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A importância da resiliência empresarial em cenários de mudança

De acordo com o dicionário, resiliência significa a capacidade de se recobrar facilmente ou de se adaptar às mudanças. Portanto, a resiliência empresarial é a capacidade da empresa de persistir, se recuperar e se ajustar aos eventos adversos.

Afinal, os momentos desafiadores sempre surgirão, bem como os imprevistos e as casualidades, principalmente, em um mercado que está cada vez mais exigente, competitivo e inovador. Por isso, cabe à empresa transformar as dificuldades em evolução e oportunidades de crescimento. Vale enfatizar que as organizações precisam ser ágeis nas respostas aos ambientes, além de serem flexíveis para se adaptarem rapidamente às transformações ao seu redor.

A pandemia da COVID-19 foi um exemplo de como a resiliência é importante. Já que um inimigo invisível tornou o cenário mundial ainda mais complexo, pois trouxe desafios significativos, principalmente, para as lideranças nas suas tomadas de decisão.

A lição que a pandemia deixou foi a necessidade de se preparar e criar um ambiente seguro para que as tomadas de decisão sejam mais objetivas e que transmitam confiança para as equipes e para o ecossistema como um todo.

Mas como desenvolver a resiliência empresarial?

• Invista em comunicação interna (facilita a interação entre todos integrantes da empresa bem como a delegação e monitoramento das tarefas);

• Criar estratégias flexíveis e dinâmicas (tem como objetivo mostrar a necessidade de sempre ter um “plano B” e de ter abordagens flexíveis que possam ser modificadas de acordo com a realidade enfrentada pela a empresa);

• Se preparar para as adversidades e situações difíceis (encontrar soluções criativas e realizar alterações pontuais perante as situações adversas);

• Buscar se antecipar às mudanças do mercado (estudar o mercado é um dos pilares para o êxito de qualquer empresa, é necessário entender, por exemplo, o comportamento dos consumidores bem como os fatores externos que podem influenciar a competição);

Como colocar a resiliência empresarial em prática?

As principais características da resiliência empresarial são a colaboração, o alinhamento, a continuidade, a confiança mútua e a evolução.

A avaliação empresarial conta com três pilares que tem como objetivo estabelecer uma probabilidade maior de sobrevivência além da recuperação empresarial.

  1. Capacidade reativa
    Análise crítica da organização para destacar os pontos fracos e fortes do seu ecossistema bem como reagir e interpretá-los de modo a minimizar suas fraquezas.
  2. Capacidade absortiva
    Tem como objetivo “abraçar” as variáveis e as consequências trazidas pela situação vivenciada. Como aumentar a flexibilidade e avaliar as necessidades de implantação de folgas, reservas e estoques estratégicos, por exemplo, e utilizá-las com prudência, para que não corra o risco de se desenvolver ineficiências. Essa é uma tática que ajuda a tornar possível a absorção e a reformulação da estrutura organizacional da empresa.
  3. Capacidade adaptativa
    Trata-se da adaptação às volubilidades presentes no ecossistema administrativo. Adotar gestões de conhecimento com dados e informações e inovação tanto de produto/processo como do modelo de negócio. E encontrar um equilíbrio entre elas, fazendo uma análise de adaptação de como gerir e o que é possível e necessário mudar. Também é necessário o devido investimento em profissionais e tecnologias que aperfeiçoem esses processos.

A excelência dos produtos (diferenciação, ótima escala e perpetuação de demanda), a confiabilidade dos processos (trabalhar de forma assertiva nas melhorias da probabilidade de o processo sempre obter a resposta esperada) e o comportamento pessoal (decisões assertivas, confiança, inteligência emocional, princípios bem pontuados e colaboração interpessoal) também são técnicas indispensáveis no sucesso da resiliência empresarial.

Para finalizar, o desenvolvimento da resiliência empresarial em cenários de mudança é fundamental para auxiliar a empresa a atingir seus objetivos mesmo que ela esteja diante de circunstâncias não previstas. A ideia é proporcionar um ambiente de trabalho com soluções criativas e que seja capaz de ultrapassar os obstáculos, além de aproveitar as oportunidades que surgem com eles.

Suporte

A JValério e a Fundação Dom Cabral (FDC) oferecem o Parceiros para a Excelência – PAEX, uma solução para empresas familiares de médio porte que buscam um modelo robusto de gestão, com a formação de executivos e equipes de alta performance, elevando os resultados de curto, médio e longo prazos.

No PAEX, professores renomados da FDC apoiam os empresários e gestores para que eles consigam desenvolver capacidades comportamentais, como a resiliência. Como vimos neste artigo, essa é uma habilidade imprescindível para que as organizações se adaptem e sobrevivam a momentos turbulentos, como as crises econômicas.

Outro diferencial do PAEX é o contato com executivos de outras empresas, proporcionando um aprendizado em rede. Esse relacionamento amplia a visão estratégica, aumenta a capacidade dos executivos em resolver problemas e desenvolve competências gerenciais para que os participantes possam construir um modelo de gestão orientado à estratégia e aos resultados.

Venha conhecer o PAEX e prepare-se para promover uma verdadeira transformação na gestão do seu negócio. Mais informações no link: https://jvalerio.com.br/programas-para-empresas/paex/.

Novidades no Grand Mercure Curitiba Rayon

Tecnóloga em Relações Públicas, Valeria Teresa Gudavicius é a nova gerente de hospedagem do Grand Mercure Curitiba Rayon. “Estamos muito felizes com essa nova contratação. A Valeria é uma ótima profissional. Sua vivência em outro país e em outras cidades do Brasil, nos auxilia a trazer a diversidade da brasilidade para o nosso hotel”, pontua Fernando Kanbara, gerente-geral do Grand Mercure Curitiba Rayon.

De nacionalidade argentina, Valeria fala três idiomas (espanhol, português e inglês) e conta com mais de dez anos de experiência na condução de eventos sociais e corporativos, já atuou em empresas nos segmentos de hotelaria, gastronomia e turismo.

“O Grand Mercure Curitiba Rayon é um dos hotéis mais tradicionais da cidade, ele é mais que um hotel, é um espaço de entretenimento, um lugar dinâmico com opções para todos os perfis de público e com uma localização estratégica. O foco do meu trabalho são as pessoas, tanto os hóspedes como os colaboradores. Uma equipe que está feliz, capacitada e em sintonia com seu trabalho, transmite essa energia para os hóspedes e tudo flui com mais facilidade e com naturalidade. É por isso que atender às necessidades dos colaboradores, é tão importante como dar um serviço e atendimento de qualidade para nossos hóspedes”, explica Valeria.

Sobre o Grand Mercure Curitiba Rayon
O Grand Mercure Curitiba Rayon está localizado na Rua Visconde de Nácar, 1424, Centro, em Curitiba (PR). São 12.848 metros quadrados de construção, sendo 18 andares com 159 apartamentos. Oferece espaço fitness, sauna, spa e salas de eventos com capacidade para até 200 pessoas. Abriga dois renomados restaurantes: Hai Yo, com gastronomia asiática, e Garbo, de culinária contemporânea brasileira.

Em julho de 2021, o empreendimento passou a ser administrado pela Atrio Hotel Management, sob a bandeira Grand Mercure, se tornando o primeiro hotel upscale de bandeira internacional administrado pela operadora hoteleira no sul do Brasil. Informações e reservas pelo número (41) 3532-0150.

Evento celebra o dia do profissional de educação física

A professora de educação física, escritora, palestrante e influenciadora Cau Saad promove, junto com a marca Body for Sure e a personal trainer Renatinha de Lima, o evento “Eu amo treinar” que será realizado no próximo dia 2 de setembro, das 9h às 12h, para celebrar o dia do profissional de educação física. O evento, que é aberto ao público por meio de inscrição paga pela plataforma Sympla, custa R$89 e será realizado no espaço gastronômico SOUQ.

Cau, que também é fundadora do Instituto Cau Saad e personal trainer dos famosos, foi anunciada em março deste ano como embaixadora da Body for Sure e tem investido cada vez mais nos segmentos de beleza e lifestyle. “Estamos preparando o maior evento fitness que Curitiba já viu e estou muito feliz em voltar à cidade, representar a Body e promover uma manhã de saúde e bem-estar na capital do Paraná ao lado da Renata e de outros profissionais importantes do mercado”.

Renata, que organiza o evento há oito anos na capital paranaense, conta que no dia do evento haverá um café da manhã assinado pelo chef curitibano Guga Torelli, um bate-papo com profissionais das áreas da saúde e da moda, distribuição de kits da Body for Sure, além de um aulão de 50 minutos com dez profissionais renomados da cidade e que será encerrado por Cau Saad. “Espero que seja um grande evento para celebrar a saúde e o amor por treinar. Esse é o objetivo principal, que é levar bem-estar ao maior número de pessoas”.

Serviço

Evento “Eu amo treinar”

Dia 2 de setembro, das 9h às 12h

Local: Espaço Gastronômico SOUQ (Av. Iguaçu, 4399 – Vila Izabel, Curitiba – PR)

Inscrições: https://www.sympla.com.br/evento/aulao-eu-amo-treinar/2113706

Programa Minha Casa Minha Vida: Novo empreendimento residencial em Maringá (PR) contempla principais desejos do público

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Pet plays e espaços de lazer são os ambientes mais buscados nos imóveis do programa federal, aponta pesquisa

Novas histórias e vivências são realidade para as 320 famílias beneficiadas pelo programa Minha Casa Minha Vida (MCMV), do Governo Federal, com a entrega de 880 apartamentos residenciais do ano. O Solar das Laranjeiras, empreendimento recém-entregue pela Yticon, construtora do Grupo A.Yoshii, demonstra a adesão e expansão do programa na cidade de Maringá (PR). Essa é a primeira entrega MCMV da construtora na cidade de Maringá e contempla as estruturas mais desejadas pelos compradores associados ao programa.

Segundo pesquisa realizada este ano pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) em parceria com a Brain Inteligência Estratégica, os compradores de imóveis do programa consideram fundamental ter um espaço destinado aos animais de estimação nas áreas comuns e sacadas nos apartamentos, além de áreas de lazer infantil. “A Yticon, levando em consideração essas necessidades do público, construiu soluções privativas e compartilhadas que proporcionam mais conforto e momentos de lazer nos condomínios”, aponta Emanuelle Bardeja, gerente da Yticon.

Diferenciais

O Solar das Laranjeiras destaca-se entre os modelos disponíveis no MCMV por oferecer uma estrutura de lazer completa aos moradores. Os espaços de uso comum já estão mobiliados e prontos para uso, incluindo piscinas adulto e infantil, espaço gourmet, churrasqueiras, pet play, playground, quadra esportiva e o Compartycon – um serviço inovador da Yticon que possibilita aos moradores compartilhar bicicletas, ferramentas e equipamentos esportivos. 

“A entrega do Solar das Laranjeiras simboliza um marco para o programa, para a cidade e também para a Yticon, por ser o primeiro empreendimento entregue em Maringá neste ano e representar a expansão e o vínculo cada vez maior da construtora com a cidade”, comemora Emanuelle. 

Infraestrutura Completa

Localizado na Rua Pequi, 248, no bairro Jardim Tropical, o Solar das Laranjeiras possui cinco torres com elevadores e unidades de dois dormitórios com sacada, oferecendo 45m² de área privativa e 78m² de área total. 

As unidades contam com piso laminado nos quartos e na sala – exceto apartamentos térreos, que possuem piso em porcelanato. Também incluem portas com borracha amortecedora, azulejo até o teto no box do banheiro, infraestrutura de ar-condicionado split no dormitório 1, pontos de iluminação, bancada do banheiro em mármore sintético, janelas de alumínio com veneziana nos quartos, além de louças e metais sanitários com economizador de água.

Sobre a Yticon Construção e Incorporação

A Yticon é uma construtora e incorporadora que atua há 14 anos nas cidades de Londrina, Maringá e Cambé, no Paraná, além de Campinas, em São Paulo. A empresa do Grupo A.Yoshii desenvolve empreendimentos localizados em regiões de potencial valorização, especialmente para quem quer conquistar o primeiro imóvel. A Yticon já construiu mais de 6,2  mil unidades, todas entregues rigorosamente no prazo, somando mais de 612 mil metros quadrados de área construída. Mais informações: www.yticon.com.br.

Sobre o Grupo A.Yoshii

Fundado há 57 anos, o Grupo A.Yoshii já construiu mais de 2 milhões de metros quadrados do sul ao nordeste do Brasil, entre obras industriais, edifícios corporativos e residenciais, escolas, universidades, teatros e centros esportivos. É composto pela A.Yoshii Engenharia, com sólida atuação em construções de edifícios residenciais e comerciais de alto padrão em Londrina, Maringá, Curitiba e Campinas; pela Yticon Construção e Incorporação, que realiza empreendimentos voltados para o primeiro imóvel, localizados em regiões de potencial valorização em municípios do Paraná e do interior de São Paulo; e pelo Instituto A.Yoshii, braço de responsabilidade social, com foco em educação, cultura e meio ambiente. Além disso, atua em obras corporativas, atendendo grandes corporações em suas plantas industriais, nos mais variados segmentos da economia, como papel e celulose, alimentício, químico, agronegócio, energia, assim como em usinas sucroalcooleiras, centros logísticos, plantas automobilísticas, entre outros. Mais informações: www.ayoshii.com.br.

Novo empreendimento residencial reforça potencial habitacional de Cambé (PR)

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Com IDH entre os 100 melhores do estado, município desejado pela tranquilidade e mobilidade urbana tem entrega de condomínio do programa Minha Casa, Minha Vida

Grande aposta no setor imobiliário pela infraestrutura e qualidade de vida, Cambé teve a entrega de mais um empreendimento residencial do programa Minha Casa, Minha Vida, promovido pelo governo federal. Com localização estratégica, o Solar di Modena, condomínio da Yticon, construtora do Grupo A.Yoshii, contribui para o crescimento populacional da cidade com 320 apartamentos entregues e incentiva novos investimentos na região do bairro Jardim Santo Amaro. 

Próximo a uma grande variedade de comércios com redes de supermercados e atacadistas, o empreendimento reforça o potencial habitacional que Cambé, e principalmente, a região do Santo Amaro, vem desenvolvendo ao longo dos anos. “A cidade é muito desejada por ser uma região mais tranquila, com ótima infraestrutura e estar muito perto de Londrina. Os novos moradores do Solar di Modena vão desfrutar da comodidade e facilidade de se viver próximo às vias de acesso principais, instituições educacionais e comércio, por exemplo”, exemplifica o gerente da Yticon, Bruno Catarino.

Localizada a 11 quilômetros de distância de Londrina — a sexta cidade com maior Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) do Paraná —, Cambé também se destaca entre as 100 cidades paranaenses com maior IDH, ocupando a 71.ª posição comparada aos 399 municípios do estado. Entregue no prazo, o Solar di Modena é um exemplo em qualidade de vida por estar nessa região, localizado na Avenida Gabriel Freceiro de Miranda, 1356, no bairro Jardim Santo Amaro.

Diferenciais

Os apartamentos possuem 45 m² de área privativa e 76 m² de área total, com piso laminado nos quartos e salas – exceto nos apartamentos térreos, que têm piso em porcelanato – janelas de alumínio com venezianas nos quartos, louças e metais sanitários com economizador de água e infraestrutura para instalação de ar condicionado no dormitório.

Os espaços de uso comum já estão mobiliados e prontos para uso, incluindo piscinas adulto e infantil, churrasqueiras, salão de festas, playground, bicicletário, quadra esportiva e o Compartycon – um serviço inovador da Yticon que possibilita aos moradores compartilhar bicicletas, ferramentas e equipamentos esportivos.

Os moradores também contam com itens de segurança como guarita com controle de acesso, entrada para pedestres com eclusa (portões duplos) e cerca elétrica. 

Sobre a Yticon Construção e Incorporação

A Yticon é uma construtora e incorporadora que atua há 14 anos nas cidades de Londrina, Maringá e Cambé, no Paraná, além de Campinas, em São Paulo. A empresa do Grupo A.Yoshii desenvolve empreendimentos localizados em regiões de potencial valorização, especialmente para quem quer conquistar o primeiro imóvel. A Yticon já construiu mais de 6,2  mil unidades, todas entregues rigorosamente no prazo, somando mais de 612 mil metros quadrados de área construída. Mais informações: www.yticon.com.br.

Sobre o Grupo A.Yoshii

Fundado há 57 anos, o Grupo A.Yoshii já construiu mais de 2 milhões de metros quadrados do sul ao nordeste do Brasil, entre obras industriais, edifícios corporativos e residenciais, escolas, universidades, teatros e centros esportivos. É composto pela A.Yoshii Engenharia, com sólida atuação em construções de edifícios residenciais e comerciais de alto padrão em Londrina, Maringá, Curitiba e Campinas; pela Yticon Construção e Incorporação, que realiza empreendimentos voltados para o primeiro imóvel, localizados em regiões de potencial valorização em municípios do Paraná e do interior de São Paulo; e pelo Instituto A.Yoshii, braço de responsabilidade social, com foco em educação, cultura e meio ambiente. Além disso, atua em obras corporativas, atendendo grandes corporações em suas plantas industriais, nos mais variados segmentos da economia, como papel e celulose, alimentício, químico, agronegócio, energia, assim como em usinas sucroalcooleiras, centros logísticos, plantas automobilísticas, entre outros. Mais informações: www.ayoshii.com.br.

Dor de ouvido: reclamações aumentam durante o inverno

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Infecções e inflamações na região do ouvido, conhecidas como otites médias, frequentemente resultam de doenças respiratórias

Com pouco mais de um mês de inverno pela frente e com dias amenos alternando-se com outros bastante fechados em curtos intervalos de tempo, a saúde exige atenção redobrada. As temperaturas mais baixas e os ambientes menos ventilados permitem uma circulação mais fácil de vírus e bactérias, seja dentro de casas, escolas, locais de trabalho, shoppings ou transportes públicos. Esse  cenário cria condições ideais para a propagação de doenças, especialmente as respiratórias. É por essa razão que, em comparação com as estações mais quentes, é mais comum vermos quadros de gripe e resfriado no inverno.

A partir daí, há um efeito dominó de complicações trazidas por essas doenças, como as dores de ouvido causadas por infecções e inflamações, que também tendem a aumentar. Muitas dessas otites médias, como são chamadas, resultam de quadros de doenças respiratórias. Portanto, identificar o momento apropriado para buscar atendimento especializado é essencial. “Temos que levar em consideração um conjunto de fatores para fazer essa avaliação. Um paciente que tem histórico recente de infecção das vias aéreas superiores, muitas vezes gripe ou resfriado, pode evoluir para dor de ouvido, progredindo para sintomas como dificuldade de audição e, ocasionalmente, febre, náuseas e vômito. Ou até mesmo uma criança muito pequena que não expressa a dor propriamente dita, podendo ficar irritada, ter dificuldades para dormir e, associado a isso, frequentemente ter febre”, exemplifica o otorrinolaringologista dos hospitais Universitário Cajuru e São Marcelino Champagnat, Henrique Furlan.

Como tratar

O tratamento para casos de otite média varia dependendo da gravidade do quadro. Na maior parte dos casos, o organismo reage de forma positiva e apenas o uso de anti-inflamatórios é necessário. No entanto, em algumas situações, podem ocorrer complicações, necessitando de um tratamento mais específico. “Principalmente em crianças, é comum observar sinais de infecção mais extensa, causando, inclusive, complicações na região da orelha. Em casos mais graves, o  sistema nervoso central é afetado, podendo levar ao desenvolvimento de meningite ou de abscesso intracraniano, que é um processo inflamatório no cérebro”, observa Furlan.

Tratamento menos invasivo para próstata aumentada agora é realizado no Brasil

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Procedimento conhecido como Rezum é feito sem anestesia e não requer internamento

A partir dos 40 anos de idade, é comum o aumento da próstata. Essa glândula masculina é responsável pela produção do sêmen, líquido que nutre os espermatozoides. Mas esse aumento, chamado de Hiperplasia Benigna da Próstata (HBP), pode levar a problemas urinários, como uma maior necessidade de urinar, inclusive tendo de levantar muitas vezes durante a madrugada para fazer xixi, e a diminuição da força do jato urinário. 

O tratamento tradicional da HBP prevê a administração de medicamentos de uso contínuo ou a realização de procedimentos que podem causar prejuízo à função sexual. No entanto, neste ano, um novo tratamento chegou ao Brasil e está sendo realizado de forma pioneira em alguns hospitais do país. Esse procedimento não necessita de anestesia nem da internação do paciente.

Tecnologia e precisão 

A técnica Rezum, aplicada nos Estados Unidos desde 2015, utiliza vapor de água para que a próstata volte ao normal ou, ao menos, diminua de tamanho. “O vapor é injetado dentro da próstata a uma temperatura, local e profundidade adequadas. Uma máquina realiza todo esse processo pelo canal urinário, com sedação simples. O paciente fica dormindo durante o procedimento, por cerca de 20 minutos, e pode voltar para casa logo depois”, explica o urologista do Hospital São Marcelino Champagnat, Mark Neumaier, que tem usado a técnica no hospital. Uma das principais vantagens do tratamento é a preservação da ejaculação. “É um procedimento bem menos invasivo, que possibilita o retorno das atividades habituais de maneira bem mais rápida”, complementa.

Indicação de tratamento

A próstata aumentada normalmente está ligada ao envelhecimento do homem. A técnica Rezum é indicada para pacientes com HBP ou que tenham sintomas de jato urinário mais fraco, necessidade de urinar com grande frequência e necessidade de acordar várias vezes durante a madrugada para fazer xixi. O procedimento também é aconselhável para homens que usam medicamento para a próstata aumentada e querem suspender o tratamento.

Empresa de implantodontia brasileira leva 30 anos de história aos quatro cantos do planeta

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Neodent, que desenvolve soluções para tornar a implantodontia mais acessível para a população, percorre 11 países com o projeto World Tour

Democratizar o acesso a implantes dentários: isso é o que impulsiona a Neodent a comemorar os 30 anos de uma sólida parceria construída com profissionais de várias partes do planeta. Criada por um dentista para dentistas, a empresa líder no segmento de implantodontia na América Latina e presente em mais de 90 países tem uma história com muitos capítulos para contar, e este ano foi escolhido para as comemorações.

“O ano de 2023 é muito especial e emblemático para a Neodent. Ao completar 30 anos de fundação, decidimos contar a história da marca e levá-la para o resto do mundo. Somos muito conhecidos lá fora pela qualidade dos nossos produtos, mas, agora, desejamos que todos conheçam a nossa história e o caminho que trilhamos até aqui”, diz o fundador e presidente científico da Neodent, Geninho Thomé.

A ideia de levar a história para os quatro cantos do planeta será colocada em prática neste segundo semestre do ano, com o projeto World Tour. A partir de agosto, Geninho Thomé, e o CEO da Neodent, Matthias Schupp, irão percorrer o mundo, em encontros que acontecerão em 11 países. Nos eventos será apresentada a trajetória de crescimento e pioneirismo da Neodent no mercado da odontologia mundial. 

Para isso, o CEO da marca fará uma apresentação institucional contando a história sobre a democratização dos implantes e o posicionamento da empresa, desde sua criação até a transição de uma empresa familiar para um grupo global – Grupo Straumann. “Crescemos muito nos últimos anos e pretendemos continuar em expansão. Além da preocupação com a saúde bucal das pessoas, vamos manter os investimentos em inovação e no desenvolvimento de soluções que, ao longo dos anos, provocaram mudanças profundas no mercado da implantodontia mundial”, adianta Matthias.  

Outra ação durante o evento internacional será a apresentação feita pelo fundador Geninho Thomé, que citará casos clínicos de sucesso da marca que há três décadas utiliza a técnica de carga imediata. Geninho também quer mostrar os dois maiores produtos da Neodent, o Grand Morse – considerado o implante revolucionário que mudou todos os paradigmas do segmento – e o último lançamento, o Zi – implante cerâmico que tem, além das propriedades estéticas, um sistema que combina flexibilidade e estabilidade. Palestrantes locais também serão convidados para palestras e apresentações, e compartilharão seus conhecimentos e percepções sobre tópicos como odontologia digital, design de implantes, técnicas cirúrgicas, soluções protéticas e muito mais.

O Neodent World Tour é um evento especial para 11 países onde a Neodent atua, e é uma oportunidade única de mostrar as conquistas e os planos da Neodent para o futuro, bem como destacar sua expansão para novos mercados e regiões. O evento também é uma forma de homenagear o fundador da Neodent, que tem sido fundamental na formação da visão e dos valores da empresa.

Saiba mais sobre essa grande iniciativa da marca ao redor do mundo na página especial do projeto: Neodent World Tour (straumann.com).

Sobre a Neodent 

Fundada há 30 anos por um dentista e para dentistas, a Neodent tem o propósito de criar novos sorrisos todos os dias. Líder em implantes no Brasil e uma das maiores empresas do segmento no mundo, a Neodent oferece um portfólio completo de soluções odontológicas diretas, progressivas e acessíveis. É responsável pela criação de produtos originais, como o Grand Morse e o Neodent Ceramic Implant System, entre outros que hoje estão presentes em mais de 90 países. O propósito da marca faz parte da cultura organizacional e do cotidiano dos seus mais de 2.500 colaboradores, que trabalham com orgulho de pertencer à empresa. A inovação também faz parte também do DNA da empresa, assim como a constante busca por aprendizado e crescimento. 

Da entrevista à efetivação: gestores dão dicas do que esperam dos estagiários

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Comunicação, adaptabilidade e proatividade são habilidades em destaque para garantir a promoção e seguir carreira no mundo do trabalho

Etapa essencial para associar teoria à prática, iniciar um estágio representa um desafio na vida do estudante. Apenas no primeiro semestre deste ano, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) registrou 21.181 novos contratos de estágio. Atualmente, a entidade ainda oferece cerca de 4 mil oportunidades em todo o estado e em diversas áreas para estudantes que buscam iniciar a carreira profissional. Gestores dão dicas de habilidades que esperam dos estagiários para aqueles que procuram estágio ou desejam se destacar na empresa. Confira: 

Currículo e entrevista

Para montagem do currículo, é preciso destacar as hard skills (habilidades técnicas) com criatividade, objetividade e honestidade. Quanto mais experiências e certificações comprovarem essas habilidades, maiores são as chances de conquistar a vaga. “Quando iniciamos o recrutamento, normalmente buscamos no currículo — além dos requisitos obrigatórios — habilidades técnicas, cursos, idiomas, voluntariado ou atividades vivenciadas durante a faculdade”, detalha a psicóloga organizacional do Clube Curitibano, Jéssica Lavandoski.

Inserir informações que extrapolam o seu conhecimento pode causar problemas durante a entrevista ou nas avaliações feitas pelos gestores das empresas, que observam a fluência na fala e a postura do candidato para comprovar as informações. “Na entrevista, a principal característica é a iniciativa e a vontade de contribuir e aprender. Isso pode ser percebido na  comunicação, disponibilidade para entrevista, postura, proatividade, flexibilidade, busca por crescimento e carreira”, explica a psicóloga.

As habilidades mais buscadas pelos gestores é a comunicação clara e objetiva, somada à inteligência emocional e à capacidade de trabalho em equipe. Para o diretor de pessoas e cultura do Grupo Marista, Leandro Figueira, é essencial demonstrar domínio desses aspectos ao participar ativamente da entrevista, respondendo e fazendo perguntas sobre a vaga ofertada. “Durante a entrevista, um estagiário deve mostrar um interesse genuíno na empresa e na posição, com entusiasmo para contribuir com ideias novas e uma atitude positiva. Também é importante fazer perguntas relevantes sobre a empresa e a função”, comenta.

Passei no estágio, e agora?

O estágio é um período de aprendizado e experimentação dos diferentes caminhos possíveis na área escolhida. Naturalmente, há uma rotatividade maior nas empresas, seja devido ao período máximo de estágio em uma mesma empresa (até dois anos, exceto para pessoas com deficiência, segundo a Lei n.º 11.788/2008), adaptação à rotina de trabalho ou até mesmo pela vontade do estudante de explorar diferentes aspectos do mundo profissional. Contra esse fluxo perene, existe a intenção das instituições de efetivar o estudante.

“Aqui, temos muitos profissionais que começaram como estagiários e hoje são professores, técnicos e especialistas na área em que se formaram. Os estagiários trazem renovação à empresa, novas ideias e conhecimentos técnicos adquiridos na academia. Nesse processo, esperamos que o estagiário possa se desenvolver tanto profissional quanto pessoalmente, com habilidades importantíssimas para o ser humano, como comunicação, proatividade, trabalho em equipe e liderança”, ressalta Jéssica. 

O estagiário deve adotar uma postura de aprendizado contínuo e estar aberto a críticas construtivas, de acordo com o diretor de pessoas e cultura do Grupo Marista. “As habilidades necessárias incluem a capacidade de aprender rapidamente, trabalhar bem em equipe, cumprir prazos, comunicar-se de forma eficaz e ser flexível para enfrentar diversos desafios”, destaca.

Adaptação à cultura organizacional 

A supervisora do Centro de Serviços Compartilhados do CIEE/PR, Ilsis Cristine da Silva, destaca que o estágio fortalece o senso de responsabilidade com a atividade profissional. “É um momento de grande aprendizagem, quando o estudante realmente experimenta a dinâmica das organizações”, afirma.

A ética profissional e o respeito à cultura e aos valores da empresa também são  essenciais para quem está iniciando a carreira, segundo Figueira. “Os estagiários devem demonstrar vontade de se desenvolver não apenas tecnicamente, mas também em habilidades de comunicação, resolução de conflitos e liderança, à medida que avançam em suas carreiras”, finaliza.

Sobre o CIEE/PR

Há 56 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atua para promover a integração dos jovens ao mercado de trabalho. Por meio de programas de estágios e aprendizagem, cursos de capacitação e cidadania e programas sociais, a instituição contribui para o desenvolvimento econômico e social do Estado. Com 39 unidades operacionais distribuídas em todas as regiões do Paraná, o CIEE/PR atende todo o Estado do Paraná, com uma média mensal de 29 mil estagiários e 6 mil aprendizes. Já recebeu cerca de 30 títulos de Utilidade Pública Municipal. Possui dezenas de registros nos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente e também nos Conselhos Municipais de Assistência Social, condição essencial para cumprir o propósito de trabalhar para fortalecer o desenvolvimento humano e social. Ao longo de cinco décadas de atuação, o CIEE/PR contribuiu para a inserção e aperfeiçoamento técnico e profissional de mais de 1,5 milhão de estagiários, bem como a iniciação profissional de milhares de aprendizes junto com entidades e empresas parceiras.

A geopolítica chega ao cinema, e vestindo cor-de-rosa: a Barbie fora do Vietnã

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João Alfredo Lopes Nyegray*

Diz o ditado que quem tem limite é município, cartão de crédito ou mesmo o sinal 4G. Sem limites, por outro lado, são o fisco brasileiro, o meu amor pela esposa e pelos alunos, e a pretensão chinesa sobre os mares. Ainda que países buscando controle geográfico de algum lugar não seja lá uma pauta nova, a China se supera: para Pequim, o controle sobre várias ilhas, recifes, e sobre o que é a Zona Econômica Exclusiva de Vietnã, Malásia, Filipinas, Taiwan e Brunei é inquestionavelmente seu. 

Desde a Convenção das Nações Unidas sobre o Direito do Mar, celebrada na Jamaica em 1982, reconheceu-se que os países costeiros têm direito a declarar como sua Zona Econômica Exclusiva (ZEE) o espaço marítimo de 200 milhas náuticas – algo como 370 quilômetros – a partir da linha de baixa de sua maré. Da mesma forma, o Estado costeiro pode explorar os recursos do mar e subsolo oceânico da ZEE, preservando o meio marítimo ou mesmo instalando ilhas artificiais. 

Ao que parece, a China não estava copiada neste e-mail – e aí iniciam-se as disputas no chamado “Mar do Sul da China”. É uma série de conflitos territoriais envolvendo várias nações asiáticas em relação a ilhas, recifes e áreas marítimas nessa região tão estrategicamente importante. Rica em recursos naturais como petróleo e gás, e uma rota crucial para o comércio internacional, a China simplesmente não abre mão do domínio de toda a região.

Sendo os principais protagonistas nessa disputa, os chineses reivindicam quase todo o Mar do Sul da China, traçando uma linha conhecida como “Linha de Nove Traços” ou “Linha de U-Shaped” que abrange cerca de 90% da região. A reivindicação chinesa engloba a ZEE do Vietnã, Malásia, Filipinas, Taiwan e Brunei – que obviamente não aceitam bem o pleito de Pequim. Uma decisão de 2016 da Corte Permanente de Arbitragem (CPA) de Haia, nos Países Baixos, concluiu corretamente que a China não tem direito algum sobre a região.  

E, adivinha quem deslizou suavemente – de vestido, casa e carro cor-de-rosa, ao som de Dua Lipa – sobre essa multinacional treta asiática? Ela mesma. A própria Barbie. Num dos trechos do longa-metragem de Greta Gerwig (a diretora; a ativista é a Greta Thunberg) aparece um mapa que supostamente apoiaria a pretensão chinesa sobre as águas daquela região. O referido mapa inclui a “Linha de Nove Traços” em forma de “U”, muito usada por chineses para reforçar suas pretensões, o que por certo inclui as ZEEs vietnamitas, malaias, filipinas, taiwanesas e bruneínas. Foi o que bastou para que as autoridades do Vietnã proibissem o filme, acusando-o de trazer uma imagem ofensiva ao país. 

Esse não é o primeiro – e certamente não será o último – filme proibido por Hanói. A animação “Abominável” e o filme “Uncharted: fora do mapa” tiveram o mesmo destino que agora se abate sobre a Barbie. Há quem diga que as reações de uma nação sobre cinema e literatura não passam de censura barata, mas a questão é que há muitas outras camadas envolvendo Geopolítica e Relações Internacionais sobre essas reações. 

Da mesma forma que as guerras não são apenas armadas, mas também retóricas, as disputas geopolíticas frequentemente têm uma dimensão simbólica e cultural, em que falas, filmes, músicas e outros elementos culturais são usados como ferramentas para apoiar – ainda que de forma sutil como um mapa em um frame de filme – os pleitos dos países envolvidos numa dada controvérsia. Cabe aqui o questionamento: seria o mapa utilizado no filme da Barbie um aceno da Mattel aos 1,4 bilhão de consumidores chineses, em detrimento dos 97,5 milhões de vietnamitas, 114 milhões de filipinos, 33,4 milhões de malaios, 23,6 milhões de taiwaneses ou 445 mil bruneínos? Não parece haver uma resposta clara por hora.

Como já vimos ocorrer incontáveis vezes, muitos países utilizam a cultura para fortalecer a identidade nacional e promover um senso de unidade entre seus cidadãos – seja essa unidade mais ou menos frágil. Aqui, filmes, músicas e símbolos culturais costumam ser empregados para destacar o patrimônio histórico e imaterial de uma nação, reforçando uma narrativa de legitimidade sobre determinadas áreas em disputa.

Igualmente, filmes, séries de TV, músicas e outros elementos culturais podem ser usados para moldar a percepção pública e a opinião internacional a favor das reivindicações desta ou daquela nação. Somados, esses fatores nos ajudam a entender as reações a alguns filmes, músicas ou livros. O Vietnã apenas proibiu o filme da Barbie. Em 2014, a Coreia do Norte fez pior, e ameaçou iniciar uma guerra – o que não é lá grande novidade no comportamento norte-coreano – caso um filme fosse lançado. A comédia “A entrevista”, de 2014, parodiava o regime de Pyongyang e trazia dois jornalistas que tinham um plano de assassinar o ditador Kim Jon-un – que supostamente se enfureceu ao saber da trama.

Uma vez que filmes, séries, músicas e elementos culturais podem ser utilizados para moldar a percepção pública a favor ou contra uma causa, deixo aqui uma sugestão à Mattel: se há Barbie veterinária, Barbie sereia, Barbie bailarina… por que não uma Barbie internacionalista ou cartógrafa? Minhas alunas iriam AMAR.

*João Alfredo Lopes Nyegray é doutor e mestre em Internacionalização e Estratégia. Especialista em Negócios Internacionais. Advogado, graduado em Relações Internacionais. Coordenador do curso de Comércio Exterior na Universidade Positivo (UP). Instagram: @janyegray