O Diário de Curitiba

Especialista explica como é calculado prazo de validade dos medicamentos e por que pode ser perigoso ignorar esse prazo

Uma caixa, um baú ou um armário. Muitas pessoas têm em casa o que se convencionou chamar de “farmacinha”, ou seja, um conjunto de medicamentos que podem ajudar nas mais diversas moléstias do dia a dia, de dores de cabeça a problemas gastrointestinais. E, embora os especialistas não recomendem a automedicação, uma pesquisa do Instituto de Ciência, Tecnologia e Qualidade (ICTQ) divulgada em 2024 revelou que nove em cada dez brasileiros têm esse hábito. Mas o que fazer quando a validade dos medicamentos mantidos na farmacinha expira? Ainda é possível consumi-los? E, se não, onde descartá-los corretamente?

O consumo de medicamentos vencidos pode representar riscos significativos à saúde e deve ser evitado a todo custo, ressalta a professora do curso de Farmácia da Universidade Positivo Ligia Burci. “A eficácia dos medicamentos diminui com o passar do tempo, então, ao consumir um medicamento vencido, ele pode não fazer efeito nenhum, o que é especialmente preocupante para tratamentos contínuos, como os de hipertensão e diabetes, ou para o uso de antibióticos”, pontua. O risco de ingerir um medicamento sem eficácia, além de não ajudar a curar os sintomas, também está na contribuição para o surgimento de patógenos mais resistentes à medicação, como as superbactérias. Um relatório publicado na revista The Lancet Regional Health, em 2023, mostrou que, só em 2019, 1,27 milhão de mortes ao redor do mundo foram causadas por resistência antimicrobiana (RAM).

E os efeitos do medicamento com prazo de validade vencido também podem ser muito prejudiciais para o paciente em questão, com efeitos variáveis. “Em alguns casos, o fármaco apenas não faz efeito. Já em outros, ele pode provocar problemas como alergias, intoxicação, náuseas, vômitos, lesões gástricas e até choque anafilático, em casos raros. Se o medicamento for tópico, como uma pomada, os efeitos podem incluir vermelhidão e manchas na pele”, alerta Ligia.

Como é definida a data de validade dos remédios?

A data de validade dos medicamentos é simplesmente a data-limite para que eles mantenham suas características de segurança e eficácia. Ela é estabelecida pelas fabricantes após uma série de estudos de estabilidade, que simulam as condições de armazenamento, temperatura e umidade de cada região em que esses medicamentos serão distribuídos. “No Brasil, por exemplo, os testes são feitos em uma temperatura média de 30ºC e 75% de umidade relativa. Esses estudos garantem que o medicamento será eficaz dentro do prazo estipulado, desde que armazenado corretamente”, explica a professora.

O que fazer ao ingerir um remédio vencido sem querer?

O costume de guardar vários medicamentos juntos pode ser arriscado, visto que, muitas vezes, as embalagens originais dos produtos são descartadas. Assim, pode acontecer de uma pessoa ingerir um remédio vencido e só se dar conta depois. A especialista orienta como agir nesses casos. “Ao perceber que ingeriu um remédio vencido, é importante ficar atento a qualquer sintoma. Caso surja algo diferente no corpo, é fundamental procurar um pronto-socorro e levar a embalagem do medicamento para que o profissional de saúde possa tomar as providências adequadas.”

Onde descartar medicamentos vencidos?

Por fim, é importante saber como fazer o descarte correto de medicamentos cuja validade expirou. Além dos riscos à saúde, o descarte inadequado de medicamentos vencidos pode causar sérios danos ao meio ambiente. “Medicamentos não devem ser jogados em pias, vasos sanitários ou no lixo comum. Eles precisam ser levados a uma unidade de saúde ou farmácia, onde serão descartados como resíduo químico. As embalagens secundárias, como bulas e caixas, podem ser descartadas no lixo reciclável comum”, ensina a professora.

Setembro Amarelo: 7 passos para uma liderança que promove a saúde mental

Psicóloga Aila Cardial sugere ações para que líderes ajudem a criar ambientes de trabalho mais saudáveis, fortalecendo a cultura organizacional. Lei reconhece empresas preocupadas com a saúde mental dos colaboradores0

O Setembro Amarelo, dedicado à conscientização e prevenção do suicídio, também é um alerta para as empresas sobre a importância de cuidar da saúde mental de seus colaboradores. Um dos grandes desafios atuais é lidar com a Síndrome de Burnout, que afeta 32% dos trabalhadores brasileiros e, quando não tratada, pode evoluir para quadros graves, como a depressão.

Diante desse cenário, a Lei 14.831, que entrou em vigor em março deste ano, busca reconhecer empresas que adotam práticas de promoção da saúde mental e bem-estar dos colaboradores. “Essa certificação é uma oportunidade para que as organizações transformem o ambiente corporativo de forma significativa”, afirma Aila Cardial, psicóloga clínica e organizacional com 15 anos de experiência em saúde mental e carreira. Ela sugere sete passos essenciais para que gestores identifiquem colaboradores em risco e promovam uma cultura de acolhimento e valorização da saúde mental ao longo de todo o ano.

1 – Esteja atento aos sinais: desmotivação é mais do que uma fase

Cada vez mais comum nas empresas, a Síndrome de Burnout é caracterizada pelo esgotamento emocional e físico, perda de motivação e queda na produtividade. Colaboradores que apresentam atrasos frequentes, faltas ou queda na performance muitas vezes não estão apenas desmotivados, mas lidando com sérios problemas emocionais. Aila Cardial alerta que esses comportamentos devem ser encarados como sinais de que algo mais grave está acontecendo.

“Se o Burnout não for tratado, ele pode evoluir para depressão, trazendo sintomas como cansaço extremo, dificuldade de concentração e irritabilidade”, explica Aila. Para ela, a liderança tem um papel fundamental em identificar esses sinais e agir rapidamente para evitar a piora do quadro, que pode levar ao afastamento ou até ao agravamento para transtornos mais severos.

2 – Desenvolva suas soft skills: liderança vai além da técnica

Aila reforça que um líder competente vai além do domínio técnico. Para cuidar da saúde mental de sua equipe, é necessário desenvolver habilidades como comunicação assertiva, empatia e inteligência emocional.

“Muitos gestores são promovidos por sua capacidade técnica, mas não estão preparados para lidar com as questões emocionais de seus colaboradores”, afirma. Conforme a psicóloga, investir em treinamentos que abordem soft skills, como saber ouvir e lidar com conflitos, é essencial para criar uma gestão humanizada.

3 – Crie um ambiente de segurança psicológica: confiança começa no líder

Ambientes onde os colaboradores se sentem seguros para expressar suas preocupações sem medo são fundamentais para a saúde mental. Aila sugere que líderes realizem semanalmente conversas rápidas e privadas com seus colaboradores, criando espaços seguros para o compartilhamento de angústias e desafios.

Durante essas reuniões, os gestores podem fazer perguntas que incentivem o diálogo sobre o bem-estar, como: Como está sua vida pessoal e sua família? Está conseguindo equilibrar lazer e trabalho? Tem dormido bem? Está lidando bem com as demandas? Como se sente em relação à empresa?

Essas conversas criam um espaço de confiança, permitindo que os gestores identifiquem problemas antes que eles se tornem mais graves. “Essas reuniões podem revelar questões emocionais e proporcionar suporte adequado, evitando o esgotamento”, destaca Aila.

4 – Encare a saúde mental como uma prioridade: cultura de cuidado e valorização

Na visão de Aila, colocar a saúde mental como prioridade reflete o cuidado e a valorização dentro da cultura organizacional. “Por trás de todo profissional, há um ser humano com questões pessoais e emoções a lidar”, afirma a psicóloga.

A atenção à saúde mental é cada vez mais importante, uma vez que, nos últimos anos, houve um aumento significativo no absenteísmo relacionado a diagnósticos de ansiedade e depressão, especialmente após a pandemia.

Para lidar com esse cenário, Aila sugere que as empresas levem a psicoeducação para dentro das organizações, criando programas que contribuam para o bem-estar e a saúde emocional dos colaboradores. Isso não só melhora a qualidade de vida, como fortalece o vínculo entre empresa e equipe, criando uma cultura mais saudável e produtiva.

5 – Vá além das campanhas: saúde mental é o ano todo

Embora o Setembro Amarelo seja importante, Aila enfatiza que ações de saúde mental devem ser contínuas. Mais que promover palestras uma vez por ano, as empresas devem implementar programas contínuos que ofereçam apoio psicológico, mentoria e canais de denúncia anônimos.

“Essas ações reduzem o risco de agravamento de problemas emocionais e ajudam a construir uma cultura organizacional de longo prazo voltada para o bem-estar dos colaboradores”, acrescenta a psicóloga.

6 – Dê o exemplo: saúde mental começa de cima

Aila destaca que a liderança é o reflexo da cultura organizacional. Gestores que respeitam os limites de horário e mantêm uma postura empática demonstram na prática que a saúde mental é uma prioridade. Por outro lado, lideranças que invadem a vida pessoal dos colaboradores, com e-mails fora do expediente ou cobranças excessivas, criam um ambiente onde os funcionários se sentem pressionados e adoecem.

“Gestores que demonstram cuidado com o próprio bem-estar e incentivam suas equipes a fazer o mesmo contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado”, sugere Aila.

7. Incentive a auto responsabilidade: colaboradores devem reconhecer seus limites

Além de cuidar da equipe, Aila destaca a importância de incentivar a auto responsabilidade entre os colaboradores. “Cada pessoa precisa reconhecer seus próprios limites e saber quando buscar ajuda. O autoconhecimento é essencial para lidar com as pressões do ambiente de trabalho e manter o equilíbrio emocional”, afirma.

O papel do líder nesse processo é fundamental para criar uma cultura em que pedir ajuda seja visto como uma ação positiva e necessária. “Incentivar a equipe a cuidar de sua própria saúde mental, oferecendo recursos e apoio, é uma forma de promover o bem-estar de maneira sustentável”, conclui a psicóloga.

Quando a união de gerações gera inovação

Gaslog investe em treinamentos com foco em inteligência emocional, transformando a convivência multigeracional em vantagem competitiva

Quando Patrícia Ninaus, jovem líder na Gaslog, foi promovida a um cargo de liderança, a insegurança tornou-se uma companhia constante. Ela, uma profissional no início da carreira, agora precisava guiar uma equipe composta por colaboradores mais experientes. “Eu ficava insegura por não ter tanta experiência quanto eles e por não ter tanta vivência no dia a dia da empresa”, relembra Patrícia, que atualmente supervisiona o setor de BackOffice na Gaslog – distribuidora de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) nos estados do Paraná e Santa Catarina.

Esse dilema é comum em empresas que, como a Gaslog, integram diferentes gerações no ambiente de trabalho.Enquanto os Millennials (nascidos entre 1981 e 1996) buscam mais flexibilidade e propósito no trabalho, a Geração X (nascidos entre 1965 e 1980) prefere estabilidade e planejamento de longo prazo. Por sua vez, a Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), com sua forte conexão digital, tende a priorizar resultados rápidos e inovação.

Em vez de gerar conflitos, essa diversidade de idades pode ser a chave para a inovação e o crescimento, desde que os gestores estejam preparados para isso. O problema é que cerca de 80% dos líderes têm dificuldades em gerenciar equipes multigeracionais, segundo a pesquisa “Panorama de Sentimentos das Lideranças”, realizada pela escola corporativa Sputnik e divulgada em dezembro de 2023.

Para mudar esse panorama, a Gaslog investe no desenvolvimento de Patrícia e outros gestores. Segundo o coordenador de Recursos Humanos, Martim Santos, o programa de capacitação inclui sessões presenciais e planos de ação voltados ao desenvolvimento de algumas das dez habilidades que serão mais demandadas até 2027, segundo o Fórum Econômico Mundial. Entre elas estão o pensamento criativo, a inteligência emocional, a empatia e o trabalho em equipe.

“As formações da Gaslog estão sendo essenciais. Estou aprendendo muito na prática, testando, errando e aprimorando”, lembra a jovem líder Patrícia. Ao longo das capacitações, ela está aprendendo a escutar mais sua equipe, valorizar a troca de ideias e buscar soluções de forma colaborativa. “Foi na prática, ouvindo e adaptando, que fui ganhando confiança para conduzir o time”, conta.

Empatia e a diversidade de gerações: uma combinação poderosa

A inteligência emocional e a empatia desempenham um papel central no desenvolvimento das lideranças da Gaslog. “Nosso foco é capacitar líderes que saibam escutar. A empatia permite ao líder criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e conectados a algo maior. Quando o líder escuta, ele fortalece a equipe”, explica Martim.

Essa abordagem empática também permitiu que Patrícia desenvolvesse uma liderança conectada à realidade de sua equipe. “Meu time é diverso, cada um traz uma vivência diferente, e foi ouvindo a todos que conseguimos alcançar os resultados que precisávamos”, afirma Patrícia, ressaltando a importância da confiança construída com sua equipe.

Enquanto Patrícia representa a renovação, Rita Rodrigues, diretora comercial da Gaslog, traz a sabedoria de quem já passou por muitos ciclos no ambiente corporativo. Para Rita, lidar com diferentes gerações faz parte do cotidiano, e a empatia é uma ferramenta essencial nesse processo. “Minha equipe tem pessoas mais jovens, ansiosas por resultados rápidos, e outras mais experientes, que gostam de pensar a longo prazo. Meu papel como líder é equilibrar esses dois ritmos e garantir que o time funcione em harmonia”, explica Rita.

A experiência de Rita revela que a convivência entre gerações não só favorece a inovação, mas também cria um ambiente mais colaborativo. “Liderar é estar aberta a aprender, tanto com os mais jovens quanto com os mais experientes. Cada um tem algo a ensinar”, opina a diretora comercial.

Inovações movidas pela diversidade geracional: chatbot Thomas e Gaslog Day

Na Gaslog, a convivência entre diferentes gerações também impulsiona o desenvolvimento de soluções inovadoras. A interação entre as gerações mais jovens e as mais experientes permitiu a criação de iniciativas que equilibram tecnologia e atendimento humanizado.
Um exemplo é o chatbot Thomas, que foi resultado da colaboração entre diferentes membros da equipe, combinando o conhecimento técnico dos mais jovens com a visão estratégica dos mais experientes. “Thomas otimiza nosso atendimento, mas sem perder o contato humano, que é fundamental para o nosso modelo de negócios”, explica Martim.

Outro exemplo de inovação inspirada pela diversidade é o Gaslog Day, um evento criado para aproximar clientes e consultores de relacionamento. “O Gaslog Day permite que os clientes vejam de perto como operamos, e isso ajuda a construir confiança, algo essencial em nosso setor”, afirma o gerente de Marketing, Igor Pacheco. Essa iniciativa reforça o compromisso da empresa com a transparência e o relacionamento de longo prazo com seus clientes.

Formando líderes para o futuro do trabalho

As jornadas de Patrícia e Rita ilustram o caminho que muitas empresas estão percorrendo: preparar líderes capazes de lidar com a complexidade do mundo moderno, onde diferentes gerações convivem e onde a empatia e a inteligência emocional são tão importantes quanto as habilidades técnicas. Com um ciclo de capacitação que valoriza a diversidade geracional e a colaboração, a Gaslog forma líderes que alcançam resultados ao construir relações humanas e integrar suas equipes para enfrentar os desafios futuros.

“Hoje, vejo minha equipe mais confiante e engajada. O líder constrói confiança quando escuta, adapta e apoia”, afirma Patrícia, que continua aprimorando suas habilidades com o apoio da empresa.

Rita complementa essa visão, destacando que a liderança empática e a convivência multigeracional são essenciais para criar um ambiente de inovação sustentável. “Ao equilibrar as expectativas e forças de cada geração, inovamos e atendemos às necessidades do mercado com mais agilidade e criatividade”, diz Rita.

“Apostando em empatia e desenvolvimento contínuo, a Gaslog demonstra que liderar vai muito além de alcançar metas: trata-se de criar um ambiente de trabalho onde todos, independentemente da geração, podem contribuir para o sucesso”, conclui o coordenador de Recursos Humanos.

Smart Energy inicia com debates sobre eficiência energética

Eletron Energia destaca soluções sustentáveis em evento que reúne líderes para discutir o futuro da energia no Brasil.

Em um mundo onde a demanda por energia cresce e as mudanças climáticas intensificam a necessidade de soluções sustentáveis, a eficiência energética e as tecnologias inovadoras se tornam vitais. Nesse contexto global, Curitiba se prepara para sediar a Conferência Internacional Smart Energy 2024, de 24 a 26 de setembro, que reunirá líderes do setor para discutir como o Brasil pode avançar na transição para uma matriz energética mais limpa e eficiente.

No dia 24 de setembro, o Fórum de Eficiência Energética abrirá os trabalhos da Conferência como uma prévia do evento principal, destacando as práticas e tecnologias que visam melhorar o uso eficiente da energia no Brasil. Bruno Herbert, da ABESCO, dará início ao fórum, seguido por discussões sobre eletrificação com Julio Omori da COPEL e eficiência industrial com Arthur Rangel da CELESC.

O Fórum também contará com palestra do fundador da Eletron Energia, Ricardo Kenji, que abordará o impacto do mercado de capitais na viabilização de projetos de eficiência energética. Ele compartilhará a experiência da Eletron na estruturação de soluções sob medida para seus clientes, incluindo a busca por fundos de eficiência energética e a adoção de contratos baseados em performance.

“Vou apresentar os mecanismos do Programa de Eficiência da Copel que financia projetos sem juros para serem pagos com a economia obtida. Realizamos projetos para empresas do Paraná e Santa Catarina e temos vários cases de sucesso. Um shopping em Maringá, por exemplo, poupou o desmatamento de mais de 118 mil árvores, volume equivalente ao Parque do Ingá, um cartão postal da cidade. Além disso, as ações que executamos proporcionaram uma economia de 47,3% no consumo total de energia elétrica do empreendimento”, conta.

Ricardo Kenji também abordará em sua palestra como a Eletron Energia se transformou na primeira empresa do sul do país a abrir capital de forma tokenizada (representação digital de um determinado ativo) em um Sandbox regulado pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Essa ferramenta é fundamental para testar inovações como novas plataformas de negociação, blockchain, crowdfunding, inteligência artificial e fintechs voltadas para gestão de investimentos, num ambiente supervisionado.

Temas em destaque

A Conferência Internacional Smart Energy 2024 também irá explorar as principais tendências que estão moldando o setor, como a aplicação de Internet das Coisas (IoT) e Inteligência Artificial (IA) para otimização de redes elétricas inteligentes (smart grids). As discussões incluirão desafios e oportunidades no setor de biocombustíveis, expansão da infraestrutura de recarga para veículos elétricos e a crescente digitalização na transformação energética.

Segundo os organizadores, o objetivo do Smart Energy 2024 é fomentar um diálogo produtivo que impulsione a transformação do setor elétrico, explorando tendências emergentes e soluções inovadoras para um futuro energético mais sustentável.

Serviço:

● Smart Energy 2024 – Conferência Internacional de Energias Inteligentes e Fórum de Eficiência Energética

● Data: 24 a 26 de setembro

● Local: Campus da Indústria da Fiep – Av. Comendador Franco, 1.341, Curitiba, PR

● Inscrições: www.smartenergy.org.br 

UniCuritiba abre novas vagas para atendimento odontológico

Clínica-escola está preparada para atender crianças e pessoas com deficiência e tem horários disponíveis pela manhã e à noite

A Clínica-escola de Odontologia do UniCuritiba – instituição da Ânima Educação – abriu novas vagas para atendimento à comunidade, inclusive para crianças e pessoas com deficiência. As consultas e procedimentos são realizados no Campus Milton Vianna Filho, na rua Chile, 1.678, bairro Rebouças, mediante agendamento.

Inaugurada em maio deste ano, a clínica oferece serviços de endodontia, periodontia, ortodontia, dentística restauradora, cirurgias orais, profilaxias, prótese dentária, reabilitação oral e tratamentos para disfunção temporomandibular (DTM) ou dor orofacial.

Um dos diferenciais é o horário de atendimento. As consultas são realizadas nos períodos matutino, das 8h50 às 12h, e noturno, das 19h às 21h30, para facilitar a rotina de quem tem o dia tomado por compromissos. Os agendamentos devem ser feitos pelo telefone (41) 99134-5584, das 9h às 19h.

Coordenador pedagógico do curso de Odontologia do UniCuritiba, o cirurgião dentista Leonardo Luiz Muller explica que a atenção às crianças é fundamental, já que a cárie precoce da infância é a doença crônica mais comum entre meninos e meninas menores de seis anos. “Nossa recomendação é que a primeira ida ao consultório ocorra logo após a erupção do primeiro dente, mas, infelizmente, essa não é a realidade da maioria das crianças brasileiras.”

No mundo, de acordo com a Associação Internacional de Odontopediatria (IAPD), cerca de 600 milhões de meninos e meninas nunca foram ao dentista antes da pré-escola. “Queremos contribuir para reverter esse cenário aqui na nossa região. Na Clínica-escola do UniCuritiba temos infraestrutura completa e moderna para o atendimento à comunidade”, avisa.

Além de beneficiar a população, o local serve como acelerador do aprendizado. Sob a supervisão dos professores, os estudantes de Odontologia unem teoria e prática ao atuar no dia a dia da clínica-escola. O UniCuritiba também faz convênios com instituições do Paraná.

Em junho, nove crianças e adolescentes da Escola Estadual José Busnardo, de Curitiba, receberam atendimento odontológico na Clínica-escola do UniCuritiba. A ação foi resultado de uma parceria entre o Tribunal Regional Eleitoral do Paraná (TRE-PR), a Secretaria de Educação do Estado do Paraná (SEED) e o UniCuritiba, com apoio da ONG Mão na Massa.

Entre 2010 e 2023, segundo a pesquisa SB Brasil, o número de crianças de 5 anos livres de cáries aumentou. O Sul registrou o melhor desempenho, com um crescimento de 40,7%. No Sudeste, o percentual foi de 21,9%, à frente do Nordeste (17,1%) e Norte (11,2%). O acesso à saúde bucal foi ampliado tanto em capitais quanto em cidades do interior. Apenas o Centro-oeste apresentou pequena queda nessa proporção (de 38,8% para 37,9%).

“Os números são positivos, mas ainda podemos avançar. Por isso, a Clínica-escola do UniCuritiba quer ampliar seus atendimentos à população, em especial na odontopediatria e para o público PcD”, avisa o professor Leonardo.

Serviço:

O quê: Clínica-escola de Odontologia do UniCuritiba

Onde: Campus Milton Vianna Filho, na rua Chile, 1.678, no bairro Rebouças

Para quem: atendimento aberto à comunidade, com vagas disponíveis também para crianças e pessoas com deficiência

Quando: consultas de segunda-feira a sexta-feira, pela manhã (8h50 às 12h) e à noite (19h às 21h30)

Como: agendamento pelo telefone 41 99134-5584, das 9h às 19h.

Sobre o UniCuritiba

Com mais de 70 anos de tradição e excelência, o UniCuritiba é uma instituição de referência para os paranaenses e reconhecido pelo MEC como uma das melhores instituições de ensino superior de Curitiba (PR). Destaca-se por ter um dos melhores cursos de Direito do país, com selo de qualidade OAB Recomenda em todas as suas edições, além de ser referência na área de Relações Internacionais.

Integrante do maior e mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do Brasil, o Ecossistema Ânima, o UniCuritiba conta com mais de 70 opções de cursos de graduação em todas as áreas do conhecimento, além de cursos de pós-graduação, mestrado e doutorado.

Possui uma estrutura completa e diferenciada, com mais de 60 laboratórios e professores mestres e doutores com vivência prática e longa experiência profissional. O UniCuritiba tem seu ensino focado na conexão com o mundo do trabalho e com as práticas mais atuais das profissões, estimulando o networking e as vivências multidisciplinares.

Saúde bucal: Novas tecnologias facilitam tratamentos dentários

Odontologia digital substitui métodos tradicionais; paciente ganha mais conforto, rapidez e pode ver o resultado esperado antes de iniciar o tratamento

Cerca de 20 milhões de brasileiros nunca fizeram uma consulta odontológica e metade da população não vai ao dentista ao menos uma vez por ano, como recomenda o Ministério da Saúde. Entre os motivos alegados estão o medo de sentir dor, os custos envolvidos nos tratamentos, a falta de informações e de tempo.

A boa notícia é que o avanço tecnológico permite resolver desde os problemas dentários mais comuns – que envolvem as cáries, lesões, mau hálito, gengivite, placa dental e tártaro – até os mais complexos – como as cirurgias e implantes de próteses – com tratamentos eficazes, rápidos, acessíveis, confortáveis e menos invasivos.

“Para ter boa qualidade de vida, é fundamental cuidar da saúde bucal. Com os equipamentos modernos de hoje – como os scanners intraorais de alta precisão e softwares especializados em planejamento e fabricação – tudo fica mais ágil e indolor”, explica a diretora do Centro Odontológico São Lourenço e pós-graduada em Cirurgia Oral pela Universidade de Gotemburgo, da Suécia, Barbara Garcia Haensch.

Benefícios da odontologia digital

Por meio de uma combinação de ferramentas, a chamada odontologia digital possibilita diagnósticos precisos, instantâneos, eliminam erros, retrabalhos, permite ver o resultado esperado antes mesmo de iniciar o tratamento e diminui o tempo em que a pessoa fica na cadeira do dentista.

“O scanner intraoral permite captar imagens 3D da boca do paciente, alcança regiões superiores aos métodos tradicionais e ajuda em análises mais personalizadas. Nesses casos, o processo de moldagem comum é substituído por moldes digitais, que geram mais assertividade individual. E quando tudo isso é feito no mesmo local, o tratamento é mais rápido”, destaca Barbara.

E para diminuir a sensação de medo – comum à maioria das pessoas que vão ao dentista – o procedimento é exibido numa televisão fixada no teto do consultório para que o paciente acompanhe os detalhes em tempo real do que está sendo feito.

Outros benefícios da odontologia digital envolvem a visualização da cor dos dentes, manchas, cavidades, medidas minuciosas, documentação e o histórico do paciente; que fica armazenado num software e ajuda nos exames de saúde e planejamento clínico.

“A biossegurança associada ao escaneamento intraoral também é maior do que no método tradicional. E na maioria das vezes, o paciente não precisa retornar para fazer consultas de provas e ajustes. Tudo é realizado de uma só vez”, ressalta Barbara.

Prevenção

Com tantas tecnologias e conveniências que auxiliam nos cuidados da saúde bucal, a diretora do Centro Odontológico São Lourenço enfatiza que a visita regular ao dentista deve ser mantida pelo menos uma vez ao ano e que o medo associado aos tratamentos dentários está virando coisa do passado.

“Adiar a visita ao dentista pode comprometer a saúde bucal. Quando algum problema é descoberto logo no início, as chances de o tratamento ser efetivo são maiores. E com os equipamentos modernos de hoje em dia, os procedimentos são praticamente indolores”, complementa Barbara Garcia Haensch.

Sobre

O Centro Odontológico São Lourenço existe desde 2007, já realizou mais de 10 mil atendimentos de excelência para crianças, adultos, idosos, portadores de deficiências ou necessidades especiais.

Com tecnologia inovadora e 15 tipos de serviços personalizados, a equipe multidisciplinar de especialistas ajuda a transformar vidas e contribui para que as pessoas tenham o sorriso desejado.

O Centro Odontológico São Lourenço atende no particular e via convênios MetLife, Sul América, Geap Saúde, Brazil Dental e Sesi. A responsável técnica é Barbara Garcia Haensch, pós-graduada em Cirurgia Oral pela Universidade de Gotemburgo, da Suécia.