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Pé diabético: SBOT-PR alerta que prevenção pode evitar a maioria das amputações relacionadas ao diabetes

Mirella Pasqual
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Pé diabético: SBOT-PR alerta que prevenção pode evitar a maioria das amputações relacionadas ao diabetes

Com o aumento dos casos de diabetes e o envelhecimento da população brasileira, o pé diabético se consolida como um dos principais desafios da saúde pública. Embora seja uma das complicações mais graves da doença, muitos casos ainda poderiam ser evitados com diagnóstico precoce, acompanhamento especializado e cuidados preventivos. No Paraná, a Secretaria de Estado da Saúde tem reforçado ações voltadas à identificação precoce e ao cuidado integral das pessoas com diabetes. Diante desse cenário, a Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia, Regional Paraná (SBOT-PR), alerta para um aspecto ainda pouco conhecido pela população: o papel do ortopedista na prevenção, no tratamento e na preservação da mobilidade dos pacientes.

O pé diabético é resultado das alterações que o diabetes provoca ao longo do tempo na circulação sanguínea, na sensibilidade e na capacidade de cicatrização dos pés. Segundo a Sociedade Brasileira de Diabetes (SBD), entre 19% e 34% das pessoas com diabetes desenvolverão úlceras nos pés ao longo da vida. Quando essas lesões não são identificadas e tratadas precocemente, podem evoluir para infecções graves e aumentar significativamente o risco de amputações.

Embora a maioria das pessoas associe o diabetes apenas ao controle da glicemia, a doença compromete diversos sistemas do organismo. Com o passar dos anos, a circulação sanguínea diminui, principalmente nas extremidades, os nervos perdem gradualmente a capacidade de transmitir a dor e outras sensações, a pele fica mais ressecada e estruturas responsáveis pela estabilidade e distribuição das cargas nos pés sofrem alterações. O resultado é um conjunto de mudanças conhecido como pé diabético.

É justamente a perda da sensibilidade que torna essa condição tão perigosa. Um calçado inadequado, uma bolha, um pequeno corte ou até mesmo uma pedra dentro do sapato podem provocar lesões que passam despercebidas. Sem o alerta da dor, o paciente continua caminhando normalmente, agravando a ferida. Quando procura atendimento, muitas vezes a infecção já atingiu tecidos profundos, tendões e até os ossos, tornando o tratamento muito mais complexo.

Apesar da gravidade do problema, a maioria das complicações pode ser evitada. Além do controle adequado da glicemia, pessoas com diabetes devem inspecionar os pés diariamente e realizar avaliações periódicas para identificar precocemente alterações na sensibilidade, deformidades, problemas circulatórios e pontos de pressão que favorecem o surgimento de lesões.

Segundo a ortopedista Dra. Bárbara Pupim, membro da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia, Regional Paraná (SBOT-PR), o ortopedista atua muito antes que uma amputação seja cogitada. “O nosso papel começa na prevenção. Avaliamos a marcha, a distribuição das cargas nos pés, deformidades, alterações biomecânicas e a necessidade de palmilhas, órteses e calçados adequados. Em alguns casos, também indicamos procedimentos capazes de corrigir deformidades que aumentam o risco de lesões. Quanto mais cedo o paciente é acompanhado, maiores são as chances de preservar a mobilidade e evitar complicações”, explica.

Nos casos mais complexos, o ortopedista também participa diretamente do tratamento das úlceras, infecções ósseas, deformidades e da reabilitação de pacientes que passaram por amputações. O trabalho inclui procedimentos cirúrgicos, reconstruções, indicação de próteses e dispositivos de apoio, sempre com o objetivo de devolver autonomia e qualidade de vida.

Os avanços da ortopedia também ampliaram as possibilidades de tratamento. Técnicas cirúrgicas menos invasivas, materiais específicos para reconstrução, órteses personalizadas e uma abordagem multidisciplinar permitem preservar os membros em situações que, há alguns anos, frequentemente evoluíam para amputação.

Para a Dra. Bárbara, outro ponto importante é que o paciente participe ativamente do próprio cuidado. “Examinar os pés diariamente, manter a pele hidratada, utilizar calçados adequados, nunca andar descalço e procurar assistência ao perceber qualquer ferida, por menor que pareça, são atitudes simples que fazem toda a diferença. O tratamento começa muito antes da cirurgia. Ele começa com informação e prevenção.”

Mais do que tratar feridas, prevenir o pé diabético significa preservar a independência, a capacidade de caminhar e a qualidade de vida. Para a SBOT-PR, o diagnóstico precoce, o acompanhamento multiprofissional e a atuação integrada entre endocrinologistas, ortopedistas, cirurgiões vasculares, enfermeiros e fisioterapeutas são fundamentais para reduzir amputações evitáveis e enfrentar uma das complicações mais incapacitantes do diabetes.

Dra. Bárbara Pupim – Membro da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia, Regional Paraná (SBOT-PR)
CRM-PR 27.127/ TEOT 13.099/ RQE 16.882

Sobre a SBOT- PR

A Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia – Regional Paraná (SBOT-PR) é a representação estadual da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia, entidade científica dedicada ao desenvolvimento da especialidade no Brasil. Fundada em 1974, a Regional atua na promoção da educação médica continuada, na atualização científica e na valorização da prática ortopédica, reunindo especialistas de diferentes áreas da ortopedia e traumatologia em todo o Paraná.

Além de incentivar a formação e o aperfeiçoamento de novos especialistas por meio de cursos, congressos, reuniões científicas e programas de residência médica, a SBOT-PR também desenvolve ações de conscientização voltadas à prevenção de lesões, promoção da saúde musculoesquelética e segurança da população. A entidade mantém estreita colaboração com instituições de ensino, serviços credenciados e órgãos de saúde, contribuindo para o fortalecimento da assistência ortopédica e para a difusão de conhecimento baseado em evidências científicas.

Atual gestão:
Diretoria 2026
Presidente: Thiago Sampaio Busato
1º Vice-Presidente: Fernando Ferraz Faria
2º Vice-Presidente: Marcela Penna
1º Secretário: Bruno Sbrissia
2º Secretário: Carlos Motooka
1º Tesoureiro: Josiano Valerio
2º Tesoureiro: Lucas Dias Godoi

Serviço:

SBOT-PR

Rua Itupava, 1299 – Conjunto 106

Bairro Hugo Lange

Telefones (41) 98777-8520

Curitiba – PR / CEP 80040-455

https://sbot.org.br/regionais/regional-parana

Feriado da Independência e da Padroeira de Curitiba inspiram dias de descanso, gastronomia e lazer no La Dolce Vita, em Tijucas do Sul

Mirella Pasqual
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Feriado da Independência e da Padroeira de Curitiba inspiram dias de descanso, gastronomia e lazer no La Dolce Vita, em Tijucas do Sul

O feriado prolongado da Independência será uma oportunidade para trocar a rotina por dias de descanso em meio à natureza. Entre os dias 4 e 8 de setembro, a unidade La Dolce Vita, em Tijucas do Sul, preparou uma programação especial que reúne gastronomia temática, atividades para crianças e experiências ao ar livre, proporcionando momentos de lazer para toda a família. O feriado nacional emenda com o Dia de Nossa Senhora da Luz dos Pinhais, padroeira da capital paranaense.

A recepção aos hóspedes começa com welcome drink e uma noite ao redor da fogueira, acompanhada de marshmallows assados. A programação inclui ainda ateliê de caipirinhas para os adultos, piquenique no lanche da tarde, contação de histórias com caça ao tesouro para as crianças e um divertido campeonato de jogos retrô.

O domingo será marcado por um tradicional almoço de feijoada com música ao vivo, seguido de café colonial, bingo e brincadeiras em família. Já na segunda-feira, acontece um almoço temático dedicado aos sabores do Brasil, reunindo pratos inspirados em diferentes regiões do país.

Além da programação especial, os hóspedes poderão aproveitar toda a estrutura de lazer do La Dolce Vita, com amplas áreas verdes, atividades ao ar livre e um ambiente pensado para quem busca tranquilidade sem abrir mão do conforto.

“O feriado prolongado é um convite para desacelerar e viver experiências em família. Pensamos em uma programação que combina boa gastronomia, lazer e contato com a natureza, criando momentos que ficam na memória de adultos e crianças”, destaca Desirée Puccinelli, proprietária do Hotel La Dolce Vita.

Localizado a cerca de 50 minutos de Curitiba, em Tijucas do Sul, o La Dolce Vita reúne o clima de hotel-fazenda à praticidade de um destino de fácil acesso para quem busca uma pausa na rotina sem percorrer grandes distâncias. Cercado por mais de 230 mil m² de natureza preservada, o hotel oferece estrutura completa de lazer, com piscina interna aquecida, jacuzzis com vista para o lago, sauna, sala de jogos, espaço kids, quadras esportivas, trilha ecológica, lago e tanques para pesca esportiva, além de atividades como stand up paddle, barco a remo e passeios a cavalo (opcional e cobrado à parte). Um cenário que faz do La Dolce Vita uma opção para quem deseja aproveitar o feriado da Independência sem enfrentar longos deslocamentos, unindo hospitalidade, gastronomia e experiências que valorizam o tempo de qualidade em família.

Serviço:

Hotel La Dolce Vita – Tijucas do Sul

Endereço: Estrada Velha de Joinville, s n, km 633 da BR 376, Rio de Una, Tijucas do Sul, PR – 45 min (40,1 km)

Reservas e informações: https://www.hotelladolcevitatijucas.com/

Instagram: @ladolcevita_hotel

IA ajuda empresas a identificar erros na jornada e reduzir riscos trabalhistas

Redação
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IA ajuda empresas a identificar erros na jornada e reduzir riscos trabalhistas

No CONARH, Senior lança arquitetura baseada em MCP que permite operar todos os processos de gestão de pessoas por IAs generativas como ChatGPT, Claude e Copilot

O Brasil registrou 2,47 milhões de novos processos na Justiça do Trabalho em 2025, e as horas extras foram o principal motivo das ações, com presença em 25% dos processos, segundo pesquisa da Predictus, especializada em dados judiciais. O tema ficou à frente de questões como verbas rescisórias, insalubridade, multa de 40% do FGTS e dano moral, mostrando como a gestão da jornada continua sendo um dos principais pontos de atenção para empresas e trabalhadores.

Por trás de parte dessas disputas estão situações que fazem parte do mercado de trabalho, como divergências nos registros de ponto, no controle de horas extras, no banco de horas, nos intervalos e em outras informações que precisam ser conferidas antes do fechamento da folha de pagamento. Quando essas inconsistências se multiplicam entre centenas ou milhares de colaboradores, o volume de dados a ser analisado pode tornar o processo ainda mais complexo e consumir tempo das equipes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Com o avanço do uso de IA na gestão de pessoas, a Senior apresenta, no CONARH 2026, o maior evento de RH do país, uma arquitetura baseada no Model Context Protocol (MCP) que permite conectar grandes modelos de linguagem (LLMs), como ChatGPT, Claude e Copilot, ao contexto operacional das soluções de gestão de pessoas da companhia. A tecnologia será demonstrada inicialmente em aplicações relacionadas à Folha X e ao Ponto X, mas a estrutura será disponibilizada para todo o ecossistema de Gestão de Capital Humano da companhia, o Senior HCM.

A Folha X é responsável pela gestão da folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, benefícios, descontos e encargos trabalhistas. Já o Ponto X faz o controle da jornada dos colaboradores, registrando e acompanhando horários de entrada e saída, horas extras, banco de horas, faltas e intervalos.

A proposta é permitir que os usuários operem processos do HCM a partir da interface conversacional de diferentes modelos de inteligência artificial generativa. Por meio do MCP, essas IAs podem acessar o contexto necessário dos sistemas da Senior, consultar informações, cruzar dados, identificar possíveis erros e executar tarefas previamente autorizadas, respeitando as regras de negócio, permissões e alçadas definidas pela empresa. Dessa forma, atividades que hoje dependem da navegação por diferentes telas, consultas e conferências manuais poderão ser realizadas por meio de comandos em linguagem natural.

Na gestão da jornada, a tecnologia pode apoiar a identificação de colaboradores com pendências de ponto, a análise de horas extras e do banco de horas e o acompanhamento de informações que precisam ser verificadas antes do fechamento. Na folha de pagamento, a IA pode consultar dados, localizar inconsistências e executar processos operacionais autorizados. Iniciativas isoladas já são comuns, porém a evolução está no fato desta arquitetura permitir que diferentes etapas de uma mesma jornada sejam conduzidas de ponta a ponta, no modelo conversacional.

“O avanço da inteligência artificial permite levar a automação para etapas que tradicionalmente dependem de conferências manuais e da navegação por diferentes sistemas e telas. Ao permitir que modelos de IA generativa compreendam o contexto operacional do HCM, conseguimos transformar uma solicitação em linguagem natural em uma sequência de consultas, análises e ações dentro dos processos de gestão de pessoas. O objetivo é dar mais agilidade e inteligência à operação, mantendo a governança e o controle sobre as informações”, afirma Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM na Senior Sistemas.

Diferente de aplicações isoladas, em que a IA atua como fonte de consulta ou assistência, a tecnologia da Senior permite que modelos generativos interajam com informações do HCM e executem jornadas completas a partir das regras e permissões definidas pela empresa. A estrutura fornece à IA os dados necessários processos, permissões e regras de negócio para que ela possa interagir com o HCM de forma controlada. Com isso, a empresa não fica restrita a um único modelo de IA e mantém mecanismos de segurança, governança e controle sobre os dados.

A inovação complementa a estratégia de agentes de inteligência artificial da Senior, que possui estrutura estabelecida também no ERP. “Hoje, a empresa soma mais de 50 agentes especializados no ecossistema SARA, criados para atuar em jornadas específicas do negócio. Já a arquitetura baseada em MCP é uma nova camada que permite que modelos generativos utilizados pelos próprios clientes se conectem ao contexto operacional do HCM e interajam com todos os processos da plataforma.”

A expectativa é que esse modelo transforme a rotina das equipes de RH e Departamento Pessoal, transferindo parte das tarefas operacionais e repetitivas para interações automatizadas e permitindo que os profissionais dediquem mais tempo à análise, ao planejamento e à tomada de decisões estratégicas.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. A companhia também possui um dos mais completos ecossistemas de Gestão de Pessoas do país. O HCM da Senior administra mais de 16 milhões de vidas e processa cerca de 18% das folhas de pagamento no país. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que, com sua profunda expertise e soluções tecnológicas, tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia.

Tecnologia brasileira de reconhecimento facial considera diversidade étnica do país e alcança 99,99% de precisão

Redação
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Tecnologia brasileira de reconhecimento facial considera diversidade étnica do país e alcança 99,99% de precisão

Senior Sistemas integra solução da Gryfo e diversifica portfólio com plataforma que combina IA, deep learning e reconhecimento facial múltiplo para empresas

A Senior Sistemas, uma das maiores empresas de software para gestão da América Latina, integrou ao seu portfólio de soluções para Gestão de Pessoas a tecnologia de reconhecimento facial desenvolvida pela startup brasileira Gryfo. Baseada em Inteligência Artificial (IA) e deep learning, a plataforma reúne funcionalidades como reconhecimento facial múltiplo, operação off-line e mecanismos avançados de prevenção a fraudes, alcançando 99,99% de precisão.

Desenvolvida no Brasil para atender às características do mercado nacional, a solução foi treinada com uma base de dados representativa da diversidade étnica da população brasileira. Esse diferencial contribui para elevar a precisão do reconhecimento facial em diferentes perfis de usuários e reduzir inconsistências associadas a variações de características físicas e raciais.

A proposta é oferecer às empresas uma solução mais aderente ao contexto local, com alto nível de confiabilidade para aplicações corporativas de autenticação, controle de acesso, registro de ponto e pagamentos digitais.

“A Gryfo desenvolveu uma tecnologia preparada para os desafios do mercado brasileiro, combinando alta precisão, segurança e facilidade de implementação. Ao integrar essa solução ao ecossistema da Senior, ampliamos significativamente seu alcance e sua capacidade de gerar valor para milhares de empresas”, afirma o CEO da Gryfo, Victor Gomes.

Com a incorporação da tecnologia da Gryfo, a Senior amplia sua plataforma HCM (Gestão de Capital Humano) e reforça sua atuação em inovação para gestão de pessoas. A solução chega em um cenário de transformação digital acelerada, no qual a biometria facial vem se consolidando como recurso estratégico para empresas que buscam mais eficiência, segurança e produtividade em seus processos.

“Hoje, mais de quatro mil empresas usam as soluções de Ponto da Senior e podem contar com a tecnologia da Gryfo. São mais de 110 mil faces já estão cadastradas, registrando mais de 10 milhões de marcações realizadas por reconhecimento facial”, destaca a head-executiva de HCM da Senior, Jessica Ariane Bartosewiz. A integração faz parte da estratégia da companhia de ampliar seu ecossistema tecnológico, que atende atualmente mais de 14 mil grupos econômicos e gerencia mais de 11 milhões de vidas.

Reconhecimento facial off-line e múltiplo

Entre os principais diferenciais da plataforma está a operação off-line em dispositivos móveis, que permite seu funcionamento mesmo em locais sem acesso à internet. A funcionalidade é voltada especialmente a setores como Indústria, Agronegócio, Construção, Logística e Varejo, onde a conectividade pode ser limitada. Isso ocorre devido a aplicação de uma IA de reconhecimento facial pensada para rodar dentro do celular do usuário.

“Nossa ferramenta continua operando mesmo em fazendas, plantas industriais e áreas remotas, utilizando dispositivos móveis acessíveis e garantindo a continuidade dos processos sem depender de conexão”, explica Victor. 

Na prática, o funcionamento off-line ajuda a resolver desafios recorrentes de setores como o Agronegócio, por exemplo, no qual trabalhadores podem registrar o ponto em fazendas e áreas remotas mesmo sem acesso à internet, já que o reconhecimento facial é processado localmente e os dados ficam armazenados no dispositivo até a sincronização automática com a nuvem. Na Indústria, a tecnologia também contribui para agilizar a entrada de colaboradores nas fábricas, reduzir filas nas trocas de turno e aumentar a confiabilidade das marcações. Ao diminuir inconsistências no controle de jornada, a solução ainda apoia as empresas na prevenção de passivos trabalhistas, retrabalho administrativo e riscos relacionados a registros incorretos de ponto.

Outro destaque é o reconhecimento facial múltiplo (1:N), tecnologia que permite identificar uma pessoa entre milhares de faces cadastradas, em tempo real, e utilizando um único dispositivo. O recurso agiliza processos em ambientes com grande circulação de colaboradores, reforça a segurança operacional e reduz tentativas de fraude, como o compartilhamento de cartões para registro de ponto.

Inteligência artificial aplicada à segurança

A plataforma incorpora um conjunto de tecnologias voltadas à autenticação de identidade e à prevenção de fraudes. Entre elas estão o Face Match, que compara o rosto do usuário com documentos oficiais durante o processo de cadastro; o Liveness Detection, capaz de identificar tentativas de adulteração por meio de fotografias, vídeos ou outras simulações; além de recursos voltados ao uso da biometria facial em rotinas corporativas.

Outro diferencial é a tecnologia de enriquecimento automático da biometria facial, que mantém o perfil biométrico do usuário atualizado ao longo do tempo. A cada autenticação válida, o sistema incorpora características recentes do rosto, adaptando-se naturalmente a mudanças de aparência, como crescimento ou remoção de barba, uso de óculos, alterações no corte de cabelo e sinais do envelhecimento. Com isso, a tecnologia preserva altos índices de precisão ao longo dos anos, reduzindo falhas de reconhecimento e proporcionando uma experiência mais fluída para o usuário.     

O treinamento da inteligência artificial com uma base de dados compatível com a diversidade da população brasileira também representa um importante diferencial tecnológico. Na prática, esse desenvolvimento contribui para reduzir vieses técnicos, aumentar a consistência dos reconhecimentos e ampliar a confiabilidade dos processos de autenticação em ambientes corporativos com perfis variados de usuários.

“Essa plataforma foi preparada para identificar diferentes tentativas de violação de segurança, incluindo o uso de fotografias, vídeos, máscaras e até tentativas de autenticação envolvendo gêmeos idênticos. E essa integração com a Gryfo fortalece nossa posição como referência em tecnologia para gestão de pessoas, agregando mais segurança, eficiência e inteligência aos processos empresariais”, conclui Jessica.

Sobre a Gryfo

Fundada em 2017, em São Carlos (SP), a Gryfo desenvolveu uma plataforma que combina IA de ponta e deep learning (aprendizagem profunda), com foco na pluralidade racial brasileira e com taxa de acurácia de 99,99%. A solução, já utilizada por mais de 13 mil empresas, registra cerca de 700 mil usuários ativos e ultrapassa os 30 milhões de reconhecimentos faciais mensais. “A Senior é pioneira no uso de inteligência artificial em softwares de gestão, e a tecnologia inovadora da Gryfo é a ferramenta ideal para complementar o ciclo de trabalho do colaborador. Atualmente, nosso HCM atende mais de 5,2 mil empresas e proporciona uma visão 360º da jornada do colaborador, promovendo produtividade, compliance e maior visibilidade dos processos”, conclui Jéssica Ariane.

Sobre a Senior  

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. A companhia também possui um dos mais completos ecossistemas de Gestão de Pessoas do país. O HCM da Senior administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br.

Carreira exige comportamento

Veronica Pacheco
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Carreira exige comportamento

Além do diploma, jovens precisam desenvolver habilidades comportamentais para conquistar espaço no mercado de trabalho cada vez mais orientado por atitudes, relacionamento e inteligência emocional

Durante muitos anos, concluir uma graduação foi visto como o principal caminho para garantir uma carreira de sucesso. Hoje, porém, o mercado de trabalho mudou. O diploma continua sendo importante, mas empresas passaram a avaliar um conjunto muito mais amplo de características nos profissionais, incluindo capacidade de adaptação, comunicação, liderança, inteligência emocional e comportamento diante dos desafios. Para especialistas, a formação profissional deixou de terminar na universidade e passou a ser um processo contínuo.

A chamada empregabilidade moderna exige que os jovens compreendam que conhecimento técnico é apenas uma parte da construção de uma carreira sólida. Em um cenário marcado por transformações tecnológicas, inteligência artificial e mudanças constantes nas profissões, as empresas buscam profissionais capazes de aprender continuamente e, principalmente, de transformar conhecimento em atitudes e resultados.

Segundo o terapeuta comportamental e especialista em desenvolvimento humano Saulo Coelho, uma das maiores mudanças no mercado está justamente na valorização do comportamento como diferencial profissional. “Existe uma frase muito conhecida no mundo corporativo que diz que as pessoas são contratadas pelo currículo e muitas vezes são desligadas pelo comportamento. Isso acontece porque uma empresa pode ensinar processos e ferramentas, mas desenvolver postura, responsabilidade, comunicação e maturidade emocional exige um trabalho mais profundo”, afirma.

Para o especialista, muitos jovens entram no mercado de trabalho preparados tecnicamente, mas ainda não desenvolveram competências fundamentais para crescer profissionalmente. Saber receber feedback, lidar com pressão, trabalhar em equipe, assumir responsabilidades e construir relacionamentos saudáveis são habilidades que influenciam diretamente a trajetória de uma carreira.

“O jovem precisa entender que a faculdade é uma etapa, não o ponto final da formação. O aprendizado precisa continuar durante toda a vida profissional. Mas esse desenvolvimento não deve estar restrito apenas a cursos técnicos. É necessário olhar para dentro, compreender seus padrões de comportamento, seus pontos fortes e aquilo que precisa ser aprimorado”, explica Saulo.

Outro fator que ganhou relevância nos processos seletivos é a análise de perfil comportamental. Empresas buscam profissionais alinhados à cultura organizacional, capazes de colaborar, resolver problemas e se adaptar às mudanças. Mais do que preencher uma vaga, os recrutadores avaliam como aquela pessoa irá se relacionar com equipes, clientes e desafios do dia a dia.

De acordo com Saulo Coelho, o planejamento de carreira dos jovens precisa incluir uma reflexão sobre quem eles querem se tornar profissionalmente. “Muitos jovens perguntam qual profissão escolher, mas poucas vezes perguntam qual profissional desejam ser. A carreira não é construída apenas pelos cargos ocupados, mas pelas atitudes repetidas diariamente. O comportamento é uma escolha que influencia oportunidades, relacionamentos e resultados”, destaca.

O especialista defende que pequenas mudanças de comportamento podem gerar grandes impactos na vida profissional. Desenvolver disciplina, melhorar a comunicação, aprender a ouvir, criar o hábito de buscar conhecimento e assumir protagonismo são atitudes que ajudam o jovem a construir uma carreira mais consistente.

“O mercado está procurando pessoas preparadas para resolver problemas, não apenas pessoas com certificados. O conhecimento abre portas, mas o comportamento determina até onde essa pessoa consegue chegar. Quem aprende continuamente e desenvolve inteligência comportamental aumenta suas chances de construir uma trajetória profissional mais sustentável”, conclui Saulo.

Serviço: Saulo Coelho

Terapeuta Comportamental de Líderes

@saulocoelhopontocom

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Treine seu cérebro

Veronica Pacheco
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Treine seu cérebro

Neurocientista explica como notificações, sono e pensamentos repetitivos influenciam a memória, a produtividade e a saúde mental

Vivemos cercados por estímulos. Mensagens, e-mails, aplicativos e redes sociais disputam nossa atenção durante todo o dia, enquanto a rotina acelerada reduz o tempo de descanso e aumenta os níveis de ansiedade. O resultado é um cérebro constantemente sobrecarregado, com dificuldades de concentração, memória e tomada de decisões. Especialistas alertam que pequenas mudanças de hábito podem fazer uma grande diferença na saúde mental e no desempenho cognitivo.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos relacionados ao estresse e à ansiedade estão entre os principais desafios da saúde pública mundial. Ao mesmo tempo, pesquisas em neurociência mostram que o cérebro possui grande capacidade de adaptação, conhecida como neuroplasticidade, podendo fortalecer comportamentos saudáveis ou prejudiciais de acordo com os estímulos recebidos diariamente.

Para o neurocientista e hipnoterapeuta Renê Skaraboto, um dos maiores desafios da atualidade é o excesso de notificações digitais. “O cérebro interpreta cada notificação como um sinal de urgência. Ele não diferencia se aquela vibração representa uma emergência real ou apenas uma mensagem qualquer. Esse estado constante de alerta reduz o foco, aumenta a ansiedade e dificulta a conclusão das tarefas”, explica.

A orientação é criar períodos específicos para consultar o celular, silenciar aplicativos que não sejam essenciais e utilizar recursos como o modo foco durante atividades que exigem concentração. De acordo com o especialista, essa simples mudança permite que o cérebro permaneça mais tempo dedicado a uma única tarefa, melhorando a produtividade e reduzindo a sensação de sobrecarga mental.

Outro hábito indispensável é dormir bem. Durante o sono, o cérebro organiza as informações adquiridas ao longo do dia, fortalece memórias importantes, elimina conteúdos desnecessários e reorganiza conexões neurais. “Costumo comparar o cérebro a uma biblioteca. Durante o dia, os livros são retirados das prateleiras e ficam espalhados. É durante a noite que o ‘bibliotecário’ organiza tudo novamente. Um sono de qualidade melhora a memória, favorece a criatividade, equilibra as emoções e torna as decisões muito mais assertivas”, afirma Renê Skaraboto.

A forma como cada pessoa conversa consigo mesma também influencia diretamente o funcionamento cerebral. Pensamentos repetitivos fortalecem conexões neurais e acabam sendo assimilados pelo cérebro como padrões de comportamento. “Se todos os dias a pessoa repete que não consegue, que não é capaz ou que sempre dará errado, o cérebro passa a considerar isso uma verdade. Da mesma forma, quando cultivamos pensamentos positivos e realistas, estimulamos novas conexões neurais que favorecem confiança, motivação e desenvolvimento pessoal”, destaca.

Para o especialista, cuidar da saúde mental não depende apenas de grandes mudanças, mas da construção de hábitos consistentes. Dormir adequadamente, controlar o excesso de estímulos digitais, reservar momentos de descanso e alimentar pensamentos mais saudáveis são atitudes que fortalecem o cérebro e refletem diretamente na qualidade de vida. “O cérebro aprende com aquilo que repetimos diariamente. Quando escolhemos hábitos mais saudáveis, damos a ele condições para trabalhar a nosso favor e não contra nós”, conclui.

Serviço: Hipnose para Todos

Renê Skaraboto

Neurocientista e Hipnoterapeuta

(41) 99692-9774

@hipnose_para_todos

www.clinicahipnoseparatodos.com.br

Rua Desembargador Westphalen, 15, sala 604, 6º andar, Ed. Dante Aliguieri, Centro, Curitiba/PR.

Recuperação garante fôlego

Veronica Pacheco
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Recuperação garante fôlego

Com deferimento da Recuperação Judicial da Clean Recycling, PS Consultoria e Vaz Advogados Associados reforçam a importância da reestruturação empresarial como ferramenta para preservar empresas, empregos e a atividade econômica

A Clean Recycling, empresa sediada em São José dos Pinhais (PR) e especializada em reciclagem, conquistou um importante avanço em seu processo de reestruturação financeira. No último dia 22 de julho, a 3ª Vara Estadual de Falências e Recuperação Judicial da Comarca de Curitiba deferiu o processamento da Recuperação Judicial da companhia, permitindo o início formal da reorganização de suas atividades. O trabalho é conduzido de forma conjunta pela PS Consultoria e pela Vaz Advogados Associados, especialistas em recuperação e reestruturação empresarial.

A decisão representa mais um caso de sucesso conduzido pelas duas empresas, que vêm atuando na recuperação de negócios em diferentes segmentos da economia. Mais do que oferecer uma solução jurídica, a Recuperação Judicial possibilita que empresas viáveis reorganizem suas finanças, renegociem passivos e preservem suas operações, evitando o encerramento das atividades e seus impactos sociais e econômicos.

Segundo Pedro Siqueira, CEO da PS Consultoria, a Recuperação Judicial é um instrumento de preservação da atividade empresarial previsto na legislação brasileira e ainda cercado por muitos preconceitos. “A Recuperação Judicial não existe para beneficiar empresas inadimplentes, mas para preservar negócios economicamente viáveis, proteger empregos, manter a circulação de riquezas e permitir que empresas superem momentos de crise com segurança jurídica. Cada deferimento representa uma oportunidade concreta de reconstrução.”

Dados do Observatório da Insolvência da PUC-PR mostram que os pedidos de Recuperação Judicial seguem em crescimento no Brasil, impulsionados pelo aumento do endividamento empresarial, pelos elevados custos financeiros e pelas dificuldades de acesso ao crédito. Ao mesmo tempo, especialistas reforçam que empresas que procuram ajuda especializada logo nos primeiros sinais da crise apresentam maiores chances de recuperação e continuidade de suas operações.

Para o advogado Bruno Vaz, da Vaz Advogados Associados, a atuação técnica e estratégica desde o diagnóstico da empresa até a elaboração do plano de recuperação é decisiva para o sucesso do processo. O deferimento do processamento representa apenas o início de uma etapa que exige planejamento financeiro, transparência e acompanhamento permanente para garantir a retomada sustentável da empresa.

No caso da Clean Recycling, o deferimento marca um passo essencial para reorganizar sua estrutura financeira, fortalecer sua atuação no mercado e preservar sua capacidade operacional. A expectativa é que, durante o processo, a empresa consiga reorganizar suas obrigações, manter suas atividades e seguir contribuindo para a geração de empregos, renda e para o setor de reciclagem no Paraná.

A PS Consultoria e a Vaz Advogados Associados destacam que cada empresa recuperada representa muito mais do que números. Significa preservar postos de trabalho, manter fornecedores ativos, assegurar a continuidade de serviços essenciais e fortalecer a economia regional. Por isso, defendem que a Recuperação Judicial deve ser encarada como uma ferramenta moderna de reestruturação empresarial, capaz de devolver competitividade às organizações e garantir sua permanência no mercado.

Serviço – PS Consultoria
Pedro Siqueira
Especialista em reestruturação empresarial e recuperação judicial
(41) 3206-4196 | (41) 99967-7585
@p.s.consult
contato@psconsult.com.br
https://psconsult.com.br/Rua Visconde de Guarapuava, 2764, Conjunto 311, Centro, Curitiba/PR.

Salário-maternidade: quem tem direito ao benefício e os erros que fazem muitas mães perderem esse direito

Veronica Pacheco
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Salário-maternidade: quem tem direito ao benefício e os erros que fazem muitas mães perderem esse direito

Agosto Dourado reforça a importância da proteção previdenciária durante a gestação e após o nascimento do bebê; especialista esclarece os principais direitos das mães

O Agosto Dourado, campanha dedicada ao incentivo ao aleitamento materno e à promoção da saúde da mulher e do bebê, também convida à reflexão sobre um tema que costuma receber pouca atenção durante a gestação: a proteção previdenciária da mãe. Salário-maternidade, licença-maternidade, estabilidade no emprego e outros direitos previstos na legislação ainda geram muitas dúvidas e, por falta de informação, milhares de mulheres deixam de acessar benefícios que garantem segurança financeira justamente em um dos momentos mais importantes da vida.

O salário-maternidade é um dos principais instrumentos de proteção social oferecidos pela Previdência. O benefício pode ser concedido não apenas às empregadas com carteira assinada, mas também às contribuintes individuais, empregadas domésticas, trabalhadoras avulsas, seguradas especiais e, em determinadas situações, às seguradas facultativas, desde que atendidos os requisitos legais. O direito existe em casos de parto, adoção, guarda judicial para fins de adoção e natimorto.

Segundo a advogada previdenciarista Tayssa Ozon, muitas mulheres só descobrem seus direitos quando o benefício é negado ou quando percebem que poderiam ter recebido valores aos quais faziam jus.

“Ainda existe a ideia de que apenas quem trabalha com carteira assinada pode receber o salário-maternidade. Isso não é verdade. A Previdência Social protege diversas categorias de seguradas, mas cada uma possui regras específicas. Por isso, é fundamental buscar orientação e manter a situação previdenciária regular.”

Outra confusão bastante comum envolve a diferença entre licença-maternidade e salário-maternidade. Embora estejam relacionados, tratam-se de direitos distintos.

A licença-maternidade corresponde ao período de afastamento das atividades profissionais. Já o salário-maternidade é o benefício pago durante esse período. Para as empregadas com vínculo formal, a Constituição Federal assegura licença remunerada de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, podendo esse prazo ser ampliado em hipóteses previstas em lei ou em programas adotados pelas empresas.

A especialista destaca que o planejamento previdenciário também é essencial para mulheres que trabalham por conta própria, como autônomas, profissionais liberais e microempreendedoras individuais (MEIs).

“Muitas mulheres acreditam que não terão direito ao salário-maternidade por não terem carteira assinada e acabam deixando de buscar uma orientação especializada. Em muitos casos, a proteção existe, desde que a segurada cumpra os requisitos exigidos pela legislação.”

Além do benefício financeiro, a legislação garante estabilidade provisória à empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A medida busca preservar a segurança econômica da mãe e do bebê durante esse período de maior vulnerabilidade.

“A maternidade não pode significar insegurança. Conhecer os próprios direitos permite que a mulher viva esse momento com mais tranquilidade, concentrando sua energia no cuidado com o filho, e não na preocupação com sua renda ou com a manutenção do emprego.”

Neste Agosto Dourado, Tayssa reforça que informação também é uma forma de cuidado.

“Assim como o aleitamento materno é essencial para o desenvolvimento saudável do bebê, conhecer os direitos previdenciários fortalece a proteção da mãe e de toda a família. O salário-maternidade, a licença e as demais garantias legais não são privilégios. São direitos criados para assegurar dignidade, proteção e segurança em uma das fases mais importantes da vida.”

Serviço

Ozon & Tommasi Advocacia Previdenciária

Dra. Tayssa Ozon – Advogada Previdenciarista – OAB/PR 50.520

Telefones: (41) 3022-1240 | (41) 98831-8630

Instagram: @ozonetommasiprev

E-mail: contato@aot.adv.br

Site: https://aot.adv.br

Cuidar da mente também é autocuidado

Veronica Pacheco
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Cuidar da mente também é autocuidado

Psicólogo reforça que preservar o equilíbrio emocional deve ser um hábito constante, assim como os cuidados com a saúde do corpo

Quando o assunto é autocuidado, a maioria das pessoas associa esse conceito a uma boa alimentação, prática de exercícios, noites bem dormidas ou momentos de descanso. Porém, existe um aspecto igualmente importante que ainda costuma ser deixado em segundo plano: a saúde emocional. O psicólogo clínico Luti Christóforo destaca que cuidar da mente precisa fazer parte da rotina, e não apenas surgir como resposta a momentos de sofrimento.

Em uma realidade marcada por cobranças constantes, excesso de compromissos e pela necessidade de apresentar resultados, muitas pessoas acabam ignorando sinais de desgaste psicológico. Emoções como ansiedade, tristeza persistente, estresse intenso e dificuldades para lidar com os desafios do dia a dia costumam ser reprimidas, fazendo com que a busca por apoio aconteça apenas quando a situação já está bastante comprometida.

De acordo com Luti Christóforo, ainda existe a falsa ideia de que procurar um psicólogo significa fraqueza ou incapacidade de resolver os próprios problemas. “Assim como realizamos cuidados preventivos para manter o organismo saudável, também precisamos dedicar atenção à nossa saúde emocional antes que os desafios se transformem em um sofrimento mais intenso. Cuidar da mente é uma forma de prevenção e de qualidade de vida”, afirma.

O especialista explica que a psicoterapia é um espaço de acolhimento, autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. Além de auxiliar no enfrentamento de dificuldades, ela favorece o fortalecimento da autoestima, melhora a inteligência emocional e oferece ferramentas para lidar de maneira mais equilibrada com conflitos, mudanças e pressões da rotina.

Entre as atitudes que fortalecem o bem-estar psicológico estão respeitar os próprios limites, reconhecer momentos de exaustão, aprender a estabelecer prioridades, acolher as próprias emoções e compreender que ninguém precisa enfrentar tudo sozinho. Pequenas mudanças de comportamento podem contribuir significativamente para uma vida mais saudável e equilibrada.

“A saúde mental merece a mesma atenção que dedicamos ao corpo. Buscar apoio psicológico não deve ser encarado como o último recurso, mas como uma decisão consciente de quem deseja viver com mais equilíbrio, autoconhecimento e bem-estar”, ressalta Luti Christóforo.

Para o psicólogo, o verdadeiro autocuidado acontece quando as pessoas entendem que corpo e mente caminham juntos. Investir na saúde emocional é investir em relacionamentos mais saudáveis, melhor qualidade de vida e maior capacidade para enfrentar os desafios cotidianos com equilíbrio e segurança.

Serviço: Luti Christóforo

Psicólogo Clínico

(41) 99809-8887

 @luti.psicologo

lutipsicologo@gmail.com

YouTube.com/@lutipsicologo

Reputação digital acelera negócios

Veronica Pacheco
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Reputação digital acelera negócios

Participação da ReputaAI no Conecta PR 2026 reforça maturidade da startup e confirma que empresas já enxergam a reputação online como um dos principais ativos para gerar crescimento e vendas

Em apenas seis meses de operação, a startup curitibana ReputaAI alcançou um estágio que muitas empresas de tecnologia levam anos para conquistar: superar a fase de validação do produto e construir uma base sólida de clientes. A evolução ficou ainda mais evidente durante a participação da empresa no Conecta PR 2026, um dos principais eventos de inovação, tecnologia e empreendedorismo do Paraná, onde a startup manteve um estande próprio e realizou dezenas de conexões com investidores, fornecedores, parceiros estratégicos e outras startups do ecossistema.

O evento serviu como um importante termômetro do mercado. Ao compartilhar experiências com empreendedores de diferentes segmentos, a equipe da ReputaAI percebeu que sua trajetória de crescimento vem ocorrendo em ritmo acelerado. Enquanto diversas startups presentes ainda buscavam validar seus modelos de negócio e possuíam bases reduzidas de clientes, a ReputaAI já apresentava uma operação consolidada, com uma carteira crescente de empresas que utilizam a plataforma para fortalecer sua reputação digital.

Segundo o fundador da ReputaAI, Guilherme Lima, a participação no evento trouxe uma confirmação importante sobre o momento vivido pela empresa. “O Conecta PR mostrou que já ultrapassamos a fase da validação. Hoje temos um produto maduro, escalável e uma base de clientes que cresce continuamente. Conversando com outras startups, percebemos que muitas ainda estão dando os primeiros passos, enquanto nós já vivemos a realidade da expansão. Isso reforça que estamos no caminho certo”, afirma.

A plataforma foi desenvolvida para ajudar empresas a gerenciar e fortalecer sua reputação online, transformando avaliações de clientes em uma ferramenta estratégica de crescimento. Mais do que aumentar a quantidade de comentários positivos na internet, a solução busca fortalecer a credibilidade das marcas, melhorar seu posicionamento nas plataformas digitais e influenciar diretamente a decisão de compra dos consumidores.

Na avaliação de Guilherme, muitas empresas ainda tratam avaliações online como uma métrica de vaidade, quando, na prática, elas exercem impacto direto sobre o faturamento. “O empresário está percebendo que reputação digital não significa apenas ter cinco estrelas ou receber elogios. A reputação influencia a confiança do consumidor, aumenta a taxa de conversão e fortalece a marca. É um ativo estratégico que gera resultado financeiro. Em outras palavras, reputação é dinheiro no bolso”, destaca.

Além da visibilidade proporcionada pelo evento, a ReputaAI ampliou seu networking com investidores e parceiros tecnológicos, abrindo novas possibilidades de colaboração e crescimento. A participação também permitiu acompanhar tendências do mercado e identificar oportunidades para ampliar ainda mais a atuação da plataforma junto aos pequenos e médios negócios.

Para Guilherme Lima, o amadurecimento da startup demonstra que inovação não depende apenas de uma boa ideia, mas da capacidade de resolver problemas reais do mercado. “Empresas não procuram tecnologia por tecnologia. Elas procuram soluções que gerem resultados concretos. Nosso crescimento mostra que existe uma demanda cada vez maior por ferramentas que fortaleçam a reputação online e transformem confiança em novos negócios. Estamos apenas começando uma trajetória que tem enorme potencial de expansão”, conclui.

Serviço: Reputa AI

Guilherme de Lima

Especialista em Tecnologia

(41) 99235-2958

@guilherme.d.lima

guigcw@gmail.com

http://www.reputaai.com.br

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