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Parceria entre Instituto Trampolim e Grupo Positivo premia alunos da rede pública de Curitiba

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Projeto social concede 15 bolsas de estudo integrais para o 7° ano

Com o compromisso de transformar vidas por meio da educação, o Colégio Positivo, em parceria com o Instituto Trampolim e a Positivo Tecnologia, anuncia a concessão de 15 bolsas integrais para estudantes da rede pública de Curitiba. As vagas são destinadas a alunos que ingressarão no 7º ano do Ensino Fundamental em 2025, nas unidades Júnior, Jardim Ambiental e Boa Vista.

Para identificar os estudantes, o Instituto Trampolim realizou um processo seletivo com o apoio de 210 escolas públicas da capital. A seleção teve início com provas de Português e Matemática, seguidas de outras etapas. Ao todo, 160 candidatos avançaram para a segunda fase, que consistiu em provas adicionais de Português, Matemática e Redação. Além disso, o processo envolveu dinâmicas de grupo e entrevistas individuais para avaliar aspectos como garra, iniciativa e suporte familiar, considerados fundamentais para o sucesso educacional.

O Instituto Educacional Trampolim é uma associação civil sem fins lucrativos que beneficia jovens talentosos em situação de baixa renda, oferecendo bolsas integrais em escolas de excelência da rede particular. Além das bolsas, o Instituto oferece apoio financeiro com material escolar, uniforme, transporte e programas de desenvolvimento pessoal, além de suporte psicológico. O objetivo é promover a transformação social desses jovens, impactando positivamente suas famílias e futuras gerações.

Os 15 alunos selecionados foram surpreendidos com a notícia em uma emocionante tarde na última terça-feira (10). Além das bolsas integrais, os estudantes receberam notebooks das marcas Positivo e VAIO, fornecidos pela Positivo Tecnologia.  

O diretor-executivo dos colégios da Rede Positivo, Celso Hartmann, destaca a importância da iniciativa. “Nosso propósito é aprender e ensinar para inspirar uma vida mais positiva. A parceria com o Instituto Trampolim é uma oportunidade de levar a qualidade do nosso projeto pedagógico a mais estudantes, ajudando-os a realizar seus sonhos e a escolher o futuro que desejam. Projetos como o do Instituto Trampolim podem parecer gotas em um oceano de necessidades, mas se cada instituição, escola ou organização brasileira fizer sua parte para apoiar crianças em situação de vulnerabilidade, construiremos uma sociedade muito melhor para as próximas gerações”, pontua.

O diretor de Marketing da Positivo Tecnologia, Alexandre Colnaghi, afirma que apoiar a educação por meio da tecnologia é uma ação de impacto profundo e duradouro. “É uma satisfação para nossa empresa oferecer notebooks a jovens talentos com tanto potencial. Em um mundo cada vez mais tecnológico, o acesso ao ambiente digital é determinante para o sucesso acadêmico e profissional. Quando investimos em iniciativas como essa do Instituto Trampolim, ao lado do Grupo Positivo, estamos abrindo portas para um futuro promissor. Juntos, formamos uma corrente mais forte para construir uma sociedade justa e igualitária”, afirma.  

“O Instituto Trampolim nasceu de um sonho: oferecer oportunidades a jovens talentosos de baixa renda. Nosso papel é criar as condições para que esses jovens possam se desenvolver plenamente, do ensino fundamental à universidade. Estamos muito felizes em contar com o apoio do Colégio Positivo nesse projeto, que compartilha nossos valores e abraçam o sonho de transformar vidas pela educação”, informa o fundador do Instituto Trampolim, Luiz Antonio Alves. Além da parceria com o Grupo Positivo e a Positivo Tecnologia, o Instituto Trampolim também é apoiado pela Gaia Silva Gaede Advogados.

Responsabilidade social

O Grupo Positivo reafirma seu compromisso com a responsabilidade social por meio de ações transformadoras em educação, esporte e cultura. Por meio do Instituto Positivo, o grupo atua no âmbito nacional com a produção de conhecimento para fortalecer as secretarias de Educação com o Regime de Colaboração. Em Curitiba, também é responsável pela gestão do Centro de Educação Infantil Maria Amélia, que atende cerca de 100 crianças em situação de vulnerabilidade social.

Iniciativas como o concurso de bolsas escolares e o curso pré-vestibular gratuito Formação Solidária ampliam as oportunidades educacionais para alunos de baixa renda. No esporte, o apoio ao Instituto Compartilhar promove inclusão e desenvolvimento de valores por meio da prática do voleibol. Já na cultura, a Associação Musical Alegro e a série “Clássicos Positivo” democratizam o acesso à música erudita a comunidades menos favorecidas, oferecendo espetáculos acessíveis, ensino de música e ações educativas que incentivam a formação de uma sociedade mais ética e inclusiva.

Sobre o Colégio Positivo

O Colégio Positivo compreende sete unidades na cidade de Curitiba, onde nasceu há mais de 50 anos e desenvolveu o modelo de ensino levado a todo o país. Com o passar dos anos, adquiriu escolas nos estados de Santa Catarina e São Paulo. Atualmente possui 20 unidades de ensino em oito cidades, no Sul e Sudeste do Brasil, que atendem, juntas, aproximadamente 18,5 mil alunos desde a Educação Infantil ao Ensino Médio, combinando tecnologia aplicada à educação e professores qualificados, com o compromisso de formar cidadãos conscientes e solidários. 

Quatro fatores que influenciam escolha de carreira da Geração Z

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Considerados desafiadores por empregadores e recrutadores, jovens dessa geração são frequentemente vistos como pouco esforçados ou resilientes

De acordo com dados da Organização das Nações Unidas (ONU), a Geração Z, composta por pessoas nascidas entre 1995 e 2010, representa um terço da população mundial. No Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), são cerca de 40 milhões de pessoas, com 48% desses jovens já inseridos no mercado de trabalho e exercendo influência significativa sobre a sociedade e a economia. São indivíduos que cresceram na era da internet, das redes sociais e do consumo digital. Como consequência, possuem visões e aspirações de trabalho e carreira muito diferentes das gerações anteriores.

Pesquisas e entrevistas realizadas pelas consultorias McKinsey & Company e Deloitte destacam 4 fatores primordiais que influenciam as escolhas de carreira dos jovens da Geração Z:

1. Busca por propósito e impacto social

Enquanto gerações anteriores priorizavam estabilidade e crescimento econômico, a Geração Z busca uma profissão com propósito. Esses jovens valorizam trabalhar em empresas que se alinhem aos seus valores pessoais, especialmente em temas como sustentabilidade e impacto social. 

Isabela Moraes, College Counselor do Positivo International School, em Curitiba (PR), auxilia estudantes na escolha de carreiras e universidades. Em contato direto com esses jovens, ela explica que a necessidade de alinhar o trabalho com seus valores pessoais está relacionada ao fato de que esses jovens estão mais conscientes de seus direitos e deveres. “Respeito e segurança no ambiente de trabalho são, sem dúvida, questões essenciais no processo de escolha e permanência em um emprego”, afirma. 

2. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

A Geração Z dá grande prioridade ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Eles esperam flexibilidade, seja em horários de trabalho ajustáveis ou na possibilidade de trabalhar remotamente. O trabalho deixou de ser o principal elemento definidor de suas vidas e passou a ser apenas uma parte de um conjunto mais amplo de prioridades.

Segundo a especialista, a busca por universidades e cursos que ofereçam estágios e rápida inserção no mercado de trabalho é, geralmente, uma das principais preocupações da Geração Z, além da flexibilidade no ambiente de trabalho. “Questões como mobilidade e dinamismo são fatores que claramente diferenciam essa geração da anterior. A possibilidade de escolher um trabalho, ou até mesmo uma universidade, que permita trabalhar de qualquer lugar ou mudar de país, deixou de ser apenas um bônus e se tornou um dos principais critérios de escolha. Vejo nessa geração os reflexos dos dois anos de isolamento durante a pandemia, com uma necessidade maior de ver, experimentar e vivenciar o mundo de novas maneiras”, explica.

3. Preocupações econômicas e financeiras

A insegurança financeira influencia fortemente as decisões de carreira da Geração Z. Crescendo em meio a crises econômicas globais, como a crise de 2008 e a pandemia de 2020, essa geração desenvolveu uma visão mais cautelosa sobre segurança no emprego e oportunidades. Muitos vivem de salário em salário e, além de buscarem estabilidade, também procuram fontes de renda adicional, como trabalhos paralelos ou iniciativas empreendedoras.

4. Saúde mental e prevenção de Burnout

A Geração Z enfrenta elevados níveis de estresse e ansiedade, em parte devido às preocupações financeiras e ao impacto da pandemia. Esses jovens priorizam ambientes de trabalho que ofereçam suporte à saúde mental, evitando locais que possam contribuir para o Burnout. Empresas que promovem bem-estar e oferecem um ambiente de trabalho saudável têm uma vantagem competitiva com esse público.

Considerada uma geração desafiadora por empregadores e recrutadores, os jovens dessa faixa etária são frequentemente vistos como pouco esforçados ou resilientes. Uma pesquisa da Resume Genius revelou que 45% dos gerentes de contratação consideram a Geração Z o grupo mais difícil de trabalhar. Isabela destaca que essa geração está mais acostumada a expressar suas insatisfações, o que os torna colaboradores mais assertivos. “Eles têm plena consciência de seus direitos e deveres. Esse posicionamento, diante de um mercado habituado a funcionários que aceitam demandas sem questionar,  faz com que sejam vistos como profissionais mais desafiadores”, ressalta.

Por outro lado, a especialista destaca que, quando há entendimento entre as partes, esses jovens podem transformar o ambiente de trabalho para melhor. “É essencial que ambos os lados reconheçam sua parcela de responsabilidade para que essa relação dê certo. Às empresas, cabe ser flexíveis e enxergar o encontro de gerações como uma oportunidade. Quanto aos jovens, eles não devem apenas esperar que essa adaptação ocorra, mas, sim, contribuir ativamente com o que  têm a oferecer  ao mercado”, sugere.

Sobre o Colégio Positivo

O Colégio Positivo compreende sete unidades na cidade de Curitiba, onde nasceu há mais de 50 anos e desenvolveu o modelo de ensino levado a todo o país. Com o passar dos anos, adquiriu escolas nos estados de Santa Catarina e São Paulo. Atualmente possui 20 unidades de ensino em oito cidades, no Sul e Sudeste do Brasil, que atendem, juntas, aproximadamente 18,5 mil alunos desde a Educação Infantil ao Ensino Médio, combinando tecnologia aplicada à educação e professores qualificados, com o compromisso de formar cidadãos conscientes e solidários. 

Com R$ 167,4 milhões em indenizações, Sicredi fortalece proteção financeira de associados

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No Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro, foram liquidados mais de 11,8 mil sinistros no primeiro semestre de 2024, com destaque para segmentos de automóveis e agrícola

O seguro tem se consolidado como um pilar essencial de proteção econômica, funcionando  como mitigador de riscos para indivíduos e empresas. No primeiro semestre de 2024, o Sicredi registrou a liquidação de R$ 167,4 milhões em indenizações, cobrindo mais de 11,8 mil sinistros nos estados do Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro. Desde carros até imóveis, a adesão ao seguro tem se confirmado uma escolha inteligente para preservar as finanças pessoais e empresariais diante de imprevistos. Em um cenário de crescente incerteza, a segurança financeira oferecida pelos seguros se torna uma necessidade, especialmente para aqueles que buscam estabilidade e proteção a longo prazo.

“Os seguros têm um papel fundamental na preservação de economias destinadas a sonhos e projetos, evitando que os recursos sejam esgotados em emergências”, explica o gerente de Desenvolvimento de Negócios da Central Sicredi PR/SP/RJ, Devanir Brisola. Ele destaca que, além de proteger o patrimônio físico e financeiro, o seguro de vida é uma das formas mais eficazes de garantir tranquilidade e segurança para os entes queridos. “No Brasil, ainda existe uma lacuna cultural em incorporar os seguros como parte essencial do planejamento financeiro, sendo frequentemente vistos como um custo adicional ou uma necessidade pontual. No entanto, a probabilidade de sinistros não se limita a períodos de maior percepção de risco, como nas férias, durante grandes secas, enchentes ou na pandemia. Na verdade, os seguros desempenham um papel crucial na estabilidade econômica e financeira a longo prazo”, completa.

Impacto das indenizações

Nos estados do Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro, o Sicredi registrou R$ 35,1 milhões em pagamentos no segmento de seguros de automóveis, enquanto o setor agrícola somou R$ 33,4 milhões em liquidações no primeiro semestre. O seguro residencial, embora represente apenas 4% dos associados, já corresponde a 23% das ocorrências. Além disso, nos primeiros seis meses de 2024, a instituição financeira cooperativa liquidou R$ 41,7 milhões em indenizações de seguros de vida, evidenciando o impacto dessa cobertura na segurança financeira de milhares de pessoas.

A liquidação de sinistros é um indicador crucial da eficácia dos seguros na proteção financeira de indivíduos e empresas diante de imprevistos. “Os números refletem a relevância do seguro na mitigação de riscos financeiros e destacam a necessidade de um planejamento mais abrangente para garantir a segurança das famílias e a estabilidade das operações empresariais”, salienta o gerente de Desenvolvimento de Negócios da Central Sicredi PR/SP/RJ.

Segurança financeira

Cada vez mais, os brasileiros buscam segurança financeira por meio de seguros de vida, protegendo-se contra imprevistos como problemas de saúde. Dados da Superintendência de Seguros Privados (Susep) mostram que o setor de seguros de vida registrou um crescimento de 15,2% no primeiro trimestre de 2024, em comparação com o mesmo período do ano anterior. Além disso, uma pesquisa da consultoria Edelman revela que 54% dos entrevistados contrataram uma apólice nos últimos quatro anos, indicando maior conscientização sobre a importância do seguro, especialmente após a pandemia de covid-19.

Esse aumento na procura por seguros reflete a percepção de que imprevistos podem causar grandes impactos financeiros. O Sicredi, ciente dessa necessidade, oferece uma ampla gama de seguros, incluindo vida, automóvel, residencial e agrícola. “Os seguros precisam ser parte do planejamento financeiro das famílias, garantindo que, nos momentos mais desafiadores, elas possam contar com a proteção necessária para reconstruir e seguir em frente”, conclui Devanir.

Para mais informações sobre as opções de seguros disponíveis no Sicredi, acesse: Seguros Sicredi.

Sobre o Sicredi

O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento de seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. Possui um modelo de gestão que valoriza a participação dos mais de 8,5 milhões de associados, que exercem o papel de donos do negócio. Com mais de 2.800 agências, o Sicredi está presente fisicamente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, disponibilizando uma gama completa de soluções financeiras e não financeiras.

Site do Sicredi: Clique aqui 

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7 dicas para refrescar a casa na estação mais quente do ano

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Descubra como deixar o ambiente mais agradável e ameno com orientações de especialistas

Com a previsão de calor extremo, causado pelo aquecimento do Atlântico Norte e pelo fenômeno La Niña, o verão de 2025 promete ser desafiador para os brasileiros. Enquanto muitos escolhem as praias para fugir das altas temperaturas, quem não vai viajar para o litoral pode adotar estratégias simples para tornar o ambiente mais confortável. O coordenador de projetos da GT Building, Fabio Lima, elencou sete dicas práticas para enfrentar a estação que pode quebrar recordes de calor.

  1. Opte por tons neutros e frios

As cores dos ambientes influenciam diretamente na sensação térmica. Segundo Fabio, optar por tons neutros e frios, como azul e verde, ajuda a transmitir frescor. As cores claras refletem mais luz solar e absorvem menos calor. Pintar paredes e tetos com tons claros e utilizar revestimentos frios, como porcelanatos e pedras são excelentes opções. “Uma ótima sugestão é a Future Dusk, nomeada pela WSGN como Cor do Ano 2025, que combina azul e roxo. Outra aposta interessante é o Aquatic Awe, um turquesa vibrante”, recomenda. 

  1. Plantas e jardins internos

Além das peças de decoração, as plantas ajudam a refrescar os espaços ao liberar água durante o processo de fotossíntese e criar sombras que diminuem a temperatura. “Jardins internos aproximam as pessoas da natureza e tornam o ambiente mais aconchegante, especialmente em salas de estar e varandas”, afirma o coordenador da incorporadora GT. Entre as plantas indicadas estão samambaias, lírios-da-paz e jiboias, que ajudam a reduzir a temperatura ambiente e aumentam a umidade natural do ar. No exterior, trepadeiras e pérgolas podem criar sombra extra.

  1. Tecidos leves e naturais

Tecidos leves e naturais ajudam a manter móveis e ambientes frescos. Materiais como algodão, fibra e linho são ideais para cobrir sofás, poltronas e camas. Para as janelas, instale cortinas ou persianas com revestimentos refletivos ou insulfilmes para minimizar a entrada de calor. Esses materiais reduzem a radiação solar, mantendo os ambientes mais frescos. Tapetes podem ser retirados ou substituídos por modelos mais finos, feitos de fibras naturais como algodão, palha ou corda. “Cores neutras ou claras refletem o calor, enquanto tons escuros podem absorvê-lo. Trocar forros escuros de cortinas por opções mais claras é uma excelente solução”, sugere Fabio.

  1. Circulação de ar

Conforto térmico é um estado no qual o organismo humano está termicamente confortável e equilibrado, sem necessidade de termorregulação para estabilizar a temperatura do corpo. Dessa forma, a sensação de equilíbrio e conforto que a temperatura do ambiente proporciona afeta diretamente a saúde e performance do indivíduo. Em ambientes mais quentes, é normal sentir moleza, cansaço e sonolência. Isso se dá pelo esforço do organismo em tentar equilibrar a temperatura interna. Evitar a sensação de abafamento, especialmente nos períodos mais quentes, é essencial para o bem-estar. Manter as janelas abertas permite a entrada de brisa e impede que o ar quente não fique preso nos cômodos, mas é importante barrar a luz solar direta — use cortinas para refletir o calor para fora da casa. Sistemas automatizados de ar-condicionado também podem ser utilizados para melhorar a circulação de ar e refrescar os ambientes. Se possível, posicione ventiladores em pontos estratégicos para direcionar o ar em movimento, já que a ventilação cruzada é eficaz para reduzir o calor acumulado.

  1. Iluminação

As lâmpadas podem aumentar a sensação de calor, principalmente as incandescentes. Priorizar o uso de lâmpadas de LED ou fluorescentes melhora a sensação térmica dos cômodos, além de serem mais eficientes e consumirem menos energia. “Nos empreendimentos da GT Building focamos sempre na sustentabilidade. A eficiência energética é um ponto central, e priorizamos a implementação de lâmpadas de LED, que contribuem para um ambiente mais confortável nos meses mais quentes do ano”, afirma Fabio.

  1. Umidifique o ar e utilize elementos de água

O uso de umidificadores de ar contribui para reduzir a temperatura e melhorar a qualidade do ambiente. Outra alternativa são as fontes decorativas, que além de serem decorativas, ajudam a umidificar os cômodos. “Pequenos espelhos d’água, fontes ou até mesmo recipientes com água nos ambientes ajudam a reduzir a temperatura, criando uma sensação de frescor. Além disso, a presença de água melhora a umidade do ar”, alerta o especialista.

  1. Proteja a cobertura e crie sombras

Adicione telhados verdes, coberturas de policarbonato e sombreadores para minimizar o aquecimento nas áreas superiores e coberturas da casa. Toldos e pérgulas podem ser usados para proteger varandas e terraços da luz solar direta.

Sobre a GT Building  

A GT Building é uma incorporadora curitibana e um dos principais players do mercado imobiliário da capital. Preocupada com o futuro, a GT Building se posiciona como uma empresa Climability®, que utiliza suas habilidades de criação de projetos inovadores aliada à consciência e vontade de ajudar na construção de um mundo melhor. Com o objetivo de neutralizar sua pegada ecológica, a empresa fez parcerias com organizações de preservação de biomas brasileiros para aquisição de créditos de carbono, compensando suas emissões de gases de efeito estufa.

IA auxilia lideranças a promover felicidade e bem-estar no ambiente corporativo

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Pesquisa realizada em 2024 pelo DataSenado revela que principal desafio dos trabalhadores em relação à qualidade de vida é o salário, seguido pelo deslocamento e pelas condições de trabalho; Ministério da Previdência Social alerta que casos de afastamento por conta de ansiedade aumentaram em todo o país

A felicidade no ambiente corporativo tem se tornado um tema cada vez mais relevante. Fazer o que se ama; ganhar bem; sentir-se parte de um todo; e ser reconhecido são alguns dos fatores que contribuem para a tão almejada felicidade corporativa. Todavia, o conceito de satisfação no ambiente de trabalho vem assumindo uma responsabilidade mais coletiva, com grandes empresas assumindo o dever de promover o bem-estar dos colaboradores, algo que vai além da compensação financeira e dos benefícios tradicionais. Para se ter uma ideia, pesquisa da Pluxee em parceria com o The Happiness Index revelou que o brasileiro é 9% menos feliz no trabalho do que a média mundial. Além disso, levantamento da McKinsey, de setembro de 2023, apontou que 62% dos trabalhadores brasileiros não estão engajados em seu trabalho. 

O fato é que o brasileiro está reordenando suas prioridades. Um estudo promovido pela Cia de Talentos revelou que, para a pergunta “O que importa na vida?”, a principal resposta foi “Qualidade de vida”. Esse resultado demonstra uma significativa mudança de mentalidade entre os trabalhadores brasileiros nos últimos anos. “Trabalho e carreira”, que ocupava o primeiro lugar no ranking de 2016, apareceu apenas em quarto lugar em 2023. 

A felicidade no trabalho tem ganhado cada vez mais atenção entre especialistas em recursos humanos, psicólogos e economistas. Um estudo da Harvard Business Review mostrou que a felicidade impacta diretamente a produtividade, a eficiência e a inovação de uma empresa. O levantamento apontou que colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. É evidente que funcionários motivados tendem a ser mais engajados e colaborativos com suas equipes, proporcionando benefícios diretos e indiretos para as empresas, que reconhecem a satisfação como um fator determinante para o sucesso do negócio.

A adoção da felicidade como um indicador ganha cada vez mais espaço nas empresas ao redor do mundo, e seu uso tende a crescer nos próximos anos. Prova disso é a ascensão do Brasil no World Happiness Report, que subiu da 49.ª para a 44.ª posição no ranking mundial, reforçando a crença dos brasileiros de que a felicidade está diretamente conectada ao sucesso empresarial, à produtividade e à transformação do ambiente de trabalho. 

Essa nova proposta de felicidade está alinhada com um ambiente de segurança emocional e psicológica e bons relacionamentos e esquemas de trabalho menos opressores. A busca por mais felicidade nas empresas é uma aposta para evitar afastamentos, reduzir o turnover e manter a produtividade e o clima organizacional. Um estudo da organização global The School of Life, em parceria com a Robert Half, aponta que 90% dos líderes e liderados acreditam que as empresas têm responsabilidade pela felicidade de seus colaboradores. Confira abaixo iniciativas das principais multinacionais brasileiras. 

Senior Sistemas – Pioneira em softwares de gestão e aplicação de IA

A felicidade no trabalho é influenciada por fatores como reconhecimento e valorização do colaborador, oportunidades de desenvolvimento e crescimento de carreira, um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, alinhamento com a cultura organizacional e propósito. A multinacional catarinense Senior Sistemas utiliza inteligência artificial para analisar dados de clima, produtividade e satisfação dos colaboradores, com ferramentas como o Diário de Humor e o Moods, uma pesquisa de clima contínua. 

“A Senior é referência nacional em tecnologias para gestão de pessoas. A empresa é responsável pelo maior ecossistema one stop shop de Recursos Humanos do Brasil, com mais de 13 milhões de vidas gerenciadas. A companhia vem incorporando IA generativa ao HCM da Senior, em um sistema que cobre toda a jornada do colaborador, com uma  visão 360º que promove produtividade, compliance e maior visibilidade dos processos”, explica a diretora-executiva de Pessoas e Organização, Jussara Dutra.  

A IA generativa é uma das principais apostas para otimizar o RH, oferecendo uma gestão mais estratégica e liberando gestores de tarefas operacionais. Com algoritmos avançados, o HCM analisa grandes volumes de dados, como frequência, produtividade, engajamento e até o tempo de resposta em tarefas específicas, possibilitando uma gestão mais assertiva e proativa. O uso de analytics preditivo também permite que os gestores identifiquem padrões que podem indicar situações futuras. “O resultado é um ambiente de trabalho mais equilibrado e eficiente, onde decisões são tomadas com base em dados reais e em tempo real, impulsionando a transformação digital no RH”, explica.

Dentre as principais estratégias práticas adotadas pela empresa para melhorar a experiência dos colaboradores e aumentar a satisfação e o engajamento no ambiente de trabalho, destacam-se a avaliação de competências e feedback contínuo, no qual todos os colaboradores, incluindo líderes, recebem feedbacks completos ao longo de toda a jornada na Senior, tanto de seus pares quanto de seus subordinados. A empresa também promove o desenvolvimento de carreira, com investimentos constantes em programas de desenvolvimento pessoal e profissional, além da criação de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual), que são conectados à avaliação de competências e ao alinhamento estratégico da empresa.

Outros pontos de destaque para uma cultura de trabalho saudável e mais feliz engloba a criação de programas de reconhecimento e celebração de conquistas estruturados para valorizar os colaboradores; a integração de tecnologia para acompanhamento de clima e engajamento, como o Moods e o eNPS (Employee Net Promoter Score); a promoção de um ambiente de trabalho flexível e inclusivo, com  possibilidade de trabalho remoto, horários flexíveis e políticas de bem-estar que favorecem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal; e a criação de uma cultura de aprendizado contínuo, com a estruturação de uma universidade corporativa e ações de treinamento para aprimorar a aprendizagem, com cursos e workshops para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. 

“Prova disso é o reconhecimento que acabamos de celebrar pela terceira vez consecutiva ser uma das dez grandes empresas brasileiras a receber o troféu Destaque Saúde Emocional 2024. Uma honraria concedida pelo Great People Mental Health — parte do ecossistema Great People & GPTW —, que reconhece as empresas que apresentam os mais altos índices de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho no Brasil. Também fomos eleitos novamente uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, no ranking Great Place to Work (GPTW)”, finaliza Jussara.

Valmet – Ascensão dos multiplicadores da felicidade com a plataforma Viva Vida + Saúde (Feliz)

A Valmet, líder mundial no desenvolvimento, fornecimento e oferta de tecnologias de processo, automação e serviços nos setores de papel, celulose e energia, é um exemplo de empresa que adota o conceito de felicidade corporativa em suas operações, buscando constantes melhorias por meio de projetos voltados à saúde emocional, física, social e financeira de seus colaboradores. Em 2021, a empresa finlandesa anunciou na América do Sul o programa “Valmet Viva a Vida”, uma plataforma digital integrada de suporte que oferece orientação psicológica, financeira e de serviço social, de forma confidencial e gratuita, para atender às necessidades dos colaboradores e seus familiares.

Em 2023, a Valmet expandiu o programa “Viva a Vida”, que inicialmente focava  em suporte psicológico, financeiro e social, incorporando o monitoramento de saúde, atividades físicas e hábitos alimentares, resultando no lançamento do Viva a Vida + Saúde. O programa de saúde, extensivo aos familiares dos colaboradores, trouxe benefícios adicionais, como a inclusão de parcerias com academias por meio de uma plataforma e acompanhamento nutricional. 

A novidade é a nova fase do programa Viva a Vida + Saúde (Feliz), agora voltada diretamente para o conceito de felicidade, com a formação de grupos de multiplicadores de felicidade voluntários que irão instruir os colaboradores em temas como práticas saudáveis, trabalho social e inteligência emocional. Esses multiplicadores serão treinados por meio de programas específicos para se conectar com seus colegas de trabalho. Esse novo “braço” do programa de bem-estar, criado pelo departamento de Recursos Humanos da multinacional, visa promover boas práticas relacionadas à diversidade, ao employee value, à integração e ao equilíbrio físico e mental. 

Grupo Marista – Incentivo à saúde

Entre as salas de pronto-atendimento, unidades de terapia intensiva, enfermarias e macas, estão profissionais que se dedicam dia após dia a cuidar dos outros e, ao mesmo tempo, não deixam de lado o cuidado com a própria saúde. E isso tem sido valorizado pelas próprias empresas. Os esforços diários de profissionais dos hospitais São Marcelino Champagnat e Universitário Cajuru foram incentivados por um aplicativo que funciona como um navegador móvel de benefícios de saúde e bem-estar, oferecido pelo Grupo Marista, do qual os hospitais fazem parte. O objetivo é estimular a mudança de hábitos e o cuidado com a saúde para além do ambiente de trabalho. “Vemos o aplicativo ganhando cada vez mais espaço entre os colaboradores, criando um ambiente de troca e incentivo mútuo. Ao final do dia, a plataforma mostra cada passo como uma conquista a ser celebrada”, explica a especialista em saúde corporativa do Grupo Marista, Luciana Aparecida de Souza Augusto.

Segundo uma pesquisa publicada na revista European Journal of Preventive Cardiology, 3,9 mil passos por dia podem reduzir o risco de morte por qualquer problema de saúde. Além disso, uma quantidade ainda menor, de 2,3 mil, diminui a chance de falecimento em decorrência de doenças cardiovasculares. O artigo também mostra que um aumento de mil passos diários se associou à diminuição de 15% no risco de óbito por qualquer razão, enquanto um incremento de 500 passos esteve relacionado a uma queda de 7% na possibilidade de perder a vida devido a complicações cardiovasculares.

Tecnobank – Iniciativas internas e abertas ao público para promover saúde

Reconhecendo a importância da saúde mental e do bem-estar, a empresa brasileira de tecnologia, especializada no registro de contratos de financiamento de veículos e na recuperação de garantias, promove programas de apoio emocional e saúde física, incentivando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. “Recentemente, patrocinamos uma corrida de rua no Parque do Ibirapuera, que foi recebida com grande entusiasmo. Já estamos planejando novas ações para promover ainda mais a qualidade de vida. Investir no bem-estar dos colaboradores tem sido uma estratégia eficaz para reduzir o absenteísmo e o estresse, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais leve e positivo”, afirma o diretor financeiro e de Pessoas & Cultura, Jeferson Piani. A Tecnobank também realiza pesquisas e conversas informais para estimular a comunicação e fortalecer a confiança entre os colaboradores.

“Somos uma empresa em constante evolução, com processos e produtos em transformação que geram inúmeras oportunidades de desenvolvimento e aprendizado para nossos colaboradores. Sabemos que o sentimento de progresso, tanto profissional quanto pessoal, é essencial para um ambiente de trabalho realizador. Embora a construção desse caminho seja contínua e desafiadora, estamos certos de estar na direção certa. Nossas ações de endomarketing celebram datas especiais, como o Dia das Mulheres, Dia das Mães, Dia dos Pais e Dia das Crianças, entre outras. Mais do que presentes, valorizamos o encontro, a troca e o convívio, buscando celebrar e criar conexões. No último aniversário da empresa, tivemos o privilégio de contar com Mário Sérgio Cortella, que nos inspirou a crescer e sermos melhores a cada dia”, conclui Jeferson.

Felicidade é uma estratégia de negócios. Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores aumentam produtividade, retenção e desempenho, enquanto reduzem custos com recrutamento e treinamento.

Hospital INC comemora 21 anos de fundação com festa de gala no Palácio Garibaldi

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O Instituto de Neurologia de Curitiba (Hospital INC) comemorou 21 anos de fundação com uma festa de gala no Palácio Garibaldi, na sexta-feira (13), que reuniu cerca de 350 pessoas, entre médicos, funcionários, parceiros e admiradores do INC. O evento celebrou a ampliação e melhoria de infraestrutura feita pela instituição nos últimos dois anos, com a inauguração de novos setores, aquisição de tecnologia de ponta e aperfeiçoamento da equipe, que complementam o atendimento de alta complexidade. Investimentos que fortaleceram o hospital como um centro de saúde especializado e que busca estar melhor posicionado, nos próximos anos, elevando ainda mais a qualidade dos seus serviços, sendo reconhecido pelos seus pares na América Latina.

Na cerimônia foram realizadas a premiação dos colaboradores que se destacaram pelo desempenho em 2024 e a tradicional Formatura dos Residentes. Estiveram presentes no evento os sócios-fundadores da instituição Dr. Ricardo Ramina, Murilo Meneses e Álvaro Rea, além dos diretores André Giacomelli, Regina Montibeller, Patrick Ramina e Vanderlei Gomes. Um momento muito especial da noite foi a homenagem em memória da diretora de Marketing do INC, Cláudia Meneses, na qual foi lembrado o trabalho realizado por ela durante mais de uma década à frente da comunicação do hospital. A celebração contou também com a apresentação do Coral do INC, formado por funcionários da instituição, e um jantar servido para os convidados.

Ao longo das últimas décadas, o INC vem colaborando para a melhoria do tratamento de pacientes neurológicos e neurocirúrgicos, sendo a instituição hospitalar brasileira que mais realiza neurocirurgias em saúde suplementar. Em 2024, o serviço de cardiologia e cirurgia cardíaca do hospital, o INC Cardio, passou por uma reformulação e teve ampliada a sua capacidade de atendimento e complexidade de pacientes, além de aumentar em 30% a sua equipe, com a contratação de cardiologistas focados em emergências e também em áreas de atuação específicas como doenças estruturais e das válvulas do coração, cardiointensivismo, cardiogeriatria, cardiologia do esporte e do estilo de vida. Importante ressaltar que, hoje, o hospital é dos únicos serviços do país a oferecer um neurologista e um cardiologista 24 horas, por dia, no pronto atendimento.

Este foi um ano de muitas obras, reformas e de inauguração de setores que colaboraram para modernizar a infraestrutura do hospital: a nova Unidade de Tratamento Intensivo (UTI) e a Hemodinâmica, que conta com o equipamento mais tecnológico da América Latina, utilizado em intervenções transcateteres no coração e outros órgãos – o equipamento de imagens Philips Azurion 7 Biplano. Também passou a funcionar o novo centro de neurofisiologia e polissonografia, na filial do Eurobusiness.

“Começamos esse trabalho de melhoria da nossa estrutura mais intensamente em 2023, quando fizemos a revitalização da fachada da nossa sede, aumentamos o número de leitos do pronto atendimento e também de consultórios médicos. E neste ano seguimos com esse trabalho, que envolve também investimentos em treinamento de gestores, contratação de novos médicos e novas tecnologias, para que o hospital possa crescer sem perder a qualidade do atendimento para o nosso paciente”, informou o diretor executivo financeiro do INC, Patrick Ramina.

Expansão continua em 2025
Já no começo do ano que vem, o hospital prevê concluir algumas obras direcionadas para a modernização do serviço da cardiologia, com a inauguração de uma UTI cardiológica com dez leitos. E no mês de março, entrará em operação o novo INC Imagem no centro médico do ParkShopping Barigui, no Ecoville. Com quase mil metros de área, a nova filial do INC será o maior e mais moderno centro de medicina diagnóstica de Curitiba e terá capacidade de atender toda demanda dos bairros do Mossunguê, Ecoville, Santa Felicidade e Alphaville, na região Oeste da cidade. “Toda expansão é um desafio e o INC vem trabalhando para realizar esse movimento se mantendo na vanguarda do atendimento da alta complexidade, principalmente em neurologia, oncologia e cardiologia, que sempre foi o tripé do INC”, explica Patrick, pontuando que o hospital oferece diversas especialidades.

O Hospital INC possui 600 colaboradores e um corpo clínico com 220 médicos, que atuam com equipes integradas e realizam cerca de 300 cirurgias e 2,5 mil pronto atendimentos, por mês. Além da sede, localizada no bairro do Campo Comprido, o hospital tem as filiais INC Pátio Batel, INC Jockey Plaza, o INC Eurobusiness e, em breve, o INC Imagem no ParkShopping Barigui.

Chocolateria de Curitiba investe em Panetone Diet e linha sem glúten e sem lactose para clientes com restrições 

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Chocolateria de Curitiba investe em Panetone Diet e linha sem glúten e sem lactose para clientes com restrições 

D’Fuhrmann Chocolates apresenta deliciosos atrativos natalinos e sabores que agradam aos mais diversos paladares 

Faltando poucos dias para o Natal, a D’Fuhrmann Chocolates está repleta de delícias para quem deseja presentear os amigos, familiares e colegas de trabalho com o melhor chocolate artesanal de Curitiba – em diferentes sabores, tamanhos e formatos – ou quer se presentear com uma iguaria refinada, de sabor inigualável e pouco doce. 

Na chocolateria – que existe há 24 anos na capital paranaense – o slogan deste ano é o Natal especial para pessoas especiais. A temática foi inspirada no céu estrelado, na tradição das cores e flores. Os produtos de elevada qualidade agradam aos paladares mais exigentes, unem as ‘receitas secretas alemãs’ de quatro gerações e os conceitos exclusivos trazidos dos salões de chocolate da Bélgica e da França. 

Diferenciais para quem tem restrições

Um dos diferenciais do Natal da D’Fuhrmann Chocolates é a linha pensada cuidadosamente para os clientes com algum tipo de restrição alimentar. 

Além das barras, trufas, alfajores e cestas de presentes variadas, a linha de chocolates sem açúcar, sem glúten e sem lactose da D’Fuhrmann conta com diversas opções para os que buscam um alimento fino e elaborado com altos percentuais do mais puro cacau. 

Entre os destaques deste ano estão o Panetone de chocolate Diet (R$ 63), o Panetone com frutas (R$ 72) e também a Guirlanda (R$ 45,90) coberta com nozes e frutas desidratadas, inspiração que veio da Polônia. “Estive na Europa no primeiro semestre em busca de novas referências para este público e a guirlanda é uma iguaria refinada que agrada inclusive aqueles que não tem restrição alimentar”, argumenta a chocolatier e proprietária da empresa, Selma Maria Fuhrmann Dembiski. 

Segundo ela, “é muito desagradável montar uma mesa linda e ter um amigo ou familiar que, infelizmente, não pode saborear nada, pois é intolerante ou está em dieta restritiva”. “Entendemos que o fim do ano é sempre uma ocasião especial e que merece ser celebrada com chocolate de qualidade. Por isso investimos também numa linha especial para auxiliar quem tem algum tipo de restrição ou para quem vai montar uma mesa tendo algum convidado que se encaixa neste perfil”, complementa a chocolatier Selma Maria Fuhrmann Dembiski. 

Sabor e tradição

Entre os produtos natalinos mais procurados em 2024 na D’Fuhrmann estão a Árvore de Mel com Chocolate 95g (R$ 24), a Bolacha Boneca 80g (R$ 22,90), o Pão de Mel Temático com Doce de Leite 70g (R$ 14,90), o Panetone de Chocolate 530g (R$ 72,90) e o Panetone de Frutas 610g (R$ 78). 

Outras delícias incluem a Bomboniere da Oma com Pão de Mel 590g (R$ 136), os diversos panetones e chocotones sem açúcar 480g (R$ 72 e R$ 63), enquanto uma infinidade de lembrancinhas variadas sai a partir de R$ 11,90 a unidade. 

“Fazemos tudo de modo artesanal e com muita delicadeza. Cada gota de chocolate, cada laço, cada embalagem é excepcional e vem repleta de muito afeto, sabor e tradição. Nosso pão de mel é um dos itens mais procurados há 21 anos seguidos e por isso – apesar da proximidade das festas-, reforçamos os estoques nas três lojas”, complementa a chocolatier Selma Maria Fuhrmann Dembiski. 

Sobre

A D’Fuhrmann Chocolates é uma empresa curitibana com suas origens na tradição alemã. Está no mercado há 24 anos e oferece ampla variedade de chocolates artesanais, com elevada qualidade e sabor único (pouco doce).

Empresa familiar, a D’Fuhrmann Chocolates tem em seu comando a empresária e chocolatier Selma Maria Fuhrmann Dembiski e sua filha, Ana Cecília Dembiski Erbano.

O amor e o interesse pelo fabuloso mundo do chocolate transformaram Selma em uma especialista no assunto, que sempre participa de feiras e cursos no Brasil e na Europa. Já Ana Cecília – que desde pequena interage com a produção e setor de embalagens – complementa a empresa nas áreas de administração e marketing.

Além da loja virtual, a www.dfuhrmannchocolates.com.br tem três unidades físicas em Curitiba. A matriz e a fábrica ficam no Eixo Rodoviária-Aeroporto, no Uberaba (Comendador Franco, 5050). A chocolataria possui um ponto de vendas na Galeria Suissa (no Centro de Curitiba) e outra filial que atende os turistas e a região no Mercado Municipal de Curitiba.

O maior Natal da história do Boticário

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O maior Natal da história do Boticário: com expansão regional, marca realiza, pela primeira vez, experiências de Natal em todos os estados do Brasil

Eleita a melhor marca para presentear no Natal*, gigante da beleza cresceu cerca de 30% o investimento regional e aumentou em 70% o orçamento em ativações para fortalecer a conexão com os consumidores

A data comemorativa mais importante e de maior mobilização do varejo brasileiro, o Natal, segue mantendo sua relevância como a principal oportunidade de consumo do ano. Em 2023, a previsão para o período era de movimentar cerca de R$ 74,6 bilhões na economia, segundo a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil). E atenta nessa crescente para 2024, o Boticário, eleita a melhor marca para presentear no Natal*, aproveita sua experiência e expertise para preparar o maior Natal de sua história, com aumento de cerca de 30% no investimento em estratégia regionalizada e 70% em ativações e experiências, que acontecem, pela primeira vez, simultaneamente em todos os estados do Brasil.

“Investir em ações regionais é essencial para materializar a narrativa que preparamos esse ano e, principalmente, para fortalecermos nossa conexão com os consumidores, que já tem a marca presente nas celebrações da data e em memórias afetivas desses momentos. E levarmos experiências verdadeiramente relevantes para todos os cantos do Brasil, estimula na criação de novas memórias e vivências com as pessoas especiais. No Natal, uma das datas comemorativas e comerciais mais importantes do ano para nós, o movimento ganha ainda mais força, pois entendemos que cada região tem sua própria maneira de celebrar e de se emocionar. Com isso, esse insight nos guiou para um planejamento estratégico e robusto contemplando todos os estados do país, o que nos garante maior proximidade e presença com os consumidores em nível regional”, afirma Jacqueline Tobaru, diretora de Marketing Regional do Grupo Boticário.

A estratégia para a data foi pautada pela crescente valorização, por parte dos consumidores, em experiências que encantem e despertem interesse pelas marcas e suas ações. Para tornar o período natalino ainda mais mágico, a marca investiu em 37 ativações físicas, presentes nos 26 estados brasileiros e no Distrito Federal, oportunidade para os consumidores vivenciarem essa experiência gratuitamente. No Brasil, além de estar presente em mais de 4 mil lojas, a marca foi eleita 6 vezes como a mais amada e preferida dos brasileiros**. Com capilaridade suficiente para se fazer presente na vida e casa dos consumidores nacionalmente, a holding fortalece o propósito de transformar gestos simples em grandes histórias de amor e cuidado, especialmente em uma data tão significativa como o Natal.

O Boticário intensifica sua presença em todo o país, trazendo não apenas experiências físicas imersivas, como também um robusto plano 360° que une o físico e o digital. Além das ações, a marca também teve sua maior produção de audiovisual da história, a campanha “Casa de Vidro”, que aborda a inversão de papeis nas relações familiares e convida à reflexão sobre o cuidado com as pessoas amadas, como uma jornada natural da vida. A estratégia reflete o potencial da data e consolida o Boticário como a marca que transforma cada presente em uma demonstração de carinho e afeto.

Experiências por todo o Brasil

São diversas opções de ativações gratuitas para o público como: o carrossel, a árvore iluminada, o globo natalino, a caixa de presente gigante, o pórtico e o letreiro iluminados, ação para escrever cartões, experimentação de produtos e distribuição de brindes, na maioria delas com photo opportunity, variando conforme as cidades participantes. São Paulo e Curitiba são as capitais com maior número de ações. Outras capitais e cidades, que foram selecionadas por sua relevância nos estados e por possuírem grande presença da marca e público, também receberão experiências natalinas para interação dos consumidores locais.

As cidades contemplada com as ativações de Natal são: No Sul: Curitiba (PR), Florianópolis (SC), Gramado (RS); No Sudeste: São Paulo (SP), Campinas (SP), São José do Rio Preto (SP), Ribeirão Preto (SP), Franca (SP), Contagem (MG), Juiz de Fora (MG), Petrópolis (RJ), Rio de Janeiro (RJ) e Vitória (ES); No Centro Oeste: Goiânia (GO), Cuiabá (MT), Campo Grande (MS) e Brasília (DF); No Nordeste: Camaçari (BA), Recife (PE), Maceió (AL), Itabaiana (SE), Juazeiro do Norte (CE), Imperatriz (MA), Picos (PI), Guarabira (PB), Natal (RN); No Norte: Manaus (AM), Palmas (TO), Rio Branco (AC), Porto Velho (RO) e Belém (PA). Elas contemplam todos os 26 estados e o Distrito Federal e extensão de todo o Brasil.

Para participar das ações físicas, não há nenhum custo para os participantes, apenas dinâmicas que podem variar de ação para ação, mas como opções possíveis o cadastro no Clube Viva – programa de benefícios da marca – ou agendamento prévio via plataforma Sympla.
Além das ativações físicas, também temos uma ação no digital, criada e produzida pela AlmapBBDO, em parceria com a 20dash. No dia 09 de dezembro, o Boticário dará início a uma estratégia de FOOH, com uma ação feita em CGI (Computer Generated Imagery), transformando alguns dos locais mais emblemáticos de capitais do Brasil em verdadeiros cenários natalinos. A Avenida Paulista, em São Paulo, e o Jardim Botânico, em Curitiba, receberão intervenção de elementos criados digitalmente com itens de decorações especiais e as caixas de presente icônicas de Boticário, em uma experiência visual imersiva que une tecnologia e emoção. A iniciativa reforça a fortaleza de presentear e o pioneirismo tecnológico da marca, com seu compromisso em criar ativações inovadoras que conectam as pessoas, tornando o Natal de 2024 ainda mais inesquecível.

Confira os destaques de cada região na programação de ativações

Região norte:
– Manaus e Palmas, de 10 a 23/12, teremos pórtico iluminado;
– Belém, de 14 a 23/12, teremos um letreiro iluminado.

Região Nordeste:
– Camaçari, de 05 a 23/12, teremos o carrossel;
– Natal, de 13 a 23/12, teremos pórtico iluminado.

Região Sudeste:
– São Paulo, de 01 a 26 de dezembro, teremos carrossel, globo presente gigante e pórtico;
– Rio de Janeiro, de 06 a 20/12, teremos distribuição de brindes e carrossel;
– Contagem, de 06 a 25/12, teremos carrossel e distribuição de brindes.

Região Centro Oeste:
– Cuiabá, de 11 a 22/12, teremos a caixa de presente grande, com experimentação de produtos e ação para escrever cartões;
– Campo Grande, de 13 a 31/12, teremos pórtico iluminado e carrossel.

Região Sul:
– Curitiba, de 22/11 a 23/12, temos uma roda gigante, a árvore da vida e o túnel de luz;
– Gramado, de 22/11 a 23/12, temos a caixa de presente média, experimentação de produtos e ação para escrever cartões.

*Entre marcas de fragrâncias, beleza e cosméticos.

**Kantar, Worldpanel Division, LinkQ On-line, campo realizado durante o mês de dezembro de 2023. Total no Brasil: 9.079 lares. Marcas de Beleza são produtos como perfumaria, cuidados com a pele e maquiagem.

Sobre O Boticário

O Boticário é uma empresa brasileira de cosméticos e marca primogênita do Grupo Boticário. A marca de beleza mais amada e preferida dos brasileiros* foi inaugurada em 1977, em Curitiba (Paraná), e tem a maior rede franqueada** de Beleza e Bem-estar do Brasil com pontos de venda em 1.650 cidades brasileiras e presença em 15 países. O Boticário conta com um amplo portfólio composto por itens de perfumaria, maquiagem e cuidados pessoais e está presente nos canais de loja, venda direta e e-commerce. Comprometida com as pessoas e o planeta, a marca possui o maior programa de logística reversa em pontos de coleta do Brasil, o Boti Recicla, além de fazer parte do movimento Diversa Beleza – um compromisso com a beleza livre de estereótipos – e não realizar testes em animais.

*Kantar, Worldpanel Division, LinkQ On-line, campo realizado durante o mês de dezembro de 2023. Total no Brasil: 9.079 lares. Marcas de Beleza são produtos como perfumaria, cuidados com a pele e maquiagem.

**Associação Brasileira de Franchising (ABF). Ranking das 50 maiores redes de franquias do Brasil por número de unidades de 2022.

Sinal bloqueado: Câmara aprova medida para conter o uso de celulares em presídios

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Nova lei aprovada na Câmara dos Deputados destina recursos do Funpen para instalação de equipamentos que inibirão a comunicação entre detentos e o mundo exterior

Em uma decisão histórica que promete revolucionar a segurança nos presídios, a Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (11) um projeto de lei que autoriza a utilização de recursos do Fundo Penitenciário Nacional (Funpen) para a compra, instalação e manutenção de bloqueadores de sinal de celular em todas as unidades prisionais do país. O Projeto de Lei 6158/2023, de autoria do deputado Sanderson (PL-RS) e outros parlamentares, foi aprovado com alterações propostas pelo relator, deputado Delegado Matheus Laiola (União-PR).

Uma das principais mudanças introduzidas por Laiola foi a transferência da responsabilidade pela instalação e manutenção dos bloqueadores das operadoras de telefonia para o poder público. “A imposição de tal obrigação para as operadoras geraria um custo que, inevitavelmente, seria repassado aos consumidores. Nos parece mais adequado estabelecer fontes específicas de financiamento”, justificou Laiola.

Uma das fontes sugeridas para viabilizar o projeto é a Lotex, da Caixa Econômica Federal, que destina parte de sua arrecadação para o Fundo Penitenciário Nacional. O relator estima que, em 2025, o montante previsto será de aproximadamente R$ 470 milhões, recursos que poderão ser utilizados para a compra e instalação dos equipamentos nos presídios de todo o Brasil.

A implementação dos equipamentos será coordenada pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública, que deverá apresentar um plano detalhado de aplicação dos recursos, incluindo critérios objetivos para a distribuição entre os entes federativos. As secretarias de segurança de cada estado serão responsáveis pela instalação dos bloqueadores, após obterem autorização da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel). A Anatel, por sua vez, criará um comitê de monitoramento para avaliar periodicamente o uso dos bloqueadores e garantir que não haja interferência na conectividade em áreas externas aos presídios.

O relator Matheus Laiola ressaltou que o uso de celulares nos presídios é um problema antigo. “Quando comecei a carreira policial em 2007 já havia esse problema. Acabei sendo gestor de cadeia por vários anos, e um dos principais problemas era evitar o uso de celulares”, afirmou.

O deputado Sanderson, autor da proposta, afirmou que, desde a popularização dos celulares, os profissionais de segurança pública tiveram dificuldades de conter o contato de criminosos na cadeia com o mundo exterior. “A sociedade vê um alento ao ver este projeto.”

Com a aprovação na Câmara, o projeto segue agora para o Senado, onde deverá ser discutido e, se aprovado, transformado em lei. Se sancionada, a medida promete ser um passo importante na modernização e no aprimoramento do sistema penitenciário brasileiro, buscando uma maior segurança tanto dentro das prisões quanto nas comunidades externas.

Make B., do Boticário, aposta em comeback icônico e relança produto hit dos anos 90

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Make B., do Boticário, aposta em comeback icônico e relança produto hit dos anos 90

Com seis cores de batons em formato de boquinhas em miniatura, Make B. Six Mini Lips é opção presenteável em temporada de fim de ano

O Boticário, a marca de beleza mais amada pelos brasileiros*, traz de volta um verdadeiro ícone dos anos 90: o Make B. Six Mini Lips. Atualizado para atender às tendências de consumo atuais, o produto combina o comeback com muita inovação, em um estojo que celebra o charme e a praticidade das boquinhas clássicas, agora repaginadas, com design moderno, alta performance e fórmula com ativos que promovem sensação de hidratação instantânea. Pautado em uma tendência de consumo de resgate de tempos passados, com forte apelo para os jovens adultos que buscam por referências na cultura pop, moda e beleza dos anos 90, Make B. traz de volta um dos produtos mais queridos da comunidade da marca.

Com seis opções de batons, o lançamento conta com alta pigmentação desde a primeira passada e acabamento cremoso. Seu formato remete ao design clássico e icônico das boquinhas da versão original, conta com aplicador, que apoiado a hastes resistentes, oferece maior estabilidade e praticidade durante o uso – além de um espelho que contribui para o retoque nos lábios em qualquer lugar e ocasião.

Cada batom rende aproximadamente 30 aplicações, com tons que variam entre nude, rosa, vermelho, laranja e os clássicos marrom e vinho, nomeados respectivamente por: Nude Joy, Pink Nostalgic, Orange Elegance, Red Attraction, Brown Charm e Wine Passion. Além disso, sua fórmula contém ativos que promovem sensação de hidratação instantânea, não borrando e nem escorrendo ao longo do dia. 

Estojo de Batons Make B. Six Mini Lips – Preço Sugerido: R$79,90

Em embalagem elegante, o formato mini confere praticidade e estilo, facilitando o transporte para qualquer lugar e traduzindo o propósito de Make B.: proporcionar inovação e sofisticação alinhadas às principais tendências do mercado. Segundo Mirele Martinez, diretora da categoria Maquiagem do Grupo Boticário, o batom é um dos itens mais populares do nécessaire e está presente na história da sociedade ultrapassando gerações. “Six Mini Lips é a nossa aposta do momento não apenas pela versatilidade, mas também por atender a uma tendência de consumo crescente, alinhada à nossa marca: resgatar itens icônicos do passado que movimentam e ditam uma tendência atual. Este é um movimento que conquista as novas gerações e reforça as boas memórias de quem o vivenciou em 1992, ano de lançamento da primeira versão”, comenta a executiva.

Six Mini Lips, novidade de maquiagem de Make B., está disponível nas lojas físicas e no e-commerce do Boticário, além do app da marca para as versões Android e iOS. Também é possível fazer pedidos pelo WhatsApp pelo número 0800 744 0010 – número oficial e seguro – diretamente na plataforma do dispositivo. Basta o cliente contatar a marca por esse número para verificar a disponibilidade na região dele. Há ainda a opção de contatar um revendedor da marca pelo endereço Encontre O Boticário.

Para quem deseja testar os itens em loja, o Boticário oferece atendimento especializado de maquiagem em diferentes pontos físicos espalhados pelo Brasil. A Experiência Studio Make B. entrega uma produção de maquiagem com o preço de R$139,90 nas lojas, sendo que 100% desse valor é revertido em produtos. Para atendimento, é necessário agendamento prévio no site oficial do Boticário ou diretamente nas lojas.

Sobre O Boticário

O Boticário é uma empresa brasileira de cosméticos e marca primogênita do Grupo Boticário. A marca de beleza mais amada e preferida dos brasileiros* foi inaugurada em 1977, em Curitiba (Paraná), e tem a maior rede franqueada** de Beleza e Bem-estar do Brasil com pontos de venda em 1.650 cidades brasileiras e com presença em 15 países. O Boticário conta com um amplo portfólio composto por itens de perfumaria, maquiagem e cuidados pessoais e está presente nos canais de loja, venda direta e e-commerce. Comprometida com as pessoas com o planeta, a marca possui o maior programa de logística reversa em pontos de coleta do Brasil, o Boti Recicla. Além de fazer parte do movimento Diversa Beleza – um compromisso com a beleza livre de estereótipos - e não realiza testes em animais.    

Fontes: 

*Kantar, Worldpanel Division, LinkQ On-line, campo realizado durante o mês de dezembro de 2023. Total Brasil, 9.079 lares. Marcas de Beleza são produtos como perfumaria, cuidados com a pele e maquiagem; 

**ABF (Associação Brasileira de Franchising). Ranking das 50 maiores redes de franquias do Brasil por número de unidades de 2022.