O Diário de Curitiba

Brasileiros precisarão se preparar para carreiras cada vez mais longas

Com aumento da longevidade e mudanças no mercado de trabalho, especialistas apontam que educação continuada será decisiva para manter a empregabilidade

A ideia de construir uma carreira, se aposentar aos 60 anos e encerrar a vida profissional está cada vez mais distante da realidade de grande parte dos brasileiros. O aumento da expectativa de vida, as transformações no mercado de trabalho e a necessidade constante de atualização estão ampliando o tempo de permanência dos profissionais em atividade e mudando a forma como as pessoas planejam suas trajetórias profissionais.

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a população brasileira está envelhecendo rapidamente. A projeção é que, até 2030, o número de idosos ultrapasse o de crianças e adolescentes no país, alterando significativamente a estrutura demográfica nacional. Ao mesmo tempo, avanços na saúde e na qualidade de vida fazem com que as pessoas permaneçam ativas por mais tempo.

Para o consultor de carreira e negócios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, a longevidade está criando uma nova realidade profissional. “Muitas pessoas que iniciaram a carreira imaginando trabalhar por 30 ou 35 anos precisarão se preparar para trajetórias que podem ultrapassar quatro ou até cinco décadas de atividade profissional. Isso exige uma mudança importante de mentalidade”, afirma.

Segundo Weiler, o conceito de formação concentrada apenas no início da vida profissional está perdendo espaço. “Durante muito tempo, a lógica era estudar, trabalhar e se aposentar. Hoje, o aprendizado precisa acompanhar toda a carreira. As transformações tecnológicas, as mudanças econômicas e o surgimento de novas profissões tornam a atualização constante uma necessidade”, explica.

A preocupação não é apenas teórica. O relatório Future of Jobs 2025, do World Economic Forum, estima que cerca de 39% das habilidades atualmente utilizadas pelos trabalhadores deverão sofrer mudanças significativas até 2030. O estudo aponta que requalificação e atualização profissional estarão entre os principais desafios para empresas e trabalhadores nos próximos anos.

Na avaliação de Weiler, esse cenário tem impulsionado a busca por especializações, MBAs, cursos de curta duração e programas de educação executiva. “O profissional não pode mais enxergar a educação como algo que termina com a graduação. A aprendizagem contínua passa a ser uma estratégia de carreira e também uma forma de proteção profissional diante das mudanças do mercado”, diz.

Outro fenômeno que ganha força é o das múltiplas carreiras ao longo da vida. Segundo o especialista, é cada vez mais comum encontrar profissionais que mudam de área, iniciam novos negócios ou buscam uma segunda especialização após décadas de atuação em um mesmo segmento. “Muitas profissões estão sendo transformadas pela tecnologia, enquanto outras surgem em velocidade acelerada. Isso faz com que as pessoas precisem se reinventar mais de uma vez ao longo da vida profissional. A carreira deixa de ser uma linha reta e passa a ser uma jornada de adaptação constante”, afirma.

O envelhecimento da população também está mudando a forma como as empresas enxergam profissionais mais experientes. Organizações têm ampliado discussões sobre diversidade geracional e valorização de competências adquiridas ao longo da trajetória profissional. “Existe uma percepção crescente de que experiência e capacidade de adaptação podem caminhar juntas. Profissionais maduros carregam conhecimento, repertório e visão estratégica que continuam sendo extremamente valiosos para as organizações”, comenta Weiler.

Para o consultor, o principal desafio dos próximos anos será desenvolver uma cultura de aprendizado permanente. “A longevidade deixou de impactar apenas a aposentadoria e passou a influenciar diretamente o planejamento de carreira. Quem entender que aprender continuamente será parte da vida profissional terá mais condições de aproveitar as oportunidades que surgirão nas próximas décadas”, conclui.

Brasil supera 70 mil casos de Síndrome Respiratória Aguda Grave às vésperas do inverno

Vacinas pneumocócica e contra vírus respiratórios ganham espaço na prevenção de complicações respiratórias entre adultos e idosos

Com a chegada oficial do inverno no próximo dia 20 de junho, cresce também a preocupação com o avanço das doenças respiratórias no país. Dados da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) mostram que o Brasil já ultrapassou 70 mil notificações de Síndrome Respiratória Aguda Grave (SRAG) em 2026, cenário impulsionado pela circulação de vírus respiratórios como Influenza A, Vírus Sincicial Respiratório (VSR), rinovírus e covid-19.

O período mais frio do ano costuma favorecer o aumento das infecções respiratórias devido ao clima mais seco, à menor ventilação dos ambientes e à maior permanência das pessoas em locais fechados. O cenário amplia a preocupação principalmente entre idosos, pacientes com doenças crônicas e pessoas imunossuprimidas.

Segundo a enfermeira especialista em vacinação da Clínica Vacinne, Elisa Lino, embora a vacina da gripe seja amplamente conhecida pela população, outras formas de prevenção respiratória ainda são pouco difundidas entre adultos. “As pessoas costumam associar o inverno apenas à gripe, mas existem outros vírus e infecções pulmonares importantes circulando neste período. O VSR, por exemplo, deixou de ser uma preocupação apenas pediátrica e hoje também chama atenção pelo número de complicações em idosos”, explica.

Tradicionalmente ligado aos quadros de bronquiolite infantil, o Vírus Sincicial Respiratório passou a ganhar maior atenção nos últimos anos devido ao aumento das internações entre adultos mais velhos e pacientes com comorbidades. Dados do Ministério da Saúde apontam que o Brasil registrou mais de 43 mil casos de SRAG associados ao VSR em 2025. “Idosos, pacientes cardíacos, diabéticos, pessoas com doenças pulmonares crônicas e imunossuprimidos fazem parte da população que merece uma avaliação mais cuidadosa nesta época do ano”, afirma Elisa.

Além da imunização contra gripe e covid-19, a vacina pneumocócica também vem ganhando destaque durante o inverno por ajudar a prevenir pneumonias bacterianas, meningites e infecções graves da corrente sanguínea. “A pneumonia continua sendo uma das principais causas de hospitalização entre idosos no inverno. Em muitos casos, ela surge após uma infecção viral inicial, quando o organismo já está fragilizado. A vacinação ajuda justamente a reduzir o risco de evolução para quadros mais graves e internações”, explica a especialista.

O inverno cria um ambiente mais favorável para a transmissão de vírus respiratórios. “As pessoas permanecem mais tempo em locais fechados, com pouca circulação de ar e maior proximidade umas das outras. Isso aumenta bastante a transmissão de vírus e facilita surtos respiratórios, especialmente em famílias, escolas, empresas e instituições de longa permanência”, diz.

A enfermeira também destaca que a atualização da carteira vacinal deve ocorrer antes do pico do inverno. “O organismo precisa de um período para desenvolver proteção após a vacinação. Quanto antes essa avaliação for feita, maior tende a ser a proteção durante os meses de maior circulação viral”, orienta.

A recomendação da Clínica Vacinne é que idosos, gestantes, pessoas com doenças crônicas e pacientes imunossuprimidos procurem orientação profissional para avaliar quais vacinas são indicadas para cada perfil. Além da imunização, medidas como manter ambientes ventilados, higienizar as mãos e evitar contato próximo durante sintomas respiratórios ajudam a reduzir a transmissão de vírus no período mais frio do ano.

Menos viralização, mais consistência: o marketing silencioso das empresas familiares

Negócios apostam em reputação, posicionamento e comunicação institucional para crescer de forma sustentável

Enquanto muitas marcas disputam atenção nas redes sociais com campanhas cada vez mais rápidas e efêmeras, empresas familiares e negócios mais tradicionais começam a seguir um caminho diferente: investir em posicionamento consistente, reputação e comunicação institucional como estratégia de crescimento no longo prazo.

O movimento acompanha uma mudança de percepção dentro do mercado. Em meio ao aumento dos custos de mídia digital e da disputa por atenção nas plataformas, empresas têm buscado estratégias mais sustentáveis, com foco em construção de marca, previsibilidade e fortalecimento de ativos próprios.

Para o especialista Frederico Burlamaqui, diretor da Burlamaqui Marketing & Estratégia, o mercado vive um momento de amadurecimento, no qual muitas empresas começam a perceber que crescimento sustentável depende menos de exposição momentânea e mais de coerência de posicionamento. “Durante muito tempo, criou-se uma ideia de que marketing precisava ser barulhento para gerar resultado. Mas muitas empresas familiares estão mostrando justamente o contrário. Os negócios sólidos conseguem crescer de forma consistente quando investem em reputação, relacionamento e construção de marca no longo prazo”, afirma.

Segundo Frederico, empresas familiares possuem características que hoje se transformaram em diferenciais competitivos, como proximidade com o cliente, identidade mais clara, cultura organizacional forte e comunicação mais alinhada aos valores do negócio. “Existe uma busca crescente por autenticidade. O consumidor percebe quando uma marca tem história, consistência e verdade no que entrega. Empresas familiares conseguem transmitir isso de maneira muito natural”, explica.

Um exemplo desse movimento é a curitibana Carneiro Colchões Artesanais, empresa familiar com mais de quatro décadas de atuação no mercado. Nos últimos anos, a marca passou por um processo de reposicionamento estratégico, reforçando atributos ligados à produção artesanal, personalização e tradição familiar. Desde o início do trabalho estratégico de marketing, a empresa saltou da 29ª para a 9ª posição no Google dentro do segmento em que atua, de forma orgânica. Paralelamente, a Carneiro registrou crescimento consistente nos negócios: o faturamento quadruplicou nos últimos quatro anos e ultrapassou R$ 3,5 milhões em receita em 2025, além de registrar aumento de 40% nas vendas anuais apenas no último ano.

Para Frederico, os resultados mostram que as empresas não precisam necessariamente seguir tendências passageiras para crescer. “Muitas marcas entram em uma corrida por alcance e acabam perdendo identidade no meio do caminho. O posicionamento precisa estar conectado à essência do negócio. Quando a comunicação reforça atributos reais da empresa, o crescimento tende a ser mais sustentável”, diz.

O especialista avalia que o cenário atual também favorece empresas que conseguem construir autoridade fora da lógica exclusivamente dependente das redes sociais, fortalecendo canais institucionais, presença orgânica e relacionamento com o público. “As empresas começam a entender que marca forte não se constrói apenas com viralização. Construção de reputação exige consistência, clareza e continuidade. O marketing silencioso talvez não gere o maior volume de curtidas, mas costuma gerar algo mais importante para o negócio: confiança”, afirma.

A tendência, segundo Frederico, é que os próximos anos fortaleçam modelos de comunicação mais estratégicos e menos imediatistas. “Existe um movimento de retorno à essência das marcas. Empresas familiares têm uma oportunidade enorme de transformar história, tradição e credibilidade em vantagem competitiva real”, conclui.

Brasil terá mais idosos do que jovens até 2030: previdência volta ao centro do planejamento financeiro

Advogado explica como previdência pública pode atuar na proteção financeira das famílias

Em meio ao crescimento das discussões sobre investimentos, independência financeira e rentabilidade, um tema tradicional voltou a ganhar espaço entre famílias e especialistas em planejamento patrimonial: a previdência social. Muito além da aposentadoria, ela passou a ser vista como uma ferramenta de proteção financeira, segurança jurídica e organização familiar no longo prazo.

Dados do IBGE apontam que, até 2030, o Brasil terá mais idosos do que crianças e adolescentes. O cenário amplia a preocupação com a estabilidade financeira no longo prazo e reforça a necessidade de planejamento previdenciário em um país onde a população vive cada vez mais.

Atualmente, mais de 68,4 milhões de trabalhadores contribuem para a Previdência Social, o maior índice já registrado entre a população ocupada no Brasil, segundo o IBGE. O sistema previdenciário brasileiro funciona principalmente pelo modelo de repartição, em que os trabalhadores da ativa financiam os benefícios pagos aos aposentados e segurados que recebem cobertura previdenciária atualmente.

Para o advogado especialista em direito previdenciário David Mello, sócio fundador do escritório Mello e Furtado Advocacia, parte da população passou a enxergar a contribuição previdenciária apenas sob a lógica da rentabilidade financeira imediata, comparando o INSS a aplicações e investimentos privados. “Hoje existe muito o discurso de que vale mais a pena investir o dinheiro do que contribuir para a previdência, mas essa análise ignora justamente o principal papel da previdência pública: a proteção social ao longo da vida. Muitas vezes as pessoas esquecem que a previdência não se resume à aposentadoria. Ela também protege o trabalhador em situações de incapacidade, afastamento, invalidez, doenças graves e garante segurança financeira para a família em momentos delicados”, afirma.

A previdência pública funciona como uma rede de proteção social contínua, acompanhando o trabalhador durante diferentes fases da vida. Além da aposentadoria, o sistema garante benefícios como auxílio-doença, aposentadoria por incapacidade permanente, salário-maternidade, auxílio-acidente e pensão por morte.

Outro ponto que, segundo Mello, precisa entrar no planejamento financeiro das famílias é o aumento da longevidade da população brasileira. “As pessoas estão vivendo mais e, consequentemente, permanecendo mais tempo aposentadas. Isso muda completamente a lógica do planejamento previdenciário e financeiro. Não se trata apenas de garantir renda para poucos anos, mas de pensar em proteção e estabilidade ao longo de décadas”, explica. Atualmente, pelas regras gerais, a idade mínima para aposentadoria é de 62 anos para mulheres e 65 anos para homens, além das exigências de tempo de contribuição e regras de transição que seguem em evolução progressiva.

Segundo o advogado, a principal mudança dos últimos anos é que o planejamento previdenciário deixou de ser um assunto restrito à terceira idade: profissionais mais jovens passaram a olhar para a previdência de forma mais estratégica, especialmente diante do aumento da expectativa de vida e das transformações nas regras previdenciárias. “Muitas pessoas ainda enxergam a previdência apenas como aposentadoria, quando na verdade ela envolve proteção social e segurança financeira em diferentes momentos da vida”, afirma.

Um dos principais erros ainda é deixar esse planejamento para depois. “Em muitos casos, a pessoa só começa a olhar para a previdência quando está próxima da aposentadoria ou enfrenta algum problema de saúde. O problema é que, nesse momento, já podem existir lacunas contributivas, períodos sem recolhimento ou situações que impactam diretamente no valor do benefício e no acesso aos direitos previdenciários”, explica.

Mello ressalta que o planejamento previdenciário tem justamente a função de analisar o histórico contributivo, identificar riscos e organizar estratégias que tragam mais previsibilidade para o futuro. “Hoje, o planejamento previdenciário passou a integrar a organização financeira e familiar de longo prazo, permitindo que o trabalhador compreenda seus direitos e tome decisões com mais segurança”, afirma.

O debate entre investir ou contribuir para a previdência muitas vezes ignora que cada ferramenta possui funções diferentes dentro da vida financeira. “Mais do que escolher entre investir ou previdência, o importante é entender qual papel cada mecanismo exerce dentro do planejamento de vida da pessoa e da família”, conclui.

Arraiá beneficente une tradição junina, gastronomia e solidariedade em Curitiba

Festa promovida pelo Projeto Mãos que Valen terá bingo solidário, quadrilha, comidas típicas, espaço kids e venda de produtos beneficentes

A Associação Filantrópica Projeto Mãos que Valen promove no próximo dia 27 de junho, sábado, o Arraiá Mãos que Valen, evento beneficente que reúne diversão para toda a família, atrações típicas, gastronomia e ações solidárias em Curitiba.

A festa acontece das 11h às 17h30, na sede da instituição, e convida o público a aproveitar o almoço de sábado com uma variedade de pratos e quitutes juninos preparados pelas próprias voluntárias da associação. Entre uma refeição e outra, os visitantes poderão participar do bingo solidário, acompanhar o casamento caipira e a quadrilha, aproveitar as brincadeiras temáticas, o espaço kids, os animadores e o espaço instagramável.

Além das atrações, as peças do bazar beneficente do Projeto Mãos que Valen também estarão disponíveis para venda durante o evento. O público encontrará roupas, acessórios, artigos de decoração e diversos produtos arrecadados pela instituição, com renda revertida para a manutenção dos projetos sociais desenvolvidos pela entidade.

Segundo a diretora-presidente da Associação Filantrópica Mãos que Valen, Carina Rauber Menegusso, a proposta é transformar a tradicional celebração junina em uma oportunidade de mobilização social. “Queremos proporcionar um momento de alegria e convivência para as famílias, mas também mostrar que a solidariedade pode estar presente em todos os momentos. Cada participação ajuda a fortalecer o trabalho que realizamos diariamente com crianças e famílias que precisam de apoio”, afirma.

A Associação Filantrópica Mãos que Valen realiza ações de acolhimento, assistência e suporte social para milhares de crianças com múltiplas deficiências e suas famílias. Os recursos arrecadados durante o evento contribuem para a manutenção dos projetos e atendimentos desenvolvidos pela instituição ao longo do ano.

Serviço:

Arraiá Projeto Mãos que Valen

Rua Paulo Gorski, 1356 – Ecoville

27 de junho (sábado), das 11h às 17h30

Entrada gratuita

Estacionamento no local

ESIC Internacional abre processo seletivo para o Vestibular de Inverno 2026

Instituição oferece cursos com nota máxima no MEC e formação com certificação internacional

A ESIC Internacional está com inscrições abertas para o Vestibular de Inverno 2026. O processo seletivo contempla cursos de graduação presenciais e no modelo EAD Premium, reconhecidos pela formação voltada ao mercado, metodologia internacional e elevados índices de qualidade acadêmica.

Entre os destaques da instituição estão os cursos de Negócios Internacionais, Negócios Digitais e Gestão Comercial, todos avaliados com conceito máximo (nota 5) pelo Ministério da Educação (MEC). A ESIC também oferece o Bacharelado em Administração, formando profissionais preparados para atuar em ambientes corporativos cada vez mais dinâmicos e globalizados.

Os candidatos podem concorrer a bolsas de estudo de até 100% e optar por diferentes formas de ingresso, incluindo o processo seletivo próprio da instituição, transferência ou o aproveitamento da nota do ENEM dos últimos três anos.

As graduações estão disponíveis nas modalidades presencial e EAD Premium. No modelo presencial, as aulas acontecem de segunda a quinta-feira, no período noturno, na sede da instituição em Curitiba. Já o EAD Premium combina flexibilidade e acompanhamento acadêmico, com uma disciplina por mês, avaliações presenciais periódicas e acesso à plataforma Canvas, utilizada por algumas das principais instituições de ensino do mundo.

De acordo com o diretor executivo da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, a proposta da instituição é formar profissionais preparados para assumir posições de liderança em um mercado cada vez mais competitivo. “A ESIC alia excelência acadêmica, visão internacional e forte conexão com o mercado de trabalho. Nosso objetivo é desenvolver profissionais capazes de liderar equipes, empreender e atuar em organizações de diferentes portes e segmentos”, afirma.

Outro diferencial da instituição é a Certificação ESIC Internacional, que complementa a formação acadêmica e amplia as oportunidades profissionais dos estudantes em empresas nacionais e multinacionais.

Processo seletivo

O vestibular da ESIC Internacional é realizado de forma personalizada, com avaliações e entrevistas que buscam identificar o perfil e os objetivos profissionais dos candidatos. O processo pode ser realizado presencialmente ou online, mediante agendamento prévio. As inscrições já estão abertas e as vagas são limitadas.

Serviço:

Vestibular de Inverno 2026 ESIC Internacional

Inscrições: abertas

Formas de ingresso: vestibular próprio, transferência, nota do ENEM

Bolsas de estudo: até 100% (consulte condições)

Agendamento: (41) 9 8738-0538 | daac@esic.br | 0800 41 3742

Endereço: Rua Padre Dehon, 814 – Hauer – Curitiba

Informações: https://esic.br/venhapraesic/graduacao-2/

Allan Soares, CEO da AKR Brands, leva o nome de Londrina à Pitti Uomo, em Florença

CEO da AKR Brands, grupo responsável pelas marcas King&Joe, King&Joe Play e K&J Black, participa nesta semana da 110ª edição da Pitti Uomo, considerada a principal feira de moda masculina do mundo

O empresário londrinense Allan Soares, fundador e CEO da AKR Brands, está em Florença, na Itália, participando da 110ª edição da Pitti Uomo, considerada a mais importante feira de moda masculina do mundo. À frente da AKR Brands, grupo de moda responsável pelas marcas King&Joe, King&Joe Play e K&J Black, Allan estará junto com os maiores empresários do setor, acompanhando de perto as principais tendências, movimentos de consumo e inovações que devem influenciar o mercado global nos próximos anos.

Realizada na histórica Fortezza da Basso, em Florença, a Pitti Uomo reúne, duas vezes ao ano, estilistas, executivos, compradores, jornalistas especializados e grandes marcas internacionais em um dos eventos mais prestigiados da indústria da moda.

“Participar de eventos como a Pitti Uomo é uma oportunidade de acompanhar de perto as transformações da moda global, entender novos comportamentos de consumo e trazer referências que possam contribuir para o desenvolvimento das nossas marcas e do mercado brasileiro”, afirma Allan Soares.

Fundada em Londrina, a AKR Brands se consolidou no segmento de moda masculina com um portfólio que atende diferentes perfis de consumidores. A King&Joe é reconhecida por sua proposta de moda casual masculina; a King&Joe Play aposta em um lifestyle mais urbano e contemporâneo; enquanto a K&J Black é voltada ao público que busca peças premium e sofisticadas. O executivo permanece na Europa até o dia 20, cumprindo agenda focada em tendências, networking e prospecção de oportunidades para o grupo paranaense.

Sobre a AKR Brands

A AKR Brands é uma holding de multimarcas de moda masculina fundada por Allan Soares e Rafael Miranda, com atuação nacional por meio das marcas King&Joe, King&Joe Play e K&J Black. Hoje, a empresa está entre as maiores plataformas de moda masculina no atacado do Brasil, com presença em todos os estados do país e mais de 2,5 mil pontos de venda. Com produção própria e operação industrial estruturada em Londrina (PR), a AKR valoriza a combinação entre design autoral, tecnologia têxtil, modelagens contemporâneas e construção de marca. Seu posicionamento é urbano, premium e conectado às transformações do comportamento masculino contemporâneo.