Home Blog Page 2

Até dia 15: Force One oferece planos a partir de R$ 79,90 e combate a desistência precoce nas academias

Campanha provoca o público a usar a temporada do projeto verão para abandonar o sedentarismo e focar na regularidade para ganhar mais saúde e longevidade

Com a proximidade dos meses mais quentes do ano, a busca por uma mudança rápida na forma física tradicionalmente impulsiona a procura pelas academias. No entanto, dados do setor divulgados pela Associação Brasileira de Academias (ACAD Brasil) acendem um alerta estrutural: cerca de 64% dos novos matriculados desistem dos treinos apenas três meses após a inscrição. Para quebrar esse ciclo de sazonalidade e incentivar o início imediato de uma rotina saudável, a rede de academias Force One lança sua campanha especial de outubro.

Até o próximo dia 15, novos alunos podem aderir aos planos da rede com mensalidades a partir de R$ 79,90 no primeiro mês. A iniciativa funciona como um estímulo financeiro para quem deseja iniciar o clássico “projeto verão” e conquistar um novo condicionamento para a temporada de praia, mas carrega um pano de fundo focado em conscientização e longevidade.

“O desconto e a proximidade do verão funcionam como excelentes gatilhos iniciais para tirar a pessoa da inércia, mas o nosso papel como indutores de saúde é fazer com que esse aluno permaneça. O verdadeiro projeto de verão só faz sentido se ele foi encarado como um período de adaptação, uma janela para construir o hábito e abandonar o sedentarismo de vez”, explica Renam Pedroche, CEO da Force One.

O perigo da pressa e a busca pela regularidade

A biologia e a psicologia do comportamento explicam grande parte das desistências precoces no ambiente fitness. O corpo humano leva tempo para passar por processos saudáveis de emagrecimento e ganho de massa magra o desenvolvimento muscular sólido, por exemplo, pode levar até seis meses, dependendo de fatores genéticos e nutricionais. No entanto, a pressa por resultados imediatos costuma gerar frustração.

“Muitos iniciantes começam com uma voracidade excessiva, executando treinos pesados demais e sem o descanso adequado nos primeiros 15 dias. Quando sobem na balança e percebem que o corpo ainda não mudou de forma milagrosa, desanimam e desistem. Esquecem que foram anos de sedentarismo e que a mágica não existe”, alerta Pedroche.

De acordo com ele, a estética não pode ser o único combustível para iniciar uma rotina de treinos. “O segredo não está na intensidade absurda das duas primeiras semanas, mas sim na regularidade. A atividade física precisa ser integrada ao cotidiano com a mesma naturalidade de hábitos como tomar banho, trabalhar ou dormir. Mais importante do que o esforço concentrado que as pessoas fazem entre o Natal e o Ano Novo, é o que elas escolhem fazer entre o Ano Novo e o próximo Natal. É essa consistência que transforma a promessa em estilo de vida.”

Redução de barreiras e foco na experiência

O mercado fitness no Brasil ainda enfrenta o desafio de vencer um grande hiato: a penetração das academias atinge, segundo a ACAD Brasil, apenas cerca de 7% a 8% da população, embora a imensa maioria dos sedentários declare o desejo de se exercitar. Essa baixa adesão é reforçada por dados do Ministério da Saúde (Vigitel), que apontam que quase metade dos adultos no país não cumpre a recomendação mínima da OMS de 150 a 300 minutos de atividade moderada por semana, apontando o custo e a falta de acessibilidade como os principais entraves.

Reduzir as barreiras financeiras e operacionais de entrada é a aposta da Force One para converter essa intenção em ação. Ao facilitar o acesso com a tarifa reduzida na largada, a Force One convida o público a experimentar uma estrutura moderna de alta qualidade de forma acessível. A meta da rede é fazer com que a empolgação típica de outubro se desfeche em um relacionamento de longo prazo, transformando a academia em um espaço de pertencimento, bem-estar físico e mental e, principalmente, saúde duradoura para além da estética das férias.

Criada em Cianorte (PR) em 2016, a Force One soma 23 academias e mais de 50 mil alunos ativos no Paraná, Santa Catarina e São Paulo. 

O modelo da rede traz infraestrutura robusta, com áreas amplas de musculação, equipamentos de cardio, salas climatizadas, vestiários com chuveiros aquecidos e estacionamento. Também oferecem mais de dez modalidades, incluindo Pilates One, Force Spinning Tech, Black Hiit e Force Fight, totalmente integradas ao Force One App, que reúne treinos, acompanhamento nutricional e histórico de desempenho. As unidades possuem ainda aparelhos de biompedância para que os alunos possam acompanhar a evolução que os exercícios proporcionam para o corpo.

André Carvalhal e Priscila Monteiro debatem arte e construção de marcas no Pátio Batel nesta quarta (14)

0

André Carvalhal e Priscila Monteiro debatem arte e construção de marcas no Pátio Batel nesta quarta (14)

Encontro gratuito encerra os talks do Vestir o Olhar e antecede o lançamento de “Moda e Vida”, livro mais recente de Carvalhal

O escritor André Carvalhal e a jornalista Priscila Monteiro, especialista em comunicação e luxo, conversam nesta quarta-feira (14), às 19h, no último dos cinco talks da segunda edição do Vestir o Olhar, ocupação artística do Pátio Batel. Com mediação da publicitária e estrategista de marcas Ana Luísa Torres, o encontro “Arte como Suporte para Construção de Branding” ocorre no Átrio, no térreo do shopping, entre as obras da mostra.

De gigantes do luxo a grifes de nicho, as marcas se aproximam da arte de diferentes formas para construir seu universo. A partir de cases, Carvalhal e Monteiro discutem como essa relação serve a objetivos de posicionamento. Professor e consultor de comportamento e branding, Carvalhal foi executivo de marketing da Farm e escreveu livros como “Moda com Propósito” e “Viva o Fim”, finalista do Prêmio Jabuti em 2019.

Monteiro passou cerca de dez anos na comunicação de Louis Vuitton e Dior e chefiou as relações públicas da Dior na América Latina.

Depois da conversa, às 20h, Carvalhal lança no próprio Átrio “Moda e Vida: Como Dar Vida à Moda” (Agir), com sessão de autógrafos. Publicado em agosto, o livro reúne entrevistas com 69 profissionais da moda e fecha a trilogia iniciada com “A Moda Imita a Vida”, de 2014. Ele também autografa “A Alegria em Ficar de Fora” (Agir, 2025), sobre a desconexão do mundo digital.

A Livraria da Vila terá um ponto de venda no Átrio durante o evento. Os primeiros a comprar “Moda e Vida” no local ganham o Leve um Livro, acessório que transforma qualquer livro em bolsa, criado por Carvalhal em parceria com a marca Meskla.
Com curadoria de Ana Carolina Ralston e produção da Ayo Cultural, a ocupação exibe obras de nove artistas e segue aberta, com visitação gratuita, até domingo (18).

Serviço:

Talk “Arte como Suporte para Construção de Branding”

Data: quarta-feira, 14 de outubro, às 19h

Local: Átrio do Piso L1 do Pátio Batel (Av. do Batel, 1868, Curitiba, PR)

Entrada: gratuita, com inscrição pelo aplicativo do Pátio Batel (programa Singular)

Lançamento de “Moda e Vida”: às 20h, no mesmo local, com sessão de autógrafos e ponto de venda da Livraria da Vila

Mais informações: www.patiobatel.com.br/vestiroolhar

Sobre o Pátio Batel

Entretenimento, cultura, lazer e compras em um local singular de Curitiba. O Pátio Batel é o único shopping do segmento luxo do Sul do Brasil, com aproximadamente 190 estabelecimentos, entre eles 72 lojas exclusivas como Prada, Burberry, Gucci, Carolina Herrera, Louis Vuitton e Tiffany & Co. Em seus 13 anos de história, o Pátio Batel se consolida como “único em todos os sentidos”: um espaço pensado para acolher em uma experiência completa de bem-estar, moda e luxo.

Maior feira virtual de empregos e estágios do Brasil completa 10 anos

0

Maior feira virtual de empregos e estágios do Brasil completa 10 anos

Evento reúne empresas nacionais e regionais e amplia oportunidades de contratação, qualificação e networking para profissionais detodo o país

Consolidada como a maior feira virtual de empregabilidade do país, a Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio chega à sua 10ª edição com a expectativa de disponibilizar 1 milhão de oportunidades de trabalho, entre estágios, vagas efetivas em diferentes níveis de escolaridade, programas de trainee e jovem aprendiz, proporcionando, gratuitamente, acesso ao mercado de trabalho. No Sul, a estimativa é de 100 mil a 150 mil vagas, sendo que no Paraná, a quantidade de oportunidades gira em torno de 45 mil a 65 mil vagas. Gratuito e aberto ao público, o evento acontece entre os dias 20 e22 de outubro e os interessados poderão se inscrever por meio do link: https://go.estacio.br/feira10

“Chegar à 10ª edição reforça a relevância da Feira como uma plataforma nacional de conexão entre empresas e pessoas em busca que uma oportunidade no mercado de trabalho. Ao reunir organizações de diferentes setores, contribuímos para impulsionar a empregabilidade e apoiar o desenvolvimento profissional de nossos alunos e de toda a comunidade”, afirma Débora Freitas, gerente nacional de Carreiras da Estácio.

Durante 72 horas de programação ininterrupta, a feira promete uma experiência completa de empregabilidade, aprendizado, networking e oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho, com vagas presenciais, remotas e híbridas. Disponível em uma plataforma online, inclusiva e acessível por meio de celulares, notebooks e desktops, a feira abordará tendências do mercado, das carreiras, do empreendedorismo e do futuro do trabalho.

Marcando os 10 anos do evento, a área de Carreiras da Estácio ampliou a participação de empresas regionais com o objetivo de conectar talentos a oportunidades locais em todo o país. Já confirmaram presença no evento instituições e empresas como: AWS, Bodytech, Catho, CIEE, Globo, Grupo Amil, Grupo Tigre, IEL – Instituto Euvaldo Lodi, Infojobs, Instituto Yduqs, NUBE, Santander, Vale, XP Investimentos, YDUQS e Álamo Engenharia, além de organizações locais de diversos estados.

“Nosso objetivo é conectar talentos e empregadores deforma acessível e gratuita. Ao abrir espaço para organizações regionais de diferentes portes, fortalecemos também os ecossistemas regionais de trabalho em todo o país”, complementa Débora.

A programação da 10ª edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio oferecerá conteúdos e experiências que abrangem desde a elaboração de currículos até estratégias para entrevistas. Com 15 estandes, mais de 10 palestras e ações de orientação de carreira, oficinas, workshops eespaço dedicado ao empreendedorismo, o evento proporcionará oportunidades de contato com profissionais de recursos humanos das empresas participantes, além de uma área dedicada a pessoas com deficiência (PCDs) e neurodivergentes.

Contratações em alta

Segundo uma análise desenvolvida trimestralmente pelo ManpowerGroup, 62% das empresas brasileiras pretendem contratar mais profissionais no quarto trimestre deste ano. A Pesquisa de Expectativa de Emprego — Q4 2026 também aponta o avanço da admissão de pessoas em início de carreira como uma das tendências para o período.

Serviço:

O quê: 10ª Edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio

Quando: De 20 a 22 de outubro, durante 72 horas ininterruptas

Onde: Evento virtual Inscrições gratuitas: https://go.estacio.br/feira10

Crescimento: mulheres já somam mais de 40% das profissionais do mercado imobiliário

0

Crescimento: mulheres já somam mais de 40% das profissionais do mercado imobiliário

Com alta expressiva na última década, corretoras valorizam flexibilidade de horários e salários iguais ao dos homens

O mercado imobiliário brasileiro vive uma transformação profunda e irreversível, impulsionada pela força de trabalho feminina. Conforme dados do Conselho Federal de Corretores de Imóveis (COFECI) e estudos do DataZAP (Grupo OLX), as mulheres já representam mais de 40% dos profissionais ativos no setor.

Em comparação a 2019, a participação feminina avançou 9%. Na última década, o crescimento foi de 144%, segundo dados do COFECI. Essa entrada massiva na carreira foi impulsionada principalmente pela busca de autonomia financeira – apontada por 30% – e de flexibilidade de horários, citada por 21% das mulheres.

A diretora nacional de Integração Feminina do COFECI, Izabel Mastrelli, destaca que na profissão o rendimento é digno e igualitário para homens e mulheres, consolidando a independência financeira para milhares de corretoras. “As mulheres vêm conquistando espaço expressivo no mercado imobiliário, um setor que se alinha naturalmente à rotina feminina. Além da flexibilidade, que facilita o ingresso na carreira, a intuição feminina é um diferencial decisivo para compreender e atender com precisão as necessidades das famílias na busca por um imóvel”, afirma Izabel Mastrelli.

Mais do que o avanço numérico, esse movimento altera a dinâmica comercial das negociações. Um levantamento do sistema COFECI-CRECI apontou que 55% dos clientes preferem negociar com corretoras. “A profissão encaixa perfeitamente com as múltiplas jornadas das mulheres, sejam elas casadas, com filhos, divorciadas ou solteiras”, acrescenta.

Integração Feminina

No COFECI, a principal frente de trabalho é a Diretoria Nacional de Integração Feminina, responsável por articular ações sociais, de capacitação e de valorização profissional. O trabalho conta com diretoras em todas as cinco regiões do país e centenas de diretoras municipais, todas corretoras comprometidas com a troca de experiências e informações de alta qualidade.

Políticas concretas de apoio, como isenção de anuidade, fortalecimento institucional e desenvolvimento profissional por meio de capacitação e conscientização são constantes para atender às demandas específicas das mulheres corretoras. Além disso, a instituição atua firmemente por medidas que reconhecem a realidade da maternidade, permitindo que, nesta profissão, a mulher não precise escolher entre a carreira e a família.

Como reflexo desse apoio institucional, Izabel Maestrelli lembra o sucesso do benefício de isenção de anuidade para as mães, projeto que avançou na última plenária realizada no Maranhão, onde foi proposta a ampliação do benefício, obtendo forte apoio e seguindo para tramitação.

O papel social das empresas

Para apoiar e impulsionar essa rede de transformação, empresas do setor têm ampliado sua atuação para além das transações imobiliárias tradicionais, assumindo um compromisso ativo com a saúde e o desenvolvimento humano.

Para Elza Rocha Loures, presidente da Una Imóveis Conectados, o conceito de protagonismo feminino é indissociável da saúde e do autocuidado. “Cuidar da saúde física e emocional da equipe é também cuidar da própria empresa. O Setembro Amarelo e o Outubro Rosa nos lembram que, antes de profissionais, somos pessoas com sentimentos, desafios e necessidades que precisam de respeito”, explica.

“Uma equipe que se sente acolhida, valorizada e saudável tende a trabalhar com mais motivação, equilíbrio, criatividade e produtividade, refletindo diretamente na qualidade do atendimento, nos relacionamentos e nos resultados. No mercado imobiliário, onde confiança e relacionamento são fundamentais, o bem-estar das pessoas impacta diretamente a experiência de clientes e parceiros”, acrescenta Elza.

Alinhada a esse ecossistema de valorização, a Una Imóveis Conectados promove nesta sexta-feira, 09/10, o Una Meet – Especial Outubro Rosa. Com o tema “Conexão Feminina – Um Olhar Atento à Saúde da Mulher”, o encontro traz um bate-papo essencial sobre a prevenção ao câncer de mama, os cuidados com a saúde feminina e o bem-estar em todas as fases da vida. O evento terá a participação especial de Ana Carolina Knaut, técnica de educação em saúde e especialista na área clínica.

Sobre a Una

A Una Imóveis Conectados é um portal imobiliário que integra imobiliárias, imóveis e oportunidades de negócios em Curitiba e Região Metropolitana, promovendo uma conexão mais eficiente entre empresas, profissionais e consumidores do mercado imobiliário.

Lançada em outubro de 2023, a plataforma reúne atualmente 45 imobiliárias associadas e mais de 6 mil imóveis disponíveis para venda e locação, consolidando-se como um ambiente estratégico para ampliar a oferta de imóveis e potencializar a atuação das imobiliárias associadas.

Mais do que centralizar anúncios, a Una tem como propósito fortalecer a integração do mercado imobiliário, ampliar oportunidades comerciais e facilitar o acesso dos consumidores a um portfólio diversificado de imóveis, reunido em um único ambiente digital.

Para conhecer o portfólio de imóveis e as oportunidades disponíveis, acesse unaimoveisconectados.com.br.

Izabel Mastrelli, diretora nacional de Integração Feminina do COFECI, e Elza Rocha Loures, presidente da Una Imóveis Conectados. (Crédito da foto: Sheep House)

Coletivo de profissionais da saúde lança livro nesta quinta-feira, em Curitiba

0

Coletivo de profissionais da saúde lança livro nesta quinta-feira, em Curitiba

‘Bella’ une 22 profissionais que acreditam que toda criança merece espaço para descobrir quem é, o que sente e a cuidar de si

Oferecer uma abordagem acessível e envolvente sobre o autoconhecimento e a autorregulação, algo fundamental para o desenvolvimento emocional das crianças. Este é o objetivo de Bella – Uma história sobre autoconhecimento e autorregulação” (44 págs, R$65, Ed. Lado A), que será lançado no próximo dia 15 de outubro, às 19h, na Livraria da Vila [Av. do Batel, 1868, loja 314, Shopping Pátio Batel], em Curitiba (PR).

Entre descobertas, sentimentos e aprendizados, Bella – uma jovem cisne curiosa – convida as crianças a conhecerem melhor a si mesmas e a encontrarem novas formas de lidar com suas emoções e com o mundo ao seu redor. Uma história que aproxima o autoconhecimento e a autorregulação do universo infantil, partindo de um propósito especial: toda criança merece espaço para descobrir quem é, compreender o que sente e aprender a cuidar de si.

Como explica a coordenadora da obra, Fabiana Canda – psicóloga, neuropsicóloga, especialista em Desenvolvimento Infantil, escritora, palestrante, terapeuta familiar e educadora parental -, o projeto nasceu a partir de uma necessidade sentida ao longo de seus 23 anos de experiência em consultório.

“Acompanhando crianças e suas famílias, percebo o quanto é importante ajudar a criança a reconhecer, identificar e compreender seus sentimentos e emoções. Afinal, para conseguir compreender o outro, ela precisa, antes de tudo, começar a compreender a si mesma”, explica.

Segundo ela, “quando a criança aprende a reconhecer o que sente, consegue compreender melhor suas reações, identificar suas necessidades e encontrar maneiras mais saudáveis de lidar com as frustrações, os medos, a raiva, a tristeza e tantas outras emoções que fazem parte de seu desenvolvimento”.

Fabiana enfatiza que o autoconhecimento permite que a criança descubra quem é, compreenda suas particularidades e desenvolva mais segurança para expressar o que sente. “Já a autorregulação ajuda a criança a lidar, de modo gradual, com suas emoções, controlar seus impulsos e a fazer escolhas mais conscientes. Uma criança que aprende a compreender suas emoções não deixa de sentir intensamente. Ela começa a descobrir o que fazer com aquilo que sente”, destaca.

Assim, este livro nasceu do desejo de transformar a experiência clínica em um recurso acessível, lúdico e significativo, que ajude crianças, pais e educadores a construírem caminhos para o desenvolvimento emocional.

A especialista acredita que “aprender sobre as próprias emoções desde a infância é uma forma de cultivar relações mais saudáveis, ampliar a empatia e desenvolver habilidades que acompanharão a criança ao longo de toda a vida”. Segundo ela, uma leitura de qualidade ajuda a criança a nomear sentimentos, compreender emoções e desenvolver o autoconhecimento.

Time de especialistas

Sob a coordenação de Fabiana, o livro reúne 22 coautores, entre eles profissionais da pediatria, da psicologia, da terapia ocupacional, da pedagogia, da nutrição, da fonoaudiologia e da neuropsicologia. “Cada um colabora com a sua experiência prática e científica em um capítulo, contribuindo para a construção de uma obra única”, argumenta a coordenadora. O formato colaborativo garante que o leitor receba não apenas uma história acolhedora, mas uma ferramenta pedagógica multifacetada focada no cotidiano infantil.

Além de Fabiana Canda, participam da obra: Adriana Lourenço Manginelli, Alessandra Lara, Bianca Zanol Bussolari Cooper, Camila Duarte Winiarski, Chris Tozzo Dimira, Elaine Cristina Silveira, Elisângela Passos, Emília Schmidt Xavier, Gabriella Kaminski, Isadora Schneider, Karine Angleri, Karla Karolyne, Lara Maria Costa, Luana Lopes, Manuela Golemba, Mariana Almeida, Mariana N. Cardoso, Marianna Jordan, Nydia Cristiane de Carvalho Cunha e Veronicka Seegmueller.

Necessidade de conhecimento

Editor e idealizador do projeto, André Greca, da Lado A Editorial, reforça o caráter inclusivo da obra bem como a carência de publicações que abordem a temática de modo lúdico e didático, a ponto de envolver pais, crianças, educadores e profissionais da área da saúde.

“Assim como os livros ‘Rick’, ‘Olívia’ e ‘Senta, Davi!’ – lançados ao longo dos últimos 12 meses pela editora -, entendemos que ‘Bella’ tem um papel importante a cumprir ao oferecer um suporte real a pais e educadores. A Lado A Editorial se orgulha em lançar obras relevantes e atuais”, enfatiza.

O livro é recomendado para crianças a partir de 6 anos e pode ser utilizado em casa, em ambientes educacionais e terapêuticos. Após o lançamento, ‘Bella’ estará à venda no site da Lado A Editorial, nas principais plataformas de compras online, bem como nas principais livrarias regionais.

Serviço:

O quê: Lançamento do livro “Bella – Uma história sobre autoconhecimento e autorregulação” (44 págs, R$65, Ed. Lado A)

Quando: 15 de outubro, às 19h

Onde: Livraria da Vila [Avenida do Batel, 1868, loja 314, Shopping Pátio Batel], em Curitiba (PR).

Crédito da foto: Editora Lado A

Gestão jurídica: nova rota de carreira para bacharéis em Direito

0

Gestão jurídica: nova rota de carreira para bacharéis em Direito

Com 75,5 milhões de processos em tramitação, controladoria jurídica ganha espaço em empresas e escritórios

O judiciário brasileiro fechou 2025 com 75,5 milhões de processos em tramitação, segundo o Justiça em Números 2026, divulgado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Para gerenciar a demanda, empresas e grandes escritórios estão estruturando departamentos de controladoria jurídica e disputando um perfil de profissional que a graduação tradicional nem sempre prioriza: o bacharel em Direito com visão de gestão, dados e tecnologia.

Diante do montante de processo em tramitação, gerir os processos é tão importante quanto litigar bem. Nesse novo mercado, controlar prazos, acompanhar a tramitação de ações, monitorar custos com honorários e taxas, gerir contratos e antecipar riscos se tornou o escopo da controladoria jurídica.

O profissional que lidera esse setor, o controller jurídico, é a síntese de um perfil híbrido: formação em Direito, habilidades de gestão financeira e de pessoas, leitura de indicadores (KPIs) e domínio de ferramentas tecnológicas. A área atua como elo entre o departamento jurídico e a alta gestão, assegura a conformidade legal, prioriza a eficiência operacional e protege a reputação da organização.

A tendência acompanha o movimento global de legal operations: o jurídico deixa de ser visto como centro de custo e passa a ser tratado como área de valor, com orçamento próprio, indicadores de desempenho e responsabilidade direta sobre resultados.

Mercado em ascensão

Há mais de 20 anos atuando em controladoria e acompanhando a evolução do setor, Eliana Sgoda diz que os escritórios estão cada vez mais atentos a essa carreira e que o mercado ainda tem muito espaço para quem escolhe esse caminho. “Se antes a controladoria se limitava a um apoio para emissão de guias e conferência de prazos, hoje ela é fundamental para a banca, tornando-se o braço direito dos advogados.”

No dia a dia, o controller jurídico precisa conhecer bem os sistemas eletrônicos judiciais e as ferramentas de controle judicial. Ele faz a gestão administrativa e operacional das demandas judiciais e, como resultado, assegura o cumprimento de prazos, a organização de fluxos de trabalho e a otimização dos serviços jurídicos.

Nessa interseção entre Direito e gestão, a atualização deve ser constante e a Escola Paranaense de Direito mantém oferta de cursos em diversas áreas. “Quem é formado em Direito e não pretende partir para o lado operacional, como peticionamento, audiências e estratégias jurídicas, tende a seguir para a controladoria. É uma excelente forma de usar todo o conhecimento adquirido na formação para a gestão de processos, organização e análise de informações, sem precisar sair da área do Direito”, comenta Eliana.

Custos de processos mal geridos

O custo de um processo mal gerido vai muito além do prejuízo financeiro direto e da perda de prazos: envolve multas, desgastes com o cliente, perda de chances processuais, pagamento indevido de custas e condenações evitáveis.

Segundo Eliana Sgoda, que faz a controladoria em um escritório de Curitiba, a área bem estruturada reduz riscos porque centraliza a gestão, o fluxo processual e o controle de prazos. “O controller jurídico não só libera os advogados para focarem em teses e estratégias como garante que o escritório entregue mais qualidade, no prazo e com segurança.”

Sobre a Escola Paranaense de Direito

Sediada em Curitiba (PR), a Escola Paranaense de Direito é um centro de excelência jurídica focado em pós-graduação, mestrado, cursos e capacitação prática.

Composta por advogados, promotores, juízes, desembargadores e magistrados de prestígio internacional, a instituição une qualidade acadêmica à vivência real dos tribunais para formar juristas diferenciados, por meio da convivência direta entre professores e alunos.

Crédito da foto: Magnific (Banco de imagens)

Mercopar 2026 conecta startups e indústria em rodadas de negócios exclusivas


Feira terá participação de até 60 startups em espaço exclusivo e duas rodadas do Projeto Comprador de grandes empresas nacionais e gaúchas com startups
A aproximação entre startups e indústria ganha força na Mercopar 2026, que será realizada de 20 a 23 de outubro em Caxias do Sul, Rio Grande do Sul, Brasil. A feira terá uma área exclusiva para cerca de 60 startups e duas rodadas do Projeto Comprador – Soluções Startups, iniciativa que coloca empresas inovadoras frente a frente com potenciais compradores em busca de soluções para desafios reais da indústria. A Mercopar é a maior feira de inovação industrial da América Latina, e é realizada pelo Sebrae RS e Sistema FIERGS.
A necessidade de elevar a produtividade torna essa conexão ainda mais estratégica. Segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), a produtividade do trabalho na indústria de transformação brasileira caiu 0,8% em 2024, acumulando retração de 9% desde 2019. O cenário reforça a importância da adoção de novas tecnologias, automação e soluções inovadoras para tornar os processos industriais mais eficientes e competitivos.
A Mercopar busca ir além da exposição de produtos e serviços, criando oportunidades para que startups estabeleçam contato direto com indústrias de diferentes portes, grandes empresas, potenciais clientes, investidores, universidades, ambientes de inovação, representantes do governo e instituições de fomento. A expectativa é transformar essas conexões em parcerias estratégicas, projetos de inovação aberta e novos negócios.
“Quando uma startup consegue apresentar sua solução diretamente para uma empresa que enfrenta aquele desafio, a conversa deixa de ser apenas sobre inovação e passa a ser sobre aplicação, resultado e negócio. É essa aproximação que queremos estimular na Mercopar, conectando quem desenvolve novas tecnologias com quem precisa delas para aumentar sua competitividade”, destaca David Viegas, gestor de Projetos de Inovação no Sebrae RS.
Embora as Indtechs sejam um público estratégico, a chamada contempla startups de diferentes segmentos, desde que suas tecnologias estejam relacionadas às demandas do setor industrial.
Projeto Comprador
Uma das principais iniciativas para transformar conexões em oportunidades comerciais será o “Projeto Comprador Mercopar – Soluções Startups”, que conectará startups previamente selecionadas a empresas compradoras que possuem demandas concretas por inovação, por meio de reuniões de negócios previamente agendadas. Serão duas oportunidades exclusivas: uma rodada para compradores nacionais em 21/10, às 9h; e uma rodada com compradores regionais em 23/10, também às 9h.
Segundo David Viegas, a dinâmica prevê um processo de seleção e cruzamento entre as necessidades dos compradores e as soluções oferecidas pelas startups. A partir dos interesses manifestados pelas empresas, são organizadas agendas individuais de reuniões. “Cada rodada dura aproximadamente duas horas e é composta por encontros de cerca de 20 minutos, permitindo que uma startup apresente sua solução a diferentes compradores”, explica. A rodada nacional amplia o alcance das startups para empresas e indústrias de diferentes estados brasileiros. Já a rodada regional concentra oportunidades com empresas do Rio Grande do Sul, fortalecendo as conexões com o ecossistema industrial gaúcho.
Entre os compradores estarão empresas de médio e grande porte, nacionais e internacionais, de setores como metalmecânico, automotivo, eletroeletrônico, energia, agronegócio, alimentos e bebidas, saúde, construção, plástico, borracha, tecnologia e logística. São organizações interessadas em inovação aberta e na contratação de tecnologias desenvolvidas por startups.
A criação de uma agenda específica para startups e compradores responde a uma característica própria desse mercado: muitas das tecnologias desenvolvidas por empresas emergentes ainda estão em fase de validação, customização ou implementação. Por isso, a aproximação precisa envolver não apenas profissionais de compras, mas também equipes técnicas, engenharia, operações e inovação. “A indústria não busca inovação apenas por inovação. Existe uma necessidade de resolver problemas concretos e gerar resultados. Ao aproximar startups dos profissionais que conhecem esses desafios e têm condições de avaliar a aplicação das tecnologias, aumentamos a possibilidade de que uma conversa se transforme em um projeto, uma parceria ou um negócio”, afirma David.
Entre as tendências que devem estar presentes na Mercopar 2026 estão inteligência artificial generativa e aplicada à automação, Internet das Coisas (IoT), manufatura avançada, robótica, análise de dados, computação em nuvem e cibersegurança. Também aparecem soluções relacionadas à descarbonização, economia circular, eficiência energética, digitalização, manutenção preditiva, rastreabilidade, logística inteligente e gestão sustentável. Para David, as startups têm papel importante nesse processo por desenvolverem soluções ágeis e especializadas, capazes de levar novas tecnologias ao mercado em ritmo acelerado.
MERCOPAR 2026 – EXPOSIÇÃO DE STARTUPS
Data: 20 a 23/10
Local: Caxias do Sul (RS)
Inscrições: até 16/08 às 23h59 – https://tinyurl.com/Mercopar2026ExpStartups
PROJETO COMPRADOR – SOLUÇÕES STARTUPS
Compradores Nacionais: 21/10, às 9h
Compradores Regionais: 23/10, às 9h
INFORMAÇÕES PARA A IMPRENSA
Entremeios Comunicação – Leydiane Alves: (62) 99540-6111

Postos eletrônicos de segurança aceleram socorro a mulheres em risco

0

Pautas sociais voltadas às mulheres ganham espaço na agenda pública, e a segurança é parte desse cuidado: pontos de emergência nas ruas ligam quem pede ajuda às equipes que podem atender

O cuidado com a mulher ocupa espaço cada vez maior entre as pautas sociais. Campanhas como o Outubro Rosa, de conscientização sobre o câncer de mama, são um exemplo de iniciativa que leva o tema da saúde feminina para a rua, para as empresas e para a agenda pública. A partir desta tomada de consciência coletiva, medidas voltadas ao cuidado e proteção de mulheres se tornam cada vez mais comuns, incluindo ações de segurança pública voltadas exclusivamente para combater o feminicídio.

O desafio é grande: só no ano passado, o Brasil registrou 1.571 feminicídios, alta de 4% em relação aos casos de 2024, segundo o Anuário Brasileiro de Segurança Pública, divulgado em julho pelo Fórum Brasileiro do setor. São mais de quatro mulheres mortas por dia.

Nesse cenário, ferramentas capazes de encurtar o tempo entre o pedido de socorro e a chegada da ajuda ganham especial atenção. Um bom exemplo deste tipo de equipamento são os chamados Postos Eletrônicos de Segurança, equipamentos instalados em locais públicos que permitem pedir socorro diretamente na rua e que informam às equipes de policiamento locais onde exatamente a ocorrência está acontecendo, permitindo uma rápida intervenção da Polícia ou Guarda Municipal. A empresa Helper Tecnologia, detentora da patente dos postos eletrônicos inteligentes e única autorizada a explorá-la comercialmente no Brasil, atua há 15 anos neste segmento e já disponibiliza equipamentos de monitoramento em 95 cidades de 19 estados brasileiros.

Há exemplos práticos que mostram a eficiência deste tipo de serviço: em janeiro deste ano, na cidade de Porto Alegre (RS), uma mulher de 48 anos pediu ajuda em um totem no Centro Histórico da capital gaúcha, em uma situação de violência envolvendo o ex-companheiro. A Guarda Civil Metropolitana foi acionada por um Posto Eletrônico, e conduziu o suspeito à delegacia especializada. Já neste início de outubro em Guaíra, cidade do interior paulista, agentes da Guarda Civil Municipal flagraram a agressão a uma mulher grávida graças a um posto eletrônico de segurança, o que gerou a prisão em flagrante do suspeito.

Suporte relevante

Embora sejam ferramentas úteis no combate a estas ocorrências, os totens não substituem a rede de proteção social formada pela Lei Maria da Penha, pelas delegacias especializadas, pela prática de medidas protetivas e pelo acolhimento. Na prática, a tecnologia oferece um suporte relevante, atuando na rua, ajudando a encurtar o tempo de resposta quando uma mulher em estado de perigo pedir socorro.

Para Edison Endo, diretor comercial da Helper Tecnologia, a proteção da mulher precisa estar dentro das agendas de campanhas como o Outubro Rosa. “As pautas sociais voltadas às mulheres têm ganhado cada vez mais importância, e a segurança precisa fazer parte dessa conversa. Quando uma mulher está em risco, o que importa é o tempo que a ajuda leva para chegar. A tecnologia não resolve sozinha o feminicídio, que exige prevenção, educação e uma rede de acolhimento, mas coloca ao alcance de quem está em risco uma forma simples de pedir ajuda e dá à equipe de segurança a informação de que ela precisa para chegar rápido”, afirma.

Pensando em chamar a atenção para a pauta, a Helper mantém três totens do modelo Helper One personalizados na cor rosa, voltados principalmente ao atendimento de mulheres, em Guaíra (SP), São Luís (MA) e Cachoeirinha (RS).

Outback transforma cultura coreana em plataforma de experiências, com sorteios de viagens para a Coreia do Sul e gift cards de K-Beauty na Sephora

0

Com a campanha Outbac-K, a marca apresenta receitas inéditas com ingredientes importados, ação com a Sephora e uma plataforma de experiências que inclui o sorteio de viagens para a capital sul-coreana

A febre coreana chegou de vez ao Brasil. Impulsionado pelo sucesso do K-pop, dos doramas e de toda a força da K-Culture, o interesse pelo país que está ditando tendências globais ultrapassou as telas e passou a influenciar hábitos, consumo e experiências. É nessa onda que o Outback Steakhouse embarca a partir de 5 de outubro com o lançamento de Outbac-K: Os Sabores da Coreia do Nosso Jeito, uma campanha que transforma um dos maiores fenômenos culturais da atualidade em uma experiência para os clientes da marca.

A campanha Outbac-K é resultado de quase um ano de trabalho da equipe de Pesquisa e Desenvolvimento do Outback, que testou cerca de 50 receitas e chegou em quatro novidades que traduzem a riqueza da gastronomia sul-coreana de forma acessível ao paladar brasileiro. Para viabilizar a operação dessas receitas exclusivas e bastante fiéis aos sabores coreanos em quase 200 restaurantes, a rede estruturou uma logística dedicada e incorporou insumos exclusivos, incluindo ingredientes importados diretamente da Ásia.

“Acompanhamos de perto os hábitos e os desejos dos nossos clientes, e a cultura coreana se consolidou como uma grande paixão entre os brasileiros, dos doramas à gastronomia. Criamos receitas exclusivas e pensadas para reunir as pessoas ao redor da mesa, transformando o Outback em uma porta de entrada descomplicada para quem quer saborear o que vê nas telas e vivenciar essa cultura do nosso jeito”, afirma Claudia Vilhena, vice-presidente de Marketing, Vendas e Growth da Bold Hospitality Company, grupo que detém o Outback Steakhouse no Brasil.

Uma viagem pelos sabores asiáticos

No salão, o grande destaque da campanha é a Outbac-K Experience (R$ 159,90), uma jornada desenhada como um verdadeiro banquete completo para dividir entre amigos e vivenciar uma verdadeira imersão de sabores do Outbac-K. A experiência reúne a K-Ribs com as clássicas costelas suínas macias, envolvidas em um saboroso BBQ Gochujang, molho coreano levemente adocicado com toque Outback. Essa Ribs tem um acompanhamento à escolha. 

A Outbac-K Experience traz ainda uma porção generosa de K-Chicken coberta pelo molho Orange Sweet Chilli, combinação agridoce que equilibra pimenta suave e notas cítricas de laranja. Conta também com uma salada asiática fresca, além de três unidades do icônico K-orean Dog, o famoso cachorro-quente no palito que virou símbolo das feiras de rua de Seul e presença constante nas séries e novelas coreanas, servido com uma crosta crocante à base de yakisoba e recheado com queijo derretido.

O K-Chicken também chega como uma opção de aperitivo para compartilhar, sendo uma porção generosa servida com o molho cítrico por R$ 84,90 no salão e no delivery. E para levar a experiência Outbac-K para casa, os consumidores podem pedir a K-Box, criada para compartilhar, a partir de R$ 199,90. O combo reúne costelas ao molho BBQ Gochujang, 400 gramas de Fried Chicken, seis mini K-orean dogs, batatas fritas e quatro opções de molho.

“Quando decidimos ter a Coreia do Sul como inspiração, tivemos uma grande preocupação de fazer isso de forma autêntica, sem perder aquilo que sempre nos definiu. Nossa proposta não era reproduzir a culinária coreana de forma literal, mas homenagear uma cultura que desperta cada vez mais interesse dos brasileiros e traduzir seus sabores para a nossa assinatura gastronômica. A culinária sul-coreana tem uma característica que conversa muito com o Outback, que é a combinação entre notas adocicadas e picantes. O desafio foi justamente encontrar esse equilíbrio: respeitar a origem, evitar estereótipos e, ao mesmo tempo, entregar uma experiência familiar para quem já conhece a marca”, complementa Claudia.

A campanha também conta com drinques exclusivos, com ingredientes tradicionais do oriente. O K-Frozen custa R$ 38,90 e combina saquê, chá verde matchá, mel e Yuzu, fruta cítrica aromática muito popular na Coreia. Para quem busca opções sem álcool, o Mocktail K-Bubble sai por R$ 34,90 e mistura chá de lichia, toque de Yuzu e tônica com bubbles de morango que estouram na boca. Ambas as bebidas participam do tradicional happy hour do restaurante com 50% de desconto.

Experiências além da mesa

Um dos pilares de Outbac-K é a conexão entre os universos da gastronomia e da beleza, duas das expressões mais populares da cultura sul-coreana na atualidade. Para isso, o Outback desenvolveu uma ação com a Sephora que amplia a campanha para além dos restaurantes e cria pontos de contato com os consumidores.

Como parte da promoção nacional, clientes que consumirem a partir de R$ 100 nos restaurantes da rede ou plataformas de delivery poderão cadastrar a nota fiscal no site oficial ou via WhatsApp para receber um número da sorte e concorrer a quatro viagens para a capital da Coreia do Sul com acompanhante. Os participantes também poderão participar de sorteios instantâneos de gift cards de R$ 150 da Sephora e vouchers de R$ 50 para consumo no Outback – serão 3 mil prêmios instantâneos.

A conexão entre as marcas também ganha vida fora dos restaurantes. O Outback marcará presença no Baile da Sephora 2026, que neste ano acontece sob o tema As Sombras da Floresta, com um bar exclusivo dedicado aos drinques criados para a campanha Outbac-K. Além disso, clientes da Sephora poderão receber vouchers promocionais do Outback nas lojas da marca no período de 9 a 18 de outubro.

O menu Outbac-K fica disponível de 5 de outubro a 29 de novembro de 2026 em todas as unidades do Outback Steakhouse no Brasil e pelo delivery.

Serviço:

Menu Korean Ribs 

Período: de 5 de outubro a 29 de novembro de 2026

Disponibilidade: Oferta válida para todos os Outback físicos, delivery (App Meu Outback e plataformas Ifood e 99Food) e pedidos para viagem. 

Para mais informações, acesse: https://www.outback.com.br 

Sobre o Outback 

O Outback Steakhouse possui 197 restaurantes no Brasil e está presente em 95 cidades, distribuídas por 22 estados e o Distrito Federal. No mundo, a marca atua em 23 países nas Américas, Ásia e Oceania. O primeiro restaurante no Brasil foi inaugurado em 1997, na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro. Reconhecido pelos cortes de carne especiais e por itens icônicos como a Bloomin’ Onion, o Outback se consolidou pela combinação entre qualidade gastronômica, atendimento descontraído e ambiente acolhedor. Inspirado na cultura australiana, o restaurante reúne elementos como esporte, paisagens e estilo de vida, oferecendo ao público uma experiência completa, conhecida no Brasil como Momento Outback.

Senior lança curso gratuito e aberto ao público sobre como usar IA para gerar resultados nos negócios

0

Jornada de IA para Negócios é 100% online e dedicada a profissionais com diferentes níveis de familiaridade com a tecnologia

A inteligência artificial já entrou na rotina profissional de milhões de trabalhadores, mas transformar o uso da tecnologia em resultado para os negócios exige mais do que acesso a ferramentas. Para ajudar a população a aplicar IA generativa nos meios corporativos com propósito, a Senior Sistemas, multinacional de tecnologia brasileira referência em soluções para gestão empresarial e gestão de pessoas, lança a “Jornada de IA para Negócios“, curso gratuito, online e aberto ao público, desenvolvido pela Universidade Corporativa Senior (UCS), em parceria com a Alura.

A iniciativa será aberta ao público nesta quarta-feira (7), durante o webinar “A IA mudou o jogo. Você sabe como jogar?“, com participação do palestrante e mentor Leandro Siminovich. A live também gratuita marca a abertura da Jornada, com acesso antecipado ao curso aos participantes. Também participam da ação Jessica Ariane, head-executiva de HCM, e Rogerio Nascimento, head de IA da Senior.

A iniciativa chega em um cenário em que a capacitação em inteligência artificial ganha espaço no processo de transformação do trabalho. Segundo a Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026, da PwC, 64% dos trabalhadores entrevistados em 48 países afirmam ter usado IA no trabalho nos últimos 12 meses, alta de dez pontos percentuais em relação ao ano anterior. Ao mesmo tempo, apenas 51% dizem ter acesso aos recursos de aprendizagem e desenvolvimento de que precisam, ante 59% no levantamento anterior. A pesquisa ouviu 49.364 trabalhadores em maio e junho de 2026.

A Jornada de IA busca responder a esse desafio ao ampliar o acesso a conteúdos que ajudam profissionais de diferentes áreas a entender onde inserir recursos de inteligência artificial faz sentido, como avaliar seus resultados e quais cuidados devem acompanhar seu uso. Para participar, não é necessário ter experiência prévia com agentes de IA, grandes modelos de linguagem, programação ou tecnologia.

Com quase cinco horas de conteúdo, o curso é 100% online, assíncrono e pode ser realizado no ritmo de cada participante. A inscrição é gratuita, não exige acesso a ferramentas pagas e, ao final da trilha, dá direito a certificado. O curso ficará disponível continuamente, permitindo que profissionais de empresas de diferentes portes e segmentos participem da capacitação.

Da teoria à aplicação na rotina profissional

A trilha principal é dividida em cinco blocos, conduzidos por especialistas da Senior e do mercado. O conteúdo começa pelos fundamentos da inteligência artificial e avança até sua aplicação em processos reais de negócio.

No primeiro bloco, “Fundamentos da Inteligência Artificial para Negócios”, Gustavo Torrente, professor de Novas Tecnologias da FIAP, aborda conceitos de IA tradicional e generativa, estruturação de prompts e funcionamento de agentes de IA. A proposta é ajudar o participante a diferenciar o que é de fato inteligência artificial, entender como obter respostas mais úteis das ferramentas e acompanhar a construção de um agente sem precisar programar.

Em seguida, “Onde a IA gera valor: da oportunidade à prova de resultado”, com Hugo Azevedo, CEO e fundador da HopAI, apresenta um método para identificar oportunidades de aplicação da tecnologia na rotina, estruturar iniciativas e comparar resultados. O conteúdo trata ainda de maturidade organizacional e da diferença entre indicadores de adoção e de impacto.

A terceira etapa, “Uso responsável de IA: dos riscos ao critério de decisão”, conduzida por Igor Trapnauskas, engenheiro de IA aplicada da Senior – pioneira na aplicação de IA em sistemas de gestão no Brasil, aborda temas como vieses, alucinações, proteção de dados, supervisão humana e responsabilidade pelas decisões apoiadas por inteligência artificial. O participante também conhece um framework para avaliar o que pode ou não ser inserido em uma ferramenta de IA.

Já o quarto bloco, “Pessoas e agentes: a mudança de mentalidade que a IA exige”, com Tatiane Valle, especialista em Gestão de Desempenho e Carreira da Senior, trata das transformações na organização do trabalho, das novas competências e da divisão de atividades entre pessoas e agentes. Ao final, o participante é convidado a redesenhar uma atividade real de sua rotina, definindo quais tarefas permanecem sob responsabilidade humana e quais podem contar com o apoio da IA.

O último bloco, “IA em ação: agentes da Senior Sistemas”, apresentado por José Luckmann, cientista de dados e pesquisador em IA da companhia, mostra aplicações práticas dessa tecnologia em processos de negócio, incluindo leitura de indicadores, geração de conteúdo, agentes analíticos e executores e orquestração entre agentes. A demonstração retoma, na prática, os conceitos apresentados ao longo da jornada e não constitui uma etapa comercial do curso.

Além da trilha principal, a Jornada oferece conteúdos opcionais para aprofundamento sobre prompts, com participação da consultoria de IA – Straas, governança de IA e aplicação da tecnologia nas empresas, incluindo um videocast com especialistas da IBM, da AWS, da Oracle e da Senior sobre temas como retorno sobre investimento, custos, FinOps, governança e a passagem de protótipos para produção.

Ferramentas para levar para o trabalho

A proposta da Jornada é que o participante conclua o curso com recursos que possa incorporar ao seu cotidiano rotina. Além das aulas, o programa disponibiliza um kit de ferramentas para download e uso livre, pensado para facilitar a aplicação dos conceitos e as discussões sobre IA nas equipes.

A Jornada de IA para Negócios está alinhada à estratégia AI-First da Senior, que vem sendo desenvolvida pela companhia desde 2024, mas foi concebida como uma iniciativa formativa aberta à comunidade. O objetivo é contribuir para que profissionais de diferentes áreas desenvolvam repertório para compreender, avaliar e aplicar inteligência artificial nos negócios, com maior clareza sobre oportunidades, resultados, riscos e responsabilidades.

SERVIÇO

O quê? Curso Jornada de IA para Negócios
Quando? Aberto a partir de 7 de outubro de 2026, por tempo indeterminado
Onde? Online
Quanto? Gratuito
Como se inscrever? Pela UCS Online, mediante cadastro gratuito na plataforma. Quem já possui conta pode acessar com seu login atual.