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Com mais de mil artistas cadastrados, Agitaí digitaliza a contratação artística e acelera expansão no Sul e Sudeste

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Com mais de mil artistas cadastrados, Agitaí digitaliza a contratação artística e acelera expansão no Sul e Sudeste

Em um mercado historicamente marcado por negociações informais e comunicação dispersa, o Agitaí vem consolidando um novo modelo de contratação artística baseado em tecnologia, organização de dados e experiência do usuário. O aplicativo, que já reúne mais de mil artistas cadastrados, aposta em um sistema prático, intuitivo e totalmente digital para profissionalizar a relação entre artistas e contratantes.

A dinâmica funciona de maneira estruturada: o artista recebe a solicitação com todas as informações organizadas, incluindo endereço, horário e formato da apresentação. Isso permite uma análise rápida e segura antes da confirmação da reserva, reduzindo ruídos na comunicação e trazendo mais previsibilidade ao processo.

Para o cantor Léo Assis, que utiliza a plataforma regularmente, a clareza operacional é um diferencial.

“O formato de contratação para aceitar a solicitação da reserva é muito objetivo e intuitivo. Recebo os dados completos, com endereço, horário e o formato do show. No meu caso, tenho quatro opções diferentes de apresentação e isso já vem especificado”, afirma.

Além da contratação estruturada, o sistema permite ajustes de horário e organização das informações dentro da própria plataforma, garantindo mais segurança tanto para o artista quanto para o contratante.

“Recentemente, um cliente queria o show às 22h30 e fez a solicitação às 21h. Consegui ajustar o horário e ficou tudo resolvido pelo próprio aplicativo. Para mim é muito bom, adoro fazer show pelo Agitaí.”

Atualmente, o Agitaí está presente em Curitiba, no Litoral do Paraná e no Rio de Janeiro, reforçando sua estratégia de expansão regional com potencial de escala nacional.

Para o CEO do aplicativo, Bruno Cordeiro, a proposta vai além da intermediação.

“Criamos o Agitaí para organizar e profissionalizar o mercado artístico. A tecnologia permite que a contratação aconteça com clareza, segurança e agilidade. Nosso objetivo é estruturar um ecossistema onde o artista tenha autonomia e o contratante tenha confiança no processo”, destaca.

Com foco em usabilidade, padronização de informações e formalização digital das reservas, o Agitaí se posiciona como uma solução tecnológica que transforma um setor tradicionalmente analógico em uma operação mais eficiente e escalável.

Instituto Natura e Pantys lançam calcinha absorvente exclusiva e ampliam debate sobre autonomia menstrual

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Instituto Natura e Pantys lançam calcinha absorvente exclusiva e ampliam debate sobre autonomia menstrual

Lucro arrecadado pela collab será revertido para projetos voltados para Direitos e Saúde das Mulheres

A menstruação é um marco que faz parte da vida das mulheres, mas que ainda é cercado por estigmas e tabus. Com o objetivo de ampliar o debate sobre o tema, o Instituto Natura, organização sem fins lucrativos do ecossistema Natura e Avon com ações voltadas para os Direitos e a Saúde das Mulheres, Educação e Consultoras de Beleza, em parceria com a Pantys, primeira marca de calcinhas absorventes da América Latina e única clinicamente testada do mundo, trazem em collab exclusiva uma calcinha absorvente reutilizável, que entrega conforto, cuidado e propósito.

Disponível nos tamanhos P ao GG, o produto, que pode ser usado por até 12 horas, é clinicamente e dermatologicamente testado, respirável, antibacteriano, antiodor e vegano. Mais ecológicas e sustentáveis do que os absorventes descartáveis, as calcinhas menstruais surgem como uma alternativa que reduz o impacto ambiental e amplia as opções de escolha das mulheres em relação ao seu ciclo menstrual. A novidade chega ao mercado no valor de R$57,00.

A collab também nasce com um forte compromisso social: todo o lucro obtido com as vendas nos canais da Natura e da Avon será integralmente destinado às ações do Instituto Natura voltados ao cuidado com a saúde das mamas e ao enfrentamento à violência contra mulheres. Já a Pantys destinará 20% do lucro das vendas realizadas em seus canais físicos e online ao Projeto Arrastão, apoiando diretamente adolescentes de 13 anos atendidas pelo programa. A iniciativa inclui a doação de kits da marca para todas as alunas da turma, além da realização de uma aula sobre saúde feminina e ciclo menstrual, conduzida por uma ginecologista parceira, prevista para maio, em conexão com o Dia Internacional da Dignidade Menstrual (28 de maio).

“A Avon e a Natura carregam uma história centenária de diálogo direto com as mulheres brasileiras. Nossa expertise em vendas por relacionamento, aliada à força de milhões de consultoras e consultores, nos permite democratizar o acesso a produtos que geram impacto social real. Já fazemos isso com as linhas Ofertas do Bem, da Avon, e Natura Crer Para Ver. Agora, com a Pantys, não será diferente: o lucro das vendas será revertido para as causas ligadas ao cuidado com a saúde das mamas e o fim da violência contra mulheres no Brasil, ampliando o alcance de causas que fazem parte da nossa razão de existir”, afirma Letícia Passini, gerente de Reputação e Comunicação do Instituto Natura.

Esta iniciativa que une o Instituto Natura – que em 2024 integrou o Instituto Avon, pioneiro em ações de defesa aos Direitos e Saúde das Mulheres – e a Pantys reforça o compromisso das marcas com o planeta e com a saúde e o bem-estar das mulheres.

Ao colocar o bem-estar feminino no centro da iniciativa, Instituto Natura e Pantys reforçam que falar sobre menstruação é falar de saúde integral, autoestima e liberdade. Em um mercado em constante transformação, impulsionado pela busca por soluções mais sustentáveis, tecnológicas e alinhadas ao autocuidado, a parceria aparece com o intuito de ampliar a conscientização sobre o ciclo feminino, promover educação e fortalecer a liberdade de escolha.

Além da mensagem e do produto, o projeto foi estruturado estrategicamente para ampliar o acesso à calcinha menstrual. Pela primeira vez em uma collab, a distribuição ganha protagonismo ao integrar não apenas os canais próprios das marcas, mas também a rede de Consultoras de Beleza Natura e Avon, levando o diálogo sobre autonomia menstrual a milhões de pessoas em todo o país e fortalecendo ainda mais a relevância e a escala do lançamento no mercado.

“Na Pantys, acreditamos que falar sobre menstruação é falar sobre saúde e, principalmente, dignidade menstrual. Ainda hoje, milhões de meninas e mulheres enfrentam barreiras de acesso a produtos adequados, informação e acolhimento. Essa parceria com o Instituto Natura reforça nosso compromisso de ampliar esse acesso por meio de inovação e sustentabilidade, transformando o cuidado com o ciclo em um direito e não em um privilégio”, complementa Emily Ewell, CEO e cofundadora da Pantys.

Menos resíduo, mais autonomia

De acordo com a campanha Ciclo Clean, lançada em 2025 pela Pantys, o impacto ambiental dos produtos descartáveis é preocupante: um único absorvente pode ser composto por até 90% de plástico. Ao longo da vida, uma pessoa que menstrua utiliza, em média, mais de 15 mil itens descartáveis — materiais que podem levar centenas de anos para se decompor na natureza. Por isso, além de promover mais autonomia menstrual, o uso da calcinha absorvente Pantys e Instituto Natura gera impacto ambiental positivo: em quatro anos, é possível reduzir o descarte de até 780 absorventes, o que equivale a aproximadamente 27,3 kg de lixo a menos no meio ambiente.

“Ampliar o debate sobre menstruação também significa ampliar escolhas. Ao lado da Pantys, trazemos uma alternativa sustentável que coloca a autonomia no centro da conversa e reforça nosso compromisso histórico com os direitos e o bem-estar das mulheres. Para nós, essa discussão se transforma em ação através da potência e capilaridade da nossa força de vendas, que levam essa mensagem de forma especialmente próxima e acolhedora a milhões de pessoas em todo país”, afirma Tatiana Ponce, vice-presidente de Marketing e Pesquisa e Desenvolvimento da Natura.

A calcinha absorvente Pantys e Instituto Natura está disponível com a Consultora de Beleza Natura e Avon mais próxima de você e nos sites da Natura, Avon e Pantys.

Sobre o Instituto Natura

Criado em 2010, o Instituto Natura almeja transformar a educação pública, garantindo uma aprendizagem de qualidade para todas as crianças e jovens nos seis países da América Latina em que está presente (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México e Peru). Também como forma de atuação, se dedica ao desenvolvimento educacional das Consultoras de Beleza Natura e Avon e trabalha em conjunto com inúmeros parceiros no poder público, no terceiro setor e na sociedade civil. Desde 2024, o instituto ampliou sua atuação para a defesa dos direitos fundamentais das mulheres, desenvolvendo iniciativas voltadas à conscientização sobre o câncer de mama e ao combate à violência contra meninas e mulheres por meio do apoio da Avon, que historicamente tem sido uma parceira comprometida e continua apoiando as ações do Instituto Natura nessa causa.

Sobre a Pantys

Pantys, marca pioneira que promete quebrar definitivamente os tabus relacionados à menstruação, transformando, ressignificando e trazendo novas opções sustentáveis para o mercado. A marca apresenta o conceito de calcinhas, cuecas e sutiãs absorventes, em um mix de tecnologia, modernidade, design, saúde e sustentabilidade. Além de única marca de calcinhas absorventes clinicamente testada no mundo, a Pantys tornou-se a primeira marca de moda brasileira a adotar a etiqueta carbono neutro em suas peças, que mede, reduz e compensa as emissões de carbono que produz durante a confecção.

Amigos do HC realizam primeiro bazar de 2026 com produtos doados pela Receita Federal

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Amigos do HC realizam primeiro bazar de 2026 com produtos doados pela Receita Federal

Todo o valor arrecadado será destinado ao atendimento de crianças e adolescentes

A Associação dos Amigos do HC fará seu primeiro bazar do ano no próximo dia 06.03, oferecendo ao público uma grande variedade de mercadorias doadas pela Receita Federal. Dentre os destaques estão aparelhos eletrônicos, telefones celulares, perfumes, brinquedos e roupas. Para garantir a organização dos interessados, a entrada será controlada por senhas e o atendimento ao público será realizado das 8h às 19h.

Todo o valor arrecadado com o bazar será destinado à reforma da sede do DEDICA (Defesa dos Direitos da Criança e do Adolescente), programa mantido pelos Amigos do HC que atende vítimas de violência grave e gravíssima. “São essas ações que nos ajudam a manter os programas em atividade plena. A participação da comunidade é fundamental para garantirmos a qualidade no atendimento, a manutenção dos profissionais envolvidos e toda a infraestrutura necessária para oferecer a melhor assistência”, afirma o presidente da Associação, Ercílio Santinoni.

Para participar, os interessados devem pagar uma taxa de entrada no valor de R$5,00 (pagamento via Pix ou cartões de crédito e débito). A distribuição de senhas, seguindo as categorias normal e prioritária, começará às 8h e seguirá até às 17h, respeitando rigorosamente a ordem de chegada.

Regras de compra e limites

Por se tratar de um evento com finalidade social e itens provenientes de apreensões, o acesso ao bazar é restrito exclusivamente a pessoas físicas maiores de 18 anos que apresentem documento oficial com foto e realização de cadastro. Não serão permitidas as compras utilizando o CPF de terceiros que não estejam presentes. O limite máximo de compras é fixado em R$1.500,00 por CPF, sendo que, se um único item ultrapassar esse valor, o consumidor poderá adquirir apenas este produto.

As regras quantitativas visam evitar a revenda comercial dos produtos oferecidos. No caso de celulares e eletrônicos, a compra é limitada a duas unidades por produto, respeitando o teto de apenas uma unidade por modelo específico para os itens eletrônicos. O setor de vestuário possui um limite de 12 peças por pessoa, enquanto os artigos de bazar e brinquedos são restritos a 15 unidades no total.

As formas de pagamento disponíveis incluem pix, cartão de débito e cartão de crédito, que permite o parcelamento em até três vezes desde que a parcela mínima seja de R$100,00. Não será aceito pagamento realizado em dinheiro em espécie.

Logística e garantias

Cada grupo de consumidores terá um tempo de 30 minutos para realizar suas compras. É importante ressaltar que, por serem mercadorias doadas, os produtos não possuem garantia e não podem ser trocados. Além disso, não será permitido testar equipamentos eletrônicos, abrir embalagens lacradas ou utilizar provadores de roupas.

Sobre a Associação dos Amigos do HC

Os Amigos do HC são uma Organização da Sociedade Civil (OSC) sem fins lucrativos, que há quase 40 anos atua na promoção da saúde e defesa de direitos. Seu compromisso consiste em melhorar a qualidade do atendimento aos pacientes SUS, familiares e acompanhantes do Complexo Hospital de Clínicas da UFPR.

Desde 2016, também prestam assistência interdisciplinar para crianças e adolescentes vítimas de violências graves e gravíssimas por meio do Programa DEDICA – Defesa dos Direitos da Criança e do Adolescente. Em 2024, ampliaram a atuação com o lançamento do Programa PROTEGER, que passou a oferecer em Paranaguá o mesmo modelo de atendimento interdisciplinar realizado pelo DEDICA, em Curitiba. Além disso, desde 2021 mantém o Programa CEDIVIDA – Centro de Direitos à Vida da Pessoa Idosa, ampliando a atuação para a causa do protagonismo e envelhecimento saudável.

Serviço:

Bazar dos Amigos do HC

Data: 06 de março de 2026

Endereço: Av. Agostinho Leão Júnior, 336 – Alto da Glória

Horário: 08h às 19h (senhas até as 17h)

Ingresso: R$ 5,00 (pagamento via pix, cartões de crédito e débito)

Dúvidas e informações: (41) 98713-6516

Mais informações: www.amigosdohc.org.br 

No Mês da Mulher gigante do varejo tem produtos de marcas consagradas por apenas R$ 10

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No Mês da Mulher gigante do varejo tem produtos de marcas consagradas por apenas R$ 10

Grupo MiniPreço reúne grifes como Alleva e Ruby Rose e democratiza rotina de autocuidado das clientes

Em celebração ao Dia da Mulher, comemorado em 08 de março, o Grupo MiniPreço lança uma iniciativa que promete transformar o mercado da beleza no Paraná: uma seção completa de produtos com preço único de R$10,00. A novidade chega como a solução ideal para quem busca presentear na data, oferecendo desde maquiagens de marcas famosas como Ruby Rose, Dermachen, Fenzza e Alleva, até itens de skincare, perfumaria, cuidados capilares e corporais.

A ideia é democratizar a beleza, permitindo que o consumidor monte kits personalizados por um valor extremamente acessível. Ao reunir marcas como, Soul, Face Beauty, Iamo, Griffty, Mia Make, Poran, Playboy e Cap Life a preço fixo, o Grupo MiniPreço elimina a necessidade da pesquisa de preços e transforma a rotina de autocuidado em algo viável para todos os bolsos.

De acordo com Beni Gelhorn, diretor comercial do Grupo MiniPreço, o Mês da Mulher é o momento ideal para consolidar esse projeto. “Nossa missão sempre foi oferecer variedade com preço justo, e agora estamos estendendo isso para o universo da beleza justamente neste mês especial. Queremos que o autocuidado seja acessível a todos, garantindo que marcas de alta performance cheguem às mãos das nossas clientes de forma simples e direta, para que elas possam se presentear ou serem presenteadas sem pesar no orçamento”, afirma.

As novas linhas e opções de presentes já estão disponíveis em todas as unidades do Grupo MiniPreço no Paraná, com exceção apenas da loja localizada no Shopping Boulevard. Com essa expansão, o grupo reafirma seu compromisso com a economia das famílias paranaenses, provando que é possível celebrar datas especiais e manter o ritual de beleza em dia com produtos de marcas consagradas com custo acessível.

Cashback

Para melhorar as compras, seja para o Dia das Mulheres ou para o dia a dia, ainda em março os clientes cadastrados no Clube MiniPreço podem resgatar o cashback referente às compras de fevereiro.

Serviço:

Mês da Mulher Grupo MiniPreço

Horário de atendimento: de segunda a sábado, das 9h às 20h. Domingos e feriados, das 10h às 19h.

Confira o endereço mais próximo em: https://site.minipreco.com.br/lojas/

Redes Sociais: @miniprecobr

Clube MiniPreço: https://onelink.to/ncpdcu

Eletron renova adesão ao Pacto Global da ONU e reforça compromisso com sustentabilidade e governança

Empresa paranaense especializada em eficiência energética renova sua participação na maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo e amplia a integração dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável à estratégia de negócios.

A Eletron Energia S.A. confirmou sua renovação ao Pacto Global da ONU, reafirmando o compromisso com os Dez Princípios relacionados a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. A iniciativa mantém a participação da companhia na maior rede mundial de sustentabilidade corporativa.

Em comunicado, a empresa informou que também pretende manter a incorporação aos princípios do pacto à estratégia, à cultura organizacional e às operações cotidianas, além de ampliar o envolvimento em projetos cooperativos que promovam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Integração à agenda ESG

Especializada em projetos de eficiência energética ao segmento industrial, a companhia paranaense associa a adesão ao Pacto Global a um conjunto de práticas de governança e à consolidação da agenda ESG. A proposta é alinhar crescimento econômico, responsabilidade socioambiental e inovação.

Segundo o diretor da empresa, Ricardo Kenji, a continuidade da adesão representa um passo estratégico. “Nossa missão é tornar as empresas mais competitivas e mais sustentáveis por meio de projetos de eficiência energética. Ao assumirmos publicamente esse compromisso, reforçamos que sustentabilidade e desempenho caminham juntos”, afirma.

De acordo com ele, as soluções oferecidas pela Eletron impactam diretamente pelo menos cinco ODSs. “Quando se tornam nossos clientes, as empresas não apenas evoluem no uso econômico da energia, como também passam a contribuir, no mínimo, com cinco Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”, avalia.

ODS como diretriz operacional

Entre os principais ODSs relacionados às atividades da companhia estão o ODS 7 (Energia Limpa e Acessível), o ODS 9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura), o ODS 11 (Cidades e Comunidades Sustentáveis), o ODS 12 (Consumo e Produção Responsáveis) e o ODS 13 (Ação contra a Mudança Global do Clima).

A empresa também mantém uma Política Nacional de Resíduos Sólidos voltada ao gerenciamento de processos produtivos, com monitoramento das sobras geradas, processadas e tratadas. No campo interno, informa investir em programas de saúde, bem-estar e desenvolvimento pessoal.

“Colocamos as pessoas em primeiro lugar nas decisões. Esse cuidado se reflete no reconhecimento que recebemos, como o selo Great Place to Work, concedido após avaliação feita pelos próprios colaboradores”, destaca Kenji.

Governança e capital aberto

Desde 2019, quando passou a operar como sociedade anônima, a Eletron tem ampliado suas práticas de governança corporativa. A empresa informa que passou por auditorias independentes e atende às exigências regulatórias da Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

“Somos uma das empresas de capital aberto que cumprem rigorosamente as exigências de governança. Isso demonstra que a geração de valor sustentável também atrai investidores atentos à solidez e à transparência”, conclui o diretor.

O que é o Pacto Global

Lançado em 2000 pelo então secretário-geral das Nações Unidas, Kofi Annan, o Pacto Global é um chamado para que empresas adotem princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Atualmente, reúne mais de 21 mil participantes, entre empresas e organizações, distribuídos em 65 redes locais, com atuação em 162 países.

Sobre a Eletron Energia S.A.

Com sede em Pinhais, na Região Metropolitana de Curitiba, a Eletron Energia nasceu há mais de uma década com o propósito de otimizar o uso de recursos energéticos na indústria. Apoiada na expertise técnica de sua equipe, a empresa aplica soluções de eficiência energética com foco em competitividade e sustentabilidade, adotando um modelo de negócio no qual a economia gerada paga os investimentos realizados.

A remuneração ocorre apenas após os resultados serem medidos e comprovados. A Eletron figura entre as empresas com maior taxa de aprovação de projetos no Programa de Eficiência Energética da ANEEL, tendo consolidado mais de R$ 200 milhões em projetos para organizações do Paraná e de Santa Catarina, contribuindo diretamente para a modernização energética da indústria brasileira.

GT Building ganha espaço exclusivo na loja da W Investments no Pátio Batel

A W Investments reinaugura sua loja no Pátio Batel e apresenta uma parceria estratégica com a GT Building, que passa a contar com uma vitrine exclusiva dentro do espaço. A iniciativa reforça a presença da incorporadora em um endereço premium da capital paranaense.

Localizada no terceiro piso do shopping, a loja foi renovada para abrigar um ambiente de destaque dedicado à GT Building, onde são apresentados seus empreendimentos de alto padrão. A vitrine exclusiva reúne materiais, informações e experiências que permitem ao público conhecer em profundidade os diferenciais arquitetônicos e conceituais dos projetos, incluindo a maquete do Amáz, um dos lançamentos do portfólio.

A inauguração foi marcada por três eventos realizados nos dias 23, 27 e 28 de fevereiro, que reuniram imprensa local, corretores imobiliários parceiros e clientes estratégicos. As ocasiões celebraram oficialmente a bem-sucedida parceria entre a W Investments e a GT Building, apresentaram o espaço renovado ao mercado e reforçaram o posicionamento das marcas, pautado em serviços de alto padrão, relacionamento próximo e soluções imobiliárias personalizadas.

A novidade consolida a atuação conjunta das marcas ao oferecer um ponto de contato qualificado com o consumidor, unindo curadoria imobiliária e atendimento personalizado.

Previdência privada empresarial se consolida como estratégia-chave para retenção de talentos

Novos colaboradores veem com bons olhos o oferecimento da previdência complementar por parte de empresas, segundo estudos

A oferta de planos de previdência privada pelas empresas tem se mostrado cada vez mais decisiva para atrair e, principalmente, reter profissionais qualificados em um mercado de trabalho competitivo. A previdência privada empresarial passou a integrar a estratégia de gestão de pessoas, influenciando diretamente a satisfação e a permanência dos colaboradores nas organizações.

Pesquisa de benefícios realizada pela consultoria AON com 536 empresas revela que 56% delas já oferecem previdência complementar aos funcionários. A maioria, cerca de 61%, opta por planos de previdência aberta, disponibilizados por seguradoras, gestoras independentes e bancos, nos modelos VGBL e PGBL. O dado reflete uma mudança de mentalidade no ambiente corporativo, em que o cuidado com o futuro financeiro do trabalhador merece atenção redobrada.

Segundo Ana Letícia Feller, presidente da Fundação Copel, falar sobre previdência privada é se voltar à segurança e vínculo de longo prazo. “Quando a empresa oferece um plano de previdência, ela demonstra compromisso com o futuro do colaborador. Isso fortalece a relação de confiança e cria um ambiente mais favorável à retenção de talentos que fazem a diferença no crescimento do negócio”, afirma.

Insatisfação no trabalho e disputa por profissionais qualificados

Os números de insatisfação no trabalho reforçam a importância de benefícios estratégicos. Em pequenas empresas, 35% dos funcionários se declaram insatisfeitos. Nas médias, esse percentual sobe para 40%, enquanto nas grandes organizações chega a 42%. Em um cenário como esse, a oferta de previdência privada pode funcionar como um diferencial relevante para melhorar a percepção dos colaboradores sobre a empresa.

No caso das startups, geralmente pequenas empresas de alto crescimento, o tema se torna ainda mais sensível. Essas organizações competem diretamente com empresas de maior porte na atração de talentos e, muitas vezes, não conseguem disputar salários nos mesmos patamares. A previdência privada surge, então, como um benefício estratégico, com capacidade de trazer equilíbrio a essa balança.

“A previdência privada ajuda empresas de todos os portes a se posicionarem melhor na disputa por profissionais qualificados. Não se trata apenas de remuneração imediata, mas de mostrar ao colaborador que a organização se preocupa com o futuro dele”, destaca Ana Letícia Feller.

Benefício com custo acessível para as empresas

Do ponto de vista financeiro, a previdência privada empresarial também é vantajosa para as organizações. Para contratar o benefício, é cobrada apenas uma taxa de administração, sem custos adicionais para oferecer o plano aos empregados.

Além disso, a contribuição feita pela empresa não é considerada salário. Dessa forma, por força da Lei 10.243/01, não há incidência de encargos trabalhistas sobre esses valores, o que torna o benefício ainda mais atrativo do ponto de vista econômico.

Para Ana Letícia Feller, esse modelo amplia o acesso das empresas à previdência privada. “Muitos gestores ainda acreditam que oferecer previdência é caro ou burocrático, mas a realidade é diferente. O custo é previsível, não gera encargos trabalhistas e pode ser compensado com incentivos fiscais”, explica.

Economia para a empresa e para o colaborador

No plano de previdência empresarial, a empresa pode deduzir do Imposto de Renda as contribuições realizadas, até o limite de 20% do valor total da folha de pagamento dos participantes do plano. Essa compensação é válida para organizações enquadradas no regime de tributação do lucro real, desde que os desembolsos sejam classificados como despesas operacionais.

Esse benefício fiscal se aplica exclusivamente aos planos do tipo PGBL, Plano Gerador de Benefício Livre, nos quais a tributação incide sobre o valor total da reserva no momento do resgate ou do recebimento do benefício.

Os colaboradores também contam com vantagens fiscais. Aqueles que optam pelo modelo completo da declaração do Imposto de Renda podem deduzir até 12% da renda bruta anual com contribuições ao PGBL, conforme previsto na Lei 9.532/97.

“Quando bem estruturada, a previdência privada cria uma situação de ganha-ganha. A empresa otimiza seus custos e o colaborador constrói uma reserva para o futuro com incentivos fiscais relevantes”, pontua Ana Letícia Feller.

Previdência privada influencia decisão de carreira

O avanço da previdência privada no Brasil também se reflete no comportamento dos trabalhadores. Em 2025, 53% das empresas passaram a oferecer o benefício, o maior percentual da série histórica registrada pela consultoria Mercer desde 2019. Atualmente, o país soma cerca de 2,8 milhões de planos ativos, beneficiando 2,3 milhões de trabalhadores.

Nesse contexto, a previdência privada já influencia a decisão de 54% dos profissionais na hora de aceitar um emprego, número que sobe para 71% entre aqueles que já possuem um plano. A instabilidade econômica e as incertezas em relação à previdência social reforçam a percepção de que esse benefício é um diferencial relevante no pacote de remuneração.

“Falar sobre aposentadoria é, na verdade, falar sobre tranquilidade, liberdade e qualidade de vida. A previdência privada complementa o INSS e permite que o trabalhador tenha mais controle sobre o próprio futuro”, afirma a presidente da Fundação Copel.

Fundação Copel como referência em previdência complementar

Criada em 1971, em Curitiba, a Fundação Copel nasceu como uma entidade fechada e sem fins lucrativos, com o objetivo de garantir benefícios complementares à aposentadoria dos empregados das empresas patrocinadoras. Em 1989, ampliou sua atuação e passou a oferecer também cobertura médica, hospitalar, odontológica e farmacêutica.

Hoje, a Fundação Copel é o maior fundo de pensão do Sul do Brasil, com R$ 15,4 bilhões em ativos sob gestão, mais de 40 mil vidas protegidas e uma rede de mais de 5 mil parceiros de saúde no Paraná. A instituição conta com cerca de 200 colaboradores especializados e é reconhecida por suas boas práticas de gestão e promoção da qualidade de vida.

Para Ana Letícia Feller, o crescimento da previdência privada empresarial é um caminho sem volta. “As empresas que entendem a previdência como parte da estratégia de pessoas saem na frente. Elas conseguem reter talentos, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para um futuro mais seguro para seus colaboradores”, conclui.

Opinião: A Boa Morte

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*Daniel Medeiros

Para Spinoza, o corpo não é dissociado da mente, e é ele quem é afetado pelo mundo, informando para a Razão do que sente, tristeza ou alegria. Cabe à mente, então, compreender as causas dos afetos para direcionar o corpo para os afetos alegres. Essa é a ética proposta pelo pensador do século 17, uma ética da vida e para a vida, da alegria e da escolha. Cerca de um século antes, Michel de Montaigne, em seus Ensaios, também entendia que é o corpo quem dita nossa relação com o mundo e nossa vontade de estar nele ou de querer ir embora: “Quando não me sinto bem, as alegrias da vida me parecem menos valiosas, tanto mais quanto não estou em condições de usufruí-las a morte se me afigura menos temível”.

Quando o corpo não é mais capaz de proporcionar um estado de alegria, quando não consegue mais afastar as dores e os sofrimentos, quando não permite o usufruto do bom da vida, então é hora de assumir outra expressão na natureza. Partir. A vida, afinal, é o conjunto de ações que realizamos no tempo, e ficam somente as marcas dessa passagem no mundo e na memória dos que conviveram ou conheceram a nossa existência. Quanto mais intensas, variadas, bem curtidas essas vivências, mais valeram os anos de nossa passagem. Quando o corpo não for mais capaz de sentir e de se importar, por que temer a morte?

Depois de Montaigne, o filósofo alemão Martin Heidegger refletiu sobre essa questão e afirmou que a morte não é um evento futuro, mas uma característica estrutural da existência humana: estamos sempre a caminho da morte, a sua possibilidade mais própria. Assim, disse ele, a morte, em sua radicalidade, é uma experiência que “desvela” a existência humana e a torna mais valiosa, ao revelar a sua finitude, singularidade e a necessidade de assumir a própria vida.

Hoje, vivemos um tempo de negação da morte, de obsessão pela vitalidade e a visualidade de um corpo sem marcas. Os velhos que se deixam envelhecer, aceitando o declínio da vida, buscando outra relação com o tempo e com os propósitos, são vistos como um insulto e uma mancha na paisagem. O etarismo é a negação de uma condição que, ao invés de nos paralisar, deveria funcionar como um estímulo para que aproveitemos todos os momentos, os de maior vitalidade com força, os de declínio, com calma, os momentos finais, com serenidade. Como dizia Montaigne: “O remédio do homem vulgar consiste em não pensar na morte. Mas quanta estupidez precisa para tal cegueira”.

Em vários países, o direito de cada cidadão, na condição de fim de vida, de decidir a boa morte tem sido amplamente discutido pela sociedade, particularmente em face do envelhecimento geral da população. No Brasil, o assunto ainda engatinha, mas já há rumores e agitos. Afinal, se viver é uma bênção, decidir a hora de que “já deu” deveria ser, igualmente, um privilégio nosso, pois a morte é parte da vida, da nossa vida. Ou, citando mais uma vez o mestre Montaigne: “Qualquer que seja a duração de vossa vida, ela é completa. Sua utilidade não reside na duração ou no emprego que lhe dais. Há quem viveu muito e não viveu. Meditai sobre isso enquanto o podeis fazer, pois depende de vós, e não do número de anos, terdes vivido bastante”.

*Daniel Medeiros é doutor em Educação Histórica e professor de Humanidades no Curso Positivo. @profdanielmedeiros

Semana da Mulher: Farmácias Nissei trazem descontos de até 70% em todos os setores das lojas

Promoções serão ofertadas em 474 lojas nos estados do Paraná, Santa Catarina, São Paulo, Goiás e Distrito Federal

Março é o mês dedicado às mulheres e, nas Farmácias Nissei, a data é celebrada com uma das maiores e mais tradicionais campanhas do calendário anual da rede. Em 2026, a Campanha da Mulher oferece centenas de produtos com descontos de até 70%.

A ação contempla ofertas especiais em diversas categorias voltadas ao universo feminino, com foco em dermocosméticos, beleza, perfumaria, vitaminas, suplementos e itens de autocuidado.

A linha de suplementos vitamínicos VidUp, marca exclusiva da Nissei, entra com valores especiais nos produtos Cabelos & Unhas e A-Z Mulher durante a campanha, reduzindo cerca de R$ 30 do preço unitário exclusivamente no Mês da Mulher. Além desses segmentos, outros produtos também entram na dinâmica promocional ao longo do período, ampliando as oportunidades de compra tanto para consumo próprio quanto para presente. Produtos como desodorante Nivea 150ml, serão oferecidos na promoção LEVE 2 PAGUE 1 de R$ 19,90 por R$ 9,90 cada.

As compras podem ser feitas na loja, site e aplicativo. No App elas podem ser parceladas em até 6 vezes, sem juros.

Sobre a campanha

Realizada há 24 anos no Paraná, a campanha se consolidou como um dos principais marcos comerciais do primeiro trimestre e, neste ano,  estará disponível em 474 lojas distribuídas nos estados do Paraná, Santa Catarina, São Paulo, Goiás e Distrito Federal.

A iniciativa também ganha protagonismo em mercados mais recentes, como o Centro-Oeste e a Baixada Santista, onde representa uma oportunidade estratégica de apresentar ao público local a dimensão e a tradição já consolidadas no Paraná.

Em 2026 a rede celebra 40 anos e reforça a  conexão com as mulheres brasileiras, consolidando a Campanha da Mulher como uma das ações mais tradicionais e estratégicas do varejo farmacêutico, ampliando a força também em novos mercados e fortalecendo a presença nacional.

Sobre as Farmácias Nissei

Com 40 anos de tradição no mercado paranaense e atuação nos estados do Paraná, São Paulo, Santa Catarina, Goiás e Distrito Federal, a Nissei é considerada a sétima maior rede de farmácias do país, segundo o ranking da Abrafarma (Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias), e a maior do estado do Paraná. A rede é credenciada do Programa do Governo Federal Farmácia Popular, que oferta descontos especiais e até remédios essenciais gratuitos.

A empresa conta hoje com mais de 470 lojas, que geram mais de 8 mil empregos diretos e atendem a mais de 5 milhões de clientes por ano. A rede foi responsável por introduzir o conceito de drugstore no mercado paranaense e oferece ao estado o maior número de farmácias 24 horas. As lojas são conhecidas por seus espaços modernos, de fácil localização, amplos estacionamentos, diversidade de produtos e disponibilidade de farmacêuticos qualificados, que promovem o melhor atendimento profissional.

Ovo em Fatias e linha Capivara são apostas da D’Fuhrmann Chocolates na Páscoa 2026

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Ovo em Fatias e linha Capivara são apostas da D’Fuhrmann Chocolates na Páscoa 2026

Empresa alia experiência multissabores ao sucesso da linha fofura de capivara e planeja ampliar as vendas em 7%

Com mais de 25 anos de tradição, a D’Fuhrmann Chocolates anuncia a coleção de Páscoa focada em sucessos consagrados: a experiência multissabores, chocolate de verdade e a valorização da identidade local. Com essas novidades – aliada ao sabor inigualável que a consagrou como o melhor chocolate artesanal de Curitiba – a empresa pretende ampliar as vendas em 7% em relação ao mesmo período de 2025.

A grande aposta da temporada é o Ovo em Fatias, formato que transforma o tradicional ovo de chocolate em uma degustação sofisticada com seis sabores diferentes em uma única peça e ainda permite o compartilhamento de sensações.

Múltiplos sabores

O lançamento principal da marca para 2026 pesa 890g, é feito sob encomenda e foi desenvolvido para quem busca variedade. Utilizando formas de acrílico que permitem a separação ideal, o ovo apresenta seis recheios distintos: Pistache, Frutas Vermelhas, Coco, Brigadeiro, Leite Maciço e Banoffee. A escolha da cor da embalagem ou da etiqueta também é outro diferencial.

“O consumidor busca experiências personalizadas. O ovo em fatias permite que ele prove o melhor do nosso catálogo de uma só vez, com um visual atrativo e de ‘comer com os olhos’”, brinca a empresária e chocolatier Selma Maria Fuhrmann Dembiski.

O apelo visual é outro segredo. “Ao mostrar o ovo cortado, o cliente consegue ver perfeitamente as camadas de recheio e a textura do chocolate. Isso gera engajamento e um desejo ainda maior em experimentar a novidade”, conta Ana Cecília Dembiski Erbano, responsável pelo marketing da D’Fuhrmann.

A ‘invasão’ das capivaras

Outro destaque da linha é a coleção inspirada no ícone curitibano: a capivara. Com o mote bem-humorado de que “a capivara veio para deixar o coelhinho enciumado”, a D’Fuhrmann apresenta o Ovo Capivara (110g a R$ 34,90) e a Capivara com Cenoura (60g a R$ 26,90), opções ideais para presentes criativos e lembranças de Páscoa com DNA curitibano.

Em 2025, a ‘linha fofura capivaras de chocolate’ – que vêm recobertas com texturas que imitam o crochê e os amigurumis – caiu no gosto do consumidor, que formou filas nas lojas para conhecer as novidades. Os bichinhos ganharam fama mundial por sua natureza calma e amigável e se tornaram símbolo de afeto e de Curitiba.

Focada também no bem-estar dos clientes, a D’Fuhrmann elaborou os produtos – todos com maior porcentagem de cacau e sem aditivos industrializados – levando em consideração as quantidades diárias ideais para o consumo.

Tradição de qualidade

Desde a fundação, há um quarto de século, a D’Fuhrmann Chocolates registra aumentos sucessivos nas vendas de Páscoa. Além das novidades para 2026, a marca mantém clássicos em seu portfólio, como o Pote de Pão de Mel (350g a R$ 82,00), que combina massa úmida, mel puro e chocolate de alta qualidade.

“Estamos otimistas. Com o preço do cacau estável e os deliciosos produtos que oferecemos – com sabor único, pouco doce e com a qualidade artesanal que entregamos – devemos ampliar as vendas em 2026 e garantir novos consumidores”, complementa Selma.

Sobre

A D’Fuhrmann Chocolates é uma empresa curitibana com suas origens na tradição alemã. Está no mercado há 25 anos e oferece ampla variedade de chocolates artesanais, com elevada qualidade e sabor único (pouco doce).

Empresa familiar, a D’Fuhrmann Chocolates tem em seu comando a empresária e chocolatier Selma Maria Fuhrmann Dembiski e sua filha, Ana Cecília Dembiski Erbano.

O amor e o interesse pelo fabuloso mundo do chocolate transformaram Selma em uma especialista no assunto, que sempre participa de feiras e cursos no Brasil e na Europa. Já Ana Cecília – que desde pequena interage com a produção e setor de embalagens – complementa a empresa nas áreas de administração e marketing.

Além da loja virtual, a www.dfuhrmannchocolates.com.br tem duas unidades físicas em Curitiba. A matriz e a fábrica ficam no Eixo Rodoviária-Aeroporto, no Uberaba (Comendador Franco, 5050). A chocolataria também possui uma filial que atende os turistas e a região no Mercado Municipal de Curitiba.

Crédito da foto: D’Fuhrmann Chocolates