O Diário de Curitiba

Criado pela arquiteta Priscila Mileke, espaço fica no NH Curitiba The Five, hotel oficial da mostra

Um convite para pausa e reflexão. Os hóspedes e visitantes poderão desfrutar de um lounge confortável e espaçoso, com uma lareira central que aquece os dias amenos de outono, sugerindo desacelerar, aproveitar o ambiente ao ar livre, relaxar e agradecer. Essa é a proposta do Espaço Casa Cor NH Hotel, ambiente exclusivo da CASACOR Paraná projetado fora da mostra. Para criar o ambiente, a arquiteta paranaense Priscila Mileke se inspirou na imponente fachada do Complexo The Five e optou por uma paleta em tons de cinza. 

Localizado no terraço do Five Lounge, no 2.º andar do Complexo The Five, o lounge reúne elegância e conforto, apostando em uma estrutura de alumínio e corda. Os móveis para área externa adicionam um toque sofisticado e texturizado para que hóspedes e visitantes aproveitem  momentos de relaxamento com estilo. Funcional e aconchegante, o Espaço Casa Cor NH Hotel proporciona uma atmosfera tranquila e relaxante. “O aspecto acolhedor dos elementos de decoração deixaram o nosso terraço ainda mais especial. A Priscila selecionou um mobiliário de alto padrão, com poltronas, mesinhas de centro e objetos de decoração que convidam ao descanso. A lareira e a iluminação indireta e suave dão o toque final a este ambiente inspirador”, explica o diretor do NH Curitiba The Five, Antonio de Albuquerque. 

Pelo sexto ano consecutivo, o primeiro hotel da rede espanhola NH Hotels no Brasil é o hotel oficial da CASACOR Paraná. Oferece condições especiais de hospedagem para os visitantes da mostra, com tarifas especiais a partir de R$320 + taxas, que incluem o internacionalmente reconhecido café da manhã da rede. Além das vantagens exclusivas aos hóspedes, a infraestrutura completa inclui o novo Espaço Casa Cor NH Hotel, o wine & cocktail bar Five Lounge, o renomado restaurante contemporâneo Trinitas, o Grão Coffee Bar, o salão de beleza Boho e uma galeria comercial com mercado e outros serviços. “Estamos muito satisfeitos em fazer parte dos espaços curitibanos que refletem o morar contemporâneo com qualidade”, finaliza Antonio. 

Serviço:

NH Curitiba The Five

Endereço: Rua Nunes Machado, 68 – 2.º andar – Batel | Curitiba – PR 

Telefone: +55 41 3434-9400

Instagram: @nhhotelsbrasil

29.ª Edição da CASACOR Paraná

Evento aberto ao público de 4 de junho a 23 de julho

Endereço: Rua Álvaro Alvim, 91, Seminário – Curitiba, Paraná

Horário: de terça a sexta, das 15h às 21h; sábados, das 13h às 21h; domingos, das 13h às 19h. 

Venda de ingressos:  casacor.abril.com.br/mostras/parana/ 

SOBRE NH HOTELS

NH Hotels é a marca de luxo do NH Hotel Group, destacada por seus hotéis modernos e singulares em localizações perfeitas na Europa e na América Latina, que se conectam facilmente com as cidades e bairros. Cada NH Hotel é cuidadosamente projetado para oferecer uma experiência confiável que sempre atenderá às expectativas dos hóspedes. Seu estilo descontraído, urbano e fresco faz deles um marco para se hospedar, trabalhar e interagir agradavelmente fora de casa.

Quer os viajantes visitem os NH Hotels a negócios ou a lazer, esses hotéis oferecem a seus hóspedes um serviço caloroso e excelente para garantir uma estada perfeita e prática, com uma boa relação custo-benefício. Eles estão prontos para atender adequadamente às necessidades dos hóspedes, felizes em ir além, para que as estadas dos hóspedes sejam sempre um prazer.

Gabriel Schulman*

Publicada recentemente, já está valendo a Lei Geral do Esporte. O extenso texto, que exige fôlego na leitura, aborda diversos temas atuais e também problemas antigos. Apesar de enfatizar o futebol, considerado a “paixão nacional”, a legislação é muito mais abrangente e repercute em todas as modalidades.

Aprovada com muitos vetos, o que ainda será objeto de discussão, a legislação garante o direito de todos à prática esportiva, não apenas dos atletas. A seção denominada “esporte para todos”, busca proteger hábitos saudáveis, o esporte como lazer e atividade física, além das competições.

Com efeitos para os futuros contratos, a lei deixa claro que o chamado direito de arena, ou seja, o direito de explorar comercialmente as imagens dos jogos, pertence ao time mandante (que recebe o jogo). Desse modo, é a organização esportiva mandante que pode captar imagens, transmiti-las e negociar esses direitos com terceiros, inclusive em transmissões realizadas pela Internet.

De modo bastante interessante, a legislação busca promover o compliance no esporte, com regras de fair play tanto em campo como no aspecto financeiro, e combatendo atos de violência e discriminação. Ela também combate à corrupção privada no esporte, proibindo práticas de manipulação de resultados ou interferência em favor do time adversário, seja  por ações, seja por omissões.

Em vista dos recentes escândalos de fraudes em apostas esportivas, a lei pune quem estiver envolvido em tentativas de alteração de resultados, tanto os que oferecem vantagens como os que as recebem, independentemente de haver aposta envolvida. As novas regras proíbem que um ingresso para evento esportivo seja vendido com preço maior do que consta no bilhete, coibindo desse modo os chamados cambistas.

Em relação às torcidas organizadas, foi instituído um cadastro dos integrantes. A legislação define responsabilidade independente de culpa pelos danos causados por qualquer membro no local do evento esportivo, durante o evento, no entorno e mesmo no trajeto de ida e volta.

Vale a pena chamar atenção para o reforço no combate a condutas discriminatórias, como atos de natureza racista, xenófoba, homofóbica ou transfóbica. As penalidades envolvem a própria torcida, que pode ser proibida de comparecer a eventos esportivos por até cinco anos. As lições que relembramos com os atos contra Vinicius Jr. precisam ser colocadas em todos os esportes.

Agora, é torcer para que os atos de corrupção, violência e discriminação recebam de fato o cartão vermelho que merecem, com o reforço da nova legislação.

*Gabriel Schulman é advogado, doutor em Direito e professor do Mestrado em Direito da Universidade Positivo, na área Direito, Tecnologia e Desenvolvimento.

Marco Aurélio Pitta*

Muitos de nós não acreditavam que este dia chegaria, mas ele chegou. O início de julho de 2023 é um marco histórico para o sistema tributário brasileiro com a aprovação, pela Câmara dos Deputados, da aguardada Reforma Tributária. Embora não contemple todos os tributos, é um grande avanço quando se trata dos impostos sobre o consumo. Essa reforma inclui a unificação de cinco tributos (PIS, Cofins, IPI, ICMS e ISS) em três: o CBS federal (Contribuição de Bens e Serviços), o IBS, que será administrado por Estados e Municípios (Imposto sobre Bens e Serviços) e o IS federal (Imposto Seletivo), que incidirá sobre produtos que prejudicam a saúde e o meio ambiente, como cigarros, por exemplo.

Esta reforma tenta corrigir alguns problemas do sistema atual, como o excesso de regulamentações (apenas para ilustrar, cada um dos mais de 5,5 mil municípios possui sua própria legislação de ISS), cumulatividade de tributos (o ICMS em poucas situações é compensável no decorrer da cadeia), disputas judiciais (interpretações divergentes na sistemática de créditos de PIS e Cofins), cobrança de impostos sobre impostos (quem se lembra da tese do século do ICMS na base do PIS e Cofins), excesso de alíquotas (só de IPI existem cerca de 45 alíquotas diferentes), muitas obrigações acessórias (hoje, um contador tem que enviar muitos e muitos arquivos para o Fisco), dentre outros.

Embora alguns temas ainda estejam pendentes, como a alíquota, por exemplo, a espinha dorsal da reforma já foi aprovada por meio da votação da PEC 45/19. Em resumo, esse modelo de IVA (Imposto sobre Valor Agregado) definiu que:

• Haverá não cumulatividade plena.
• A tributação ocorrerá “por fora”, ou seja, não haverá incidência de tributo sobre tributo.
• Haverá uma alíquota padrão, com alguns segmentos tendo alíquota reduzida em 60%.
• A cesta básica estará completamente isenta de impostos.
• Haverá um cashback com devolução de parte do IBS para famílias de baixa renda.
• Será criado um Fundo de Desenvolvimento Regional para amenizar as perdas de arrecadação dos estados e municípios.
• Regimes tributários diferenciados, como o da Zona Franca de Manaus e o Simples Nacional, serão mantidos.

Mas as mudanças começarão já? A resposta é não. Ainda teremos alguns desafios pela frente, como a aprovação dessa reforma no Senado Federal e a criação de uma lei complementar para abordar todos os detalhes não contemplados na PEC. Para se ter uma ideia, a previsão é que a implementação do IVA comece em 2026, em regime experimental, alcançando sua efetividade plena somente em 2033. Até lá, contadores e especialistas em tributação terão que lidar com atividades duplicadas. E os empresários precisarão reavaliar seus custos e preços para que a reforma traga o menor impacto possível em seus negócios.

No entanto, a saga pela reforma tributária completa ainda não terminou. O segundo round será concentrado na reforma da tributação sobre a renda e o patrimônio. Polêmicas como a tributação de dividendos, revisão das deduções médicas e de saúde, alterações nas alíquotas do imposto de renda para empresas e a defasagem da tabela do imposto de renda da pessoa física prometem gerar muitas discussões no segundo semestre de 2023.

*Marco Aurélio Pitta é profissional de contabilidade, gerente de Contabilidade e Controladoria do Grupo Positivo e coordenador e professor dos programas de MBAs em Contabilidade e Finanças da Universidade Positivo (UP).

#FirstStepForward vence a categoria Empresa Inovadora

A Valmet, líder global no fornecimento e desenvolvimento de tecnologias, automação e serviços para os segmentos de celulose, papel e energia, venceu o Prêmio IEL de Talentos 2023, na categoria Empresa Inovadora, com o Programa de Estágio Universitário #FirstStepForward. O programa busca estudantes universitários para vagas em várias unidades da companhia no Brasil, incluindo Araucária (PR), Belo Horizonte (MG), Sorocaba (SP) e Telêmaco Borba (PR). 

O Prêmio IEL de Talentos 2023 é promovido pelo Sistema Fiep, por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) do Paraná. Neste ano, a premiação uniu as iniciativas IEL Estágio e Inova Talentos. Os finalistas da etapa regional vão representar o estado na fase nacional. “Nosso programa de estágio é uma grande oportunidade para quem está dando os primeiros passos na carreira profissional e busca um ambiente multicultural, inovador e diverso. Ser premiado por esse projeto é um grande incentivo para continuarmos em busca de jovens talentos”, reforça a diretora de RH e HSE – Saúde, Segurança e Meio Ambiente – da Valmet na América do Sul, Flávia Vieira.

O programa

O programa #FirstStepForward tem como objetivo mostrar a importância dos primeiros passos no desenvolvimento da carreira profissional a partir de histórias e depoimentos dos colaboradores que iniciaram sua carreira na Valmet e se desenvolveram internamente, desde os mais experientes até os atuais estagiários. O programa é para jovens que desejam ter contato com diferentes culturas dentro de uma empresa global e experimentar uma rotina dinâmica de aprendizado para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Os estagiários contam com o plano de desenvolvimento que amplia sua bagagem de conhecimentos e enriquece sua trajetória profissional, com treinamentos e apoio do time de colaboradores e lideranças da companhia. Além disso, eles têm a oportunidade de participar de projetos, desafios e iniciativas em sua área de atuação. A Valmet  oferece uma bolsa-auxílio compatível com o mercado e benefícios, de acordo com a localidade, incluindo refeitório no local; vale-transporte, transporte fretado ou estacionamento; assistência médica e seguro de vida.

Sobre a Valmet

A Valmet é uma desenvolvedora e fornecedora líder global de tecnologias de processo, automação e serviços para as indústrias de celulose, papel e energia. Com soluções de automação, válvulas e controladores de fluxo, a Valmet atende uma base ainda mais ampla de indústrias de processo, visando ser campeã global no atendimento dos seus clientes. Com mais de 17 mil profissionais, a Valmet conta com mais de 220 anos de história industrial e tem como missão converter recursos renováveis em resultados sustentáveis. Em 2022, a empresa Neles Corporation foi incorporada pela Valmet. A Valmet América do Sul opera com unidades em Araucária (PR), Sorocaba (SP), Belo Horizonte (MG), Imperatriz (MA) e Concepción, Antofagasta e Santiago, no Chile. Mais informações: www.valmet.com.br.

Investimentos em infraestrutura fortalecem a atuação da entidade em iniciativas de formação e qualificação de jovens para o mundo do trabalho

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE/PR) inaugurou, na quinta-feira, 6 de julho, a nova sede de Apucarana, localizada na rua Dr. Osvaldo Cruz, 1134, no centro da cidade. No espaço, serão promovidas iniciativas visando à integração dos jovens no mundo do trabalho com a oferta dos programas de Aprendizagem e Estágio, dos Cursos Livres voltados para a capacitação de estudantes e da comunidade, além dos programas Sociais Jovem em Ação e Família em Ação, com previsão para início do atendimento ao público nos próximos dias. 

De acordo com o CIEE/PR, os investimentos em infraestrutura que vêm sendo feitos em várias regiões do estado têm como objetivo possibilitar que cada vez mais estudantes tenham acesso às iniciativas de formação e qualificação capazes de gerar novas oportunidades no mundo do trabalho. “Temos uma média mensal de cerca de 29 mil estagiários e seis mil aprendizes atuando em todo o Paraná. Esse impacto positivo promovido pelo CIEE/PR vem crescendo em todas as regiões do estado. Por isso, seguimos investindo em pessoas e em estrutura como essa em Apucarana. Temos orgulho de atuar cada vez mais focados em potencializar as vocações de tantos jovens que podem se integrar ao mundo do trabalho”, afirma o presidente do CIEE/PR, Antoninho Caron. 

Oportunidades em Apucarana 

A coordenadora regional do CIEE/PR em Apucarana, Roseli Teresinha Frantz Paetzold, destaca que atualmente estão disponíveis cerca de 90 vagas de estágio para os estudantes no município. “Além de oportunidades para os jovens, a nossa atuação também envolve  famílias, especialmente as que estão em situação de vulnerabilidade. Os programas ‘Jovem em Ação’ e ‘Família em Ação’ promovem o fortalecimento de vínculos, ampliando o  protagonismo da nossa entidade com foco no desenvolvimento social e econômico das comunidades onde atuamos”, finaliza. 

Sobre o CIEE/PR

Há 55 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atua para promover a integração dos jovens ao mercado de trabalho. Por meio de programas de estágios e aprendizagem, cursos de capacitação e cidadania e programas sociais, a instituição contribui para o desenvolvimento econômico e social do Estado. Com 39 unidades operacionais distribuídas em todas as regiões do Paraná, o CIEE/PR atende todo o Estado do Paraná, com uma média mensal de 29 mil estagiários e 6 mil aprendizes. Já recebeu cerca de 30 títulos de Utilidade Pública Municipal. Possui dezenas de registros nos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente e também nos Conselhos Municipais de Assistência Social, condição essencial para cumprir o propósito de trabalhar para fortalecer o desenvolvimento humano e social. Ao longo de cinco décadas de atuação, o CIEE/PR contribuiu para a inserção e aperfeiçoamento técnico e profissional de mais de 1,5 milhão de estagiários, bem como a iniciação profissional de milhares de aprendizes junto com entidades e empresas parceiras.

Conectadas desde a infância, novas gerações podem potencializar vantagens da transformação digital com desenvolvimento de habilidades humanas 

A discussão sobre o uso da Inteligência Artificial (IA) no ambiente escolar ou no mundo do trabalho ganhou mais visibilidade nos últimos meses com a popularização de chatbots que, por meio da interação com os humanos, oferecem soluções ou respostas para problemas e questionamentos. Essa transformação digital já tão presente em assistentes virtuais, reconhecimento facial e corretores ortográficos de celulares deve ganhar novos usos e desdobramentos em um futuro próximo. “Vamos conviver cada vez mais com a tecnologia e nos adaptar às mudanças que ela traz, buscando aprimoramento e valorizando habilidades humanas que ainda serão diferenciais na sociedade”, afirma o instrutor do CIEE/PR, Christyan Brenner. O especialista em tecnologia e formação de jovens aponta algumas dicas que podem ajudar a tornar a IA uma aliada na carreira profissional. Confira: 

1. Adquirir conhecimento para formular as perguntas certas 

Historicamente, a curiosidade sempre foi valorizada na busca pelo conhecimento. A habilidade de fazer as perguntas certas tem se tornado cada vez mais importante com a Inteligência Artificial. “As novas gerações cresceram com a tecnologia, e apesar de parecerem fluentes nesse ambiente, é necessário direcionamento, pois somente com conhecimento é possível avançar, fazer novas perguntas e evoluir. Por isso, a formação e a aprendizagem não serão relegadas a um segundo plano, mesmo com o surgimento de novas tecnologias. O conhecimento adquirido em escolas, centros de formação, leituras e experiências práticas sempre será um diferencial para aqueles que atuam com as novas tecnologias”, afirma o instrutor. 

2. Manter-se atualizado sobre novos conhecimentos e áreas de atuação 

Desde a invenção da prensa de Gutenberg até a popularização do rádio, da televisão, da internet e da IA, as novas ferramentas e tecnologias sempre levantaram questionamentos sobre as profissões e atividades que desapareceriam e quais seriam as “profissões do futuro”. “Quando uma novidade surge e começa a se popularizar, logo vem a pergunta: Será que vai ter espaço para mim? A resposta é mais positiva do que se imagina. Existem inúmeras possibilidades aliadas aos avanços tecnológicos. O mais importante é não se acomodar e buscar cursos de capacitação com frequência. Identifique as tendências em sua área de atuação ou de preferência e busque se qualificar”, diz Brenner. 

3. Novas oportunidades para empreender 

Por reduzir custos, ampliar o alcance e proporcionar melhores resultados, a IA pode ser uma ótima aliada para empreendedores. “O interessante dessas ferramentas tecnológicas é que algumas são acessíveis e podem ser utilizadas tanto por aqueles que estão começando quanto por pequenos empreendedores. Percebemos que muitos jovens já possuem essa mentalidade empreendedora, e, nesses casos, o conhecimento e a busca por orientação especializada também são importantes, pois ajudam a definir a melhor ferramenta para cada tipo de negócio ou necessidade”, destaca.

4. Conecte competências técnicas com habilidades humanas 

O relatório Future of Jobs 2020, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, apontou que, além das competências técnicas, o futuro do trabalho exigirá habilidades humanas, como resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Entre as 10 habilidades identificadas para 2025, no estudo, estão o pensamento analítico e a inovação, a criatividade, originalidade e iniciativa, além do uso, monitoramento e controle da tecnologia, entre outras. “Esses são apenas alguns exemplos de competências e habilidades humanas que não se tornarão obsoletas com o tempo. Por isso que o conhecimento e a aprendizagem podem ser tão inovadores e revolucionários quanto as mais incríveis descobertas da Inteligência Artificial”, finaliza.  

Sobre o CIEE/PR

Há 55 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atua para promover a integração dos jovens ao mercado de trabalho. Por meio de programas de estágios e aprendizagem, cursos de capacitação e cidadania e programas sociais, a instituição contribui para o desenvolvimento econômico e social do Estado. Com 39 unidades operacionais distribuídas em todas as regiões do Paraná, o CIEE/PR atende todo o Estado do Paraná, com uma média mensal de 29 mil estagiários e 6 mil aprendizes. Já recebeu cerca de 30 títulos de Utilidade Pública Municipal. Possui dezenas de registros nos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente e também nos Conselhos Municipais de Assistência Social, condição essencial para cumprir o propósito de trabalhar para fortalecer o desenvolvimento humano e social. Ao longo de cinco décadas de atuação, o CIEE/PR contribuiu para a inserção e aperfeiçoamento técnico e profissional de mais de 1,5 milhão de estagiários, bem como a iniciação profissional de milhares de aprendizes junto com entidades e empresas parceiras.

Profissões do passado podem contribuir para jovens do presente decidirem futuro

Um grande sucesso dos anos 1980, o filme “De volta para o futuro” conta a história do jovem Marty McFly, que viaja para o passado e encontra versões mais jovens de seus pais. No filme, o futuro do próprio Marty depende da capacidade de se comunicar com eles. No mundo real, uma conversa como essa não é possível, mas a memória guarda muitas revelações importantes de pais, mães, tios, avós.

Acessar as lembranças guardadas por pais e avós pode ser um jeito produtivo para que crianças e adolescentes comecem a pensar e a traçar sua própria jornada profissional. Para o coordenador comercial da Conquista Solução Educacional, Ivo Erthal, as melhores conversas com os pais são aquelas que apontam para a história pessoal. “Quais foram os obstáculos superados para atingir um objetivo profissional? Quais as lições aprendidas em determinado momento de desafio? Os exemplos narrados refletirão vivências importantes para quem está começando a planejar o próprio futuro”, ressalta.

Tudo muda o tempo todo

Em 2018, a chefe da Comissão Econômica para a América Latina e Caribe (Cepal), da Organização das Nações Unidas (ONU), afirmou que 65% das crianças que entram na escola primária hoje terão, no futuro, profissões que ainda não existem. Isso significa que o mundo do trabalho está mudando rapidamente, mas os desafios de escolher uma carreira ainda são os mesmos – e saber se planejar ainda é fundamental.

Há muitas diferenças entre as profissões do passado e as do presente e, principalmente, as do futuro. As principais estão ligadas ao desenvolvimento digital. Um advogado formado em 1950 poderia trabalhar por décadas sem grandes atualizações nos métodos e procedimentos. Agora, entretanto, as leis mudam rapidamente, assim como as ferramentas de trabalho disponíveis. Além disso, como as necessidades e os interesses da sociedade estão sempre mudando, o que gera a criação espontânea de novas funções e, com isso, novas profissões.

O key account da Conquista Solução Educacional, Fernando Vargas, lembra que “pensar em projeto de vida é lidar com os aprendizados cotidianos, equilibrando os desejos e prazeres imediatos com com os objetivos futuros, tanto pessoais como profissionais. Precisamos equilibrar nossas necessidades emocionais às biológicas. Assim, teremos mais chances de atingir nossos objetivos pessoais, profissionais e, por consequência, financeiros, seja qual for a profissão que seguimos”.

O estágio ainda é importante

Em um cenário que está sempre mudando, há uma estratégia de preparação para o futuro que permanece a mesma ao longo do tempo: o estágio. É preciso começar de algum jeito e um programa de estágio pode ajudar a entender melhor a profissão escolhida, seus desafios e possibilidades. Esse é um período para começar a trabalhar e entender quais são as tarefas envolvidas na profissão que o jovem deseja seguir. O gerente de Aprendizagem do Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR), Carlos Roberto Oliveira Santos, ressalta a importância dessa etapa na trajetória profissional. “Os Programas de estágio e de aprendizagem já estão preparados e atualizados para esse novo mundo. O estudante de hoje, que será o profissional de amanhã, pode trilhar esse caminho ao mesmo tempo que absorve as mudanças que ocorrem de forma acelerada”, afirma.

Ainda na escola…

Erthal destaca que, enquanto ainda está na escola, o jovem também pode buscar conteúdos que têm como tema o autoconhecimento e a inclusão no mundo. “Enquanto estão na escola, as crianças e adolescentes precisam desenvolver competências ligadas ao relacionamento humano, aprender a trabalhar em equipe, emitir opiniões fundamentadas em conhecimento, desenvolver o respeito ao outro e às diferenças e exercitar a criatividade”, aconselha.

Nesse sentido, cursos de idiomas e de formação no universo da tecnologia digital são sempre úteis, seja qual for a profissão escolhida. “Conhecimentos e cursos em áreas como os esportes e as artes também são excelentes investimentos para a autodescoberta e o desenvolvimento pessoal”, finaliza.

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Sobre a Conquista Solução Educacional

A Conquista é uma solução educacional que oferece aos alunos da Educação Infantil, do Ensino Fundamental e do Ensino Médio uma proposta de educação que tem quatro pilares: a educação financeira, o empreendedorismo, a família e a educação socioemocional. Com diversos recursos, material didático completo e livros de Empreendedorismo e Educação Financeira, o objetivo da solução é ajudar, de forma consistente, os alunos no processo de aprendizagem e estimular o desenvolvimento de suas capacidades. Atualmente, mais de 2 mil escolas de todo o Brasil utilizam a solução.