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Falta de energia pode comprometer vacinas em minutos e expõe fragilidade na gestão energética da saúde

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Falta de energia pode comprometer vacinas em minutos e expõe fragilidade na gestão energética da saúde

A conservação de vacinas e medicamentos termolábeis exige controle rigoroso e contínuo de temperatura, geralmente entre 2°C e 8°C, conforme determina a Agência Nacional de Vigilância Sanitária, Anvisa, por meio da RDC nº 304/2019. Qualquer variação fora dessa faixa pode comprometer a eficácia dos insumos, colocando em risco a segurança dos pacientes e a efetividade dos tratamentos. “Dependendo da carga térmica, da vedação do equipamento e da temperatura ambiente, 15 minutos sem energia já podem ser suficientes para iniciar um desvio crítico de temperatura”, afirma Elisangela Auer – Diretora Comercial e Marketing da NHS.

O que ainda passa despercebido em muitas operações é a velocidade com que esse risco pode se concretizar. Em uma interrupção de energia, equipamentos de refrigeração podem começar a perder estabilidade térmica em poucos minutos, especialmente em ambientes com alta demanda, abertura frequente de portas ou temperaturas externas elevadas.

Casos recentes no Brasil mostram que perdas não são apenas teóricas. Em diferentes estados, episódios de falha elétrica já resultaram no descarte de lotes inteiros de vacinas e medicamentos, gerando prejuízos financeiros e impacto direto em campanhas de imunização e atendimento à população. Em um cenário em que cada dose tem valor estratégico, a vulnerabilidade da cadeia de armazenamento se torna ainda mais crítica.

De acordo com o Manual de Boas Práticas de Armazenamento do Ministério da Saúde, o monitoramento térmico deve ser contínuo, justamente porque oscilações, mesmo que breves, podem afetar a qualidade dos imunobiológicos. Na prática, isso significa que minutos sem energia já são suficientes para iniciar um processo de degradação, muitas vezes irreversível.

O tema ganha relevância diante do aumento de eventos climáticos extremos e da instabilidade no fornecimento de energia em diversas regiões do país. Segundo dados da Agência Nacional de Energia Elétrica, Aneel, o Brasil ainda registra milhares de interrupções no sistema elétrico ao longo do ano, muitas delas de curta duração, mas com alto potencial de impacto em operações sensíveis como a área da saúde.

Nesse contexto, a gestão energética deixa de ser apenas uma questão operacional e passa a ocupar um papel estratégico dentro de clínicas, hospitais, laboratórios e farmácias. Garantir a continuidade do fornecimento não é apenas evitar prejuízo financeiro, mas proteger a integridade de tratamentos e a segurança dos pacientes.

Especialistas do setor apontam que soluções de backup, redundância e modelos híbridos de energia são hoje essenciais para mitigar riscos e assegurar a estabilidade de ambientes críticos. “O problema, na maioria dos casos, não está na refrigeração em si, mas na falta de proteção da infraestrutura que sustenta esses equipamentos. A cadeia do frio depende diretamente da continuidade energética. Quando essa base falha, todo o sistema fica vulnerável, independentemente da qualidade dos equipamentos utilizados. Por isso, olhar para a energia como parte estratégica da operação é fundamental para garantir a segurança de vacinas e medicamentos”, finaliza Elisangela.

Empresas brasileiras como a NHS, com atuação nacional no desenvolvimento de soluções de energia, vêm concentrando esforços justamente nesse ponto, a proteção da infraestrutura que garante o funcionamento contínuo de equipamentos críticos. O foco está em evitar que oscilações ou interrupções, mesmo que breves, comprometam toda a cadeia de armazenamento. Mais do que tecnologia, o tema exige mudança de mentalidade. Em um sistema cada vez mais dependente de precisão e controle, garantir energia contínua deixa de ser suporte e passa a ser parte essencial do cuidado em saúde.

Sobre a NHS

Com 37 anos de atuação, a NHS é uma das maiores fabricantes brasileiras de nobreaks e soluções de proteção elétrica. Com sede em Curitiba (PR) e presença nacional, a empresa desenvolve tecnologia própria e atua na proteção de residências, comércios, indústrias e serviços essenciais.

Serviço:

NHS Sistemas de Energia

Av. Juscelino Kubitschek de Oliveira, 5270

Cidade Industrial de Curitiba – Curitiba (PR)

CEP 81260-000

Dia das Mães movimenta o varejo e reforça busca por presentes com significado

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Dia das Mães movimenta o varejo e reforça busca por presentes com significado

Com a aproximação do Dia das Mães, uma das datas mais importantes para o varejo brasileiro, o movimento vai além das compras. A escolha do presente se transforma em um gesto de carinho, carregado de significado e intenção.

Em Curitiba, o Shopping Jardim das Américas entra no clima da data com uma campanha especial. Entre os dias 28 de abril e 10 de maio, ou enquanto durar o estoque, a cada R$ 600 em compras, os clientes podem trocar suas notas fiscais por uma shoulder bag da Lupo Sport, em duas opções de cores (preta ou branca). A participação é limitada a um brinde por CPF, com trocas feitas de forma prática pelo aplicativo do shopping. A proposta segue a tendência do varejo de oferecer benefícios imediatos, ao mesmo tempo em que convida o público a circular pelo mall e encontrar, em um só lugar, diferentes opções de presentes para a data.

Com opções que vão de moda a itens de cuidado pessoal, o shopping se posiciona como um ponto de conveniência para quem busca praticidade sem abrir mão de significado e carinho. Em um cenário em que o presente vai além do objeto, o que realmente ganha valor é o carinho colocado na escolha, a intenção por trás do gesto e a forma de celebrar quem sempre esteve presente.

Shopping Jardim das Américas

Av. Nossa Senhora de Lourdes, 63 – Jd. das Américas

Compras online – assistente virtual – FLORA (41) 99238-1421

Telefone:(41) 3366-5885

Pátio Batel celebra Dia das Mães com experiência sensorial de SPA em parceria com Caudalie

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Pátio Batel celebra Dia das Mães com experiência sensorial de SPA em parceria com Caudalie

Compre e Ganhe traz um kit facial exclusivo a partir desta segunda (27), e clientes também concorrem a quatro sorteios de um ano de tratamentos em espaço da marca no shopping

O Pátio Batel lança sua promoção de Dia das Mães com uma proposta de bem-estar. A partir desta segunda (27) até o dia 10 de maio, com R$ 900 em compras, os clientes ganham um kit facial Caudalie — limitado a um por CPF — e concorrem a quatro sorteios de um ano de tratamentos no SPA da marca no shopping. Para participar, basta realizar o cadastro e lançar as notas no Singular, programa em que o cliente acumula pontos e troca por benefícios e experiências. A inscrição é gratuita e pode ser realizada a qualquer momento no aplicativo do Pátio Batel.

O kit oferecido na promoção é composto pelo gel de limpeza VinoHydra (150 ml) e pela máscara hidratante VinoHydra (75 ml), da Caudalie, marca francesa reconhecida por sua abordagem de skincare de luxo baseada na vinoterapia. O resgate dos brindes ocorre no posto de trocas localizado no piso L2.

“A parceria com a Caudalie traduz bem o que queremos oferecer ao cliente do Pátio Batel: uma experiência à altura da data e do público que nos escolhe. Mais do que um brinde, é um convite a viver um ritual de presença e autocuidado”, diz Camila Fleischfresser, head de marketing do Pátio.

Um ano inteiro de SPA para quatro vencedores

Além do compre e ganhe, a promoção conta com quatro sorteios de um ano de SPA Caudalie. Cada vencedor terá direito a 24 tratamentos ao longo de 12 meses, um facial e um corporal por mês, além de um kit completo da marca, com 21 produtos para levar mais do tratamento do SPA para casa.

Para participar da promoção de Dia das Mães do Pátio Batel, você só precisa seguir estes passos simples: primeiro, baixe o aplicativo do shopping e cadastre-se no Singular, o programa de pontos do shopping. Dentro do app, aceite o regulamento da promoção de Dia das Mães para habilitar sua participação.

Com tudo pronto, basta cadastrar suas notas fiscais com CPF na nota, que devem obrigatoriamente conter o mesmo CPF cadastrado no programa. O lançamento das notas pode ser realizado pelo próprio aplicativo, pela página da promoção no site ou diretamente no posto de trocas. Esse envio garante tanto o seu lugar na campanha quanto o acúmulo automático de pontos no programa Singular.

Além da promoção, o Singular oferece experiências exclusivas resgatáveis com seus pontos. Você pode aproveitar desde um buquê de flores, na categoria Topázio, até um tratamento facial Vinoperfect de 50 minutos, na categoria Rubi. Para as categorias mais altas, as recompensas incluem presentes sofisticados, como uma aula de automake na Dolce&Gabbana com André Bartollini, na categoria Esmeralda, e um gift da Bergerson ou um notebook produzido pelo MH Studios, ambos na categoria Diamante.

A experiência completa de compras no Pátio Batel

A promoção de Dia das Mães se soma ao que o Pátio Batel oferece em cada visita: um ambiente pensado para que o cliente tenha conforto, tranquilidade e atenção personalizada. Serviços como o Concierge reforçam o cuidado de receber bem e, neste mês, o piso L1 também tem uma novidade: a floricultura pop-up Daniele Portilho Flores e Decor. O espaço traz um carrinho com orquídeas, rosas, tulipas e uma curadoria de flores sazonais, com arranjos e composições personalizadas que ampliam as possibilidades de presente.

O Dia das Mães como ato de um espetáculo maior

O conceito desta campanha parte de uma visão sobre como o afeto se constrói ao longo do tempo: o Dia das Mães é um ato central de um espetáculo feito de gestos cotidianos — os abraços nos bastidores, os pequenos ensaios do amor de todo dia. É esse olhar que orienta a proposta da campanha: celebrar não só o momento, mas tudo o que o antecede e o sustenta.

Sobre o Pátio Batel

Entretenimento, cultura, lazer e compras em um local singular de Curitiba. O Pátio Batel é o único shopping do segmento luxo do Sul do Brasil, com aproximadamente 190 estabelecimentos — entre eles 72 lojas exclusivas como Prada, Burberry, Gucci, Hugo Boss, Louis Vuitton e Tiffany & Co. Em seus 11 anos de história, o Pátio Batel se consolida como “único em todos os sentidos”: um espaço pensado para acolher em uma experiência completa de bem-estar, moda e luxo.

Riachuelo escolhe Curitiba para receber novo conceito de experiência que celebra suas raízes brasileiras

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Riachuelo escolhe Curitiba para receber novo conceito de experiência que celebra suas raízes brasileiras

Marca inaugura novo piso de 1.000m² com novo projeto arquitetônico que une narrativa de marca, produto e tecnologias que priorizam a jornada do cliente no Park Shopping Barigui

A Riachuelo consolida mais um passo em sua jornada de transformação com a estratégia de expansão e reformas ao inaugurar sua nova proposta de experiência de loja no Park Shopping Barigüi, em Curitiba. Após o sucesso da implementação do conceito na pop-up store de Pinheiros, em São Paulo, a unidade curitibana torna-se a primeira loja do formato tradicional a receber o recente ecossistema de inovações da marca, materializando o novo momento de comunicação e uma jornada de consumo mais fluida onde a nova identidade se manifesta em cada interação, transformando todos os pontos de contato em uma experiência única para o consumidor.

Com o dobro do tamanho original, agora com o total de 2.000mm², a unidade ganha um novo piso de 1.000m² inteiramente dedicado aos universos masculino e infantil. O projeto arquitetônico foi concebido para estreitar o vínculo emocional com o cliente, utilizando uma estética que celebra a brasilidade e a essência da marca em cada detalhe.

A estrutura da loja atua como um memorial vivo da trajetória da Riachuelo. No teto, carretéis remetem diretamente à fábrica, enquanto máquinas de costura resgatam a tradição da confecção e o valor do saber fazer manual. Mais do que decorativo, esses itens rendem homenagem às 30 mil colaboradores que constroem a moda diariamente dentro da companhia, celebrando a força do maior polo fabril da América Latina e a dedicação dos profissionais que dominam o ofício da costura.

O modelo apresenta também o sistema de self-checkout com etiquetas inteligentes, que minimiza fricções de filas e proporciona mais agilidade e autonomia ao cliente. Para além da automação, a Riachuelo investe no fator humano com um modelo de atendimento consultivo, onde os colaboradores atuam como curadores de estilo, para oferecer uma experiência personalizada e acolhedora em cada setor da loja.

No espaço masculino, o foco é o portfólio que une moda e funcionalidade, destacando as linhas de D-Ultras e D-Sync, itens básicos com atributos tecnológicos, além da linha POOL Jeans. Já o setor infantil foi projetado com mobiliário lúdico, visando criar um ambiente interativo e agradável para as famílias. A evolução do conceito para áreas adicionais tem início em abril e seguirá em um cronograma contínuo de evoluções ao longo dos próximos meses, trazendo atualizações graduais para os setores de moda feminina e beleza, garantindo um mix completo e conectado à nova proposta de valor da marca.

A atmosfera é definida pelas recentes cores da marca que, somadas ao uso de madeiras, texturas de cerâmica e trançados, criam um ambiente acolhedor e contemporâneo. Elementos sensoriais, como uma curadoria musical inspirada na cultura brasileira, além de itens de decoração da Casa Riachuelo completam a experiência. A modernizada estrutura conta com o mobiliário modular, permitindo uma disposição de loja fluida e adaptável, garantindo que o ambiente permaneça dinâmico e capaz de se ajustar às novas coleções e necessidades do público.

A loja passa a integrar uma seleta lista de pontos estratégicos que receberão um calendário de ativações especiais perenes para datas sazonais e collabs. O objetivo é garantir uma experiência diferenciada principalmente em períodos importantes como o Natal e o Dia das Mães, consolidando a nova proposta de valor da Riachuelo.

“Curitiba é uma praça estratégica para o negócio e a expansão da unidade no ParkShoppingBarigüi materializa este novo capítulo da Riachuelo. Mais do que uma loja ampliada, entregamos um ambiente que traduz a identidade da marca e a evolução da experiência e da jornada de compra, resgatando a nossa história e nossas raízes brasileiras”, afirma André Farber, CEO da Riachuelo.

O conceito da nova loja será replicado gradualmente nas unidades da Riachuelo nos próximos anos, marcando o início da nova fase de expansão e revitalização das mais de 300 unidades da rede.

Serviço:

Endereço – R. Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 600 – Mossunguê, Curitiba

Sobre a Riachuelo

Do fio à vitrine, há 78 anos a Riachuelo promove ativamente a democratização da moda e a geração de impacto positivo, destacando-se pela sua capacidade de inovação, dinamismo e agilidade, entregando coleções e produtos para todos os estilos. São mais de 400 lojas próprias e 30 mil funcionários – cerca de metade deles na região Nordeste do Brasil, berço da marca. Como parte do Grupo Guararapes, que contempla, ainda, o maior parque fabril da América Latina, além das marcas Fanlab, Casa Riachuelo e Carters, a financeira Midway e dois teatros Riachuelo, na capital potiguar e no Rio de Janeiro, a rede é uma das principais referências do setor e é reconhecida como uma das maiores empresas de moda do Brasil.

Nunca treinou? Feriados são a chance perfeita para começar do zero

Veja quais atividades são indicadas para quem está começando e como manter a regularidade

Que tal aproveitar o calendário repleto de feriados ao longo do ano para tirar do papel a meta de começar uma atividade física? Com mais tempo livre em datas estratégicas, esse pode ser o momento ideal para dar o primeiro passo e, melhor ainda, com orientação adequada para garantir resultados consistentes e seguros desde o início.

Segundo o gerente técnico corporativo da Cia Athletica, Cacá Ferreira, para quem nunca frequentou academia ou está retomando a rotina, o ponto de partida deve ser simples: respeitar o próprio ritmo e evoluir gradualmente. 

“Entre os exercícios indicados para iniciantes estão movimentos básicos e funcionais, como caminhada na esteira, bicicleta ergométrica, agachamento com peso do corpo, senta e levanta da cadeira , leg press, puxada na frente (pulldown), supino em máquina e exercícios abdominais.Essas opções ajudam a trabalhar diferentes grupos musculares de forma  controlada, trazendo mais segurança e permitindo que o corpo se adapte ao esforço físico e reduza o risco de lesões”, explica Cacá.

Outro fator essencial é a orientação profissional. O especialista reforça que a recomendação é começar com exercícios guiados, muitas vezes em aparelhos, que oferecem uma maior chance de realizar os exercícios de forma correta. Com o passar das semanas e a evolução do condicionamento, é possível aumentar gradualmente a intensidade do treino, alternando entre exercícios aeróbicos e de força para promover um desenvolvimento equilibrado.

“Os feriados podem ser um excelente gatilho para iniciar uma rotina mais saudável, porque ajudam a quebrar a inércia. O mais importante para quem está começando é não ter pressa: aprender a técnica, evoluir aos poucos e manter constância são os pilares para resultados duradouros”, afirma Cacá Ferreira.

Além disso, hábitos simples fazem toda a diferença, como realizar aquecimento antes dos treinos e alongamento ao final das atividades, práticas que ajudam na recuperação muscular e na prevenção de lesões. Com planejamento, orientação e consistência, aproveitar os períodos de pausa ao longo do ano pode ser o impulso necessário para transformar a saúde e o bem-estar de forma definitiva.

“Nos primeiros meses de musculação, o corpo passa por adaptações importantes que nem sempre aparecem no espelho. Ainda assim, essas mudanças constroem a base para uma evolução consistente a longo prazo”, destaca o especialista da Cia Athletica.

Leia mais:

Exercícios por grupo muscular

Sobre a Companhia Athletica

A Companhia Athletica está presente no mercado há 40 anos e conta com 18 unidades em operação nas cinco regiões do país, além de mais uma segunda unidade em Brasília em fase de construção. Ao longo de sua trajetória, a rede se firmou como referência no fitness brasileiro pela seriedade, profissionalismo e cuidado com as pessoas. É uma academia completa para todas as fases da vida: do bebê ao bisavô, e tem no seu DNA o compromisso de fazer o aluno sair sempre melhor do que entrou.

A primeira unidade foi inaugurada em 1985, em São Paulo. Instalada na Rua Kansas (Brooklin), nascia como primeiro espaço construído especialmente para abrigar uma academia de ginástica no Brasil.  

Foi a primeira rede de academias a funcionar aos sábados, domingos e feriados (exceto Natal e Ano Novo), oferecendo também um dos maiores parques aquáticos do Brasil, com 22 piscinas, sendo 11 semiolímpicas. Juntas, as unidades somam mais de 60 mil metros quadrados de área construída de academia, fora estacionamentos. 

Sempre em linha com as novas tendências, hoje a rede de academias disponibiliza para os seus alunos uma infraestrutura de primeira: localização privilegiada pela comodidade e segurança, equipamentos de última geração, ambientes exclusivos para diversas modalidades esportivas e todas as idade, professores especialistas e tecnologia a favor da melhor experiência do aluno como o CiaOn: aplicativo de celular que reúne diversas funcionalidades, como a grade de horário das aulas, agendamento de serviços, os treinos elaborados pelos professores e agora também o CIA GO (aulas e treinos virtuais).

Bicampeã da pesquisa “Melhor Academia do Brasil” em Atendimento ao Cliente do Estadão (2024 e 2025), a Companhia Athletica reforça seu compromisso permanente com a excelência, a inovação e o bem-estar de seus alunos.

Como mães de filhos neurodivergentes negociam sua permanência no mercado de trabalho

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O dilema de mães brasileiras que tentam conciliar a rotina de terapias intensivas com as exigências de um mercado de trabalho que ainda não aprendeu a ser flexível

No Brasil, a trajetória profissional de muitas mulheres sofre um desvio profundo e muitas vezes invisível no momento em que a maternidade se torna atípica. Conciliar a busca pela independência financeira com as demandas intensas de cuidados de um filho neurodivergente não é apenas uma questão de organização de agenda, mas um exercício diário de resistência frente a um mercado de trabalho que, historicamente, ainda carece de flexibilidade e empatia.

A Síndrome do X Frágil (SXF), por exemplo, é uma condição genética que constitui a causa hereditária mais comum de deficiência intelectual. Ela ocorre por uma alteração no gene FMR1, responsável pela produção de uma proteína essencial para o desenvolvimento cerebral. As manifestações variam de dificuldades de aprendizagem a desafios comportamentais e físicos, exigindo acompanhamento terapêutico constante, terapias que ocupam boa parte da rotina de pais e, majoritariamente, das mães.

O Peso do Diagnóstico e o “Gap” no Currículo

Para Simonia Fukue, mãe do pequeno Leon, o diagnóstico da Síndrome do X Frágil foi um divisor de águas que reconfigurou todas as suas perspectivas. “Eu tinha três trabalhos consolidados em São Paulo e conseguia manter a casa. Com as necessidades específicas do Leon, a qualidade do meu rendimento decaiu”, desabafa.

O impacto foi severo: além de se desligar de funções docentes e administrativas, ela precisou interromper o doutorado. O resultado foi um hiato de cinco anos no currículo, algo que o mercado de trabalho brasileiro, muitas vezes, penaliza sem hesitação. “Percebo um descaso com a qualidade do meu histórico profissional por conta desse gap. Falta empatia. A dedicação extrema ao Leon não é vista como uma habilidade de gestão, proatividade ou perseverança, competências que as empresas dizem buscar”, pontua Simonia.

Essa dificuldade se agrava quando analisamos o cenário para pessoas com deficiência intelectual no Brasil. Embora existam leis de cotas, a inclusão efetiva ainda é incipiente e carregada de preconceitos.

Luz María Romero, gestora do Instituto Buko Kaesemodel, que desenvolve o Programa Eu Digo X, focado em pesquisa, conscientização e inclusão de pessoas com a Síndrome do X Frágil, ressalta a urgência de uma mudança estrutural. “O mercado de trabalho brasileiro ainda é muito rígido. Quando falamos de inclusão de pessoas com deficiência intelectual, a barreira é ainda maior devido ao capacitismo estrutural. O que observamos é que, ao não oferecer condições de suporte, as empresas acabam excluindo não apenas o profissional com deficiência, mas também a família que o sustenta. Precisamos transitar de uma cultura de ‘cumprimento de cota’ para uma cultura de acolhimento e adaptação real”, enfatiza.

Sem uma estrutura pública robusta, o fardo recai sobre a rede de apoio familiar e sobre a solidariedade entre mulheres. Simonia destaca que a sobrevivência só é possível graças aos pais e à rede composta por outras “mães atípicas”, que se apoiam mutuamente em crises.

No caso dela, a manutenção do emprego só foi possível após uma negociação interna que permitiu a transição para o trabalho remoto. “Minha chefe compreendeu que o celular conseguiria suprir as tarefas. Isso salvou minha vida profissional”, relata. No entanto, ela alerta: nem todas as mães têm essa sorte.

O aprendizado de Simonia foi duro, mas transformador. Ela aprendeu a respeitar o tempo do filho e o seu próprio tempo, desconstruindo a meta de produtividade desenfreada para adotar uma estratégia de “um dia de cada vez”.

Para especialistas e mães atípicas, o caminho para a mudança passa por:

  • Flexibilidade como política: O trabalho remoto deve ser visto como uma ferramenta de inclusão para mães solo e atípicas, e não como um privilégio.
  • Incentivos fiscais: A sugestão de oferecer descontos em impostos para empresas que adotam políticas de contratação e suporte para mães atípicas é um caminho concreto para incentivar a inclusão.
  • Mudança Cultural: Entender que a ausência pontual de uma mãe devido a uma internação hospitalar de um filho não reflete falta de compromisso, mas a realidade de quem equilibra a vida e o sustento em situações de vulnerabilidade.

O caso de Simonia é um lembrete de que o mercado de trabalho precisa evoluir. Enquanto as empresas não enxergarem o cuidado como parte essencial da vida humana, continuaremos perdendo talentos brilhantes que, por trás da jornada dupla, carregam competências de resiliência e adaptação incomparáveis. Como diz Simonia, “sem o apoio, a empatia e a compreensão das empresas, não tem como sobreviver”, finaliza.

Falta de energia pode comprometer vacinas em minutos e expõe fragilidade na gestão energética da saúde

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A conservação de vacinas e medicamentos termolábeis exige controle rigoroso e contínuo de temperatura, geralmente entre 2°C e 8°C, conforme determina a Agência Nacional de Vigilância Sanitária, Anvisa, por meio da RDC nº 304/2019. Qualquer variação fora dessa faixa pode comprometer a eficácia dos insumos, colocando em risco a segurança dos pacientes e a efetividade dos tratamentos. “Dependendo da carga térmica, da vedação do equipamento e da temperatura ambiente, 15 minutos sem energia já podem ser suficientes para iniciar um desvio crítico de temperatura”, afirma Elisangela Auer – Diretora Comercial e Marketing da NHS.

O que ainda passa despercebido em muitas operações é a velocidade com que esse risco pode se concretizar. Em uma interrupção de energia, equipamentos de refrigeração podem começar a perder estabilidade térmica em poucos minutos, especialmente em ambientes com alta demanda, abertura frequente de portas ou temperaturas externas elevadas.

Casos recentes no Brasil mostram que perdas não são apenas teóricas. Em diferentes estados, episódios de falha elétrica já resultaram no descarte de lotes inteiros de vacinas e medicamentos, gerando prejuízos financeiros e impacto direto em campanhas de imunização e atendimento à população. Em um cenário em que cada dose tem valor estratégico, a vulnerabilidade da cadeia de armazenamento se torna ainda mais crítica.

De acordo com o Manual de Boas Práticas de Armazenamento do Ministério da Saúde, o monitoramento térmico deve ser contínuo, justamente porque oscilações, mesmo que breves, podem afetar a qualidade dos imunobiológicos. Na prática, isso significa que minutos sem energia já são suficientes para iniciar um processo de degradação, muitas vezes irreversível.

O tema ganha relevância diante do aumento de eventos climáticos extremos e da instabilidade no fornecimento de energia em diversas regiões do país. Segundo dados da Agência Nacional de Energia Elétrica, Aneel, o Brasil ainda registra milhares de interrupções no sistema elétrico ao longo do ano, muitas delas de curta duração, mas com alto potencial de impacto em operações sensíveis como a área da saúde.

Nesse contexto, a gestão energética deixa de ser apenas uma questão operacional e passa a ocupar um papel estratégico dentro de clínicas, hospitais, laboratórios e farmácias. Garantir a continuidade do fornecimento não é apenas evitar prejuízo financeiro, mas proteger a integridade de tratamentos e a segurança dos pacientes.

Especialistas do setor apontam que soluções de backup, redundância e modelos híbridos de energia são hoje essenciais para mitigar riscos e assegurar a estabilidade de ambientes críticos. “O problema, na maioria dos casos, não está na refrigeração em si, mas na falta de proteção da infraestrutura que sustenta esses equipamentos. A cadeia do frio depende diretamente da continuidade energética. Quando essa base falha, todo o sistema fica vulnerável, independentemente da qualidade dos equipamentos utilizados. Por isso, olhar para a energia como parte estratégica da operação é fundamental para garantir a segurança de vacinas e medicamentos”, finaliza Elisangela.

Empresas brasileiras como a NHS, com atuação nacional no desenvolvimento de soluções de energia, vêm concentrando esforços justamente nesse ponto, a proteção da infraestrutura que garante o funcionamento contínuo de equipamentos críticos. O foco está em evitar que oscilações ou interrupções, mesmo que breves, comprometam toda a cadeia de armazenamento. Mais do que tecnologia, o tema exige mudança de mentalidade. Em um sistema cada vez mais dependente de precisão e controle, garantir energia contínua deixa de ser suporte e passa a ser parte essencial do cuidado em saúde.

Nova regra da merenda escolar exige mudança estrutural nas escolas

Regra que destina 85% dos recursos a alimentos in natura ou minimamente processados pressiona redes de ensino e impulsiona mercado de soluções saudáveis


Uma nova resolução do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), em vigor desde fevereiro deste ano, marca um avanço importante na política de alimentação escolar no Brasil — e deve provocar mudanças relevantes em toda a cadeia de fornecimento. A resolução nº 4/2026 determina que, no mínimo, 85% dos recursos federais destinados à merenda sejam utilizados na compra de alimentos in natura ou minimamente processados.
Na prática, a medida reforça diretrizes que já vinham sendo estimuladas por políticas públicas anteriores, como o Guia Alimentar para a População Brasileira, mas agora com caráter mais rígido e obrigatório. A implementação ocorre de forma imediata para novos contratos e progressiva para redes que ainda precisam adequar processos de compra, logística e cardápio.
O impacto é direto: escolas, nutricionistas e gestores públicos passam a ter menos margem para incluir produtos ultraprocessados nas refeições, o que exige uma reestruturação tanto no planejamento alimentar quanto na escolha de fornecedores. Ao mesmo tempo, a nova regra cria oportunidades para empresas que já atuam com soluções mais naturais e alinhadas às exigências nutricionais, como a Merendô!, uma marca que foi desenvolvida pela Polpa Brasil exclusivamente para atender o poder público no fornecimento da merenda escolar.
“A Merendô! já nasceu com a expertise que a nova resolução e um dos produtos que oferece são barrinhas de frutas sem adição de açúcar, utilizadas como lanche saudável aos estudantes. Hoje a marca já atende 1,5 milhão de alunos em quatro estados brasileiros”, explica Andressa Meira, nutricionista da Merendô!.
Diálogo com o setor foi essencial
Chegar a essa condição de aderência às novas exigências não aconteceu por acaso. O desenvolvimento dos produtos da Merendô! partiu de uma escuta ativa com o ambiente escolar, especialmente com nutricionistas responsáveis pelos cardápios.
“O primeiro passo foi entender as necessidades reais das escolas. Como a Polpa Brasil já trabalhava com frutas desidratadas, surgiu a ideia de transformá-las em uma barrinha, ou seja, num snack sem adição de conservantes, aditivos químicos e açúcar”, explica Andressa.
Ainda assim, a transição não é simples. Muitas escolas continuam dependentes de produtos industrializados, principalmente por questões logísticas e de conservação, como o shelf life mais prolongado. Esse, inclusive, é um dos principais desafios na implementação da nova legislação.
Segundo a nutricionista, no entanto, a indústria já evoluiu o suficiente para oferecer alternativas viáveis. “Hoje existem tecnologias que garantem a conservação dos alimentos sem a necessidade de aditivos químicos, mantendo qualidade nutricional e prazo de validade adequado”, afirma.
Mais do que alimentação: papel educativo
Outro ponto importante da resolução nº 4/2026 é que ela não se limita à composição dos cardápios. A norma também fortalece o papel da escola na formação de hábitos alimentares, ao prever a inclusão da educação alimentar no currículo.
Isso significa que a merenda deixa de ser apenas uma refeição e passa a ser uma ferramenta pedagógica. Em um cenário em que o consumo de snacks cresce — dados da Euromonitor International apontam aumento de 17% no consumo de barrinhas de cereais e frutas —, o ambiente escolar se torna estratégico para influenciar escolhas mais saudáveis desde a infância.
“A forma como a criança aprende a se relacionar com a alimentação impacta diretamente seu desenvolvimento. Estamos falando de consciência alimentar, redução de desperdício, leitura de rótulos e até segurança alimentar”, destaca Andressa.
Um movimento sem volta
A resolução do FNDE sinaliza uma tendência mais ampla. A expectativa é que a legislação continue avançando no sentido de restringir ultraprocessados e incentivar padrões alimentares alinhados às recomendações de organismos internacionais, como a OMS.
“Vivemos uma realidade em que as doenças crônicas são cada vez mais presentes. Criar hábitos saudáveis no ambiente escolar é uma estratégia extremamente eficiente para mudar esse cenário no longo prazo”, afirma a nutricionista da Polpa Brasil.
Sobre a Merendô!
A Merendô! é uma marca brasileira de alimentos focada em soluções práticas e nutritivas para a alimentação escolar e o consumo cotidiano. Seu portfólio inclui barrinhas à base de frutas, sem adição de açúcares e sem conservantes, desenvolvidas para atender às demandas de instituições de ensino, famílias e gestores públicos. Alinhada às novas diretrizes da merenda escolar, a empresa investe em processos produtivos estruturados para garantir padronização, segurança alimentar e regularidade no fornecimento. A Merendô! atua em parceria com escolas, distribuidores e redes de alimentação, contribuindo para a promoção de hábitos alimentares mais equilibrados desde a infância e para a evolução da alimentação escolar no Brasil. O atendimento da marca envolve cerca de 1,5 milhão de estudantes das redes públicas de ensino do país nas esferas municipal, estadual e federal do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo.

É a vez de Antonina receber o curso gratuito de empreendedorismo que oferece formação completa e chance de ganhar capital semente

Formação presencial inclui consultoria individual e já impactou mais de 6 mil pessoas no Paraná e em Santa Catarina

Começam no dia 04 de maio, em  Antonina, litoral do Paraná,as aulas do Projeto MEGA 2026, Movimento Empreendedorismo Gerando Alternativas. 

O curso, totalmente gratuito, será realizado na Colônia e Pescadores, com aulas presenciais a partir das 18h30, e oferece formação empreendedora, consultoria individual e a possibilidade de os participantes receberem capital semente de R$ 1.500 para investir no próprio negócio.

Faça sua inscrição no  link  abaixo: 

https://forms.gle/LbDutk9miPBCZowAA

 O MEGA é uma iniciativa da organização social GERAR (Geração de Emprego, Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional), que há  mais de 20 anos transforma vidas por meio da qualificação profissional e da empregabilidade.

O projeto já beneficiou mais de  5 mil pessoas no Paraná e mais de 200 em Blumenau, Santa Catarina, promovendo geração de renda, fortalecimento de pequenos negócios e inclusão produtiva por meio do empreendedorismo.

Voltado a jovens e adultos a partir de 18 anos, com negócio próprio ou ideia de empreendimento, o MEGA oferece 32 horas de formação presencial, distribuídas ao longo de oito dias de aula, além de dois meses de consultoria individual após o encerramento do curso. Os conteúdos abordam gestão, marketing, precificação, estruturação e formalização do negócio.

Os três participantes com melhor desempenho e presença integral em cada turma recebem incentivo financeiro de R$ 1.500, destinado exclusivamente ao desenvolvimento do empreendimento. Ao longo da formação, os alunos também recebem apostila, bloco de notas, caneta, camiseta, lanche e uma logomarca personalizada, sem nenhum custo, além de certificado de conclusão.

De acordo com Valquíria Crispim, coordenadora do Projeto MEGA, o diferencial da capacitação está na combinação entre técnica e desenvolvimento humano. “O MEGA atende tanto quem já empreende quanto quem sonha em começar. Além do conteúdo prático, o projeto trabalha autoestima, confiança e visão de futuro, fatores que fazem diferença na trajetória dos participantes”, afirma.

Após a inscrição, a equipe do projeto entra em contato com os selecionados para orientar sobre os próximos passos e confirmar a participação.

Serviço

Projeto MEGA, Movimento Empreendedorismo Gerando Alternativas em Antonina

Data de início: 04 de maio- Segunda-feira

 Horário: das 18h30 às 22h30
Local: Colônia de Pescadores 

 Endereço: Rua XV de novembro, 10- Centro

Dúvidas ou mais informações:

 Valquíria Crispim: (41) 99905-1757

Instagram: @mega.gerar

Foto: Divulgação

Sem vestibular, nem Enem: conheça outra forma de ingresso em universidades brasileiras

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32 universidades brasileiras agora aceitam o certificado do International Baccalaureate (IB) como forma de ingresso

O número de instituições de ensino superior brasileiras que aceitam o diploma do International Baccalaureate (IB) já chega a 32. Reconhecido internacionalmente e presente em colégios brasileiros desde 1980, o IB é um programa de ensino voltado para a formação global, interdisciplinar e de excelência acadêmica, atuando em mais de 150 escolas e 2.372 universidades de 74 países ao redor do mundo.

No Brasil, o certificado é aceito por instituições como Fundação Getúlio Vargas (FGV), Insper, Einstein, Pontifícia Universidade Católica (PUC), Mackenzie, Sírio-Libanês e Unifase. O reconhecimento abrange cursos presenciais de bacharelado e licenciatura, incluindo áreas altamente concorridas, como Medicina, Engenharia, Direito, Psicologia e Economia.

Para a College Counselor dos colégios da Rede Positivo, Isabela Moraes, essa expansão representa uma oportunidade significativa de ingresso acadêmico. “O IB tem se tornado um verdadeiro passaporte acadêmico global. A ampliação do reconhecimento nacional fortalece o programa e amplia as possibilidades para estudantes que buscam uma trajetória internacional sem precisar deixar o país”, afirma.

O programa foi desenvolvido na Suíça, em meados de 1960, com o objetivo de ser um diploma global, funcionando como porta de entrada para o Ensino Superior em qualquer país. No Brasil, a pontuação obtida pode permitir a dispensa de vestibular.

Processo começa no Ensino MédioEmbora muitas pessoas associem o IB Diploma a uma prova final, o programa é, na verdade, o resultado de um percurso formativo de dois anos, voltado para jovens de 16 a 19 anos, geralmente nos últimos anos do Ensino Médio. Durante o Diploma Programme (Programa de Diploma), os estudantes passam por um conjunto de avaliações, incluindo os Internal Assessments (trabalhos internos em disciplinas como Matemática, Química e Biologia) e o Individual Oral, uma avaliação oral aplicada em Língua Portuguesa e Inglês.

Os estudantes ainda precisam cumprir três componentes centrais do programa: o Extended Essay, uma monografia de até quatro mil palavras; o Theory of Knowledge, uma redação reflexiva de até 1.600 palavras; e o CAS (Creativity, Activity and Service), que envolve a elaboração de um portfólio com atividades, projetos e ações de voluntariado.

Além dessas entregas, os alunos ainda realizam as provas finais de seis disciplinas escolhidas. Segundo Isabela, esse processo deve ser planejado com antecedência. “Tudo é pensado para tornar o estudante competitivo nas candidaturas, ou seja, pensamos nas atividades que esse aluno terá que desenvolver, as notas que deve manter ou melhorar, os projetos que poderia iniciar e seus interesses. Além de todo o trabalho técnico, também observamos os valores, crenças e ideais do estudante”, destaca.

O Positivo International School é o primeiro e único colégio do estado do Paraná a ofertar o currículo IB Continuum School. A instituição oferece de maneira integrada os três principais programas da organização: o Primary Years Programme (PYP), voltado à infância e aos Anos Iniciais; o Middle Years Programme (MYP), para os Anos Finais do Ensino Fundamental; e o Diploma Programme (DP), no Ensino Médio, além do Career-related Programme. Essa estrutura garante o desenvolvimento acadêmico dos alunos da Educação Infantil ao Ensino Médio.

Notas e avaliaçãoA partir das notas de todo o percurso do Diploma Programme, o estudante é avaliado em uma escala de 1 a 45 pontos, e as notas mínimas exigidas pelas universidades brasileiras variam entre 24 e 40 pontos, conforme o curso e a instituição. Além do ingresso facilitado, muitas universidades concedem créditos por disciplinas já cursadas, reduzindo o tempo total de graduação e agregando valor à formação do estudante. O IB se torna, assim, um diferencial competitivo que coloca o estudante em destaque nas melhores universidades do país e no exterior.

A lista completa das universidades brasileiras que aceitam o IB para ingresso em 2026, com notas mínimas exigidas e links oficiais, pode ser consultada aqui. Informações sobre o processo seletivo de Inverno via IB em 2026 podem ser consultadas aqui.

Sobre o Colégio Positivo

O Colégio Positivo, reconhecido como líder e referência no setor educacional, teve sua origem como um prestigiado curso pré-vestibular, expandindo sua atuação para se tornar uma instituição de destaque no campo da educação. Integrante do Grupo Positivo, sua história é marcada pelo compromisso de formar indivíduos éticos, conscientes e solidários, preparados para os desafios futuros com excelência. Desde os primeiros estágios da jornada educativa, o Colégio Positivo se distingue por sua abordagem transformadora, presente em todos os níveis de ensino. Com uma presença consolidada em 22 unidades distribuídas pelos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo, a instituição acolhe mais de 19 mil alunos, desde a Educação Infantil até o Ensino Médio.