescimento da empresa”, destaca Bruno Castro.

Essa necessidade se torna ainda mais relevante diante das mudanças no mercado de trabalho. Pesquisas recentes mostram que profissionais valorizam ambientes onde existe comunicação transparente, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento contínuo. Empresas que cultivam uma cultura de feedback tendem a formar equipes mais comprometidas, reduzir conflitos internos e aumentar sua capacidade de adaptação em um cenário de constantes transformações.

Para Bruno Castro, organizações de alta performance não são construídas apenas por processos eficientes ou tecnologia de ponta, mas principalmente pela capacidade de desenvolver pessoas. “A cultura não muda por decreto. Ela muda por conversas, exemplos e feedbacks consistentes. Quando líderes utilizam essa ferramenta de forma estratégica, deixam de apenas gerir equipes e passam a formar profissionais preparados para crescer junto com a empresa”, conclui.

Serviço: B.Castro Consultoria

Bruno Castro

Consultor em Processos, Tecnologia e Mentalidade

(41) 99952 8310

@bcastro.consultoria

comercial@bcastroconsultoria.com

https://www.bcastroconsultoria.com

Superia leva Zezé Di Camargo & Luciano para um show exclusivo em resort e promete experiência única em Foz do Iguaçu

Os fãs de Zezé Di Camargo & Luciano terão a oportunidade de viver um fim de semana inesquecível entre os dias 30 de outubro e 1º de novembro, durante o Superia, novo conceito de entretenimento criado pela A6 Produções. O evento será realizado no Recanto Cataratas Thermas Resort & Convention, em Foz do Iguaçu (PR), reunindo grandes nomes da música sertaneja em um formato exclusivo que une shows, hospedagem, gastronomia e experiências premium.

A abertura da programação acontece no dia 30 de outubro, com um espetáculo de Zezé Di Camargo & Luciano, uma das duplas mais consagradas da música brasileira. Donos de sucessos que marcaram gerações, como É o Amor, No Dia em Que Eu Saí de Casa, Pão de Mel e Menina Veneno, os artistas prometem uma apresentação especial em um ambiente intimista e com público limitado.

Além do show, os participantes terão acesso a uma experiência completa, incluindo hospedagem em resort, pensão completa, mesas reservadas durante as apresentações, atendimento exclusivo e toda a estrutura de lazer do Recanto Cataratas. No dia seguinte, Victor & Leo encerram a programação musical do Superia, consolidando um dos finais de semana mais aguardados do calendário de eventos do Paraná.

Segundo Gustavo Cutolo, sócio da A6 Produções, o Superia representa uma nova forma de conectar o público aos grandes artistas.

“Queremos proporcionar muito mais do que um show. O Superia foi pensado para entregar uma experiência completa, reunindo conforto, exclusividade e entretenimento de alto nível. Nosso objetivo é criar momentos inesquecíveis para quem valoriza grandes atrações em um ambiente diferenciado”, destaca Gustavo Cutolo.

A proposta acompanha a estratégia da A6 Produções de elevar o padrão dos eventos realizados no Paraná, apostando em experiências exclusivas e na presença de artistas consagrados da música nacional. A empresa tem ampliado sua atuação na promoção de grandes espetáculos e reforçado o potencial da região para receber eventos de alcance nacional.

Mais informações sobre o Superia, programação completa e aquisição de pacotes estão disponíveis no site oficial da A6 Produções: www.a6producoes.com.br e na página oficial do evento Viva Superia.

Apucarana consolida desenvolvimento e impulsiona novos investimentos em moradia

0

Avanço nos indicadores de qualidade de vida fortalece mercado imobiliário e motiva novo empreendimento da Pride na cidade

Apucarana vive um momento de crescimento que vai além dos indicadores econômicos. O município tem avançado de forma consistente em qualidade de vida, infraestrutura e inclusão social, criando um ambiente favorável para novos investimentos e ampliando a demanda por moradia.

Os dados mais recentes confirmam esse cenário. Segundo o Índice de Progresso Social (IPS) 2026, Apucarana elevou sua pontuação geral de 63,15 para 64,07 pontos. O levantamento avalia aspectos como saúde, educação, segurança, moradia e meio ambiente, refletindo o impacto dos serviços públicos e da infraestrutura na vida da população.

O bom desempenho reforça um reconhecimento que a cidade já havia conquistado no ano passado, quando passou a integrar o ranking das melhores cidades do Brasil. Entre os municípios com população entre 50 mil e 200 mil habitantes, Apucarana ocupa a 7ª colocação nacional no levantamento realizado pela revista Veja Negócios em parceria com a Austin Rating, com base no Índice de Inclusão Social e Digital (IISD), que reúne 253 indicadores das áreas fiscal, econômica, social e digital.

Esse ambiente de desenvolvimento também se reflete no mercado imobiliário. À medida que a cidade amplia sua infraestrutura, fortalece a economia e gera novas oportunidades, cresce a procura por empreendimentos capazes de atender à demanda habitacional da população.

Nesse contexto, a Pride Construtora prepara o lançamento de um novo empreendimento residencial em Apucarana. A decisão dá continuidade à estratégia da empresa de investir em municípios que apresentam crescimento sustentável e forte potencial de expansão.

A escolha da cidade também é respaldada pelos resultados obtidos com a recente entrega do Residencial San Antonio, que registrou excelente desempenho comercial e confirmou a demanda local por imóveis com infraestrutura completa, localização estratégica e condições facilitadas de financiamento.

O novo residencial seguirá essa proposta, oferecendo apartamentos com áreas de lazer, plantas funcionais e acesso aos benefícios do Minha Casa, Minha Vida, programa que tem papel importante na ampliação do acesso à moradia e acompanha o crescimento urbano de cidades em expansão.

“Apucarana tem mostrado um amadurecimento consistente em infraestrutura, qualidade de vida e desenvolvimento econômico, fatores que pesam diretamente nas decisões de investimento da Pride. O sucesso do San Antonio comprovou o potencial do mercado local e mostrou que existe uma demanda sólida por empreendimentos com qualidade e condições acessíveis de aquisição. Agora, damos mais um passo na nossa atuação na cidade, contribuindo para ampliar a oferta de moradias e acompanhar esse novo momento de crescimento”, afirma Vevianne Jacques, diretora comercial da Pride

Sobre a Pride

A Pride Construtora completa 14 anos de atuação em 2026, com mais de cinco mil unidades entregues em diferentes cidades do Paraná. A empresa desenvolve empreendimentos residenciais voltados tanto para investidores quanto para famílias em busca da casa própria.

Mercado de wellness cresce acima do PIB global e redefine o setor fitness

0

Recovery, recuperação muscular e experiência ganham espaço à medida que consumidores passam a investir mais em qualidade de vida

O wellness deixou de ser um nicho para se tornar uma das maiores forças econômicas do planeta. Segundo o Global Wellness Economy Monitor 2025, do Global Wellness Institute (GWI), a economia do bem-estar movimentou US$ 6,8 trilhões em 2024, registrando crescimento de 7,9% em relação ao ano anterior. A projeção é de que o setor avance, em média, 7,6% ao ano até 2029, ritmo significativamente superior ao crescimento esperado para o PIB global, estimado em 4,5% no mesmo período.

Os números refletem uma mudança de comportamento que já impacta diversos setores da economia, entre eles o fitness. Cada vez mais, os consumidores buscam soluções integradas de saúde, prevenção, recuperação física e qualidade de vida. Hoje, o wellness representa 6,12% do PIB mundial e continua ampliando sua participação na economia global.

Recovery deixa de ser exclusividade dos atletas

Dentro desse universo, alguns segmentos crescem em velocidade ainda maior. O mental wellness registrou expansão média de 12,4% ao ano entre 2019 e 2024. Já as atividades relacionadas a fontes termais e minerais estão entre as categorias com maior potencial de crescimento nos próximos anos, com projeção de expansão anual de 10%.

O avanço dessas categorias revela uma mudança importante na forma como as pessoas encaram a prática de atividade física. Recursos antes associados ao esporte de alto rendimento, como sauna, recuperação muscular e terapias voltadas ao descanso físico, passaram a fazer parte da rotina de praticantes comuns. A recuperação deixou de ser vista como complemento e passou a ser entendida como uma etapa essencial para o desempenho, a prevenção de lesões e a manutenção de hábitos saudáveis.

É nesse contexto que as academias começam a reformular seus modelos de operação. Mais do que oferecer equipamentos modernos, o setor passa a investir em experiências capazes de integrar treino, recuperação e bem-estar em um mesmo ambiente.

Force One adiciona um novo espaço wellness como estratégia de crescimento

A Force One, rede própria de academias fundada em Cianorte, no Paraná, é uma das empresas que vêm acompanhando essa transformação. Presente nos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo, a marca inaugura uma nova unidade em Araçatuba com uma área exclusiva de Recovery, equipada com sauna, cadeiras massageadoras e macas com pistolas de massagem.

O espaço também contará com a Glutezone, ambiente dedicado ao treinamento específico de glúteos, seguindo outra tendência observada no setor: a busca por treinos mais personalizados e alinhados aos objetivos individuais dos alunos.

“Não estamos seguindo uma moda. Estamos acompanhando uma transformação que já aparece nos números e no comportamento dos consumidores. As pessoas não querem apenas treinar. Elas querem cuidar da saúde de forma completa, conciliando performance, recuperação e qualidade de vida. Recovery é uma consequência natural dessa mudança”, afirma Renan Pedroche, fundador e CEO da Force One.

Brasil ainda tem amplo potencial de crescimento

O mercado brasileiro também apresenta espaço relevante para expansão. De acordo com o HFA Global Report 2025, elaborado com dados da ACAD Brasil e do Conselho Federal de Educação Física (CONFEF), o país contava com 41.332 academias ativas e 13,65 milhões de alunos matriculados em 2025. A penetração do setor alcançou 7% da população, o dobro do registrado em 2019.

Apesar do avanço, o índice ainda permanece distante de mercados mais maduros. Nos Estados Unidos, a penetração chega a 24,9% da população, enquanto no Reino Unido alcança 16,9%.

Para Pedroche, o crescimento do setor dependerá cada vez mais da capacidade das academias de compreender as novas demandas dos consumidores.

“O Brasil ainda tem muito espaço para crescer. Mas a próxima etapa não será apenas abrir mais academias. Será oferecer experiências mais completas. O consumidor passou a valorizar ambientes que cuidam da saúde de forma integral, e é nessa direção que estamos construindo a Force One”, conclui.

Sobre a Force One

Fundada em 2016, em Cianorte, no interior do Paraná, a Force One soma atualmente 22 unidades distribuídas entre Paraná, Santa Catarina e São Paulo. A rede atua com foco em tecnologia, performance e bem-estar, oferecendo uma proposta que integra treino, recuperação física e qualidade de vida em uma experiência completa para seus alunos.

Conselho de Biomedicina trabalha pela valorização e inclusão dos profissionais em concursos nos municípios paranaenses

0

Conselho de Biomedicina trabalha pela valorização e inclusão dos profissionais em concursos nos municípios paranaenses

Autarquia celebra inclusões inéditas na SESA e em Ponta Grossa, enquanto percorre o estado para expandir a presença da categoria na saúde pública

Com o objetivo de debater a inclusão do cargo de biomédico nos próximos concursos públicos locais os diretores do Conselho Regional de Biomedicina do Paraná 6ª Região (CRBM6) iniciaram uma série de visitas estratégicas a lideranças de saúde em diversos municípios paranaenses.

A iniciativa busca apresentar as contribuições fundamentais da categoria para a saúde coletiva, além de pautar a valorização profissional e o fortalecimento dos serviços prestados diretamente à comunidade.

A Autarquia Federal, com jurisdição no Paraná, representa mais de 7.700 biomédicos habilitados, que atuam em mais de 30 áreas da saúde. O papel do profissional de biomedicina tem se mostrado estratégico dentro do Sistema Único de Saúde (SUS), com intervenções cruciais em setores de diagnóstico laboratorial, vigilância epidemiológica, pesquisa científica, inovação tecnológica e gestão hospitalar, impactando positivamente a eficiência do atendimento público.

“Os resultados da ação já são sentidos com a inclusão em concursos da Secretaria de Estado da Saúde do Paraná (SESA) e no recém aberto concurso para o município de Ponta Grossa, nos Campos Gerais”, explica a presidente do CRBM6, biomédica Daiane Pereira Camacho.

Precedente histórico no funcionalismo estadual

O movimento de interiorização do CRBM6 ganhou força impulsionado por vitórias recentes e inéditas na esfera estadual. Pela primeira vez na história, a carreira foi integrada ao quadro oficial da Secretaria de Estado da Saúde do Paraná (SESA). A oportunidade foi consolidada por meio do certame organizado pela Fundação Fafipa (Edital nº 265/2025), que disponibilizou vagas destinadas à função de Promotor de Saúde Profissional, sob o regime estatutário.

As vagas foram distribuídas entre as Macrorregionais de Saúde do Estado, abrangendo níveis técnico e superior, com remunerações iniciais estabelecidas entre R$ 4.231,60 e R$ 7.616,88. O avanço administrativo foi respaldado pela sanção da Lei nº 21.356 pelo governador Carlos Massa Ratinho Junior, que formalizou a inserção da biomedicina na estrutura de carreiras do funcionalismo público estadual.

“Essa legislação inseriu o biomédico nos quadros públicos do Paraná, uma demanda que nossa classe reivindicava há anos. Foi uma jornada longa. Essa vitória ficou marcada na história da biomedicina paranaense, demonstrando a união, o diálogo e a garra do Conselho em prol do reconhecimento do trabalho na ciência, no ensino, na pesquisa e na extensão”, explica a biomédica e presidente do CRBM6, Daiane Pereira Camacho.

Vagas em macrorregionais e concurso em Ponta Grossa

A descentralização das vagas nas macrorregionais do Paraná comprova a relevância técnica dos biomédicos para compor as equipes multiprofissionais do SUS.

Outra marca recente alcançada pela categoria foi a inclusão do cargo no Concurso Público da Prefeitura de Ponta Grossa (Edital nº 003/2026), com vencimentos que alcançam R$ 4.654,05 e período de inscrições ativo até o dia 10 de agosto de 2026.

Metas para o futuro da biomedicina paranaense

A liderança do CRBM6 reforça que o trabalho de articulação política e institucional persistirá até que a assistência biomédica esteja universalizada na rede pública paranaense. A intenção é transformar as recentes conquistas em uma política contínua de contratação que beneficie tanto a comunidade acadêmica e profissional, quanto a população dependente dos serviços de saúde.

“Queremos biomédicos atuando nos 399 municípios do estado e continuaremos trabalhando com afinco para que isso se concretize. Além de expandir o mercado de trabalho, essas conquistas fixam marcos essenciais para os próximos concursos municipais no Paraná, atestando a capacidade científica e estratégica do biomédico na saúde pública”, complementa a presidente do CRBM6, Daiane Pereira Camacho.

Sobre o CRBM6

O Conselho Regional de Biomedicina do Paraná 6ª Região (CRBM6) é uma Autarquia Federal com jurisdição no Estado do Paraná.

A entidade é formada por 7.730 profissionais. A sede fica em Curitiba e as delegacias regionais estão em Campo Mourão, Cascavel, Foz do Iguaçu, Londrina, Maringá, União da Vitória, Guarapuava, Umuarama, Guaíra, Ponta Grossa e Paranavaí.

Os biomédicos atuam em mais de 30 atividades ligadas à saúde tais como acupuntura, análises clínicas e ambientais, bromatológicas [avalia a qualidade dos alimentos], auditoria, banco de sangue, biofísica, biologia molecular, bioquímica, citologia oncótica, embriologia, estética, farmacologia, fisiologia, genética, hematologia, histologia, imunologia, imagenologia, informática da saúde, microbiologia, microbiologia de alimentos, monitoramento neurofisiológico transoperatório, parasitologia, patologia, perfusão, psicobiologia, radiologia, reprodução humana, sanitarista, saúde pública, toxicologia, virologia e outras áreas.

Jornada Davipan fortalece empreendedorismo na panificação, confeitaria e gelados comestíveis

0

Evento reuniu especialistas, empresários e empreendedores no Museu Oscar Niemeyer para discutir tendências, inovação, marketing, gestão e comportamento empreendedor nos segmentos de panificação, confeitaria e gelados comestíveis

Os brigadeiros mudaram a vida da curitibana Kelly Ferreira. O que começou em 2018 como uma alternativa para complementar a renda da família cresceu rapidamente e, em apenas seis meses, passou a gerar uma receita superior ao salário do marido, que deixou o emprego para se dedicar integralmente ao negócio. Hoje, a história da fundadora da Kelly Brigadeiros inspira outros empreendedores e simboliza um dos principais propósitos da primeira edição da Jornada Davipan: mostrar que conhecimento, planejamento e inovação podem transformar pequenas empresas.

“Ninguém da minha família trabalhava com gastronomia. Começamos do zero e somos a prova de que dedicação pode mudar o rumo da vida das pessoas. Dizemos que os brigadeiros foram um presente de Deus”, contou Kelly durante o talk show realizado no segundo dia da programação, ao lado da confeiteira Tathi Fabulosa e da sócia da Davipan, Fátima Yae.

Realizada na última semana, no Museu Oscar Niemeyer (MON), em Curitiba, a Jornada reuniu especialistas, chefs, consultores e empresários para discutir os desafios e as oportunidades dos mercados de panificação, confeitaria e gelados comestíveis. Mais do que um evento, a iniciativa sintetiza a experiência construída pela Davipan ao longo de anos em seu Centro de Treinamento, criado para apoiar o desenvolvimento dos clientes, oferecer capacitação permanente e fortalecer pequenos e médios negócios em um mercado cada vez mais competitivo.

“Nosso propósito sempre foi ir além da venda de produtos. Queremos ser parceiros dos nossos clientes, entender seus desafios, compartilhar conhecimento e contribuir para que seus negócios cresçam de forma sustentável. A Jornada é uma extensão desse trabalho que realizamos diariamente em nosso Centro de Treinamento”, afirma Fátima Yae, sócia da Davipan e idealizadora da iniciativa.

Tendências apontam um novo mercado para os gelados comestíveis

O primeiro dia da Jornada foi dedicado ao mercado de sorvetes, segmento que movimenta mais de R$ 14 bilhões por ano no Brasil e reúne cerca de 11 mil empresas. Durante o Fórum 360, promovido pela DR Aromas e Ingredientes em parceria com a Selecta Specialità, especialistas apresentaram pesquisas que mostram uma transformação no comportamento do consumidor e apontaram caminhos para um setor que pode crescer até 50% até 2033.

Dados da pesquisa Mintel/Kantar revelaram que ingredientes clean label (rótulos limpos), produtos funcionais e opções enriquecidas com proteína estão entre os atributos mais valorizados pelos consumidores. O conceito de indulgência permissiva — consumir sobremesas mais equilibradas, sem abrir mão do sabor — foi apresentado como uma das principais tendências do movimento wellness.

“Hoje a saudabilidade ganhou protagonismo. Os consumidores querem saúde com sabor no mesmo alimento. A indulgência permissiva é a nova tendência de mercado”, destacou Alessandra Carneiro, gerente de marketing de sorvetes da DR Aromas e Ingredientes.

O mestre sorveteiro Vagner Paulo Ribeiro mostrou como a indústria tem respondido a essa demanda com o desenvolvimento de ingredientes capazes de reduzir gordura e melhorar o perfil nutricional dos produtos, enquanto o especialista Eduardo Coutinho apresentou tendências de consumo da Geração Z, ressaltando a importância de equilibrar sabores clássicos com novidades capazes de gerar experiências visuais e sensoriais.

Outro tema de destaque foi a busca por alternativas para reduzir a sazonalidade das vendas. Estratégias como sobremesas específicas para o inverno, harmonizações com cafés e vinhos, além da oferta de embalagens menores, alinhadas ao fenômeno da snackfication, foram apresentadas como oportunidades para ampliar o consumo durante todo o ano.

Marketing, posicionamento e empreendedorismo feminino

Se o primeiro dia mostrou para onde o mercado está caminhando, o segundo concentrou-se em como os empreendedores podem acompanhar essa transformação.

Durante o Davipan Com Elas, iniciativa criada para fortalecer o empreendedorismo feminino, a confeiteira Tathi Fabulosa compartilhou mais de duas décadas de experiência no setor e destacou que produzir bem já não é suficiente para garantir competitividade.

Segundo ela, conhecer a persona, definir corretamente os preços, comunicar os diferenciais da marca, mostrar os bastidores nas redes sociais e manter a disposição para testar novos produtos são atitudes essenciais para transformar uma confeitaria em um negócio sustentável.

A programação também contou com a participação do consultor Tiago Aguiar, do Sebrae/PR, que apresentou estratégias de marketing digital voltadas aos pequenos negócios. Entre as principais recomendações estiveram a atualização constante do perfil da empresa no Google, o uso de palavras-chave, a publicação de fotos e vídeos e o cuidado com as avaliações deixadas pelos consumidores.

“Quem não está no Google perde competitividade. Hoje, boa parte das decisões de compra começa nas plataformas de busca, e a reputação digital passou a ser um diferencial importante para qualquer empresa”, explicou Aguiar.

Aulas show encantaram a plateia

A programação da Jornada Davipan também contou com diversas aulas show nas áreas de panificação e confeitaria. Um dos nomes do evento foi Eduardo Beltrame, Chef de cozinha, confeiteiro e consultor gastronômico. Ele é especialista em panificação e confeitaria, com trajetória reconhecida nacional e internacionalmente. Representou o Brasil em importantes competições mundiais, é professor de gastronomia e compartilha há mais de 30 anos sua experiência na formação de profissionais do setor.

Na ocasião, além de mostrar os segredos na produção do brownie com sorvete, encantou a plateia com dicas sobre o empreendedorismo no mundo da confeitaria. “Ele falou sobre posicionamento e trouxe vários insights. A Jornada foi um momento de olhar para o nosso negócio, entender como podemos expandir. Eu me apaixonei pelas receitas de gelato nestes três dias e quero ingressar nesta área daqui para a frente”, aponta Priscila Cacilda, Cake designer.

Diferenciação como estratégia de crescimento

No terceiro e último dia, o foco esteve no comportamento empreendedor e na gestão dos negócios.

Em palestra conduzida pelo consultor André Furtini, do Sebrae/PR, os participantes foram convidados a refletir sobre como pequenas atitudes podem gerar grandes diferenciais competitivos. Utilizando exemplos de empreendedores que conquistaram clientes por meio do atendimento, da organização, da experiência de compra e do cuidado com os detalhes, o especialista demonstrou que inovação nem sempre significa criar um novo produto, mas oferecer mais valor ao consumidor.

O consultor também reforçou a importância de preparar equipes para atender bem, transformar feedbacks em oportunidades de melhoria, responder às objeções dos clientes e estabelecer metas permanentes para o crescimento do negócio.

Um legado que continua além da Jornada

Ao longo dos três dias, a Jornada Davipan reuniu palestras, demonstrações técnicas, degustações, networking e oportunidades de negócios, consolidando um modelo que une conteúdo técnico, relacionamento e desenvolvimento empresarial.

Para Fátima Yae, a receptividade dos participantes confirma que o setor busca cada vez mais espaços de atualização profissional e troca de experiências.

“Acreditamos que negócios fortes são construídos por pessoas bem-preparadas e por relações de confiança. Quando compartilhamos conhecimento, criamos conexões e ajudamos nossos clientes a crescer, fortalecendo todo o setor. Esse é o propósito que orienta nosso Centro de Treinamento, a Jornada Davipan e todas as iniciativas que desenvolvemos ao longo do ano”, conclui.

Cultura organizacional impulsiona engajamento de 91% e rende selo Top Corporate Culture à Construtora Pride

Pesquisa de clima mostra evolução consistente em liderança, bem-estar e identificação com os valores da empresa; certificação valida maturidade cultural da companhia

Em um momento em que o engajamento dos profissionais se tornou um dos principais desafios das organizações, a Construtora Pride registra indicadores que colocam sua cultura organizacional como um diferencial estratégico para o crescimento do negócio. A mais recente Pesquisa de Clima da empresa apontou índice de engajamento de 91% entre os colaboradores — resultado que vem se mantendo em patamar elevado desde o início do monitoramento realizado pela companhia, há três anos. O desempenho foi reconhecido externamente: a Pride recebeu o selo Top Corporate Culture, concedido pela Kultua, peopletech responsável pela aplicação da pesquisa e especializada em diagnósticos de cultura organizacional e gestão de mudanças. 

O reconhecimento é baseado no Índice de Consistência e Maturidade Cultural (ICMC™), metodologia proprietária que combina análise qualitativa, métricas quantitativas e avaliação da autenticidade cultural na implementação das transformações organizacionais. O selo é concedido a empresas que demonstram elevado nível de consistência e maturidade cultural — validando não apenas os números, mas a capacidade de transformar cultura em prática, processos e resultados concretos. Para obter a certificação, a Pride atingiu desempenho positivo em todos os pilares avaliados, destacando-se pela aderência entre discurso e prática, por padrões comportamentais autênticos, pela governança ativa da mudança e pela evolução cultural mensurável ao longo do tempo. 

O dado ganha relevância diante do cenário observado globalmente. Segundo levantamento da Gallup, apenas 20% dos trabalhadores no mundo estão efetivamente engajados em suas atividades profissionais. A consultoria também aponta que equipes mais engajadas apresentam melhores indicadores de produtividade, rentabilidade e retenção de talentos. Nesse contexto, o resultado alcançado pela Pride evidencia uma realidade bastante distinta da média observada no mercado.

A pesquisa começou a ser aplicada em outubro de 2023 para medir a percepção dos colaboradores e orientar ações relacionadas à gestão de pessoas. Desde então, a construtora realizou quatro edições do levantamento, construindo uma base consistente para acompanhar a evolução da experiência dos profissionais. 

Entre os principais avanços observados está o crescimento do engajamento, que passou de 87% para 91%. Outro destaque é a evolução da avaliação das lideranças. O índice de favorabilidade do eNPS de liderança — métrica que mede o quanto os colaboradores recomendariam seus gestores como líderes para trabalhar — avançou de 40% para 70%. Na prática, isso significa que 89% dos colaboradores atribuem notas entre 8 e 10 para seus líderes, demonstrando uma forte conexão entre liderança e cultura organizacional. 

“O acompanhamento contínuo da pesquisa nos permitiu entender com clareza onde precisávamos investir energia e quais aspectos da experiência dos colaboradores exigiam atenção. Mais do que medir indicadores, buscamos transformar os resultados em ações concretas”, afirma Thays Lysko, gerente de Gente e Gestão da Pride. 

Outro indicador que apresentou evolução foi o de bem-estar, que passou de 77% para 83%. O resultado ganha importância em um período em que as empresas ampliam o olhar sobre saúde mental e fatores psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho. 

A consolidação da cultura organizacional também aparece nos resultados. Atualmente, 88% dos colaboradores percebem seus líderes como exemplos da vivência dos valores da empresa. Além disso, a favorabilidade relacionada às dimensões culturais alcançou 78%. De forma espontânea, os colaboradores apontam características como foco em evolução contínua e compromisso com resultados como marcas da organização. Como consequência, a positividade em relação à cultura corporativa chegou a 93%. 

Segundo Thays, os indicadores refletem um trabalho estruturado a partir de um código de cultura construído para orientar comportamentos e decisões no dia a dia. “Nosso objetivo nunca foi criar um documento institucional. Construímos um código que traduz quem somos, como trabalhamos e quais comportamentos valorizamos. Os resultados mostram que esses princípios são percebidos e vividos pelas equipes”, afirma. 

A relação entre cultura e desempenho também é respaldada por estudos da Great Place to Work. De acordo com a organização, empresas que desenvolvem ambientes de alta confiança apresentam maior capacidade de inovação, menor rotatividade e desempenho financeiro superior ao de seus concorrentes. 

Para a executiva, esse é justamente o próximo passo da discussão sobre cultura organizacional. “Quando existe alinhamento entre valores, liderança e propósito, a empresa reduz atritos, aumenta a eficiência e cria condições para crescer de forma sustentável. A cultura deixa de ser apenas um indicador de clima e passa a ser uma vantagem competitiva concreta”, conclui. 

A governança como fonte de vantagem competitiva para as empresas

0

Por Wolney Pereira

Vantagem competitiva é definida como a capacidade de uma empresa em alcançar resultados superiores à média do mercado como também gerar e entregar valor para seus clientes ao longo do tempo. Durante anos, entendia-se que essa vantagem era construída principalmente por meio de fatores como qualidade, inovação, tecnologia e escala. Na atualidade, outros fatores como gestão de riscos, visão de longo prazo e capacidade de adaptação são considerados igualmente importantes. Nesse contexto, a governança corporativa passa a assumir um papel estratégico altamente relevante para as empresas.

Em um ambiente mercadológico cada vez mais complexo e competitivo, adotar boas práticas de práticas de governança proporciona às empresas criar valor sustentável e assegurar sua continuidade. De uma forma objetiva, os mecanismos de governança contribuem com elementos intangíveis para a competitividade das empresas, pois ao cumprir sua função primordial de direcionar, monitorar e avaliar as empresas, melhora com isso a assertividade das decisões ao estabelecer processos claros e fóruns estruturados de tomada de decisão estratégica.

A gestão de riscos desenvolvida por organizações que adotam modelos de governança corporativa também pode ser considerada como uma fonte de vantagem competitiva valiosa. Empresas que constituem políticas organizacionais robustas e bem estruturadas, orientadas ao direcionamento da gestão, controle interno e monitoramento de compliance estão certamente mais ajustadas para antecipar riscos, reagir rapidamente e de forma positiva às oscilações do mercado.

Da mesma maneira, a adoção de boas práticas de governança contribui para o aumento do nível de confiança inspirado pela empresa em seu ambiente de atuação. Investidores, clientes e fornecedores tendem a priorizar relacionamento com empresas que tem maior nível de organização interna e que demonstram compromisso com a transparência nas relações. Diante disso, a confiança gerada pelas empresas que contam com um sistema de governança instituído permite maior acesso ao capital e fortalece o posicionamento da marca, promovendo seu crescimento sustentável.

Em resumo, a governança constitui uma valiosa fonte de vantagem competitiva porque qualifica a tomada de decisão estratégica, atua sistematicamente para mitigar riscos corporativos, fortalece a reputação organizacional por meio do aumento da confiança pelos stakeholders, atraindo com isso investidores e parceiros estratégicos. Vale ressaltar que empresas que possuem uma cultura organizacional baseada nos princípios de governança contam com um excelente recurso intangível que as coloca em posição estratégica superior, torna-as mais competitivas e preparadas para promover de maneira sustentável a longevidade do negócio.

Wolney Pereira, profissional com mais de 25 anos de experiência em cargos de liderança em empresas nacionais e multinacionais, é especialista em estratégia de negócios em fusões e aquisições, conselheiro certificado pela Fundação Dom Cabral , Diretor Financeiro da Confraria de_ Conselheiros e Governança e Sócio fundador da_ Corporatio Governança & Sucessão_