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LUIZ GAZIRI APRESENTA PALESTRA GRATUITA SOBRE FELICIDADE EM SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

Redação O Diário de Curitiba
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LUIZ GAZIRI APRESENTA PALESTRA GRATUITA SOBRE FELICIDADE EM SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

No dia 19 de setembro, quinta-feira, São José dos Pinhais recebe Luiz Gaziri, autor renomado e professor de pós-graduação, para a palestra “Felicidade e Leitura como Caminhos para uma Vida Plena”. O evento, que acontecerá no Teatro Municipal Ernani Zétola, é uma oportunidade única e gratuita para explorar como a felicidade e a leitura podem ser caminhos para uma vida mais plena. A palestra terá intérprete de surdos.

Esta palestra é uma contrapartida da Lei de Incentivo Paulo Gustavo, que também celebra o lançamento do livro “Ernesto Moro Redeschi: Uma Vida a Contar”, da autora Carolina Zétola Delage, lançado dia 31 de agosto. A obra é um resgate histórico e uma homenagem ao bisavô da autora, Ernesto Moro Redeschi. A obra é um resgate histórico e uma homenagem ao ex-prefeito e ex-deputado estadual Ernesto Moro Redeschi, que desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento de São José dos Pinhais nas décadas de 1940, 1950 e 1960.

Luiz Gaziri é autor dos livros de sucesso, como “A Ciência da Felicidade” e “A arte de enganar a si mesmo”, além de ser especialista em recursos humanos, psicologia e economia comportamental, com MBA pela Baldwin-Wallace University e especialização em Liderança pela London Business School.

“A ciência tem muito a nos ensinar sobre a felicidade”, afirma Gaziri, que desenvolveu sua disciplina visitando os principais cientistas da área em universidades como Harvard, Stanford, University of North Carolina e NYU. A palestra abordará as descobertas mais recentes sobre o tema, oferecendo insights valiosos para quem busca uma vida mais plena e realizada.

Atualmente, é professor de pós-graduação na Unicamp e na FAE Business School. Ele também já palestrou ao lado de grandes nomes, como Leandro Karnal, no Festival da Felicidade em Brasília.

Palestra:

  • Tema: “Felicidade em São José dos Pinhais”
  • Palestrante: Luiz Gaziri
  • Data: 19 de setembro, quinta-feira
  • Horário: Das 18h às 20h
  • Local: Teatro Municipal Ernani Zetola, Rua XV de Novembro, 1800, São José dos Pinhais
    Inscrições: A entrada é gratuita, mas as vagas são limitadas. Inscreva-se antecipadamente pelo link:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe6d2SoOJ7YrC7sHSTWk7IUgvxYcZ8SxQTnwvbRN9PUEeuB4Q/viewform?usp=sf_link

Não perca esta oportunidade de explorar como a felicidade e a leitura podem transformar sua vida! Vamos juntos construir um mundo onde a felicidade é acessível para todos.

Mais Informações: Instagram: @ernestomororedeschi / @carolzetola01

  • Produção: Poço e Pêndulo Produtora Cultural / @pocoependulo
  • Realização: Lei de Incentivo Paulo Gustavo
  • Ministério da Cultura
  • Secretaria de Cultura de São José dos Pinhais

Cada Gesto Educa: plataforma apoia educadores na promoção dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Redação
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Cada Gesto Educa: plataforma apoia educadores na promoção dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Com parceria dos Smurfs e participação ativa de professores, Sicredi fortalece consciência social e cidadania entre jovens

Capacitar professores para promover o desenvolvimento sustentável e a inclusão financeira, preparando jovens para atuar na construção de comunidades mais conscientes e resilientes. Com essa premissa, o Sicredi, instituição financeira cooperativa com mais de 8 milhões de associados e presença em todos os estados brasileiros, envolveu educadores no processo de criação da plataforma Cada Gesto Educa. A participação ativa dos professores na iniciativa, dedicada a ensinar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), permite que a plataforma seja moldada com base na experiência prática das salas de aula, garantindo que o conteúdo seja relevante e aplicável no contexto educacion.

A vivência com a educação e o compromisso com o desenvolvimento sustentável andam de mãos dadas no trabalho do professor Marcos Meier. Com mais de 30 anos dedicados à educação, o especialista colaborou na criação e no desenvolvimento da plataforma. “Participar desse projeto foi uma oportunidade que não pude recusar”, afirma o professor. “Após tantas décadas lecionando fiquei entusiasmado em aplicar meu conhecimento para ajudar os professores a integrar os ODS nas salas de aula e conscientizar nossos jovens sobre os desafios globais. Educar é ajudar o aluno a construir sua própria história, e ver essa transformação em ação foi incrível”, complementa.

Lançada em junho, a plataforma desenvolvida pela DZ Estúdio em parceria com o Sicredi registrou mais de 6 mil aulas assistidas apenas no primeiro mês. Com ampla adesão de professores de instituições públicas e privadas, a solução oferece 17 módulos com vídeo-aulas detalhadas e atividades práticas, cada um com uma abordagem lúdica envolvendo os Smurfs. Os educadores que participam da jornada recebem um certificado digital ao concluir o curso, que pode ser adicionado ao currículo e compartilhado nas redes sociais. A plataforma também promove a troca de experiências, o compartilhamento de conteúdos entre os professores e oferece diversão com um jogo interativo voltado para os alunos.

Parceria com Smurfs

A formação de uma sociedade mais próspera por meio do ciclo virtuoso é o propósito do cooperativismo de crédito e do Sicredi. Parte da infância de muitos, os Smurfs são parceiros do Sicredi por meio do projeto “Sicredi & Smurfs: Juntos pelo Desenvolvimento Sustentável“. O objetivo é fortalecer a promoção da Agenda 2030 e as metas propostas pela ONU para um mundo melhor. A iniciativa da instituição com a empresa belga IMPS, detentora dos direitos dos Smurfs, por intermédio da agência brasileira Vertical Licensing, tem destacado a importância de pequenas ações de impacto positivo para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e sustentável.

“O Sicredi aderiu ao Pacto Global da ONU em 2020 e, desde então, temos nos empenhado em alinhar nossos programas e projetos aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Para abordar esse tema de forma leve e envolvente com nossos colaboradores e associados, em 2021, firmamos uma parceria com os Smurfs, embaixadores da ONU para os ODS, que nos ajudam a contar essa história. Uma das iniciativas que surgiu dessa colaboração é o projeto Cada Gesto Educa, desenvolvido para atender à demanda das escolas por conteúdos relacionados aos ODS, conforme previsto na Base Nacional Comum Curricular do Ministério da Educação e Cultura”, explica o gerente de Desenvolvimento do Cooperativismo da Central Sicredi PR/SP/RJ, André Alves de Assis.

Transformar o mundo

“Não existe ação pequena ou local demais; cada passo contribui para essa caminhada, cada atitude faz a diferença, e cada gesto conta”, afirma André. Para ele, o programa Cada Gesto Educa é decisivo para levar até os jovens o aprendizado necessário para um futuro mais sustentável e colaborativo. O Sicredi reconhece o potencial das cooperativas como protagonistas no desenvolvimento sustentável das localidades onde atuam, por isso apoia e investe em projetos que formam cidadãos mais justos, solidários e empreendedores. “O Programa A União Faz a Vida é o nosso principal programa de educação, focado em construir e vivenciar atitudes e valores de cooperação e cidadania. Atualmente, contamos com mais de 16 mil educadores de escolas parceiras, que são o público prioritário da plataforma Cada Gesto Educa, que também está aberta a todos os educadores interessados no tema”, acrescenta André.

Para o professor Marcos Meier, as atividades práticas voltadas à construção de consciência social e cidadania nos jovens proporcionam uma experiência transformadora. “Lembro de uma vez em que meus alunos, ao interagir com pessoas que sobreviviam da coleta de materiais no lixão municipal, ficaram chocados ao ver que uma família inteira vivia em uma casa de papelão e lona plástica de apenas 12 metros quadrados. Isso os fez perceber que é possível ajudar alguém a sair da pobreza por meio de ações humanitárias e da criação de uma cooperativa para vender os materiais coletados a preços mais justos”, relata. “Quando os alunos entendem que suas ações podem transformar o mundo a partir de pequenas mudanças em suas vidas e em seu entorno, nossa missão como professores se justifica”, conclui Meier.

Sobre o Sicredi 

O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento de seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. Possui um modelo de gestão que valoriza a participação dos mais de 8 milhões de associados, que exercem o papel de donos do negócio. Com mais de 2.700 agências, o Sicredi está presente fisicamente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, disponibilizando uma gama completa de soluções financeiras e não financeiras.

Site do Sicredi: Clique aqui

Redes Sociais: Facebook | Instagram | Twitter | LinkedIn | YouTube

Grupo Obragem apresenta leitura dramática da obra “Breves Palavras, Línguas e Outras Vozes”

Redação O Diário de Curitiba
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Grupo Obragem apresenta leitura dramática da obra “Breves Palavras, Línguas e Outras Vozes”

No próximo sábado, 14, o Grupo Obragem apresenta a leitura dramática do texto “Breves Palavras, Línguas e Outras Vozes”, da dramaturga Olga Nenevê. A leitura será realizada pelo ator Eduardo Giacomini e é resultado do projeto “Processo de Escrita e Leitura”, também realizado pela cia.

O monólogo leva à cena o personagem “Infelicíssimo”, um homem de meia-idade em crise emocional, confrontado pela necessidade de se defender de uma acusação de homicídio. Diante da morte, ele revisita momentos-chave de sua vida e reflete sobre as pessoas que marcaram a sua trajetória. A obra provoca uma reflexão existencial, abordando temas como relações familiares, questões sociais, comportamentos e dilemas políticos da atualidade.

“Reflito sobre as diversas narrativas que se manifestam nas pessoas enquanto pensam, sonham ou observam as imagens ao seu redor. Todo esse processo contribui para a construção de um texto imagético, composto por pensamentos que se transformam em palavras faladas. O resultado é um monólogo interior”, explica Olga.

Segundo a dramaturga, o processo criativo foi desafiador: “Manter-me fiel ao personagem e construir uma narrativa coerente com a história que eu imaginei foi exigente, assim como retratar a realidade social de tantas pessoas que enfrentam dificuldades, como a vulnerabilidade do abandono.”

Para garantir acessibilidade, a apresentação contará com um intérprete de Libras. Após a leitura, o público poderá participar de uma roda de conversa com os artistas para discutir o processo criativo da obra:

“Espero que a encenação chegue ao público como os demais espetáculos da Obragem: com sensibilidade, imagens poderosas que despertem o imaginário e as emoções, além de promover uma reflexão política sobre o nosso cenário socioeconômico. A ideia é despertar a consciência sobre as desigualdades sociais e seu impacto na vida das pessoas”, destaca.

Além da apresentação, que resultará também em um podcast a ser disponibilizado gratuitamente no YouTube do Grupo Obragem, está sendo realizada até sexta-feira uma oficina de dramaturgia.

A dramaturga Olga Nenevê desenvolve um trabalho caracterizado por investigações sobre a palavra e a fala, premiado nacionalmente, além de abordar temáticas existenciais e políticas nas esferas micro e macro da sociedade. Desde 2004, Nenevê escreve e encena textos dramáticos com o Grupo Obragem e o ator Eduardo Giacomini. A peça“Breves palavras, Línguas e Outras Vozes será encenada no teatro Novelas Curitibanas em fevereiro de 2025.

Serviço: Leitura dramática do texto “Breves palavras línguas e outras vozes.”
Ministrantes: Olga Nenevê e Eduardo Giacomini
Quando: 14/9/2024 (sábado)
Horário: 16h
Onde: Espaço Obragem – criação e compartilhamento artístico.
Rua Alameda Júlia da Costa, 204 – São Francisco.

Oficina: “Dramaturgia – relato e teatralidade”.
Quando: 11, 12 e 13/9 (quarta a sexta)
Horário: 9h às 13h
Onde: Espaço Obragem – criação e compartilhamento artístico.
Rua Alameda Júlia da Costa, 204 – São Francisco.

Para participar da oficina, basta entrar em contato com o Grupo Obragem e encaminhar uma carta de intenção.
Informações: (41) 99702.9664 (Eduardo Giacomi)

obragem@grupoobragemdeteatro.com.br
oficinasobragem@gmail.com

Livro fornece guia prático para Educação Pública em época de transição municipal

Redação
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Especialistas em Educação apresentam obra que aborda estratégias para os gestores municipais se preparem para passar pelo período de transição de governo

Em outubro, 5.569 municípios no Brasil vão eleger prefeitos e vereadores para os próximos quatro anos. Entre os inúmeros processos do complexo sistema eleitoral brasileiro, destaca-se a fase de transição de governo, que ocorre durante o fim de um mandato no Poder Executivo e o início do próximo. Esse processo de transição bem organizado e documentado é crucial para garantir a continuidade do atendimento ao cidadão em diversas áreas. 

Para auxiliar gestores públicos nesse processo, o livro “Transição de Gestão na Secretaria de Educação” fornece recomendações para evitar a descontinuidade administrativa na esfera educacional. A obra é escrita pelo doutorando em Políticas Educacionais, Carlos Eduardo Sanches, pelo presidente do Instituto Rui Barbosa e corregedor do Tribunal de Contas do Ceará, Edilberto Carlos Pontes Lima, e pela doutora em Educação, Maíra Weber, com prefácio do doutor em Ciências Políticas e professor e pesquisador da FGV-SP, Fernando Abrucio.

Organizada pelo Instituto Positivo, uma instituição sem fins lucrativos, mantida pelo Grupo Positivo; e pela Rede de ADEs do Brasil — grupo que reúne os Dirigentes Municipais de Educação que lideram os Arranjos de Desenvolvimento do Brasil (ADEs) —; em parceria com o Instituto Rui Barbosa – a casa do conhecimento dos Tribunais de Contas, a obra contou com apoio da Aprende Brasil Educação, e está disponível on-line e de forma gratuita no site institutopositivo.com.br. 

“Ao apoiar a obra, reafirmamos o nosso compromisso de contribuir para o fortalecimento da gestão da educação pública, com o objetivo de potencializar os resultados. Queremos apoiar os Dirigentes Municipais e as suas equipes com informações qualificadas, buscando esclarecer potenciais dúvidas sobre como conduzir de forma eficaz a transição de gestão nas Secretarias de Educação”, pontua o diretor-executivo da Aprende Brasil Educação, Fábio de Oliveira.

Para Edilberto Carlos Pontes Lima, presidente do Instituto Rui Barbosa, e corregedor do Tribunal de Contas do Ceará, esse tema é essencial para a eficiência do governo e da administração pública e para o atendimento ao cidadão. “Nós sabemos que todas as políticas públicas precisam ter continuidade. É claro que é da essência da democracia a mudança nas eleições periódicas, a mudança de governo, a alternância do poder por forças opostas. Mas a administração pública tem que ter o princípio da continuidade. E especificamente na Educação, onde existem os Planos de Educação, os convênios que as secretarias municipais fazem com os governos estaduais, com o governo federal, é fundamental que haja uma boa transição entre uma gestão e outra”, afirma.

A diretora do Instituto Positivo (IP), Eliziane Gorniak, reforça a importância da transição na administração pública. “Esse processo vai muito além de um ato voluntário; deve ser encarado como um ato de gestão e, inclusive, deve ser conduzido com muita atenção pelos gestores. Na educação, não existe uma solução que, sozinha, traga transformação nos resultados. Por isso, é fundamental que um conjunto de medidas adequadas seja implementado de forma coordenada e contínua para que o aprendizado dos estudantes seja efetivamente alcançado”, explica.

Guia prático para gestores em períodos de mudança

De acordo com um dos autores da obra, Carlos Eduardo Sanches, “o livro é uma resposta direta aos desafios enfrentados por gestores de Secretarias de Educação, especialmente em municípios menores, que muitas vezes lidam com recursos limitados e pouca orientação durante as transições de gestão. Combinando teoria e prática, a obra explora uma série de recomendações e estratégias para facilitar o processo de troca de governo, garantindo uma transição mais tranquila e eficaz”.

Os autores apresentam uma análise detalhada da legislação vigente e discutem conceitos fundamentais relacionados à gestão educacional em períodos de mudança. “Além disso, o livro oferece uma rica coletânea de relatos de experiências de municípios que têm se organizado em Cooperação Intermunicipal, evidenciando como a colaboração entre localidades pode mitigar os desafios típicos desses períodos”, afirma a doutora em Educação, Maíra Weber, uma das autoras.

A contribuição dos Arranjos da Chapada Diamantina e Regiões para a participação no livro é um desses exemplos de sucesso. “Gostamos de denominar como uma transição cidadã, por entendermos que essas mudanças que ocorrem em favor do processo democrático não podem ser impedimentos para que as políticas públicas alcancem seus propósitos”, afirma Ricardo Berbel, líder do ADE Chapada Diamantina (BA). 

Berbel lembra que ao longo de quase duas décadas, os arranjos passaram pelas mais variadas transições de gestão em seus municípios e os mais diversos vieses ideológicos. “Mas sempre buscamos por meio da mobilização social e das formações continuadas quebrar o paradigma da descontinuidade, por compreender que a Educação não tem partido e nem bandeira partidária”, afirma. “A transição de gestão é sempre algo bastante delicado e por isso deve ser feita considerando inúmeras situações, mas não se pode deixar de lado a concepção de que a busca por uma educação pública de qualidade se sobrepõe a qualquer anseio partidário. Nesse intuito é que nosso ADE trabalha para criar condições para que as sucessões nas gestões públicas se façam dentro de princípios que coloquem a educação como política de Estado e não de Governo”, completa.

Sobre o Instituto Positivo

O Instituto Positivo (IP) foi criado em 2012 para gerenciar o investimento social de todo o Grupo Positivo em benefício da comunidade. A missão do Instituto é contribuir para a melhoria da qualidade da educação pública no Brasil, incentivando o Regime de Colaboração. Para alcançar esse objetivo, o IP apoia a implantação de Arranjos de Desenvolvimento da Educação (ADE) em todo o país, desenvolve pesquisas e publicações sobre o tema, e participa de discussões em instâncias como o MEC, CNE, Senado e Câmara de Deputados, contribuindo na elaboração de propostas de lei e resoluções que favoreçam esse modelo de colaboração. Além disso, o Instituto é responsável pela gestão do Centro de Educação Infantil Maria Amélia, em Curitiba, que atende gratuitamente cerca de 100 crianças em situação de vulnerabilidade social. Para mais informações, acesse: instituto.positivo.com.br. 

City Center Outlet Premium ganha novas lojas e unidade do Sesc e Senac

Redação
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City Center Outlet Premium ganha novas lojas e unidade do Sesc e Senac

Nova unidade do Sesc-Senac PR inaugurou na última quinta-feira, dia 29, com cursos gratuitos até dezembro

Ampliando a oferta de serviços e lazer em Campo Largo, o City Center Outlet Premium recebe uma série de novas opções para a comunidade local. Em agosto, o outlet já recebeu duas novas lojas e, na quinta-feira, dia 29, inaugurou uma unidade do Sesc/Senac PR, um espaço moderno e diversificado que promete se tornar referência na região.

Entre as novas lojas, destaca-se a Bugbee, uma marca catarinense especializada em moda infantil, que abriu a primeira unidade no Paraná. A loja oferece uma linha de roupas e acessórios que combinam conforto e estilo para crianças de todas as idades. Conhecida pelo design cuidadoso e pela qualidade dos materiais, a Bugbee garante produtos que acompanham as tendências sem deixar de lado o bem-estar dos pequenos. 

A Jorge Bischoff, uma das mais renomadas marcas de calçados e bolsas do país, inaugurou a primeira unidade de outlet na região de Curitiba. Reconhecida pela elegância e design exclusivo, a marca traz ao outlet uma grande variedade de acessórios, como bolsas e cintos. A loja se destaca pelos descontos de até 70%, com as ofertas cuidadosamente separadas por numeração. Além disso, os clientes também podem aproveitar a coleção Primavera-Verão 2025. Ainda no segmento de moda feminina, o outlet recebe a marca Carmen Steffens, uma das mais prestigiadas grifes brasileiras, conhecida pelas peças de alto padrão, que incluem desde calçados e bolsas até roupas e acessórios. 

Para ampliar a gama de serviços, o City Center Outlet ganhou uma nova unidade do Sesc PR. Com 390 metros quadrados, o espaço oferece uma sala de pilates, vestiários, áreas equipadas com aparelhos de musculação aeróbicos, além de um espaço de peso livre e uma sala de avaliação física. A academia vai funcionar de segunda a sexta, das 7h às 22h, e aos finais de semana e feriados, das 9h às 13h e das 14h às 18h. Até o dia 30 de novembro, trabalhadores do comércio pagam R$ 49,90, e o público em geral, R$ 79,90 para utilizar os serviços.

Já no Senac, o espaço de 349 metros quadrados inclui um café-escola, ambiente pedagógico gourmet e smart. A nova unidade vai oferecer cursos gratuitos até dezembro de 2024 nas áreas de gastronomia, moda, beleza e gestão. O café-escola vai funcionar de segunda a domingo, das 10h às 22h. A unidade também terá uma Central de Relacionamento para credenciamento e atendimento ao público, incluindo a venda de pacotes de turismo do Sesc. 

“Estamos muito entusiasmados com essas inaugurações. Acreditamos que esses novos espaços no City Center Outlet Premium trarão ainda mais vitalidade à nossa comunidade, oferecendo não apenas serviços de qualidade, mas também oportunidades de crescimento profissional e pessoal,” destaca Fernanda Hickson, gerente de Marketing do City Center Outlet Premium.

Serviço

City Center Outlet Premium
Rua João Bertoja, n.º 1995 – Itaqui de Cima, Campo Largo. Acesso pelo km 122 da BR 277, no sentido Curitiba–Ponta Grossa.
Estacionamento gratuito

Sobre o City Center Outlet Premium

Localizado em Campo Largo, Região Metropolitana de Curitiba, o City Center Outlet Premium é o primeiro e único outlet do estado do Paraná e um dos maiores do Brasil, com mais de 100 lojas em 74 mil m² de área construída. Segue um conceito americano, que oferece descontos de até 70% durante o ano inteiro, proporciona experiências de compras, lazer, serviços e entretenimento para quem mora em Curitiba e outras 30 cidades com grande potencial de compra da região. Construído em um terreno de 290 mil m², o projeto arquitetônico e de paisagismo oferece ambientes a céu aberto, que prezam pelo bem-estar e conforto dos visitantes. Foi o primeiro outlet a inaugurar já com cinema no Brasil, com cinco salas. É administrado pelo Grupo Tacla Shopping – que possui outros 11 empreendimentos nos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo. Mais informações em: citycenteroutlet.com.br. 

Valmet conquista categorias inéditas no Prêmio Destaques do Setor ABTCP 2024

Redação
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Valmet conquista categorias inéditas no Prêmio Destaques do Setor ABTCP 2024

Multinacional finlandesa venceu em quatro categorias, sendo pela primeira vez em “Fabricantes de Equipamentos e Acessórios para Produção de Tissue, Conversão e Acabamento”, e em “Inovação”

A Valmet, líder global em desenvolvimento e fornecimento de tecnologias, automação e serviços para as indústrias de celulose, papel e energia, foi reconhecida em quatro categorias no Prêmio Destaques do Setor ABTCP 2024, um dos mais prestigiados da indústria, promovido pela Associação Brasileira Técnica de Celulose e Papel (ABTCP). Além de vencer pela terceira vez consecutiva na categoria “Fabricantes de Máquinas e Equipamentos para papel de imprimir e escrever, especiais e embalagem”, a empresa foi bicampeã em “Tecnologia da Automação”. E pela primeira vez, após a aquisição da linha de conversão de tissue, também foi premiada nas categorias “Fabricantes de Equipamentos e Acessórios para Produção de Tissue, Conversão e Acabamento”, e “Inovação”.

Nos últimos anos, a multinacional finlandesa consolidou sua liderança no setor papeleiro na América do Sul por meio da execução de grandes projetos. A Máquina de Papel 27, projetada para a fabricação de papel kraftliner, é a primeira do mundo a produzir papel kraftliner de alta qualidade utilizando 100% de fibra de eucalipto. A Máquina de Papel 28 foi desenvolvida para a produção de papel kraft e cartões revestidos FBB e LPB, também de alta qualidade. 

“É muito gratificante ter sido escolhida como a melhor empresa fabricante de máquinas e equipamentos para papel pelo terceiro ano consecutivo. Esse prêmio confirma o reconhecimento dos nossos esforços nos últimos anos para nos tornarmos líderes no fornecimento de tecnologia no mercado sul-americano. Mais uma vez, muito obrigado a todos os nossos clientes”, comemora o diretor de Papel da Valmet na América do Sul, Rogério Berardi.

Recentemente, a multinacional fortaleceu sua liderança com a aquisição da Linha de Conversão de Tissue, ampliando o portfólio para o mercado por meio da conversão de rolos e dobrados, empacotamento, gofragem, gravação de rolos, além de serviços e soluções digitais. Recentemente, foram firmadas parcerias com multinacionais com presença no Brasil como Softys e Bracell, além de empresas nacionais como Suzano, Mili, Copapa, Claramax, Ipel e muitas outras, além de parcerias com diversas empresas internacionais. No último ano, a empresa realizou um projeto de destaque para a Softys, regravando 27 rolos previamente utilizados, eliminando a necessidade de novos rolos e promovendo a sustentabilidade. “A Valmet possui forte experiência e soluções completas na cadeia de valor do processo de fabricação de tissue, desde a fábrica de celulose, passando pela máquina de papel tissue e incluindo a conversão de tissue até o empacotamento. O prêmio na categoria de conversão de tissue reforça que a nossa oferta de valor vai de encontro às necessidades do mercado e dos nossos clientes. Só a Valmet pode oferecer isso, entregando sempre a mais moderna tecnologia e os melhores serviços ao segmento”, celebra o Gerente Geral da Unidade de Conversão de Tissue da Valmet, Mauro Luna.

Outras realizações que contribuíram para a conquista na categoria de “Inovação” incluem o programa de Pesquisa & Desenvolvimento e Inovação, chamado “Beyond Circularity”, que reforça o compromisso da Valmet em desenvolver processos, tecnologias, automação e serviços para a utilização de materiais renováveis, reciclados, resíduos e subprodutos. Como parte do compromisso contínuo com a renovação e o desenvolvimento dos principais indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance), a empresa possui uma Agenda de Sustentabilidade 360°, que engloba projetos e ações ambientais, sociais e de governança, abrangendo toda a cadeia de valor da Valmet, incluindo fornecedores, operações internas e a aplicação de suas tecnologias nas plantas dos clientes. “Nosso objetivo em pesquisa e desenvolvimento é criar novas tecnologias, produtos e serviços que atendam às necessidades dos clientes e ajudem a lidar com algumas das megatendências globais mais importantes, Vencer a categoria de Inovação pela primeira vez nos fortalece para continuar em busca das melhores soluções para os nossos clientes.” comemora o Diretor de Equipamentos e Engenharia de Processos, Dimas Rodrigues Neto.

A conquista na categoria “Tecnologia em Automação” é resultado de soluções que vão desde medições específicas até sistemas abrangentes para toda a fábrica, englobando aplicações básicas e o gerenciamento de informações em toda a cadeia de processos. Um case de sucesso no segmento de automação é o sistema de automação virtualizado implementado na nova fábrica da LD Celulose. O diretor de Automação da Valmet, André Kakehasi, explica que a missão da empresa é seguir com o desenvolvimento da área com foco no atendimento e satisfação do cliente “O reconhecimento nessa categoria é um reflexo positivo da sinergia que temos com cada um dos nossos clientes, além do comprometimento, trabalho e dedicação dos funcionários Valmet em todas as Linhas de Negócio”.

Já a oferta de Flow Control é composta por válvulas, automação de válvulas e bombas, que desempenham um papel crucial na produção de celulose, papel, cartão e tissue. A Valmet entregou soluções para oito megaprojetos de papel e celulose nos últimos sete anos no mercado brasileiro. “A Valmet é a única empresa no mercado com portfólio abrangente, que integra a tecnologia em seus produtos, automação e serviços. Não terceirizamos nenhum processo e utilizamos a estrutura do nosso Valve Center de Sorocaba (SP) para proporcionar a melhor experiência para nossos clientes. O prêmio comprova o nosso compromisso na busca constante pela excelência”, celebra o vice-presidente da divisão de Flow Control da Valmet na América do Sul e Central, Fábio Maia.

Para o diretor de Estratégia, Qualidade e Marketing da Valmet na América do Sul, Pedro Ferraz Paciornik, o Prêmio Destaques do Setor da ABTCP tem grande importância para as empresas. “A consistência com que temos participado, sido finalistas e ganhado as premiações da ABTCP só confirmam a excelência, a maneira coerente e robusta com que a Valmet tem crescido. Para o departamento de Marketing é um desafio crescente e cada dia maior, mas felizmente ele é proporcional à satisfação de crescer também nas premiações”, comemora.

Sobre a Valmet

A Valmet é líder global no desenvolvimento e fornecimento de tecnologias avançadas de processos, automação e serviços para as indústrias de celulose, papel e energia. Com nossos sistemas de automação e soluções de controle de fluxo abrangem uma gama diversificada de indústrias de processo. Com uma equipe de mais de 19.000 profissionais distribuídos globalmente, nos empenhamos em fortalecer o desempenho operacional de nossos clientes diariamente, garantindo uma parceria próxima e eficaz. A empresa tem mais de 220 anos, a Valmet é sinônimo de inovação constante, melhorias contínuas e compromisso com a excelência. Em 2023, as vendas líquidas atingiram aproximadamente 5,5 bilhões de euros, refletindo a solidez no mercado e a confiança dos nossos clientes. As ações da Valmet estão listadas na Nasdaq Helsinki e a sede fica em Espoo, na Finlândia. Mais informações em:  valmet.com | X | X (IR) | LinkedIn | Facebook | YouTube | Instagram |

Curitiba: Shoppings realizam campanha para a Semana do Cliente

Redação
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Curitiba: Shoppings realizam campanha para a Semana do Cliente

Entre os dias 9 e 15 de setembro, os 11 empreendimentos do Grupo Tacla no Paraná, Santa Catarina e São Paulo se unem para celebrar o Dia do Cliente, comemorado no dia 15 de setembro. A campanha “Semana do Cliente: Mais de 1.000 razões para economizar” valoriza a relação entre a marca e o cliente.

Em Curitiba, participam da campanha o Shopping Palladium, o Ventura Shopping, o Jockey Plaza Shopping e o Shopping Estação. Em Campo Largo, o City Center Outlet Premium. Em Ponta Grossa, o Palladium Ponta Grossa. Em Umuarama, o Palladium Umuarama. Em Foz do Iguaçu, o Catuaí Palladium. Em Santa Catarina, o Itajaí Shopping Center, em Itajaí e o Porto Belo Outlet Premium, em Porto Belo (SC). Em São Paulo, o Shopping Cidade Sorocaba, em Sorocaba (SP). 

Nos dias 12 e 13 de setembro, o Palladium Curitiba realiza a roleta de prêmios com os “Queridinhos Palladium”, uma seleção dos melhores presentes que já fizeram parte das campanhas promocionais do shopping. Acumulando R$ 350 em compras, os clientes têm a chance de girar a roleta e ganhar um dos prêmios, que incluem 10 opções, como nécessaires, louças e pelúcias. 

Para a data, o Ventura Shopping, em Curitiba (PR), vai presentear os consumidores com a campanha “Compre e Ganhe”. Nas compras acima de R$ 250, é possível trocar as notas fiscais por um presente especial. Entre os brindes estão copos de viagem, pelúcias de bichinhos do fundo do mar, colares e pingentes banhados a ouro e ingressos de cinema Cinesystem Ventura.

Os dois outlets do Grupo Tacla também participam da ação com a campanha “UAUtlet”. Do dia 12 ao dia 15 de setembro, o City Center Outlet Premium oferece descontos em marcas nacionais e internacionais além do preço de outlet. Até o dia 15, o consumidor também pode conferir as promoções no Porto Belo Outlet Premium, maior outlet de Santa Catarina. Ambos empreendimentos oferecem estacionamento gratuito e opções de lazer, serviços e alimentação.

A ação acontece exclusivamente pelo aplicativo Podi, que está disponível para Android e iOS. O aplicativo fornece a programação do cinema, oficinas, eventos, promoções e novidades de todos os empreendimentos. Mais informações: www.taclashopping.com.br. 

“A Semana do Cliente é uma celebração que vai muito além das promoções. Reforça o que está no DNA do Grupo Tacla desde o início: a conexão genuína com o consumidor. Essa proximidade é o que sempre nos guiou e, nesta semana especial, reafirmamos nosso compromisso em proporcionar uma experiência única, oferecendo não apenas produtos, mas uma relação de confiança e satisfação que acompanha cada compra”, pontua a diretora de Marketing do Grupo Tacla Shopping, Cida Oliveira. 

Sobre o Grupo Tacla Shopping

Com mais de 80 anos de tradição e experiência no varejo, o Grupo Tacla Shopping atua na construção, administração, incorporação e comercialização de centros comerciais. É a maior rede de shopping centers do Sul do Brasil, com 12 empreendimentos nos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo. Atualmente, o Grupo Tacla é responsável pelos seguintes empreendimentos: Shopping Palladium Curitiba, Ventura Shopping, Jockey Plaza Shopping, Shopping Estação e City Center Outlet Premium, na Grande Curitiba (PR); Palladium Ponta Grossa, Plaza Campos Gerais (Ponta Grossa, em desenvolvimento), Palladium Umuarama, Catuaí Palladium e (Foz do Iguaçu), no interior do Paraná; Itajaí Shopping Center e Porto Belo Outlet Premium, em Santa Catarina; e Shopping Cidade Sorocaba, no interior de São Paulo. Mais informações: www.taclashopping.com.br.

Aprender música é potente ferramenta para o desenvolvimento pessoal

Redação
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Aprender música é potente ferramenta para o desenvolvimento pessoal

Em um mundo cada vez mais competitivo e exigente, as soft skills, ou habilidades comportamentais, são essenciais. A capacidade de lidar com as emoções, trabalhar em equipe e se comunicar de forma eficaz são qualidades valorizadas nas relações interpessoais, especialmente no meio profissional. A música é uma das ferramentas mais eficientes para o desenvolvimento das soft skills.

Estudos comprovam que a música exerce um impacto significativo em nosso bem-estar emocional e cognitivo. “Ao ouvir, tocar ou cantar, nosso cérebro libera substâncias químicas como a dopamina e a serotonina, responsáveis por proporcionar sensações de prazer e bem-estar. A música contribui para a redução do estresse, a melhora do humor e o aumento da autoestima”, explica a psicóloga e diretora da School of Rock em Curitiba, Thereza Possobom.

Aulas de música em grupo, como bandas ou corais, estimulam a cooperação, a comunicação e a sincronia entre os participantes. Ao tocar juntos, os músicos aprendem a se adaptar aos estilos e ritmos dos outros, desenvolvendo habilidades de negociação e resolução de conflitos.

Aprender a tocar um instrumento exige dedicação e prática constante. A necessidade de memorizar partituras, desenvolver a coordenação motora e alcançar um determinado nível de habilidade contribui para o desenvolvimento da disciplina, da concentração e da persistência.

Música na infância e na vida adulta
A musicalização infantil é fundamental para o desenvolvimento cognitivo e emocional das crianças. Ao entrar em contato com a música desde cedo, as crianças desenvolvem habilidades de linguagem, memória, coordenação motora e expressão. Já os adultos podem se beneficiar da música para aliviar o estresse, melhorar a qualidade de vida e descobrir novos talentos.

A psicóloga explica que a música é muito mais do que uma simples forma de entretenimento. “Ela é uma ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional, contribuindo para o aprimoramento das soft skills e para o aumento da qualidade de vida”.

A School of Rock, com a qual Thereza está associada, oferece aulas de guitarra, violão, bateria, canto, baixo, teclado e piano. A escola atende tanto o público infantil quanto adulto, desde o nível iniciante até o avançado. Com uma abordagem que visa promover o desenvolvimento musical de forma contínua, prazerosa e adaptada às necessidades e interesses de cada aluno.

SERVIÇO:
School Of Rock Curitiba
Rua Sete de Setembro, 5978, Batel – Curitiba/PR
whatsapp (41) 99966-5504
https://www.schoolofrock.com.br/unidades/br/parana,
Instagram @schoolofrockcuritiba

Mega Café com Negócios em Curitiba

Redação O Diário de Curitiba
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Mega Café com Negócios em Curitiba

O associativismo como ferramenta de crescimento coletivo foi um dos temas centrais do Mega Café com Negócios, promovido pela GERAR em parceria com a Associação Avante Empreendedores de Curitiba (AEC). O encontro ocorreu no dia 6 de setembro, em Curitiba.
A contadora Mafalda Wermuth Germano participou representando a Associação Avante. Segundo ela, o evento foi uma excelente oportunidade para esclarecer questões relacionadas à associação, uma das 10 criadas pelo Projeto Mega. Mafalda acredita no associativismo como modelo de organização para trabalhadores e empreendedores e sugeriu que, nos próximos encontros, sejam intensificadas as rodadas de negócios entre os participantes.
De acordo com Michela Notti, Coordenadora Pedagógica do Projeto Mega, o objetivo do evento foi promover a formação empreendedora, o relacionamento e o associativismo entre micro e pequenos empresários da cidade, além de fortalecer a associação já constituída no âmbito do Projeto MEGA, por meio do novo plano de trabalho denominado MEGASOL.
“Vemos o associativismo como uma força transformadora para os pequenos empreendedores. Quando nos unimos, compartilhamos não apenas recursos, mas também sonhos e desafios. Juntos, nos tornamos mais fortes e capazes de superar obstáculos que, individualmente, seriam intransponíveis”, afirma Notti.
A coordenadora relata que tem recebido muitos feedbacks positivos dos participantes do evento. “Além desses retornos positivos, muitos já estão nos procurando, tanto para participar da próxima turma do Mega III quanto para se associar à Associação Avante Empreendedores de Curitiba.”
A previsão é que outros encontros sejam realizados em cidades do Paraná, onde já foram constituídas associações a partir do Projeto Mega.
“Nos próximos eventos, queremos reforçar as entregas do MEGASOL, uma novidade que deve apoiar ainda mais os empreendedores, oferecendo assessoria técnica, encontros de planejamento, workshops, cursos de qualificação e feiras”, finaliza Michela.

Com a escassez de mão de obra, construção civil investe na retenção de talentos

Redação O Diário de Curitiba
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Com a escassez de mão de obra, construção civil investe na retenção de talentos

A construção civil, setor que representa cerca de 6% do Produto Interno Bruto (PIB) nacional, enfrenta desafios relacionados à gestão de recursos humanos. Segundo a Sondagem da Construção de junho de 2024, realizada pela FGV/IBRE, mais de 70% das empresas de construção civil tiveram dificuldades em contratar trabalhadores qualificados nos últimos 12 meses. Paralelamente, a indústria enfrenta o envelhecimento de sua força de trabalho: a idade média dos trabalhadores da construção civil aumentou de 38 para 41 anos entre 2016 e 2024, conforme dados do SindusCon-SP.
A escassez de mão de obra qualificada, a alta rotatividade e a menor quantidade de jovens interessados em ingressar na construção civil têm incentivado empresas do setor a melhorar suas práticas de gestão, com o intuito de atrair e reter talentos. Um exemplo é a construtora Pride, que tem 12 anos de atuação no Paraná, e investe na melhoria contínua do clima organizacional — um conceito que abrange as percepções e atitudes coletivas dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho.
“É conhecido de todos que um bom clima organizacional impacta a produtividade, a satisfação e a retenção de talentos, pois os colaboradores que têm uma boa percepção do ambiente de trabalho tendem a ir além do esperado, impulsionando melhorias contínuas”, explica Thays Lysko, gerente de Gente e Gestão da Pride. Ela acrescenta que, em um cenário de alta competitividade no setor de construção civil e de crescimento acelerado da empresa, monitorar e atuar sobre o clima organizacional é essencial para a sobrevivência da Pride.
Construindo um clima organizacional saudável

O primeiro passo para melhorar o clima organizacional é monitorar, por meio de pesquisas, como os colaboradores o percebem para, em seguida, avaliar os resultados e ajustar o que não está indo bem. “A Pride realiza pesquisas de clima organizacional a cada seis meses, uma prática que garante que as vozes dos funcionários sejam ouvidas e seus feedbacks, considerados”, afirma Thays Lysko.
A pesquisa de clima realizada pela Pride no primeiro semestre deste ano incluiu funcionários administrativos e de obras, e teve taxa de participação de 91%. Um dos indicadores analisados foi o engajamento de colaboradores, ou seja, como eles se sentem e vivenciam os processos dentro da empresa. “O índice de engajamento teve 87% de favorabilidade, o que coloca a Pride no mesmo patamar das melhores empresas do mercado”, celebra Thays.
A Pride também utiliza as métricas de eNPS (Employee Net Promoter Score) e de LNPS (Leadership Net Promoter Score). O eNPS avalia a satisfação e a lealdade dos funcionários com base na pergunta: “Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar nossa empresa a um amigo ou familiar?”. Já o LNPS mede a satisfação dos funcionários com a liderança, questionando: “Em uma escala de 0 a 10, o quanto você recomendaria seu líder de equipe como uma boa pessoa para se trabalhar?”.
Outro tópico avaliado na pesquisa de clima da Pride é como os colaboradores vivenciam o código de cultura da empresa na prática. Essa também é uma análise importante, pois a cultura organizacional atua como o principal habilitador para o alcance dos resultados estabelecidos.
“Embora os resultados possam variar ao longo do tempo, a Pride mantém o compromisso com a melhoria contínua e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho dinâmico e saudável,” afirma a gerente de Gente e Gestão da Pride.”

O papel das lideranças na retenção de talentos
Dados do relatório State of the Global Workplace: 2024, do Instituto Gallup, mostram que 70% da variação no engajamento dos funcionários pode ser atribuída à qualidade da gestão. Líderes eficazes, que se conectam de maneira genuína com suas equipes e promovem um ambiente de trabalho saudável, têm o poder de transformar a moral e o desempenho dos colaboradores.
Na Pride, essa premissa é levada a sério, com investimentos contínuos em programas de desenvolvimento de liderança, reconhecendo que uma boa gestão é a chave para manter o engajamento em níveis elevados. “Nossos líderes são os grandes conectores entre a estratégia e a execução”, destaca Thays Lysko.
A gerente de Gente e Gestão enfatiza que a liderança na Pride vai além do gerenciamento de tarefas, envolvendo uma gestão clara, estruturada e alinhada com a cultura da empresa. Segundo ela, esse enfoque resultou em um aumento de 40% no LNPS da empresa em comparação ao período anterior, o que demonstra que os líderes da Pride são cada vez mais valorizados por suas equipes.
Apesar dos resultados positivos, a Pride reconhece que ainda há desafios a serem enfrentados para manter e melhorar o clima organizacional. “A comunicação eficaz, a integração entre áreas e a capacidade de desenhar e executar processos simples e efetivos são áreas que requerem atenção constante”, conclui a gerente de Gente e Gestão da Pride.

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