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Uso de cigarro eletrônico entre jovens acende alerta para aumento futuro de câncer de boca

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Pesquisas apontam alterações celulares associadas ao uso do vape, embora as consequências clínicas possam levar anos para se manifestar

Estudos experimentais indicam que o vapor do cigarro eletrônico provoca alterações celulares e genéticas na mucosa da boca, capazes de favorecer o desenvolvimento de tumores ao longo do tempo. O alerta tem preocupado especialistas porque, como o câncer costuma levar anos para se desenvolver, os efeitos do consumo entre adolescentes e jovens adultos só devem aparecer nos consultórios daqui a algum tempo.

“Como o cigarro eletrônico é consumido principalmente por uma população mais jovem, a tendência é que esses impactos apareçam na prática clínica daqui a alguns anos. Hoje, o foco precisa ser a prevenção. Já observamos diversas repercussões respiratórias, mas, em relação ao câncer de boca, ainda não vemos um aumento expressivo de casos, embora existam evidências consistentes de que os mecanismos envolvidos no desenvolvimento da doença já estejam presentes”, explica a cirurgiã de cabeça e pescoço do Hospital São Marcelino Champagnat, Ana Gabriela Neis.

O câncer de boca já está entre os tumores que mais crescem no país, com cerca de 15,1 mil novos casos por ano no triênio 2023-2025, segundo o Instituto Nacional de Câncer (Inca). Os principais fatores de risco já conhecidos da doença são tabagismo, consumo de álcool, exposição solar nos lábios e infecção por HPV. 

Mais do que o número atual de usuários de vape, o que preocupa os especialistas é o perfil de quem consome esses dispositivos: adolescentes e jovens adultos, que tendem a permanecer expostos aos seus efeitos por décadas. Dados divulgados pelo Inca, com base no Vigitel 2024, do Ministério da Saúde, mostram que o uso de cigarros eletrônicos entre adultos brasileiros atingiu 2,6%, o maior índice desde o início da série histórica, em 2019. Entre jovens de 18 a 24 anos, 10,1% utilizam o vape atualmente, enquanto quase um quarto (24,8%) já o experimentou. Entre os adolescentes, 76,3% mantêm o uso do dispositivo após o primeiro contato.

Mesmo com a comercialização proibida no Brasil desde 2009 — decisão mantida pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) em 2024, após reavaliação das evidências científicas —, o vape continua circulando por canais informais e nas redes sociais, frequentemente associado a sabores adocicados e à falsa percepção de ser uma alternativa mais segura do que o cigarro convencional.

O que já se sabe sobre os riscos

O contato repetido da mucosa da boca com o aerossol do vape desencadeia processos inflamatórios, aumenta o estresse oxidativo, reduz a capacidade de defesa do organismo e pode provocar alterações nas células. Esse conjunto de fatores, ao longo dos anos, favorece o surgimento de tumores. Uma revisão de 22 estudos publicada em 2023 na revista científica Drug Testing and Analysis reuniu evidências de que o vapor do cigarro eletrônico causa danos ao DNA das células da boca por diferentes mecanismos, incluindo a exposição a compostos potencialmente cancerígenos identificados na saliva de usuários.

A exposição à nicotina também costuma ser maior do que o usuário imagina. Um estudo do Instituto do Coração (InCor), da Universidade de São Paulo (USP), publicado em 2025, mediu os níveis de nicotina na saliva de 417 usuários exclusivos de vape. Em parte da amostra, foram identificadas concentrações equivalentes às observadas em pessoas que fumam cerca de 20 cigarros por dia, evidenciando o alto potencial de dependência desses dispositivos.

“Existem estudos experimentais mostrando que os vapores desses dispositivos provocam alterações celulares, reduzem a imunidade local e apresentam efeitos mutagênicos, capazes de modificar geneticamente as células. Esse conjunto de alterações favorece o desenvolvimento de tumores malignos”, afirma Ana Gabriela.

Além da nicotina, os dispositivos contêm substâncias como propilenoglicol, glicerina e aromatizantes que, submetidas a altas temperaturas, podem formar compostos tóxicos, incluindo metais pesados, como níquel, chumbo e cromo, reconhecidos por seus efeitos nocivos à saúde quando inalados.

Falsa sensação de segurança

Para a médica do Hospital São Marcelino Champagnat, um dos maiores desafios é combater a falsa ideia de que o cigarro eletrônico oferece menos riscos à saúde do que o cigarro convencional. A ausência do cheiro característico do tabaco e a presença de aromatizantes reforçam essa percepção e favorecem o início do consumo, especialmente entre adolescentes e jovens.

“Dizer que o cigarro eletrônico é uma alternativa segura em relação ao cigarro convencional é uma falácia. Ele contém substâncias potencialmente cancerígenas e pode ter consequências crônicas para a saúde. Como costuma ser usado por pessoas cada vez mais jovens, a exposição ocorre durante um período muito maior da vida”, alerta Ana Gabriela.

Sinais de alerta

Segundo Ana Gabriela, independentemente da causa, alguns sintomas não devem ser ignorados, sobretudo por pessoas que fumam ou utilizam cigarros eletrônicos. Feridas na boca que não cicatrizam por mais de duas semanas; dor persistente para engolir; rouquidão ou mudança na voz por mais de 15 dias; caroços no pescoço e sangramentos sem causa aparente devem ser avaliados por um médico.

“O diagnóstico precoce aumenta significativamente as chances de sucesso do tratamento e permite abordagens menos invasivas. Quanto mais cedo identificamos uma lesão suspeita, maiores são as possibilidades de cura e menores as sequelas para o paciente”, orienta.

Sobre o Hospital São Marcelino Champagnat

O Hospital São Marcelino Champagnat faz parte do Grupo Marista e nasceu com o compromisso de atender seus pacientes de forma completa e com princípios médicos de qualidade e segurança. É referência em procedimentos cirúrgicos de média e alta complexidade. Nas especialidades destacam-se: cardiologia, neurocirurgia, ortopedia, cirurgia robótica e cirurgia geral e bariátrica, além de serviços diferenciados de check-up. Planejado para atender a todos os quesitos internacionais de qualidade assistencial, é o único do Paraná certificado pela Joint Commission International (JCI).

Levantamento com quase 1 milhão de trabalhadores revela que auge salarial no Brasil ocorre entre 46 e 55 anos

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Com exigências crescentes por equidade salarial e retenção de talentos, empresas recorrem a dados e inteligência artificial para tornar a gestão da remuneração mais estratégica.

Profissionais brasileiros atingem o maior nível médio de remuneração entre os 46 e 55 anos, quando recebem, em média, R$ 5.512 por mês. Apesar disso, são os trabalhadores mais jovens que registram os maiores reajustes salariais. Entre os profissionais de até 25 anos, o crescimento médio anual da remuneração chega a 10,6%, enquanto, entre aqueles com mais de 56 anos, o índice é de 5,5%.

Os dados fazem parte de um levantamento realizado pela Senior Sistemas com base em uma amostra com informações salariais de mais de 956 mil colaboradores, distribuídos por 27 estados brasileiros e mais de 80 atividades econômicas (CNAEs). A análise utiliza informações integradas à folha de pagamento de empresas que utilizam as soluções de gestão de pessoas da companhia, que atualmente administra mais de 16 milhões de vidas. A base sustenta os módulos de Pesquisa Salarial e de Gestão de Remuneração da Senior, que permite às empresas comparar salários com o mercado, identificar diferenças por cargo, região, segmento e senioridade e estruturar políticas de remuneração baseadas em dados.

O levantamento aponta que o salário médio atual no Brasil é de R$ 4.704, ante R$ 4.290 registrados há 12 meses, o que representa um reajuste médio de 8,3%. A pesquisa também mostra que os maiores salários permanecem concentrados entre profissionais mais experientes, enquanto as novas gerações registram maior velocidade de crescimento salarial.

Outro retrato revelado pelo estudo é a diferença de remuneração entre homens e mulheres. Na base analisada, composta por 523.114 homens e 433.112 mulheres, o salário médio masculino é de R$ 5.044, enquanto o feminino chega a R$ 4.319, o que representa uma diferença média de 16,8%. Regionalmente, essa distância varia de 11,9% no Nordeste a 18,9% no Sul. O levantamento também aponta diferenças regionais de remuneração, com o Sudeste registrando o maior salário médio do país,  de R$ 5.535, e o Nordeste, o menor, de R$ 3.539. O cenário ajuda a traçar um panorama atual de remuneração no país, diante da entrada em vigor da Lei nº 14.611/2023, que reforçou a necessidade de políticas de remuneração mais transparentes e da promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres. Somam-se a esse contexto os desafios de contratar profissionais qualificados, reduzir a rotatividade e manter estruturas salariais competitivas.

“A remuneração deixou de ser apenas uma questão administrativa para se tornar um fator estratégico na atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Quando as empresas utilizam dados confiáveis para orientar suas decisões, conseguem construir políticas mais justas, transparentes e competitivas, fortalecendo tanto a experiência do colaborador quanto os resultados do negócio”, afirma Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM na Senior.

Além de oferecer inteligência de mercado, o módulo de Gestão de Remuneração do Senior HCM reúne mais de 2 mil empresas, 5 mil cargos e dados dos 27 estados brasileiros, permitindo comparações em poucos minutos. As informações são obtidas diretamente de bases integradas à folha de pagamento, eliminando a necessidade de pesquisas manuais, que podem levar meses até serem concluídas

Desde a implementação do Sistema de Remuneração no ano passado, mais de 271 mil propostas salariais já foram processadas por meio de fluxos digitais de aprovação, e 30 mil cartas de reconhecimento foram emitidas para colaboradores dentro da plataforma. 

Ainda segundo estudos utilizados pela Senior, empresas que oferecem salários abaixo da mediana do mercado enfrentam uma dificuldade 3,5 vezes maior para contratar profissionais, enquanto organizações com políticas salariais estruturadas podem reduzir o turnover em até 42%. Hoje, o HCM da Senior atende um portfólio de mais de 5 mil grupos econômicos e disponibiliza soluções de remuneração para apoiar decisões salariais baseadas em dados e fortalecer as estratégias de gestão de pessoas de médias e grandes empresas brasileiras em diferentes setores, como Indústria, Construção, Logística, Varejo e Agronegócio.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br.

Seminário Bi-Estadual de Aprendizagem entra na reta final de inscrições presenciais e reúne especialistas nacionais em Curitiba

Com vagas presenciais quase esgotadas, evento destaca nomes de referência para debater inovação, aprendizagem e o futuro do trabalho

A GERAR realiza nesta quarta-feira, 12 de agosto, o Seminário Bi-Estadual de Aprendizagem Paraná & Santa Catarina em Curitiba (PR), reunindo especialistas de destaque nacional para discutir os desafios e as oportunidades na formação de talentos e no futuro do trabalho. As vagas presenciais, na unidade da GERAR CIC, estão nos últimos ingressos disponíveis.

Com o tema “Visão para ir longe”, o evento propõe uma imersão estratégica voltada a gestores de recursos humanos, lideranças empresariais, C-Levels e profissionais que atuam diretamente com desenvolvimento de pessoas. A programação inicia às 13h30, com abertura às 14h, e também contará com transmissão online gratuita.

Programação

O seminário terá como um de seus principais diferenciais a presença de palestrantes com atuação direta nas transformações do mercado de trabalho e nas políticas de aprendizagem no Brasil. Entre os nomes confirmados estão:

    • Rui Tavares, Auditor-Fiscal do Trabalho e Chefe da Seção de Inspeção do Trabalho no Paraná;

    • Cezar Couto, Diretor Executivo do Grupo Lightsweet, especialista em Gestão Empresarial e Associativismo e associado da GERAR;

    • Taís Lisboa, Coordenadora Nacional de Aprendizagem e Auditora Fiscal do Trabalho – Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);

    • Charmoniks Heuer, Head de Recursos Humanos no Grupo Zonta, Vice-Presidente Deliberativa da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná (ABRH-PR) e coordenadora de comitês estratégicos na área de Recursos Humanos.

A diversidade de experiências dos palestrantes reforça a proposta do encontro de conectar prática, estratégia e inovação, com debates sobre expansão, propósito organizacional e inteligência colaborativa aplicada à gestão de pessoas.

Promovido pela GERAR, o seminário se consolida como um espaço de articulação entre setor produtivo, especialistas e instituições, ampliando o diálogo sobre a aprendizagem profissional como ferramenta para o desenvolvimento econômico e social.

Os interessados em participar presencialmente devem se inscrever com antecedência, devido à limitação de vagas. A participação online permanece disponível gratuitamente por meio deste link.

Serviço

O que é: Seminário Bi-Estadual de Aprendizagem Paraná & Santa Catarina

Público-alvo: Gestores de recursos humanos, C-Levels, Business Partners e lideranças B2B

Quando: 12 de agosto

Horário: 14h

Onde: GERAR CIC (Rua Senador Accioly Filho, 511 – Cidade Industrial de Curitiba, Curitiba – PR, 81310-000

Ingresso presencial: Sympla https://www.sympla.com.br/evento/seminario-bi-estadual-de-aprendizagem/3487524

Ingresso online: Sympla https://www.sympla.com.br/evento-online/seminario-bi-estadual-de-aprendizagem/3387533

Valor: Gratuito e limitado

Realização: GERAR (Geração de Emprego, Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional) e a Jornada do Aprendiz

MiniPreço tem campanha com descontos de até 80% em agosto

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MiniPreço tem campanha com descontos de até 80% em agosto

Em sua quarta edição, campanha Detona Estoque tem oportunidades e economia para os consumidores e ofertas novas toda semana

O Grupo MiniPreço deu início à quarta edição do seu tradicional Detona Estoque, a maior e mais aguardada liquidação do ano. A varejista preparou uma ofensiva comercial sem precedentes, oferecendo até 80% de desconto em itens selecionados. A proposta é clara: transformar agosto no mês oficial das grandes oportunidades de compra.

A campanha apresenta o mix diversificado de produtos que fez a fama da marca. As ofertas estão distribuídas por todos os departamentos das lojas, contemplando setores essenciais para o lar e o dia a dia. Seja para equipar e modernizar a cozinha, abastecer a despensa com itens de limpeza, renovar o aconchego com itens de cama, mesa e banho, dar nova vida aos ambientes com decoração ou garantir o material de papelaria, os clientes encontram oportunidades imperdíveis e economia real.

Para manter o fluxo de novidades, a dinâmica do Detona Estoque foi pensada para surpreender semana após semana. A cada sete dias, novas ofertas entram em vigor, garantindo que quem visitar as lojas encontre sempre novidades.

Beni Gelhorn, diretor comercial do Grupo MiniPreço, destaca que esta edição da campanha foi desenhada estrategicamente para oferecer fôlego ao orçamento das famílias, unindo poder de compra e qualidade. “Chegarmos à quarta edição do ‘Detona Estoque’ prova que este evento já faz parte da vida dos nossos clientes. Trabalhamos intensamente para garantir condições únicas, permitindo que o consumidor renove sua casa e seu cotidiano com preços que realmente fazem a diferença no bolso”, aponta.

Clube MiniPreço e facilidade de pagamento

Um dos grandes diferenciais desta edição é que os membros do Clube MiniPreço contam com vantagens exclusivas e ganham 10% de cashback para ser usado na próxima compra. Outro destaque é o MP Cred, crediário próprio do grupo, que oferece parcelamento em até 18 vezes, mediante análise de crédito, inclusive para negativados.

Com o mercado em constante busca por alternativas que otimizem o orçamento, o Grupo MiniPreço consolida sua posição de liderança ao transformar agosto no mês oficial das compras inteligentes. A expectativa da diretoria é de um fluxo intenso de consumidores em todas as unidades ao longo das próximas semanas.

Serviço:

Detona Estoque Grupo MiniPreço

Horário de atendimento: de segunda a sábado, das 9h às 20h. Domingos e feriados, das 10h às 19h

Confira o endereço mais próximo em: https://site.minipreco.com.br/lojas/

Redes Sociais: @miniprecobr

Clube MiniPreço: https://onelink.to/ncpdcu

Saiba como Cristiano Marcello conSaiba como Cristiano Marcello construiu um legado e elevou o padrão do MMA no Brasilstruiu um legado e elevou o padrão do MMA no Brasil

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Saiba como Cristiano Marcello conSaiba como Cristiano Marcello construiu um legado e elevou o padrão do MMA no Brasilstruiu um legado e elevou o padrão do MMA no Brasil

Treinador multicampeão e fundador da CMSystem consolida Curitiba no mapa global do MMA unindo mentalidade de campeão, gestão de elite e transformação social

Curitiba sempre ocupou um lugar de destaque no mapa-múndi das lutas. Berço de equipes lendárias e celeiro de alguns dos maiores nomes da história do esporte, a capital paranaense é o local onde a excelência nas artes marciais se mistura com a tradição. É nesse contexto que o nome de Cristiano Marcello se consolidou como sinônimo de autoridade, visão e liderança no cenário global do MMA.

Mais do que uma figura central na história da modalidade, Cristiano construiu uma trajetória impecável. Faixa-preta de jiu-jitsu formado pela tradicional família Gracie e com passagens marcantes pela lendária Chute Boxe, onde ajudou a lapidar nomes históricos como Wanderlei Silva, Anderson Silva e Maurício “Shogun”, ele carrega o feito de ter competido nos três maiores palcos do planeta: MECA, PRIDE FC e UFC, além de ter sido o único brasileiro a participar da edição americana do reality show The Ultimate Fighter.

Essa bagagem serviu de alicerce para que, em 2009, Cristiano Marcello fundasse a CMSystem, em Curitiba. O que começou como um espaço focado no alto rendimento transformou-se em uma referência internacional, reconhecida por unir a disciplina da mentalidade de campeão a um rigoroso padrão de profissionalismo corporativo e responsabilidade social.

A mente de campeão

A transição de lutador de elite para empresário e líder de uma das maiores equipes do mundo pediu mais do que experiência técnica. Exigiu traduzir a pressão do octógono para o planejamento estratégico. Para Cristiano, a resiliência exigida em eventos como o PRIDE e o UFC é o pilar que sustenta o sucesso no ambiente corporativo e esportivo atual.

“Na luta, qualquer erro ou segundo de desatenção pode ser fatal. Levar essa pressão para o mundo corporativo muda tudo: seu raciocínio fica mais ágil, sua autoconfiança se fortalece e você passa a enxergar as situações com uma perspectiva muito mais estratégica”, afirma o treinador.

Essa visão moldou a CMSystem para se tornar muito mais que uma academia de lutas. Sob sua liderança, a instituição foi eleita três vezes a melhor equipe do Brasil pelo Prêmio Osvaldo Paquetá, o Oscar do MMA nacional, e o próprio Cristiano acumulou três troféus de melhor técnico do país, além de honrarias internacionais como melhor técnico e melhor equipe de MMA do mundo pelo BRAVE CF, e a inscrição na Calçada da Fama das Artes Marciais, no Rio de Janeiro.

Profissionalismo e formação de cidadãos

Em um mercado altamente competitivo, o diferencial da CMSystem está na recusa à estagnação. Para Cristiano Marcello, o aluno de hoje é, antes de tudo, um cliente que busca experiência, segurança e evolução integral. O impacto da marca vai muito além dos cinturões conquistados por atletas de destaque global como Elizeu Capoeira, Luan Miau e Vitor Petrino. O verdadeiro triunfo da CMSystem está na transformação social.

Desde a fundação, a academia desenvolve um trabalho estruturado de preparação para a vida, educando jovens vindos de diferentes realidades, com planejamento de carreira e pós-carreira para atletas, estendendo sua atuação para fora dos tatames. A equipe ministra treinamentos especializados para forças de segurança pública, além de conduzir projetos sociais contínuos.

Para o líder da CMSystem, o sucesso empresarial e esportivo ganha sentido real quando é devolvido à sociedade. “O esporte me deu tanto na minha vida, me transformou num empresário de sucesso e eu preciso voltar de alguma maneira para a sociedade. Então, todo projeto social que cai na minha mão eu tento fazê-lo da melhor maneira possível para mudar e impactar vidas”.

Inovação sem perder a essência

A CMSystem se prepara para dar um salto histórico em sua infraestrutura. Em setembro a academia inaugura a nova sede, com infraestrutura de ponta, na região do Ecoville. Serão 2.000m2 de área, com uma das estruturas mais completas do mundo. O projeto consolida um espaço moderno e integrado, desenhado para acolher desde famílias e praticantes focados em lifestyle, até atletas do mais alto nível do MMA mundial. “Vai ser algo jamais visto no Brasil, estamos fazendo um espaço que não fica atrás de nenhum centro de treinamento de ponta no mundo”, finaliza Cristiano Marcello.

Cristiano Marcello, ex-atleta e fundador da CMSystem, transformou Curitiba em uma referência mundial do MMA. Crédito da foto: Bruno Decker

Alto Giro completa 43 anos com forte investimento em inovação

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Alto Giro completa 43 anos com forte investimento em inovação e projeto para ampliar rede de franquias em todo o País

Marca paranaense projeta abrir até 20 novas franquias em 2027, reforçando estratégia de crescimento sustentável e inovação em moda fitness

Fundada em Maringá, em 1983, a Alto Giro celebra 43 anos consolidada como uma das principais marcas brasileiras de moda fitness. Mais do que acompanhar a evolução do setor, a empresa construiu uma trajetória pautada pela inovação, tecnologia aplicada ao vestuário e expansão consistente da operação. Agora, inicia um novo ciclo de crescimento com foco na ampliação da rede de franquias em todo o País.

Atualmente, a Alto Giro conta com dez lojas monomarcas em operação. São oito unidades próprias, localizadas em Maringá, Curitiba, Londrina, São Paulo e Belo Horizonte, e duas franquias, em Curitiba e Teresina. O plano de expansão segue em ritmo acelerado. Outras duas unidades estão em implantação e mais seis devem ser inauguradas até o fim deste ano. Para 2027, o planejamento prevê a abertura de até 20 novas franquias.

Mais do que ampliar sua presença nacional, a empresa busca parceiros alinhados aos seus valores e comprometidos com a construção de negócios sustentáveis e de longo prazo. “Acreditamos que crescer com consistência significa expandir no ritmo certo, oferecendo suporte, inteligência comercial e um modelo validado para que franqueado e franqueador cresçam juntos”, afirma Claudia Recco, diretora administrativa e comercial da Alto Giro.

Segundo a Head de B2C da empresa, Roberta Helena de Castro, o avanço da rede de franquias é resultado de uma estratégia construída ao longo dos últimos anos.
“A expansão da nossa rede de franquias é resultado de uma estratégia construída com muito planejamento. Antes de acelerar esse movimento, consolidamos nosso modelo de operação por meio das lojas próprias, fortalecemos nossa estratégia omnichannel e validamos um formato de negócio que oferece segurança tanto para a marca quanto para o investidor”, explica.

Ela acrescenta que a empresa chega a um momento de maturidade operacional, preparada para crescer sem abrir mão da qualidade. “Hoje estamos preparados para expandir de forma estruturada, com processos consolidados, produção própria, inteligência comercial e uma operação desenvolvida para gerar rentabilidade e crescimento sustentável. Nosso compromisso é construir uma rede forte e saudável, preservando a qualidade da marca e a consistência da experiência em todos os pontos de contato com o consumidor”.

Tecnologia aplicada à performance

Ao longo de mais de quatro décadas a Alto Giro consolidou sua identidade unindo moda, tecnologia e performance. Muito mais que uma marca de roupas, tornou-se referência em um estilo de vida que valoriza saúde, bem-estar e sofisticação.

Cada coleção incorpora pesquisas de tendências internacionais adaptadas ao comportamento do consumidor brasileiro, além de investimentos constantes em tecidos tecnológicos, modelagens ergonômicas e processos produtivos voltados ao conforto, à durabilidade e à funcionalidade das peças.
“Investimos muito em tecidos de alta performance, conforto e durabilidade. Nossos designs unem estilo e funcionalidade, traduzindo um estilo de vida saudável, mas com sofisticação e conforto”, relata Edson Filho, diretor comercial e de marketing da Alto Giro.

Segundo o executivo, a inovação permanece como um dos principais diferenciais competitivos da empresa. “O sucesso da Alto Giro é fruto da qualidade consistente e da busca incessante por inovação. Queremos surpreender e inspirar as pessoas a se sentirem bem, seja praticando esporte ou vivendo o dia a dia com conforto e segurança.”

Sustentabilidade como pilar

A expansão da Alto Giro também é acompanhada por uma forte agenda de sustentabilidade. A empresa conquistou o selo ESG em parceria com o SESI Paraná, após um processo de mentoria de sete meses que contemplou iniciativas voltadas às áreas ambiental, social, de governança e gestão.

Esse compromisso está presente tanto na produção quanto na experiência oferecida ao consumidor. As lojas utilizam materiais reciclados em paredes, mobiliário e forros acústicos, além de tintas minerais ecológicas, pisos recicláveis e cortinas produzidas com materiais sustentáveis.

Na fabricação das peças a inovação também está voltada à redução dos impactos ambientais. Produtos como a camiseta Dry são confeccionados com poliéster reciclado proveniente de garrafas PET, contribuindo para reduzir a geração de resíduos e as emissões de dióxido de carbono. A empresa também utiliza algodão certificado pela Better Cotton Initiative (BCI), incentivando práticas agrícolas mais sustentáveis e melhores condições para as comunidades produtoras.

Sobre a Alto Giro

Fundada em 1983, em Maringá (PR), a Alto Giro é uma das principais marcas brasileiras de moda fitness. Com produção própria, a empresa desenvolve coleções que unem tecnologia, design, conforto e alta performance para acompanhar diferentes momentos da rotina dos consumidores.
Atualmente, conta com dez lojas monomarcas em operação, oito próprias e duas franquias, e mantém um plano estruturado de expansão nacional, aliado a práticas de sustentabilidade, inovação e incentivo ao esporte.

Renata Recco, Claudia Recco e Edson Filho, filhos do fundador da Alto Giro e responsáveis pela gestão do negócio. (Crédito da foto: Comunicação AG)

53,7% dos consumidores do Paraná pretendem comprar presente no Dia dos Pais

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53,7% dos consumidores do Paraná pretendem comprar presente no Dia dos Pais

E-commerces de moda masculina, Secret Outlet e Adamanto projetam crescimento de até 70% nas vendas na ocasião

O Dia dos Pais deve movimentar o varejo paranaense neste ano. Levantamento da Fecomércio PR e do Sebrae/PR aponta que 53,7% dos consumidores do estado pretendem comprar presentes para a data, índice superior ao registrado no ano passado. O tíquete médio também cresceu e deve chegar a R$ 164,46. Entre os produtos mais procurados, roupas e calçados lideram a preferência de 54,9% dos entrevistados, enquanto a internet aparece como o principal canal de compras, escolhida por 34,6% dos consumidores.

A combinação desses fatores reforça a expectativa positiva do Secret Group, holding responsável pelo Secret Outlet e pela Adamanto, e-commerces especializados em moda e acessórios masculinos. Para este ano, a empresa projeta um crescimento de 70% nas vendas para o Dia dos Pais em comparação com o mesmo período de 2025.

Segundo o COO do Secret Group, Eduardo Zagonel, o consumidor está cada vez mais planejando suas compras e aproveitando a praticidade do ambiente digital. “O Dia dos Pais é uma das datas mais importantes para o nosso segmento. O consumidor busca presentear com qualidade, mas também pesquisa preços e conveniência. O crescimento do e-commerce, aliado à procura por roupas e acessórios, reforça esse movimento e nos deixa bastante otimistas para este ano.”

A data figura entre as mais relevantes do calendário comercial da empresa, atrás apenas de eventos como Black Friday e Natal. O aumento da procura costuma ser impulsionado pela busca por presentes de maior valor agregado, como roupas, calçados, acessórios e peças de marcas reconhecidas.

Além do aumento na intenção de compra, o estudo da Fecomércio mostra que Curitiba concentra o maior índice de consumidores dispostos a
presentear, com 70,2%, seguida pelas regiões Central (55,3%), Oeste (53,3%) e Sul (51%). O levantamento também indica que o Pix se consolida como a principal forma de pagamento, utilizada por 35,2% dos consumidores.

Para Zagonel, o cenário confirma uma mudança consistente no comportamento de consumo. “O cliente está mais informado, compara ofertas e valoriza uma experiência de compra rápida e segura. O ambiente online consegue atender essas expectativas, especialmente em datas comemorativas, quando praticidade e agilidade fazem diferença.”

Ministro Alexandre Padilha visita Hospital Angelina Caron e destaca expansão de cirurgias, exames e tecnologia no Paraná

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Ministro da Saúde citou hospital como exemplo da ampliação da assistência de alta complexidade; unidade recebeu R$ 13,58 milhões para novo acelerador linear e terá capacidade ampliada na radioterapia

O ministro da Saúde, Alexandre Padilha, visitou neste sábado (8) o Hospital Angelina Caron, em Campina Grande do Sul, na Região Metropolitana de Curitiba, durante agenda técnica pelo Paraná. A visita colocou em evidência a expansão da assistência de alta complexidade, o aumento da oferta de cirurgias e exames e os investimentos em tecnologia realizados pela instituição.

Durante a passagem pelo hospital, Padilha destacou os resultados alcançados pelo sistema de saúde brasileiro na ampliação da oferta de procedimentos. Segundo o ministro, o país registrou, em 2025, quase 15 milhões de cirurgias eletivas, crescimento de 42% em relação a 2022. No Paraná, a expansão chegou a 46% na rede formada por Santas Casas, municípios e unidades estaduais.

“O Brasil bateu o recorde de cirurgias eletivas em 2025, quase 15 milhões de cirurgias eletivas, 42% a mais do que foi feito em 2022. O Estado do Paraná, as Santas Casas, municípios, a rede estadual também cresceu em 46%, aproveitando essa nova tabela do Agora Tem Especialistas”, afirmou Padilha.

O ministro também ressaltou que a ampliação das cirurgias precisa estar acompanhada do aumento da capacidade de diagnóstico e realização de exames, reduzindo o tempo de espera e melhorando o fluxo dos pacientes dentro da rede de saúde.  Foi nesse contexto que Padilha citou o Angelina Caron como exemplo da expansão da assistência especializada. “Assim como o Angelina Caron, que, além de mais cirurgias e exames, tem um novo equipamento de radioterapia moderna”, disse o ministro.

Novo acelerador amplia atendimento oncológico

Um dos principais pontos destacados durante a visita foi o novo acelerador linear de radioterapia instalado no Hospital Angelina Caron. O equipamento foi inaugurado em maio, com investimento de R$ 13,58 milhões, integralmente financiado pelo Novo PAC Saúde, do Governo Federal.

O novo equipamento amplia a capacidade de atendimento da radioterapia do hospital de aproximadamente 120 pacientes por dia para até 200 pacientes diários, aumentando o acesso ao tratamento oncológico pelo SUS para pacientes de toda a macrorregião Leste do Paraná.

O Angelina Caron é um Centro de Assistência de Alta Complexidade em Oncologia (Cacon) e mantém atendimento multidisciplinar aos pacientes, desde o diagnóstico até o acompanhamento após o tratamento. Em 2024, a instituição registrou mais de 101 mil sessões de radioterapia e 23 mil sessões de quimioterapia.

Para Pedro Caron, médico e fundador do Hospital Angelina Caron, a ampliação da estrutura tecnológica está diretamente relacionada à capacidade de oferecer atendimento especializado a um número maior de pacientes.  “Investir em tecnologia significa ampliar a nossa capacidade de cuidar das pessoas. O novo acelerador linear representa um avanço importante para a oncologia e, principalmente, para os pacientes do SUS que precisam de tratamento com qualidade, precisão e agilidade”, afirma Pedro Caron.

Desde 2017, o hospital já destinou mais de R$ 7,5 milhões à aquisição de equipamentos voltados ao diagnóstico e tratamento oncológico, incluindo tomografia, cintilografia e radioterapia.

R$ 7,45 milhões por ano para cirurgias pelo SUS

Além do investimento em radioterapia, o Hospital Angelina Caron passou a integrar o programa federal Agora Tem Especialistas. Foi firmado um Termo de Execução que prevê a realização de cirurgias especializadas de média e alta complexidade pelo SUS.

O acordo representa R$ 7,45 milhões anuais e contempla procedimentos nas áreas cardiológica, oncológica, ginecológica e ortopédica, entre outras. A iniciativa tem como objetivo ampliar a oferta de procedimentos e reduzir o tempo de espera da população por cirurgias especializadas.

Durante a mesma agenda de investimentos, o hospital recebeu ainda um conjunto de equipamentos para cirurgia geral avaliado em R$ 1,5 milhão, composto por aparelho de anestesia, monitor multiparâmetros, mesa cirúrgica elétrica radiotransparente, arco cirúrgico, sistema de vídeo com endoscopia rígida e ultrassom portátil.

Para Pedro Caron, a combinação entre infraestrutura, tecnologia e ampliação da assistência fortalece a atuação do hospital como referência em procedimentos de alta complexidade. “O Angelina Caron tem uma trajetória construída sobre a ampliação do acesso à saúde e sobre a busca permanente por tecnologia e qualificação. Esses investimentos permitem que a instituição esteja preparada para atender uma demanda cada vez maior e contribuir para o fortalecimento da rede pública de saúde”, destaca.

Referência em alta complexidade

O Hospital Angelina Caron realiza cerca de 400 mil atendimentos por ano, possui 483 leitos, 127 leitos de UTI e 17 salas cirúrgicas. A instituição registra mais de 25 mil cirurgias e 366 transplantes.

A estrutura contempla áreas como oncologia, transplantes, cardiologia e cirurgia robótica, além de programas de formação médica especializada. Em 2026, o hospital mantém programas de formação em cirurgia cardiovascular minimamente invasiva e robótica e em cirurgia geral com certificação robótica.

Os transplantes também foram destacados pelo ministro durante a visita. Padilha afirmou que a expansão desse tipo de atendimento exige uma estrutura hospitalar robusta, com laboratórios, emergência, enfermaria e terapia intensiva.  “Toda vez que a gente investe no programa de transplante, porque é um hospital que consegue fazer transplante, ele melhora o laboratório, melhora a urgência, melhora o atendimento da enfermaria, tem que ter uma UTI boa. A gente vai investir ainda mais em transplantes”, afirmou.

O ministro também destacou o desempenho brasileiro na área e classificou o Sistema Nacional de Transplantes como o maior programa público do mundo.  “O Brasil hoje é o maior programa público de transplante do mundo. Ninguém faz tanto transplante no sistema público como o Brasil faz. Isso puxa toda a rede para cima, melhora toda a rede”, disse Padilha.

A visita também abordou o avanço da pesquisa clínica no país. Segundo o ministro, o Brasil ampliou em 30% sua participação nas pesquisas clínicas mundiais em 2025. Para Padilha, o crescimento da área pode ampliar o acesso de pacientes brasileiros a tratamentos inovadores.  No Angelina Caron, assistência, ensino, pesquisa e inovação fazem parte da estratégia institucional. O hospital mantém a UniCaron e programas de formação médica especializada, além de atuar em procedimentos de alta complexidade.

Para Pedro Caron, a presença do ministro reforça a importância da instituição dentro da rede de saúde.  “Receber o ministro da Saúde é também uma oportunidade para mostrar o que estamos construindo e o compromisso que temos com a saúde pública. O nosso objetivo é continuar ampliando o acesso, incorporando tecnologia e formando profissionais para oferecer uma assistência cada vez mais qualificada”, finaliza.

Durante a visita ao Hospital Angelina Caron, o ministro da Saúde, Alexandre Padilha, conheceu o Centro de Simulação Clínica e Cirúrgica , espaço dedicado à qualificação contínua dos profissionais que atuam na assistência aos pacientes do SUS. Com manequins e equipamentos que permitem reproduzir situações reais do ambiente hospitalar, a estrutura possibilita o treinamento de procedimentos e o aprimoramento das equipes em um ambiente controlado e seguro. O espaço chamou especialmente a atenção do ministro, que demonstrou interesse pela estrutura e pelos recursos utilizados na capacitação dos profissionais.

Festival Marista de Robótica abre inscrições para edição 2026 com foco na construção de cidades mais fraternas

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Estudantes de escolas públicas e privadas de todo Brasil podem participar de desafios que unem tecnologia, criatividade, inovação e empreendedorismo

Estão abertas as inscrições para o Festival Marista de Robótica (FMR) 2026, um dos principais eventos educacionais para incentivar a aprendizagem criativa, a inovação e o protagonismo estudantil. Nesta edição, o festival promovido pelo Marista Brasil convida estudantes da Educação Infantil ao Ensino Médio, de escolas públicas e privadas, a desenvolverem soluções para o tema “Cidades Fraternas”, refletindo sobre como a tecnologia e a engenharia podem contribuir para garantir o direito à cidade e à moradia digna. O evento será realizado nos dias 4 e 5 de novembro, na Arena Hall, em Belo Horizonte. As inscrições ocorrem até 14 de agosto e podem ser realizadas pelo formulário disponível aqui.

Criado em 2008, o Festival Marista de Robótica reúne mais de 2 mil estudantes e cerca de 5 mil visitantes em uma programação que estimula a resolução de problemas reais por meio da robótica, da programação, da cultura maker, do empreendedorismo e do design thinking. Os participantes podem se inscrever em quatro modalidades: Cidade Laboratório, Destrava Mentes, Incubando Ideias e Desafio de Robôs, todas desenvolvidas para promover a colaboração, o pensamento crítico e a aplicação prática do conhecimento em desafios conectados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

O Festival Marista de Robótica é muito mais do que uma competição. É uma oportunidade para que crianças e jovens coloquem em prática sua criatividade, desenvolvam soluções para desafios reais e percebam que a tecnologia pode ser uma poderosa aliada na construção de uma sociedade mais humana. O regulamento completo, as categorias e as orientações para cada modalidade estão disponíveis para consulta junto à organização do Festival.

Serviço – Festival Marista de Robótica

Data da inscrição: até 14 de agosto

Link para inscrição: https://forms.cloud.microsoft/r/6BVsjQgMKt

Sobre o Marista Brasil

O Marista Brasil é uma rede de colégios e escolas sociais presente em 21 estados brasileiros, atendendo cerca de 100 mil crianças, jovens e adultos em 97 unidades de ensino. Os estudantes recebem formação integral, composta pela tradição dos valores Maristas e pela excelência acadêmica alinhada aos desafios contemporâneos. Por meio de propostas pedagógicas diferenciadas, crianças e jovens desenvolvem conhecimento, pensamento crítico, autonomia e se tornam mais preparados para viver em uma sociedade em constante transformação. Saiba mais em: maristabrasil.org/.

Senior anuncia o primeiro ERP da América Latina operável por ChatGPT e Claude

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Arquitetura inédita da multinacional, baseada em MCP, conecta modelos de IA ao ERP, transformando a experiência de uso sem abrir mão da segurança, das permissões e das regras de negócio em toda a operação

A inteligência artificial generativa está mudando a forma como as pessoas interagem com a tecnologia, e a próxima grande transformação pode estar dentro das empresas. A Senior anuncia um novo marco para o mercado de softwares de gestão ao lançar o primeiro ERP da América Latina gerenciado em modelos de linguagem de grande escala (LLMs), como ChatGPT, Claude e SARA, ecossistema de agentes de IA da companhia. A iniciativa inaugura uma nova forma de interação entre empresas e seus sistemas, na qual usuários podem consultar informações, analisar cenários, tomar decisões e, dentro dos limites de autonomia definidos pela organização.

A proposta da companhia é transformar a própria experiência de uso dos sistemas de gestão com um executor do ERP dentro das próprias plataformas de IA generativas. A empresa parte de uma premissa: a inteligência artificial não reduz a relevância do ERP; ao contrário, torna sua base de dados, seus processos, suas regras de negócio e seus mecanismos de governança ainda mais estratégicos.

A apresentação da tecnologia define esse movimento como uma transição da inteligência artificial “acoplada”, representada por copilotos isolados, para uma arquitetura em que a IA passa a operar de forma interligada sobre os sistemas de gestão. Para viabilizar esse modelo, a Senior adotou o Model Context Protocol (MCP), padrão que conecta modelos de IA ao contexto operacional do ERP de forma estruturada e segura.

A estrutura funciona como uma camada de integração que traduz as intenções expressas em linguagem natural em chamadas autorizadas ao sistema, permitindo que a IA consulte informações e execute tarefas preservando a governança. É essa arquitetura que faz com que permissões de acesso, alçadas de aprovação, regras fiscais e demais controles do ERP permaneçam como base para todas as interações da inteligência artificial, preservando a segurança dos dados e as especificidades da empresa em cada operação.

A mudança acontece porque uma IA, isoladamente, não conhece a realidade operacional de uma empresa. Para responder a uma pergunta de negócio com precisão ou executar uma tarefa de forma segura, é necessário ter acesso às informações e regras que estruturam o ERP: pedidos, clientes, produtos, estoque, faturamento, regras fiscais, limites de alçada, aprovações, histórico de transações e permissões de cada usuário. Agora, o usuário deixa de depender exclusivamente da navegação por menus, telas e relatórios para passar a expressar sua intenção em linguagem natural, enquanto o sistema de IA orquestra a execução das atividades corporativas.

“É nesse aspecto que está o diferencial da arquitetura desenvolvida pela Senior. Não se trata de colocar uma inteligência artificial ao lado do ERP, mas de permitir que a IA opere com ele, dentro das regras do sistema. O modelo de linguagem interpreta a intenção do usuário; a arquitetura de integração (via MCP) conecta essa intenção às capacidades autorizadas; e o ERP consulta os dados, aplica as regras de negócio, valida as permissões e controla a execução”, explica Graciele de Lima, head-executiva de ERP na Senior Sistemas.

Na prática, um gestor poderá perguntar, por exemplo, quais pedidos estão parados aguardando faturamento, quais clientes reduziram o volume de compras, quais notas fiscais apresentam inconsistências ou quais pedidos podem ser faturados naquele momento. A partir dos dados contidos no sistema, a IA poderá organizar as informações, identificar exceções e apoiar a tomada de decisão. Em processos autorizados, a interação poderá avançar da consulta para a preparação e a execução de ações.

“A mudança não é apenas na interface. Essa arquitetura desbloqueia um potencial praticamente ilimitado de automação e personalização da experiência. As empresas passam a criar agentes, interfaces e fluxos de forma muito mais simples, ampliando significativamente a capacidade cognitiva do cliente para analisar cenários, tomar decisões e executar operações, sem perder a governança do ERP”, diz Graciele Lima.

As primeiras interações controladas entre IAs generativas e o ERP estão concentradas nas principais jornadas da gestão empresarial, como as áreas de vendas e finanças. Além disso, o protocolo vem sendo expandido para os setores fiscais, contábeis, de compras, suprimentos, estoque e outras operações corporativas. Além do ERP, outras linhas de produto, como soluções de gestão de pessoas (HCM) também passam a integrar essa estratégia.

Do chatbot à execução: o que muda

O movimento representa uma evolução em relação aos chatbots e assistentes virtuais tradicionais. Um chatbot convencional responde com base em conteúdos previamente disponibilizados e não necessariamente tem acesso aos dados transacionais atualizados da empresa. Já um copiloto pode auxiliar na interpretação de informações e sugerir caminhos, mas a execução continua dependendo da ação manual do usuário.

Na arquitetura proposta pela Senior, com o MCP, a inteligência artificial passa a interagir diretamente com os dados e as operações do negócio. Assim, a experiência evolui de informar para recomendar, preparar e, quando autorizado, executar.

A diferença está na profundidade dos dados e na capacidade de atuação sobre o sistema de registro da empresa. A IA não recebe acesso irrestrito ao ERP: ela utiliza capacidades específicas, disponibilizadas de maneira controlada, enquanto os controles definidos pela empresa continuam sendo aplicados pelo próprio sistema.

“Não estamos falando de um mero assistente para perguntas pontuais, mas de repensar a arquitetura de software de gestão corporativa de ponta a ponta, ampliando a capacidade analítica e a automação das operações”, afirma Graciele.

O ERP como fonte de verdade na era dos agentes de IA

A chegada dos agentes de inteligência artificial alimentou discussões sobre o futuro dos sistemas de gestão. Para a Senior, porém, a evolução da IA reforça o papel estratégico do ERP ao conectá-lo diretamente às novas experiências de inteligência artificial.

Na avaliação de Rogerio Nascimento, head de Inteligência Artificial da Senior, a discussão sobre agentes de IA já evolui para um novo estágio. Na visão da Senior, o debate sobre uma eventual perda de relevância dos sistemas de gestão diante dos agentes de IA já foi superado. A discussão passa a ser como conectar esses agentes à realidade operacional das empresas.

“O futuro dos sistemas de gestão não é a substituição do ERP pela inteligência artificial. É a transformação do ERP em uma plataforma capaz de fornecer contexto confiável para que a IA compreenda o negócio, preserve a governança e execute processos. É isso que amplia a autonomia das empresas para criar agentes, automações e novas experiências, mantendo no ERP aquilo que continua sendo insubstituível: os dados, as diretrizes e o retrato operacional de cada organização”, afirma.

A vantagem está na capacidade de conectar esses modelos à realidade exclusiva de cada organização, construída por décadas de dados, práticas operacionais, critérios empresariais e conhecimento acumulado.

“O nosso diferencial competitivo está na capacidade de conectar essa inteligência ao ambiente real do negócio. É isso que transforma o ERP na infraestrutura da era dos agentes de IA. Quando a inteligência artificial passa a compreender os dados da empresa, ela deixa de oferecer respostas genéricas e passa a apoiar decisões e executar rotinas com segurança. O resultado é uma nova forma de interação com os sistemas de gestão: em vez de navegar por telas e relatórios, as pessoas passam a perguntar, compreender, decidir e agir em linguagem natural, sempre com o ERP como fonte de verdade da operação.”

O anúncio do primeiro ERP da América Latina operável por ChatGPT e Claude também reforça o momento de expansão da Senior Sistemas, que tem apostado em uma estratégia combinada de crescimento orgânico, inorgânico e investimentos em tecnologia para acelerar os negócios. Desde 2015, a companhia já realizou mais de 30 aquisições e projeta alcançar R$ 5 bilhões em faturamento até 2032. Depois de encerrar 2025 com receita recorde de R$ 1,17 bilhão, alta de quase 20% sobre o ano anterior, a Senior cresce entre 24% e 25% em 2026 e espera superar R$ 1,3 bilhão em receita até o fim do ano. Nesse contexto, a nova arquitetura baseada em MCP, que conecta modelos de inteligência artificial ao ERP, chega como mais um movimento estratégico da companhia para ampliar sua atuação no mercado de tecnologia empresarial.